采油厂基层工会主席直选的实践与思考

随着油田基层民主管理制度的不断完善，基层工会工作面临着许多新任务和挑战。如何在新形势下更好地维护好职工的合法权益，进一步推进基层工会组织的民主化、群众化、法制化建设，增强基层工会活力，需要工会组织进行一系列创新和突破。而直选基层工会主席，为解决这一问题找到了很好的突破口。所谓直选，就是由基层工会的工会会员大会或会员代表大会直接选举产生基层工会主席和副主席。基层工会主席直选有利于推进基层民主管理水平的提高，但也要注意积极稳妥推进。     

小议基层工会主席兼职利弊

基层工会主席兼职在各企业事业单位十分普遍,其初衷除精简机构外,另一方面就是力求通过兼职的形式求得党组织的关心,行政领导的支持.作者对此提出质疑,在从三个方面分析了工会主席无论由党政谁来兼任都会弊大于利后,又从体现工会组织的独立性特点;增强党对工会的领导的自觉性;实现工会组织群众化、民主化、法制化等六个方面对工会主席专职化的优势提供了事实论据,进行了理论论证.     

新形势下增强基层工会活力的再认识

基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位,是工会全部工作和战斗力的基础。增强基层工会活力是新形势对工会工作的必然要求。针对当前基层工会建设存在的问题,增强基层工会活力,必须营造良好的企业基层工会建设环境,夯实企业基层工会建设的基础;必须牢固树立依靠职工、服务职工的思想,认真履行维护职能;必须加强和规范基层工会民主制度和工作制度建设,不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程;必须致力提高企业基层工会工作者的素质和能力。     

夯实基础激发工会活力

基层工会是工会组织的基础和细胞 ,是完成各项任务的落脚点 ,是联系职工群众的联接点。基层工会建设如何、有无活力 ,是检验、衡量工会整体工作的重要标准。铁十四局工会从实践中认识到 ,要使工会工作有作为 ,必须夯实基础 ,激活基层。自 1998年下半年以来 ,局工会在增强基层活力上采取了以下措施。———全面推行直选基层工会主席制度。 1998年下半年 ,局工会在对基层普遍调整中发现 ,一些基层工会组织不健全 ,制度不落实 ,工作被动 ,缺乏活力 ,与基层工会主席实际上的任命、委派有直接关系。局工会把直选工会主席作为搞活基层的突破口 ,19…     

关于积极稳妥地直选基层工会主席的探索

要实现工会的群众化、民主化 ,必须要积极稳妥地推进基层工会主席的直选工作。要切实做好这项工作 ,就要广造舆论 ,提高认识 ;加强领导 ,提供组织保证 ;强化指导 ,确保方向正确 ;严格民主程度 ,形成规范工作机制。     

关于推进基层工会直接选举的探讨

怎样使工会维权产生机制上的动力，首先要从基层工会直接选举做起，改变某些基层工会主席实际上由单位负责人决定的现象。由会员（代表）大会直接选举工会主席，充分体现工会组织的群众性，使基层工会主席切实对职工负责，并接受职工的监督。     

中国工会转型特点分析

为顺应社会环境的变化,我国工会近年积极探索转型发展之路,一方面主动调整组织职能,明确提出了创建服务型工会与枢纽型社会组织的目标;一方面积极探索工会组织体制和工作机制的创新,扎实推进了工会的群众化、民主化进程。     

关于"民主兴会"的思考

加强工会民主化建设,既是工会会员对工会的迫切要求,也是完善工会工作机制、增加工会凝聚力和生命力的重要途径.实现工会民主化,当前最重要的是从直选基层工会主席入手,建立科学、有效的评议监督工会干部机制.工会民主化实现的程度,同时依赖国家和社会的法制环境、党政方面的支持以及企业民主管理制度的建立和完善.     

贯彻十七大精神工会工作应当把握的着力点

党的十七大精神对于全党全国具有重要的指导作用，其又是工会十五大精神的核心，工会组织深刻把握党的十七大精神，才能领会工会十五大精神实质，才能把握工会服务大局的着力点。     

群众化、民主化是工会组织生命力的源泉－－关于民主兴会问题的研究

中国工会的最大危险是脱离职工群众,缺少吸引力、凝聚力和向心力,因而研究民主兴会意义重大一要充分认识民主兴会的紧迫性和必要性.民主兴会是我国社会主义民主政治的重要内容,是依法治国方略在工会内部的重要体现,更是党和政府对工会的殷切期望.工会为了保持本质属性、实现工作创新和履行基本职责,都必须实行民主兴会.二要把握民主兴会的目标、内涵和工作要求.目标就是依靠会员办工会,实现工会的群众化、民主化,使工会真正成为会员信赖的"职工之家".内涵包括健全和完善工会组织网络、积极推进工会组织法制化进程、增强会员群众的会员意识等.     

