台军如何调整指挥体制?

10月25日,台“立法院”三读通过“国防部参谋本部组织条例”,明定“参谋本部”是“国防部长”的军令幕僚及三军联合作战指挥机构,确定新军事体制于2002年1月或2月正式开始运行。这样,台军最高指挥权将由过去的分属“国防部长”、“参谋总长”改为统属“国防部长”,军政、军令一元化。指挥体制改革延喘多年90年代初,台湾当局及台军高     

信息化条件下新型战勤参谋人才培养思路及措施

保障打赢信息化战争是军队后勤建设的使命,培养和造就一大批适应未来战争、精通后勤指挥与管理的复合型军官,是完成这一使命的关键和新形势下军事斗争后勤准备的重要内容.围绕建设信息化后勤、保障打赢信息化战争的战略目标,必须努力造就一支高素质的新型战勤参谋人才队伍. 一、新型战勤参谋人才培养基本思路 一是着眼于复合型人才的培养.复合型战勤参谋军官是融指挥、管理、技术为一体的人才,他们具有知识面宽、军事素质好、带兵能力强、熟悉各种后勤业务和驾驭新后勤装备技术的能力.战勤参谋军官复合型人才的培养,是适应当前军队后勤保障体系改革以及未来军事科学技术发展、未来战争特点的需要.随着军队信息化程度的不断提高,指挥军官和专业技术军官必须合二为一、相互渗透,二者横向联系更加密切.现代作战已发展成为诸军兵种联合作战,传统的后勤保障方式适应不了未来战争.因此,在战勤参谋人才培养上,要改变以往那种专业划分过细、过于偏重专业培训的弊端,改变传统的"单一"培养模式,着力培养集军事知识、专业技能、指挥、管理于一体的复合型人才.     

美军联合作战指挥军官培养及其启示

早在20世纪20年代初,美军就已提出和探索联合作战指挥军官的培养,90年代后逐步加大了培养的力度并取得了明显成效.深入研究美军对联合作战指挥军官能力的定位、培养方法以及培养途径等,对推进我军联合作战指挥人才的培养具有借鉴作用.     

对一体化联合作战问题的几点认识

一体化联合作战,是以信息化为本质和核心的新军事变革的产物,是联合作战发展的历史必然。准确把握一体化联合作战的基础、核心和关键点,对于深入探索一体化联合作战的特点规律具有重要意义。     

浅析一体化联合作战对政工干部的能力要求

一体化联合作战是未来信息化战争的基本作战形式。作为我军未来一体化联合作战的重要指挥员．政工干部必须着眼一体化联合作战的需求．努力提高自己指挥一体化联合作战的能力。     

军政主官共奏“和谐之音”

目前，我军联合作战指挥体制尚在健全，联合作战武器装备体系配套还待时日，提升联合作战能力，亟待解决联合作战指挥人才培养问题，需抓好六个方面的工作。     

天津市公安局联合作战指挥平台建设及应用

天津市公安局联合作战中心是集全局数据资源汇聚、情报分析研判、联合指挥处置、服务支撑实战等功能于一体,对全局警务工作实施联合作战指挥的最高权威机构,联合作战指挥平台是天津市公安局信息化建设的重要成果,也是信息化实战应用的重要平台。从天津市公安局联合作战指挥体系出发,论述联合作战指挥平台的整体架构和应用设计。     

秘书人员怎样当好大参谋

办公厅(室)有参谋职能,发挥参谋作用责无旁贷.秘书部门的参谋作用要靠秘书人员参谋作用的发挥来体现.一个成功的秘书必然是领导者的高参,只有到了能够给领导者不断出主意,又常常被领导者采纳的程度,才是一个成熟而又成功的秘书人员.     

联合作战政治指挥人才的培养途径探析

联合作战政治工作是党在联合作战期间的思想工作和组织工作，是联合作战中战斗力的重要因素，主要担负着健全组织，统一意志，鼓舞士气，协调各方，开展舆论战、心理战、法律战，为夺取作战胜利提供政治保证、人才支持和精神动力，确保党对作战实施统一领导的重要任务。联合作战政治指挥具有与军事指挥同步协调、一体实施的内在要求，加强联合作战政治指挥人才的素质培养，是确保联合作战政治指挥有效实施的根本保证，联合作战政治指挥人才的培养，既是联合作战政治工作的迫切要求，也是具有我军特色的一个与时俱进的新课题。     

