试论高校领导班子办学治校和自身建设科学化

高校领导班子办学治校和自身建设科学化，反映的是高校领导班子对高等教育规律和自身建设规律的认识和把握。研究高校领导班子办学治校和自身建设科学化问题，就是探析如何从规律层面上正确认识和深刻把握高校领导班子办学治校和自身建设的科学内涵及其相互关系的问题。     

对常委分工负责体制下加强县委领导班子建设的探析

实行常委分工负责制，是对地方党委原有领导体制和工作运行机制的重大改革，是促进其科学化和效能化的重大措施。去年集中换届后，县委班子结构进一步优化，班子成员和干部队伍精神状态较好，为加强县委领导班子思想政治建设提供了良好的条件。在新旧体制转换过程中，集中换届后领导班子思想政治建设的任务不是减轻了，而是更加繁重了，要求更为严格了。     

加强领导班子分析研判的具体制度建设

领导班子和领导干部综合分析研判制度，是领导班子配备和干部队伍建设的前瞻性、基础性工作，是党委和组织部门监测班子运行、掌握干部状况的有效手段。今年来，金湖县在对全县科级班子和干部队伍进行全面考察的基础上，探索建立领导班子综合分析研判制度，有效地提升了干部工作的科学化水平。     

对加强党组织领导班子能力建设的几点思考

加强党组织领导班子能力建设，既是当前面临的一个现实课题，又是一项长远的战略任务。在多年的工作中我们认识到，贯彻党的十七届四中全会精神，积极推进党的建设科学化，必须注重提高党组织领导班子的能力。工商部门作为政府的一个职能部门，     

对深圳企业领导班子建设的分析与思考

企业的领导班子建设问题，是经济建设诸项工作中的灵魂工程，企业领导班子建设的好坏，不仅关系到一个企业的成败兴衰，更关系到整个经济建设的进程。深圳市企业领导班子建设经过十几年的努力探索，无论从整体结构还是整体素质上看，都取得了可喜成绩。但随着改革开放的不断深入和市场经济体制的逐步建立，深圳市领导班子建设还存在一些问题。这些问题已成为制约企业发展的主要因素。花大力气解决这些问题，应成为特区二次创业的关键所在。一、当前企业领导班子建设存在的主要问题回．从领导班子组合的指导思想上看，过份强调以一把手意志为…     

发挥领导班子整体效应

要实现领导班子的整体 效应，根本的途径 与方法，就是实现和保持领导班子结构的优化组合，使领导班子始终保持思想上的高度统一、行动上的协调一致，形成一个坚强的战斗集体,有效地肩负起重担。1、贯彻能位相称原则在选拔配备领导班子成员时，一定要坚持能力素质和职位要求相结合，适人适位。在每一个领导岗位上安排相应能级的领导成员，是实现领导班子结构优化的基本条件。否则，无论是大才小用，还是小才大用，都会给领导班子结构带来不良影响，破坏结构的平衡。因此，在领导班子建设中，一定要坚持因事设岗，选贤任能，注重实绩，…     

构建适应全面建设小康社会发展要求的领导班子结构

在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的新阶段，优化领导班子结构是加强党的各级领导班子建设，提高领导班子执政能力和领导水平的重要举措，是加强党的执政能力建设的重点内容。那么，怎样实现领导班子整体结构优化呢?我们认为，最主要的是在注重领导者个体思想政治素质的基础上，在领导班子配备中尽量充分考虑到各种传     

领导班子思想政治建设的核心问题

领导班子思想政治建设的核心问题邹健明领导班子的思想政治建设，也就是提高领导班子的思想素质与政治素质的问题，这是领导班子建设的根本。在当前的新形势下，本文就领导班子、着重是县级党政领导班子的思想政治建设的核心问题作一探讨。一、领导班子思想建设的核心是要...     

领导班子建设要注重素质结构的优化

领导班子素质结构是指领导班子各成员之间在品德、能力、知识、专业、气质等方面的相互搭配和组合方式。它包括品德结构、能力结构、知识结构、专业结构和性格气质结构。全面优化领导班子素质结构，对于加强领导班子建设具有重要的理论和现实意义。     

创新集中述职评议机制激发创先争优内生动力

近年来，湖北省南漳县在领导班子建设中，创新领导干部集中述职评议机制，积极探索述职内容精细化、参评对象社会化、评议方式科学化、述职评议常态化的有效方法和途径，促进了干部作风转变，激发了领导班子和领导干部创先争优的内生动力，有力推动了全县经济社会又好又快发展。     

