中国现阶段群体性事件探析

近年来,由于社会资源配置不合理,收入分配不公平,贫富悬殊、两极分化以及腐败泛滥等,导致社会矛盾激化,冲突加剧,群体性事件不断发生。针对这些情况,分析群体性事件的成因、特点,公安机关要解决、处理好这类事件,关键是做好群体心理的疏导和情绪的安抚工作。     

按生产要素分配的误区分析

在我国分配制度改革中 ,存在“按生产要素分配就是按劳分配 ,按生产要素分配有悖于马克思主义分配原则 ,会导致两极分化”的认识误区 ,这不利于资源的合理配置和高效运营 ,阻碍了我国分配制度的改革 ,必须从理论上予以澄清。     

中国居民收入分配的统计实证分析

体制改革促进了我国经济的快速增长 ,但随着国有经济和集体经济比重的下降及合资合营和私营经济的迅猛发展 ,社会阶层出现了两极分化 ,居民收入分配差距越来越大 ,这一矛盾已引起管理部门的高度重视 ,解决收入分配的不合理已经成为我国近期的经济革新目标。     

我国居民收入差距扩大的理性思考

当前,居民收入差距呈现出的不断扩大趋势已经成为影响经济发展与和谐社会构建的主要因素。虽然我国居民收入差距的扩大有其必然性,但是,其严重性必须引起我们的高度重视,收入差距过大进一步发展的结果就是两极分化。我们必须正视并认真对待收入差距扩大的问题,要通过深化分配制度改革,有效调节收入分配差距,防止两极分化。     

经济法的再分配功能及其发挥——以分配正义为视角

在传统法律部门所维系的市场分配秩序之下,法律对于分配正义的追求主要是一种形式上的正义,并不能达到实质的公平,并且容易导致贫富差距扩大甚至两极分化等一些严重的社会问题。因此,为了达到分配的实质公平,由经济法对原有法律秩序所确认的社会资源和权利分配进行再次调节和调整就非常必要。经济法的再分配应当定位于补充分配的角色,旨在追求分配的结果正义。     

对深化分配体制改革的思考

分配体制的改革对推动生产力的发展已经起到了巨大的作用 ,但两极分化现象不能不引起重视。完善法制 ,健全社会保障体系 ,建立以按劳分配为主 ,按生产要素贡献大小参与分配的分配方式 ,缩小两极分化 ,最终实现共同富裕     

关于我国收入分配中存在的主要问题和对策建议

国家“十五”计划《纲要》提出 ,要深化收入分配制度改革 ,建立健全收入分配的激励机制 ,同时要规范社会分配秩序 ,防止收入分配两极分化。本文分析了当前收入分配领域中的主要问题 ,并提出解决问题的四点建议     

加快调整国民收入分配结构的思考

目前我国国民收入分配结构存在着多方面的问题,加快调整分配结构,更加注重社会公平,消除社会分配不公,具有极大必要性和紧迫性。我们应该以中国化的马克思主义为指导,借鉴历史经验和国际经验,坚持并完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持消灭剥削、消除两极分化、最终实现共同富裕的目标,加快调整收入分配结构,大力促进科学发展与社会和谐。调整收入分配结构,贯彻按劳分配原则有好多事情要做。有些问题要经过调查研究,逐步解决;有些制度要恢复,建立起来。加快调整国民收入分配结构的关键在政府,政府必须在思想上高度重视,在作风上清正廉洁,在工作上坚决有力。     

消除城乡两极分化的政策性思考——从社会资源分配角度分析

城乡两极分化已成为当今社会关注的热点问题。要解决两极分化,必须找出形成这一社会现象的根源。社会资源的占有不均是城乡收入差距形成的根本原因。城乡两极分化的消除,必须从政府的资源分配政策方面着手。     

要把收入分配提高到改革成败的高度

我国的贫富差距正在逼近社会容忍的“红线”。富的越富，穷的越穷，已成为收入分配领域的一大顽症。这种两极分化如果不尽快采取措施加以解决，势必引发经济发展的一系列问题，也会为社会稳定埋下隐患，改革成果将会大打折扣，未来努力也会事倍功半。     

我国收入分配领域存在的问题及其改革思路初探

当前,在我国收入分配领域主要存在着收入差距扩大、分配秩序混乱、再分配调控能力弱化、人民群众支出压力增大等问题,为了从根本上解决这些问题,必须按照市场经济的规则,取消垄断行业的特惠和保护,出台严格、透明的法律规定,建立有效的个人收入调节机制,并完善和规范生产要素市场。     

