把人事制度改革新思路见诸行动

把人事制度改革新思路见诸行动青岛市人事局人事部提出的建立与社会主义市场经济相配套的人事管理体制新思路，是我们今后一个时期进行人事制度改革的目标，是在新的历史条件下做好人事工作的努力方向。既然目标已经确定，任务已经明确，就需要我们见诸于行动，狠抓落实工...     

事业单位人事制度如何改革

根据事业单位人事制度改革的基本思路 ,过去长期沿用的以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法将被改变 ,事业单位的人事制度将与党政机关的人事制度脱钩 ,逐步取消事业单位的行政级别 ,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。据介绍 ,事业单位人事制度改革的目标任务是 :建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制 ;建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点 ,符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位规律的具体管理制度 ;逐步形成人员能进能出 ,职务能上能下 ,待…     

“三项制度”改革的进展

中国特色的国家公务员制度不断完善。坚持“凡进必考”的考试录用制度，１９９８年到２００１年共考试录用公务员６７万多人。竞争上岗在全国范围内逐步推开，截止到２０００年底，全国共有５万个机关单位、３５万个职位实行了竞争上岗。公务员考核、回避、轮岗、培训、辞职辞退等制度全面推行。事业单位人事制度改革积极推进。近年来，出台了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，以聘用制为核心的事业单位人事制度改革全面启动。机关事业单位工资水平有较大提高。根据中央统一部署，机…     

事业单位人事制度改革刍议

事业单位人事制度改革既是我国人事制度改革的重点难点,又是改革的重头大头。从事业单位诞生至今,全国注册的大大小小事业单位达130万个,人员3000万人。目前我国事业单位类别多样,按其性质可分为四类:第一类是主要行使行政职能或受行政部门委托承担经济、社会管理某方面职能但使用事业单位编制的单位;第二类是承担社会基础、公益性且与人民群众     

关于事业单位人员考核的几点认识

事业单位人员考核是事业单位人事管理的重要环节,也是事业单位人事制度改革的重要内容。在社会主义市场经济体制不断完善和改革开放不断深化的历史条件下,在事业单位人事考核和管理工作中,建立、健全科学、合理、规范的考核方法和制度,运用现代化的技术与手段,把事业单位人员的考核工作逐步纳入制度化、法制化、科学化的轨道,不断提高事业单位人员考核和管理的质量,显得尤为重要和紧迫。事业单位人员考核质量若不能有效提高,势必影响人事制度改革的步伐和人事管理的效果。本文试图对此谈几点认识。     

中国行政管理学会2004年短训计划确定

经学会领导批准 ,2 0 0 4年学会春季、暑期短训计划已经确定 ,下发各地 ,并在学会网上公布。其培训内容是 :《政工干部综合素质提高培训班》、《行政企事业单位办公室主任文秘档案人员综合能力提高班》、《人事制度改革与人力资源开发培训班》、《中华人民共和国行政许可法与公务员依法行政专题培训班》。如需了解详细内容、时间、地点或索取通知 ,请与赵素荣和马丽同志联系中国行政管理学会2004年短训计划确定$中国行政管理学会培训部     

我省人事制度改革试点工作初见成效

我省人事制度改革试点工作初见成效为更好地组织、指导全省人事制度改革，加大我省人事制度改革力度，年初省人事厅发文安排１５个行政机关、企事业单位为人事制度改革试点单位，由省人事厅８个职能处、室联系协调，进行２０多个单项的人事制度改革试点。在前不久召开的全...     

中共吉林省委党校工商管理教研部简介

工商管理教研部是在中共吉林省委党校2003年人事制度改革中，在原经济管理教研部的基础上组建成立的，现有人员10名，其中教授3名，副教授5名，助教1名，教学秘书1名。有2人在职攻读硕士学位。     

事业单位改革的成败

要加快事业单位人事制度改革的步伐，逐步建立符合社会主义市场经济要求和事业单位自身特点的人事管理体制，不仅需要事业单位做什么怎么做，更需要政府改变以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员，将事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩。目前，事业单位改革进展缓慢的根本原因是政府职能没有转变，不少地方的改革仅仅是单位和职工签了一份聘用合同书了事。改革走过场的主要原因是：     

体制内外,差距咋就这么大

同工不同酬成军(某行政单位非在编人员):中国的政治体制改革已进行多年,但其中的人事制度改革却严重滞后,特别是县级行政单位,存在公务员、事业编人员、企业编人员,他们同工不同     

阻力、动力与活力——事业单位人事制度改革的思考

阻力何在 寻找动力 　　全国各地机构改革和事业单位人事制度改革开展的如火如荼，作为偏远的大草原——内蒙古自治区事业单位人事制度改革进行的如何，恐怕很引人关注，为此，八月中旬开始，我们自治区人事厅调研处的几个同志对区内和区外的辽宁、浙江等地的事业单位人事制度改革作了一次专项调研，感受颇深，并引出以下思考。 内蒙古自治区事业单位人事制度改革于 1987年起步，可谓起步较早，但近十几年来的改革成效甚少。 目前，全区各级财政直接供养人数大约为 113万人，其中，机关约 23万人，事业单位 67万人，离退休 23万人。从今年…     

