《中国劳动关系学院学报》稿约

《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有“工会研究”“劳动关系研究”“职工队伍研究”“劳动法律研究”“专家特稿”等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。     

《中国劳动关系学院学报》稿约

《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有“工会研究”“劳动关系研究”“职工队伍研究”“劳动法律研究”“专家特稿”等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。     

近些年来中国工会研究的趋势与问题——对《中国劳动关系学院学报》(1992—2011年)的内容分析

近些年来中国工会研究正趋于学术化、规范化和专业化,不过从理论创新和知识积累来看,这种趋势仍有待加强。今后应更注重对具体层级的工会运作机制的实证研究,以及对中国工会的制度变迁史研究,以此来提炼出具有分析性的概念及可检验的研究假设,从而建立起能对中国特色社会主义工会发展道路进行抽象概括的理论体系。     

欢迎订阅2021年《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》)

《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》)是中华全国总工会和国家新闻出版署等机关批准,在国内外公开发行的学术刊物。本刊是中国人文社会科学核心期刊、RCCSE中国核心学术期刊、北京高校人文社科学报名刊和全国高校社科精品期刊。     

欢迎订阅2020年《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》)

《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》)是中华全国总工会和国家新闻出版广电总局等机关批准,在国内外公开发行的刊物。本刊是中国人文社会科学核心期刊、RCCSE中国核心学术期刊、北京高校人文社科学报名刊和全国高校百强社科期刊。     

欢迎订阅2021年《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》)

《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》)是中华全国总工会和国家新闻出版署等机关批准,在国内外公开发行的刊物。本刊是中国人文社会科学核心期刊、RCCSE中国核心学术期刊、北京高校人文社科学报名刊和全国高校社科精品期刊。本刊以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持社会主义办刊方向,遵循党的“双百方针”和理论联系实际的原则,为建设中国特色社会主义现代化事业服务,为探索社会主义市场经济条件下的工会工作服务。     

欢迎订阅2020年《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》)

《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》)是中华全国总工会和国家新闻出版广电总局等机关批准,在国内外公开发行的刊物。本刊是中国人文社会科学核心期刊、RCCSE中国核心学术期刊、北京高校人文社科学报名刊和全国高校百强社科期刊。本刊以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持社会主义办刊方向,遵循党的双百方针和理论联系实际的原则,为建设中国特色社会主义现代化事业服务,为探索社会主义市场经济条件下的工会工作服务。     

欢迎订阅2022年《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》)

《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》)是中华全国总工会和国家新闻出版署等机关批准,在国内外公开发行的学术刊物。本刊是中国人文社会科学核心期刊、RCCSE中国核心学术期刊、北京高校人文社科学报名刊和全国高校社科精品期刊。本刊以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持社会主义办刊方向,遵循党的“双百方针”和理论联系实际的原则,为建设中国特色社会主义现代化事业服务,为探索社会主义市场经济条件下的工会工作服务。     

青年职业院校学报创新发展思路探析——以《广东青年职业学院学报》为例

青年职业院校的学报在担负着普通高职院校学报重任的同时,更应该坚持“以青年为本”的理念,突出青年院校发展特点,紧抓办刊特色,创新办刊理念和办刊方式,打造特色栏目,树立学报品牌。     

欢迎订阅2014年《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》)

《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》)是中华全国总工会和国家新闻出版署等机关批准,在国内外公开发行的刊物。本刊入选CSSCI扩展版来源期刊、中国政治类全国核心期刊、RCCS中国核心(扩展版)学术期刊,被评为全国高校百强社科期刊。本刊以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,坚持社会主     

民主管理视角下的学术权力与行政权力平衡

学术权力与行政权力的失衡给大学管理带来相应的消极影响。处理好学术权力与行政权力之间的关系,是大学内部管理改革的一个重要方面。在民主管理理念下,要努力实现学术权力与行政权力的动态平衡。     

系统论视角下非公企业工会维权机制的架构分析

维权机制是工会履行基本职责、做好维权工作的基本保障,非公企业工会维权机制建设是工会落实"组织起来、切实维权"工作方针的具体体现。为此,科学分析非公企业工会维权机制具有重要理论与实践意义。从系统论视角来看,影响非公企业工会维权的因素很多,有必要界定企业工会维权机制建设关系原则,这是分析保障职工权益和企业承担社会责任的理论基点。非公企业维权机制框架结构上表现为内容体系、组织体系和责任体系的特征。非公企业要完善和推进功能型工会建设,维护广大职工的基本权益,必须从广大职工的现实诉求应对。     

