规范会员会籍管理加强工会组织建设

近日，全国总工会制定下发了《关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定》（以下简称《规定》）。《规定》的下发，对于规范工会会员会籍管理，增强工会会员意识，加强工会组织建设，提高工会在职工心目中的地位和号召力，具有重要的意义。为了帮助广大工会干部更好地掌握和运用《规定》，我们专访了参与《规定》起草工作的全总组织部贾端阳处长。贾端阳同志在回答本刊记者提问时，着重就《规定》制定的背景情况、工会会员会籍管理应遵循的指导思想和原则、会籍管理修改的主要内容等作了详细阐释。 ·编者· 一、加强工会会员会籍管理…     

北京218厂工会推出承诺制

北京２１８厂工会推出承诺制近日，北京２１８厂工会推出承诺制，这一制度中包括：工会干部的思想道德规定，维护职工合法权益方面的工作要求，送温暖工程的制度措施，发挥民主管理作用、疏通民主渠道的措施和要求，工会组织开展温馨服务，工会干部为职工办实事方面的行为...     

加强企业工会干部能力建设的思考

落实习近平总书记在同中国工会十六大新一届班子成员集体谈话时对工会组织、工会干部提出的＂两个信赖＂的要求,工会干部要切实成为职工信赖的娘家人,就必须突出工会工作特点,加强工会干部维护能力建设。要有情系职工之心。一是敢于维护。企业工会干部要讲原则、树正气,不怕影响自身利益,以创新的勇气破解难题,力克不利因素,经得起各种考验,义无返顾地为职工说话,真情实感地为职工办事,让职工体会到工会可以依赖,工会干部可以信任。     

加强企业工会工作的几点体会

在企业改革不断深入的新形势下，如何使企业工会组织在新体制和企业工作大局中找准位置，发挥作用，是企业工会组织和工会干部值得深思的重要问题。一、近年来企业工会工作的发展与成效。1．坚持完善职工代表大会制度，赋予职工对企业重大问题的知情权。2．推进和落实平等协商、集体合同制度，促进劳动关系的和谐稳定。3．规范和深化厂务公开制度，使企业经营管理成为“阳光工程”。4．建立扶贫帮困体系，真正把送温暖工作做好、做细、做实。5．加强企业安全文化建设，努力提高职工队伍素质。6．坚持开展群众性的文体活动，维护好职工的精神文化需求。二、新形势下企业工会工作面临的困难和问题。面临的困难主要有：深化改革带来的利益调整，使工会组织维护职工权益新课题增多；适应新形势、新任务的要求，工会干部综合素质和工作能力亟待提高等。     

各地工运信息

内蒙古区总要求全区工会干部和各族职工深入学习邓小平理论近日，内蒙古自治区总工会发出《关于组织全区各级工会干部和各族职工深入学习邓小平理论的通知》，要求全区广大工会干部和各族职工积极响应党中央的号召，兴起深入学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论的...     

深化工会帮扶工作 真情服务职工群众

2011年6月2日，胡锦涛总书记亲临武汉市青山区工会帮扶中心视察，称赞帮扶中心不愧是“困难职工之家”，我省广大工会干部精神振奋、倍受鼓舞。20年来，湖北各级工会服务大局、情系职工，满怀感情送温暖，带着责任抓帮扶，为党政分忧，为职工解难，充分发挥了桥梁纽带作用。     

工会提高维权实效理论研究专题

明确思路和工作重点一是立足主动维权,进一步凸显维权的主动性、超前性和积极性。加强对工会干部的宗旨意识教育、爱岗敬业教育和对职工的情感教育,引导工会干部牢固树立全心全意为职工服务的思想,主动当好职工的知心人。加强调查研究,科学把握维权工作的特点和规律,主动从源头参与、制度预防、预警监控、提前疏     