工会主席直选应突出解决五个方面的问题

直选工会主席是工会干部管理制度的一项改革，是一件新事物，需要在各级党委的统一领导下认真地探索。当前，直选工作中的一些突出矛盾必须得到正视和解决。１同级党政领导的认识问题这是基层直选工作顺利开展的关键环节。目前基层工会组织相对薄弱，功能和作用得不到或难以正常发挥。有些单位领导认为工会是累赘和多余，其他职能部门完全可以替代，因此，工会主席直选与否，意义不大。这迫切需要解决党政领导的认识问题。要认识到，工会组织搞劳动竞赛、搞教育、搞参与等等，行政也可以搞，但是行政在劳动关系上不可能自我调整，因为行政…     

高校二级工会辅助党组织开展群众工作的创新构建

随着教育体制改革的深入,我国高校普遍形成以学院（部、系）为主的二级管理模式。当前高校二级工会辅助党组织开展群众工作存在的主要问题是：基本职责担当不到位,工会成为同级党组织的办事机构;改革创新活力不够,工会对群众的影响力低;服务创建能力不足,群众对工会的认可度弱。而要搞好二级工会组织辅助党组织开展群众工作的创新构建,就需要注意以下几个问题：改进党对工会工作的领导,是工会组织做好群众工作的重要前提;提升上级工会的指导、培训质量,是工会组织做好群众工作的关键因素;支持工会独立开展工作和维护教职工权益,是工会做好群众工作的重要保障;创新工作方式,是工会组织可持续发展的长效机制。     

浅析加强基层工会工作的途径

工会是职工利益的代表者和维护者。我们正处在全面建设小康社会的关键时期,工会工作如何坚持以邓小平理论为指导,深入贯彻党的十六大精神,全面履行工会各项职能,工会组织的任务比以往更为突出,工会组织的作用也更加重要。这就迫切需要加强基层工会工作。     

关于新建企业工会组建问题的几点思考

新建企业的工会组建工作,是当前我国工会组织建设的一项重要任务。加快新建企业工会的组建工作,不仅是维护广大职工合法权益的需要,更重要的是引导新建企业健康发展,加强党同新建企业广大职工的联系,巩固和扩大党的群众基础的需要,认真研究新建企业工会组建工作的规律和形式,探索新建企业工会组建工作的方式、方法,具有重要的实践指导意义。     

工会开展劳动法律监督的基本途径

作为代表和维护职工群众利益的工会组织 ,运用法律武器实施依法监督是全面贯彻党的十五届四中全会《决定》精神 ,是促进深化改革、搞活国有企业新形势下需要亟待解决的新课题。如何建立一套完整的、行之有效的监督体系 ,是工会劳动法律监督的重要内容。一、建全组织 ,实现工会劳动法律监督工作的网络化要全员全方位地对企业执法和贯彻党的方针政策的情况进行监督 ,就必须吸纳职工群众参与工会的劳动法律监督工作。对此 ,我们认真贯彻路局工会 [1998]3号文件精神 ,下发了大修会字 [1999]10号、11号文件 ,公司所属 5个基层工会认真按照要求 ,…     

浙江省私营企业工会定位及其运行的实证分析

私营企业工会的基本特征是双重定位。理论、法律中的中国特色工会体制性双重定位:工会是党与职工的组织、工会要维护全国人民总体利益与职工的合法权益。现实中私营企业工会的双重定位:工会是企业与职工的组织、工会要维护企业与职工利益。私营企业工会二元(双重)定位的运行。私营企业工会组织建设的二元(双重):企业组建工会、工会组织工人;私营企业工会主席身份二元(双重):企业、职工双重代表;企业工会工作原则二元(双重):促进企业发展,维护职工权益;私营企业工会实际工作:以企业为中心,开展工会工作。     

增强基层工会活力 筑牢党的执政基础

加强工会组织建设，最大限度地把职工群众组织到党领导的工会中来，并通过工会有效的工作，团结教育引导广大职工永远跟党走，进一步筑牢党执政的阶级基础和群众基础，是新形势下工会组织责无旁贷的光荣使命，也是工会组织坚持党的领导最现实最根本最直接的体现。     

基层工会主席直选初探

基层工会主席直选 ,是工会性质决定的 ,也是改革、发展和稳定的时代要求。搞好这一工作 ,要解决好以下问题 :真正把选举权交给职工群众 ;化解非正常群众等不良因素对选举的干扰 ;提高直选的透明度 ;解决直选工会主席的待遇问题 ,等     

提升基层工会工作水平的思考

基层工会是职工权益的代表者与维护者，是党的工会方针在基层落实的组织者和实施者。基层工会组织就是要最大限度地维护职工的合法权益，保护和发挥广大职工积极性、创造性。新形势下加强和改进基层单位工会工作，必须进一步提升学习能力、组织能力和服务能力，同时要切实转变工作作风。     

建立私营企业工会联合会的实践与思考

我们区从1993年开始抓私营企业工会工作的.为了加强对私企工会工作的领导,更好地发挥私营企业工会组织的作用,我们积极探索在区工会和各私企工会之间建立有利于工作,又紧密连结的某种组织形式.1994年8月组建了河北区私营企业工会联合会.私企工会联合会的组织形式和工作原则我区私企工会联合会由各基层工会主席组成,在组成人员中民主选举产业工会联合会主席一人.经区工会推荐,由联合会聘请了组宣部一名干部担任秘书长.工会联合会办公地点设在主席单位.此种形式以工会联合会章程的形式予以确认.在94年8月23日工会联合会第一次全委会议上通过,并运作至今。