联合作战背景下政治干部素养提升要点

正联合作战,是指两个以上军种部队及其他参战力量,在联合作战指挥机构统一指挥下,在全域多维空间共同实施的作战。联合作战作为信息化战争的主要作战样式,对政治工作提出了更高的要求,政治干部必须具备与之相适应的综合能力素质,才能更好地为联合作战凝效聚能,充分发挥政     

一体化联合作战主要作战行动浅析

随着信息技术不断融入,一体化联合作战已成为信息化战争发展的趋势和方向。加强对一体化联合作战主要作战行动的研究,是深化一体化联合作战理论研究的关键,时于有效组织和指挥一体化联合战斗有着重要意义。     

加强联合作战指挥人才政工能力培养

联合作战指挥员遵循军队政治工作规律和要求．按照军队政治工作的理论和方法,有效实施思想工作和组织工作．为联合作战指挥提供服务和保障．对于建设信息化军队、打赢信息化战争具有重要意义。当前．必须加强联合作战指挥人才政工能力培养。     

信任机制在联合作战中的作用

战争的不确定性是未来战争的基本特征,联合作战部队间的信任机制将有助于减少战争的不确定性对联合作战的影响,从而保证参战部队高效率地执行联合作战计划。该机制在保证参战部队共享作战信息的同时,能够迅速适应变化的战场情况,因此,政治工作必须努力建立这种信任机制并加以维护。     

现代条件下作战参谋人员应具备信息头脑

加强参谋人员的信息头脑培养,是提高参谋人员综合素质的必然选择。全面培养提高参谋人员的信息素质,必须坚持用信息化观念确立参谋人员培养的目标,用信息化理论提高参谋人员培养的层次,用信息化训练打造参谋人员培养的平台,用信息化机制创设参谋人员培养的环境。     

构建一体化联合作战政治机关运行机构的思考

构建精干、权威、高效的一体化联合作战政治机关运行机构,既是完善我军一体化联合作战指挥体制的需求,也是实现政治工作间接和直接作战功能的必备条件。     

重视做好基层营连军官联合意识培养

意识作为人类行动的先导,直接决定了行动的结果。联合作战指战员自身关于联合作战及联合的种种意识,将直接影响其参加联合作战的积极性、主动性和创造性,进而影响到战斗、战役乃至战争的胜负。基层营连军官作为驻兵之处的指挥军官,平时处于军事训练的第一线,战时处于激烈战斗的最前沿,联合意识必须尽早开始培养。     

公安指挥机构参谋人员专业化探析

公安机关指挥机构参谋人员起着协助指挥作用,在警务实战指挥中的职能是辅助指挥决策、计划组织行动、三是协调控制保障。就公安指挥机构的现状来看,还存在着参谋机构尚未建立、参谋人员尚未专业化等问题亟待解决。公安指挥机构参谋部门的地位决定、其辅助决策的的作用决定参谋人员应当专业化。要实现公安指挥机构参谋专业化,应当：变革组织形式、建立参谋机制,健全参谋人员培训和任用机制,加大公安院校参谋学科发展的力度。     

在非战争军事行动中提高政工人才的核心素质

近年来,我军履行非战争军事行动任务日益频繁.在非战争军事行动中锤炼和提升政工人才的核心素质,是适应未来信息化条件下联合作战政工人才培养的重要途径.     

联合作战政工人才培育问题思考

未来联合作战对政治工作提出了新挑战,培育大批适应未来联合作战需求的政工人才是我军政工人才培育的重中之重。要做好铸魂育人工作,打牢政工人才听党指挥的思想根基;突出联合作战意识培育,提高政工人才善谋打赢的思维层次;促进实践创新能力生成,提高政工人才的素质;注重高尚思想品德养成,树立政工人才的良好形象。     

积极探索一体化联合作战训练政治工作新思路

开展一体化联合作战训练是新军事变革提出的要求。一体化训练政治工作必须适应新形势新任务的要求 ,研究解决遇到的新情况新问题 ,确保一体化联合作战训练始终沿着正确的方向发展 ,向着科学化、规范化的轨道运行。一、一体化训练政治工作遇到的新情况新问题一是政工干部具备基本的能力素质 ,但信息化知识素养相对偏低。从政工干部队伍的现状看 ,开展一体化联合作战训练政治工作的基本能力素质是有的 ,但训练所急需的信息作战指挥、信息技术的应用开发、信息化武器装备的操作使用和维护管理能力都还十分欠缺。特别是对一体化联合作战、训练的…