完善职工董事监事制度 强化民主管理监督

郑州铁路局在深化国有企业改革和进行公司制改造过程中,注重建立健全职工董事、监事制度和民主管理制度,促进了企业法人治理结构的规范和完善。一、提高认识,为职工董事监事监督管理奠定基础我局1999年以来,分别对6个工程公司、3条支线等20个单位进行了公司制改造。在改制过程中,相当一部分人特别是一些企业领导者对职工董事、监事的地位、作用的认识不到位。对此,我们主要从三个方面进行了努力:一是在各个层次多种场合大声疾呼与据理力争。二是提高工会干部的思想认识。积极组织工会干部参加培训,进行考察和调研,着力增强对民主管理重要性…     

切实搞好工会干部培训工作

北京铁路局现有职工３７６万人，局工会下属分局级工会１１个，基层工会５７６个，共有专职工会干部１６２６人。局工会在圆满完成工会干部规范化岗位培训任务后，继续把干部培训作为加强工会自身建设的重要环节来抓，适应形势和任务的需要，多层次、多渠道、多形式地开...     

福建省泉州市建立职工维权工作联席会议制度和职工维权法律顾问团

《关于进一步加强工会工作的意见》从加强新时期工会工作的重要意义、指导思想和总体要求，充分发挥广大职工在全面建设小康社会中的主力军作用，建立健全维护职工合法权益的制度和机制，全面加强工会基层组织建设，切实加强工会领导班子和工会干部队伍建设，进一步加强和改进对工会工作的领导等方面，提出了指导意见。     

面对机遇 我们在行动——全省工会学习宣传贯彻《工会法》系列报道之二

十堰市总工会:培训十堰市工人文化宫温桂林报道:十堰市总工会连续举办4期《工会法》培训班,来自全市各级工会组织的319名工会干部参加了培训。通过系统学习,工会干部们纷纷表示,要认真学法,自觉守法,依法维护职工合法权益,更好地做好新时期工会工作。“十堰市工会干部学校”也在此次培训班     

郑州市总工会关于严禁工会干部代表企、事业行政参加劳动争议仲裁活动的通知

郑州市总工会关于严禁工会干部代表企、事业行政参加劳动争议仲裁活动的通知去年，我市相继发生几起基层工会主席受厂长、经理委托，代表行政参加劳动争议仲裁，与职工打＂官司＂的事件。最近，《工人日报》予以披露。这些事虽然发生在极个别小型企业，但是，在全市、全省...     

搭建平台 凝心聚力

搭建职工参与企业管理的平台，建立企业内部合理有效的沟通渠道。工会是企业民主管理的参与者和组织者。工会干部要经常深入职工群众，与群众打成一片，了解职工群众的所思所想所盼，做好答疑释惑、消除职工疑虑，做职工群众的贴心人。要通过征集职工意见、组织职工座谈、召开职工代表大会等形式，为职工搭建参与企业管理的平台。工会干部要牢固树立“亲职工、     

在企业转换机制中加强职工民主管理

在企业转换机制中加强职工民主管理兰建章几年来，我们坚持把开好职代会看成是深化民主管理、开创工会工作新局面、锻炼工会干部的大好机遇，并利用职代会这个舞台，不断探索在市场经济条件下职工民主管理新的实现形式和途径，使职代会的各项职权得到了落实。在坚持中深化...     

积极探索建立农民工维权的有效机制

就充分发挥工会在企业改制中的作用谈了认识。文中特别强调，深化国有企业改革改制是建立、完善社会主义市场经济体制的客观需要和重要举措。工会干部应当用改革的精神积极参与国企改制，学好政策，大胆借鉴，创新机制，全过程地维护职工合法权益，在改制中发挥工会组织不可替代的重要作用。要落实“四个到位”，抓住“四个环节”。所谓“四个到位”，一是全面参与到位。工会必须参加各单位改革改制工作领导小组和工作机构，充分表明工会主张，反映职工意愿，落实职工权益。二是运作程序规范到位。重点开发好职代会或职工大会，把好民主程序关，实现改革改制过程公开透明、“阳光操作”。三是督促改制成本筹集到位。在工会参与运作下，按照13个配套文件规定，优先、及时、足额向职工支付安置费或经济补偿金。四是劳动关系调整到位。指导职工变更、续签劳动合同，指导改制企业健全完善集雄合同和工会、职代会等协调劳动关系制度。所谓“四个环节”，一是政策制定环节。工会必须坚持源头参与，把好改制政策和改制方案制定关。二是方案会审环节。     