以劳权看待发展——劳权的权利论与功能论的多维度解释框架

对劳权进行权利论、伦理学的研究,已经形成了较为自足自洽的理论体系。但权利论在经济、政治、法律生活彻底世俗化的时代,难以对社会政策与制度安排产生足够的影响力。确立功能论、机制论等视角和进路,可在经验理性与逻辑理性层面,可清晰彻底地论证劳权对分配正义、内需提升、经济安全、社会和谐的功能,且劳权相关的制度和机制具有不可替代性。劳权不仅是发展的价值、道德,更是发展的必要手段和必经路径。确立多维度解释框架,利于决策者和公众形成理论确信和意识形态。     

期刊编辑工作中的侵权风险与防范

编辑侵权主要是指在期刊编辑工作中,编辑主体不遵守有关法律、法规,对著作权人的人身权和财产权形成侵害的行为。期刊编辑工作中有意无意出现多种侵权现象,小则损害作者的利益,挫伤作者的积极性,大则会侵害社会利益,危害到社会的公平公正原则。期刊编辑必须增强著作权意识,维护好编者、作者、读者的合法权益,尊重作者,审慎进行编辑加工,避免在编辑出版过程中的侵权行为。     

学术打假与学报编辑

随着我国科研事业的不断繁荣 ,学术上的造假也不断向各方面渗透。作为学报编辑 ,只有不断提高自己的“才、胆、识” ,才能将那些非学术性的缺乏创新的东西拒之学报这个学术的殿堂之外     

试论规范研究生学术道德之途径

研究生学术道德腐败问题在近几年日益严重。主要有内因和外因两方面原因。因此,要规避研究生学术道德腐败,实现学术的创新繁荣和健康发展,就必须扭转社会不正之风,培育良好的学术氛围,完善研究生评估机制,加强学风建设和规范化教育。研究生更要以身作则,自觉遵守学术规范,不断提高自身的学术素养和学术道德规范意识。     

试论规范研究生学术道德之途径

研究生学术道德腐败问题在近几年日益严重。主要有内因和外因两方面原因。因此，要规避研究生学术道德腐败，实现学术的创新繁荣和健康发展，就必须扭转社会不正之凤，培育良好的学术氛围，完善研究生评估机制，加强学风建设和规范化教育。研究生更要以身作则，自觉遵守学术规范，不断提高自身的学术素养和学术道德规范意识。     

The Role of Sense of School Belonging and Gender in the Academic Adjustment of Latino Adolescents

The aim of this study was to examine the roles of sense of belonging and gender in the academic outcomes of urban, Latino adolescents. It was expected that sense of belonging would play a different role in males' and females' academic adjustment. Participants (N = 143) included mostly Mexican and Puerto Rican seniors from a large, urban high school. The academic outcomes assessed were grade point average, absenteeism, motivation, effort, and educational aspirations and expectations. As hypothesized, females consistently had more positive academic outcomes than males. Sense of school belonging significantly predicted academic outcomes, including academic motivation, effort, and absenteeism. Regression analyses did not show that gender explained differences in the relationship between sense of belonging and academic outcomes. Implications and future directions for research on urban Latino males and females are discussed.     

Politics of inclusion and exclusion in the Chinese industrial tree plantation sector: the global resource rush seen from inside China

In the last two decades, the industrial tree plantation (ITP) sector has expanded rapidly in southern China, causing important changes in land-use and land control. It involves both domestic and transnational corporations, and has provoked widespread conflict and political contestations. The villagers who are affected by the expansion of ITPs have reacted in varied and complex ways: some of the villagers were incorporated in the ITP sector, while others are excluded; some have embraced the change, while others have complaints; and some of the complaints remained latent, while others developed into (overt or covert) forms of resistance. This paper explores how and why various social groups have responded differently to the expansion of ITPs. This paper reveals the dynamics of villagers’ inclusion and exclusion in the ITP sector, covering both ‘passive’ and ‘active’ forms of inclusion and exclusion, resulting in differentiated political reactions from villagers. This paper hopes to contribute towards a more comprehensive understanding of the complex engagement of villagers in changes in land use and land control, not just in the most commonly studied countries in global land grabbing but inside China, and in transactions that involved large foreign companies, something that has so far been missed in the literature on land grabbing.     

心理资本视角下企业员工心理健康教育的思考

竞争压力考验员工的心理承受力,拥有心理健康的员工无疑是企业重要的竞争力.心理资本的出现为员工心理健康教育和管理提供了崭新的视角.心理健康的教育目标是培养和提升员工心理资本,对象是全体员工,教育方式是教育咨询一体化,要以机制和积极的企业文化来保障心理健康教育的实施.