加强领导班子建设是党校实现跨世纪历史使命的关键

领导班子建设是党校建设的重中之重，是党校实现其跨世纪伟大历史使命的关键。因此，按照十五大精神，大力加强各级党校领导班子建设就显得十分重要而紧迫。一、加强党校领导班子建设是培养跨世纪干部的重要保证第一，建设一个好的班子是党校自身建设的需要。党校自身建设包括教学科研、行政后勤、图书资料、校风校纪、校容校貌以及领导班子等多个方面，其中最重要的是领导班子建设。领导班子的思想、作风、形象、整体素质对广大教职员工的影响极大，领导班子的思路、谋略、水准、气魄则事关党校的整个工作及其未来。有一个好的班子，大家就…     

吴德刚在有关会议上强调努力提高选人用人科学化水平

10月15日，全省组织系统提高选人用人科学化水平理论研讨会在兰州召开。会议结合市县乡换届工作，交流推进干部人事制度改革、创新选人用人方式、选优配强领导班子的经验和做法，深入探讨新形势下如何进一步提高选人用人科学化水平。省委常委、组织部长吴德刚出席会议并讲话。     

当前领导班子建设应抓好的工作重点

党的十八大精神为新时期全面提高党的建设和组织工作科学化水平指明了方向，提出了新的要求。当前领导班子建设应着力抓好以下工作重点。     

以科学发展观为指导 探索建立干部实绩考核评价工作新机制

党的十六届四中全会明确提出要“抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准”。加强领导班子和领导干部实绩考核评价工作，就是要以科学发展观为指导，做到考核指标设置科学化、考核主体多元化、考核方法程序化和配套制度规范化，从而建立和健全领导班子和领导干部实绩考核评价工作的新机制。     

优化班子结构 提升执政能力

党的十六届四中全会提出，要在精简领导班子职数、减少副书记数量、扩大交叉任职等方面有新突破。这是优化班子群体结构，提升班子执政能力，进一步加强领导班子建设的有力举措。今明两年，省、市、县、镇集中换届，如何抓住这个有利时机，优化各级班子结构，努力提高整体效能，是当前各级党委和组织部门亟需研究解决的重要问题。     

学理论 换脑筋 改进和加强基层党的建设(续二)

九、建立健全组织监督机制，建设思想作风好、领导经济建设能力强的基层领导班子。l、基层党组织抓基层领导班子建设，要从党委班子抓起，同时要抓整个领导班子建设。领导班子建设是基层工作的关键。首先要抓好基层党委班于建设。我们党是执政党，只有抓好党委班子建设，才能抓好整个班子建设。一般情况下，基层主要领导干部都在党委班子内，抓好党委班子建设具有重要意义。党委班子建设，要认真贯彻执行民主集中制。按照党管干部的原则，基层党组织还要主动与行政领导一起，抓好整个领导班子建设。2、改善企业党委会结构，积极参与重大问题…     

对领导班子群体结构优化问题的思考

领导班子群体结构，指构成领导班子群体的各个要素及各个要素之间排列组合的方式，它包括组织结构、品德结构、年龄结构、知识结构、智能结构、心理结构和阅历结构等。就领导班子的整体功能而言，其作用的大小和战斗力的强弱，不是每个成员素质能力的简单叠加，既需要领导成员个体素质优良，更需要其领导群体结构合理。无数事实证明，领导班子群体结构合理，     

领导班子的结构问题及优化对策

建设坚强的领导班子,优化领导班子结构,是我们党一贯重视的问题。无论是在新民主主义革命时期还是在和平建设时期,我们党始终根据政治任务的需要,切实加强各级领导班子建设,不断调整和改善领导班子结构,使之在政治、经济、文化、军事等各项事业中形成坚强的领导核心。不同的时代对领导班子结构的要求不尽相同。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标。紧紧围绕全面建设小康社会目标,按照“三个代表”的要求,来改善和优化各级领导班子,是一项重要工作。     

对完善干部综合考核评价工作的探索

有什么样的考核评估制度，就有什么样的政府行为。深入贯彻落实科学发展观，领导班子和领导干部是关键，而干部考核评价是“指挥棒”和“风向标”。党的十七大报告明确提出：“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。”这对领导班子和领导干部考核评价工作提出了新的要求，为改进和完善干部考核的方式方法，努力实现全面、客观、公正、科学地评价干部，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化进程指明了方向。     

选人用人与配备班子中的几点实践思考

选人用人、配备领导班子是领导工作中经常遇到的一项重要工作。在选拔任甩干部和配备领导班子的实际工作中，我们有时会发现，选拔优秀人才与配好领导班子并不完全是一回事，一个由个体都很优秀的人才组成的班子群体却很不理想，整体功能并不强，甚至事与愿违。这是为什么呢?笔者认为，这里面有一个如何选人用人，特别是如何根据使班子整体结构优化的需要选择最优个体的问题。