带着感情做好工会工作

带着感情做好工会工作，就是工会干部在做工会工作时以自身的感情启迪、影响、感染、激发职工的感情．实现工会干部与职工的感情交流与升华，把无形的感情势能转化为显著的工作动能，事半功倍地做好工会工作。带着感情做好工会工作，是做好工会工作的重要条件。工会干部必须联系职工，对职工有感情。解决“带感情”问题，是实现感情交流的基础。工会组织来自于职工，根植于职工，服务于职工，是替广大职工说话、办事的组织，时刻离不开职工的支持与爱护，与广大职工是志同道合、并肩作战的战友，同心同德、患难与共的朋友，工会与职工是鱼水…     

工会干部要讲良心

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，担负着代表和维护职工合法权益的神圣职责。作为企业工会干部，在履行基本职责，创新工会工作中，既要讲党性，又要讲良心。强调工会干部讲党性，是因为工会工作理当服从、服务于党和国家工作大局，工会干部是党的群众工作干部，责无旁贷地要充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，致力于把党的正确主张变成职工群众的自觉行动。中国共产党是工人阶级的先锋队，党性本身就是人民根本利益的集中体现。工会干部讲党性，就是讲大局、识大体、看长远。与此同时，工会工作还要善于突出一切为职工、一切…     

关于扩大社会保险覆盖面 加强基金征收力度的建议

为建立适应经济发展的社会保险制度。国务院发布了《社会保险费征缴暂行条例》和《失业保险条例》，对养老、失业、医疗三项社会保险的覆盖范围做了明确的规定。这对推动社会保障体系的完善，促进社会主义市场经济体制的建立有着积极的影响。今年我省各地认真贯彻国务院两个《条例》精神，努力扩大社会保险覆盖面，加强基金征收力度，取得了一定的成效。截止去年底，全省新增参加养老保险职工人数达23．63万人，新增失业保险参保职工39万人。我省还全面推行养老金社会化发放。一定程度上确保了离退休人员的基本生活。但是今年社会保险基金征收形势仍不容乐观。基金征收的任务还十分繁重。当前面，临的主要问题是。     

本刊启事

张丽、范韶华在《北京市工会干部学院学报》2007年第4期发表了他们于2007年5月至7月在B市三家沃尔玛超市进行实地调研的报告。报告认为，从整体来看，沃尔玛三家店的建会工作进行得比较顺利，整个宣传、组建过程规范有序。但是，由于工会组建时间短，工作人员缺乏相关工作经验，加之受沃尔玛工会的组织状况及沃尔玛管理模式的影响。沃尔玛工会在成立后的工作中仍然存在诸多问题。1．工会成立后。继续发展会员乏力。一是对工会的宣传工作后继乏力；二是员工流动快，会员人数在流失。2．工会工作开展受阻。一是工会干部自身的业务素质影响了工会工作的开展；二是工会干部本职工作繁忙。一定程度上影响了工会工作的开展；三是工会经费一直未到位，阻碍了工会工作开展。3．工会对广大会员缺乏吸引力。一是工会组织与员工俱乐部相比缺少吸引力；二是工会的职工民主管理与“门户开放”和“草根会议”相比缺少吸引力；三是工会的维权面对“规范的劳动合同管理及保险福利待遇”缺少吸引力。4．沃尔玛工会的组织状况与沃尔玛管理模式制约着工会工作的开展。一是沃尔玛工会的组织模式和工作模式影响工会工作的开展；     

维护工会主席权益是社会共同责任

随着市场经济条件下工会维权任务日益艰巨，工会干部的履职风险也进一步凸现。特别是在基层企业，工会干部要代表职工，然而其自身又是企业雇员，这种经济依附关系便在相当程度上制约了工会干部切实履职，直接影响到基层工会维权。