人事制度适应市场经济的改革思路

我国从计划经济走向市场经济，这是社会经济体制发生的一个重大变革，不仅涉及经济、文化、教育等领域，更重要的是还涉及人事制度的改革。那么，如何改革人事制度才能适应社会主义市场经济呢？一、下放权利，实行分级分类管理。随着市场经济的发展，为适应多层次、多侧面的社会经济发展的需要，必须改变过去在计划经济条件下集权式的单一人事管理体制，建立人事管理体制分权制。在统一的人事政策法规的指导下，在保证国家计划调配的前提下，适当下放人事管理权限，扩大地方、部门和企事业单位的用人自主权，实行纵向的分级管理；根据政企分…     

准确把握事业单位人事制度改革的目标与环节

为加快事业单位人事制度改革步伐，尽快建立与社会主义市场经济体制相适应，符合各类事业单位特点的人事管理制度，充分调动事业单位各类人员的积极性创造性，不久前中央组织部、国家人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，这是全面推进事业单位人事制度改革的指导性文件。 《意见》表明，按照建立社会主义市场经济体制和事业单位管理体制改革的客观要求，根据事业单位这一社会组织的自身特点和运行规律，针对事业单位人事管理中存在的主要问题，这次事业单位人事制度改革的指导思想和基本目标是，坚持以邓小平…     

建言献策荟萃

☆应从科学发展观的角度开展文化体制改革,把政府对文化的保护和支持与文化单位简单的生存与否分离开来。为此,建议改革人事制度,把演艺单位推向市场,改变现行的文化单位事业管理体制,变＂因人组戏＂为＂因戏组人＂，推动演艺人员市场化；     

高校富余人员分流政策浅探

自去年 6月中组部、人事部、教育部联合出台《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》后，全国各地高校的人事制度改革正紧锣密鼓的全面铺开，不少地方已进行到第二阶段，开始着手培训、安置富裕人员，并把这项工作视为高校人事制度改革的关键一环。 长期以来，我国高等院校存在着机构设置行政化、职能重复、人员超编、效率低下等弊端，优化人员结构，分流富余人员的难度相应增大。特别是富余人员的分流，搞得好不好，不仅涉及高校内部管理体制和运行机制能否改变，更涉及到全体教职员工的切身利益和社会的安定团结，因此，勿庸置疑，搞…     

山东济宁：推行党员干部婚丧申报制度

深圳市日前正式公布了人事制度改革细则。此次出台的细则明确规定：事业单位职员聘用聘任应当遵循回避规定。受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘任从事该单位负责人的秘书或者人事、财务、监察职位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的职位工作。     

筑起更牢固的安全网──机关事业单位失业保险机制正在形成

不知你注意到没有，近年来，机关事业单位人事制度改革力度在加大，个人炒单位鱿鱼现象无须多言，就连过去不太敢想象的辞退也已经在长期被认为是“吃皇”、“铁饭碗”的党政机关事业单位中推行开来。据了解，公务员制度推行仅三年多来，中央机关就已先后有几十名公务员被辞退。若就整个机关事业单位而言，进入九十年代以来，被辞退人员总数已经逾万。在过去一向被视作“闯禁区”的机关事业单位人事制度改革，尤其是用人制度改革的复杂领域，改革之所以会在短时间取得巨大进展和发生如此深刻变化，末引起多大社会动荡，除人们心里承受能力普…     

同步推进——开辟乡镇事业单位改革新天地

四川省乐山市沙湾区以点带面,加强协调,精心组织实施,乡镇事业单位机构改革和以“双聘”制为核心的人事制度改革同步推进,取得明显成效。2002年12月,沙湾区委换届选举后,及时把乡镇事业单位改革摆上工作日程,经过专项调查,形成共识,在原乡镇事业单位机构改革的基础上,大力推动事业单位机构改革与人事制度改革同步进行。区编办根据各乡镇人口、地域面积、经济状况、财政收入等指标,重新确定了乡镇事业机构的设置、职能和人员编制,采取以点带面,选择人员情况相对复杂的乡镇开展试点工作。组织人事部门直接参与,指导乡镇摸清现有人员状况,指导…     

加强人事代理工作是实践“人才战略”的重要举措

省人事厅最近出台了《关于进一步加强人事代理工作意见》(以下简称《意见》)。出台这个《意见》是我省继《关于规范事业单位人员聘用制的若干意见》之后，进一步深化事企业单位人事制度改革，推动人才服务和管理社会化的重要举措。     

卸沉疴 扬帆远航正当时——吉林工商学院全员竞聘改革综述

为了进一步深化吉林省事业单位人事制度改革，探索适舍事业单位生存与发展的有效路径，吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处先后在吉林省直有关单位进行了不同内容的深化人事制度改革试点。吉林工商学院作为吉林省事业单位“全员竞聘改革”试点单位，在破解选人、用人难题问题上，走出了艰难的第一步，为吉林省人事制度改羊向纵深发展拓宽了思路。