构建合理有序的收入分配格局的思考

收入分配问题是当前我国经济社会领域存在的影响社会和谐的迫切需要解决的突出矛盾和问题。构建合理有序的收入分配格局,既是构建和谐     

构建和谐社会与收入分配合理化

收入分配是当前社会经济生活中人们普遍关心的问题。我国收入分配差距的扩大已进入分配不公平区间。马克思的劳动价值论和收入分配理论是从理论上解决收入分配问题的锁钥。又因为收入分配差距扩大是在经济体制改革和经济发展中出现的问题,所以还要通过改革和发展加以具体解决。现阶段的基础性收入分配制度是按劳分配与按生产要素分配相结合。社会整体的分配体系构筑原则是效率优先、兼顾公平,逐步走向共同富裕。为此就需要按照构建和谐社会的要求制定和调整现行收入分配政策,将收入分配差距调节到社会可容忍的区间。     

四次分配论与分配制度的改革创新

必须把研究分配问题的视野拓展到公共服务或公共品的分配，构建四次分配的新理论。一次分配按生产要素的贡献大小进行分配；二次分配最能体现公平原则的是均衡；三次分配，即公共服务或公共品的分配，最能体现公平原则的是均等；四次分配，也就是捐赠和慈善，最能体现公平原则的是能力。依据四次分配理论，必须对我国现行的分配政策和相应配套措施进行适当的改革和调整。     

论目前我国市场经济下的利益分配问题

目前,我国的社会主义市场经济体制还不完善,现行的利益分配格局还不健全,人们之间的利益冲突和利益矛盾凸显。随着社会主义和谐社会的推进,我国市场经济下的利益分配存在的问题已经具备了解决的可能性和必要性,可以通过发展经济、健全法制和利益分配格局以及加强思想政治教育等途径来解决。     

论以正义性制度维护初次分配公平

随着我国收入分配制度改革的不断推进,在经济快速发展和社会全面进步的同时,收入分配领域也出现了一些突出问题,引起人们强烈关注。造成收入分配差距扩大的最重要因素是制度和政策缺乏公正性。因此,只有通过正义制度的安排,对有限的社会资源进行合理的分配,社会才能保持公平与正义,良好的社会秩序才能实现。为此,必须通过正义性制度对人们的基本权利和义务进行合理的初次分配,正确处理好初次分配中的公平与效率,在完善初次分配公平制度的同时,进一步发挥规则在促进初次分配公平中的功能。     

加快发展小企业事关人民富裕和社会安定

小企业主要用劳动创造和分配财富,分配的流向为创业者、劳动者和居民。小企业是解决中国劳动力就业,防止社会两极分化,缩小城乡差距,实现财富公平分配最根本的基础。过去中国在解决劳动力就业方面存在错误的思维定式。要加快发展小企业就必须加快体制改革和出台扶植政策。     

我国上市公司股利分配政策探析

股利分配问题是目前我国资本市场面临解决的主要问题之一,上市公司应真正从企业发展的战略角度制订合理的股利分配政策。本文通过对我国上市公司股利分配状况的成因进行简要分析,提出了一些应对建议,希望能够有助于引导和规范我国资本市场的成熟发展。     

收入差距的制度分析

我国个人收入分配制度从单一化、计划化向多元化、市场化的演变,否定了平均主义分配,拉开收入差距,对于社会经济发展、人民生活改善,发挥了推动与促进效应。同时,在“渐进式”制度变迁过程中,“双轨”分配方式的长时期存在与制度生成的不规范,引发不合理收入与非“适度”收入差距,产生负效率、反公平公正及贫富悬殊效应。因此,规范和完善个人收入分配制度,杜绝不合理收入,实现收入差距的“适度”控制,就显得非常必要。     

我国收入分配制度体系的逐渐完善：理论研究与实践探索

改革开放以来,我国的收入分配制度发生了很大的变化,分配制度的变迁实际上就是一个不断探索效率与公平关系的过程。“效率优先”一定程度上有效地促进了经济发展和生产效率的提高,但也带来收入分配差距的迅速扩大,并成为影响社会稳定和经济增长的焦点问题,从而导致分配正义凸现。反思改革以来收入分配制度变迁的过程,从效率公平的权衡到公平正义的诉求,将有助于深化分配制度改革,加快体制机制创新,推动社会的和谐发展。