文明创建促企业发展——前进中的浙江省温州发电厂

春光明媚，金鸡报晓，温州发电厂迎来了十五周年诞辰。     

以人为本在企业人力资源管理中的科学运用

人力资源是个可开发的特殊资源。目前,人力资源已被视为企业的第一资源,其价值贡献远远超过了物质资源。当前,以人为本的理念已成为科学发展观的核心,企业如何在新形势下运用以人为本的理念做好人力资源的开发、使用和管理,已成为提升企业人力资源开发、使用和管理水平的重要课题。但从有关调查情况看,企业在应用以人为本的人力资源管理方面还存在着这些问题:1.目前企业的人力资源管理部门仍处于人事工作等基础性管理层面,没有全面理解人力资源管理已成为具有创造性,具有增值性和可开发性的资源,是企业利润的源泉,是市场竞争乃至国际竞争的战略性资源,没有从企业发展战略层面上,为企业准备好一定数量和质量的人才,特别是企业发展的核心人才没有很好的规划。2.在基础性的人力资源配置中,企业对以人为本的人力资源管理的理解有失偏颇,人力资源配置不尽合理。3.企业在以人为本,满足企业员工多方面需求和实现员工全面发展的要求上,特别是留住人才,为企业员工规划职业生涯的工作有些企业还处于探索阶段。针对上述情况,笔者结合工作实践,拟对企业在人力资源开发、使用和管理方面如何运用以人为本的理念谈一点浅见。     

做好招聘工作保障企业发展

国家对保安企业审批的放开使得私营保安企业如雨后春笋般发展,保安企业正式走上了市场竞争的舞台。在这种保安企业快速发展的背景下,保安员的招聘现状如何,面对现状保安企业应该做些什么？     

抢抓机遇 突出重点 开创公安交通管理工作新局面

2010年,忻州市公安局交警支队紧紧围绕公安部“一个目标五项要求”和省委“转型发展、跨越发展”战略方针,持以科学发展观为指导,以提高交通保障能力和管理服务水平为目标,开拓进取、奋力拼搏,圆满完成各项工作任务。     

知识型企业人力资源管理的战略思考

知识型企业的出现 ,对传统的企业人力资源管理模式提出了新的挑战。本文从分析知识型员工的特点 ,引发出许多对知识型企业人力资源管理问题的思考 ,并提出了知识型企业搞好人力资源管理新的思路和对策。     

夯实自身发展基础 提升保障服务能力

“十一五”期间,山西省政府机关事务管理局按照省委、省政府转型发展、跨越发展的新要求,坚持发展是硬道理、不发展就没道理的发展理念,以有效激活全局干部职工干事创业能力为抓手,不断夯实自身发展基础,为机关事务工作的又好又快发展提供了强有力的保障。     

湖北黄龙滩水力发电厂 文明创建促进企业发展，呈现喜人局面

“全国精神文明建设工作先进单位”——湖北黄龙滩水力发电厂坚持以科学发展观为指导，坚持贴近基层、服务中心，以维稳定、保和谐、促发展为目标，以务实态度扎扎实实抓创建，多形式、多途径搭建创建载体，拓展创建领域，丰富创建内容，文明创建促进了企业改革发展，呈现出喜人局面。     

企业人力资源管理者的职业生涯发展研究

随着我国企业人力资源管理水平的提高以及人力资源管理能力评级的上升,人力资源管理者的职业生涯发展呈现出多元化的发展方向。文章从企业人力资源管理者所应胜任的角色入手,通过理论研究和调查报告分析对我国企业人力资源管理能力进行研究,进而对企业人力资源管理者的职业发展现状进行深度探讨。     

重视国有大中型企业的人力资源开发

我国加入WTO后,国有大中型企业参与国内外市场的激烈竞争,既面临着发展的机遇,也存在巨大的挑战,人才的集聚与流失决定着企业的生存与发展。如何应对人才市场的激烈争夺,搞好国企的人力资源开发,就成为现实中最迫切的问题。江泽民同志指出:"世界的竞争,归根到底是综合国力的竞争,实质则是知识总量、人才素质和科学实力的竞争。"国企中的各类人才是人力资源中的精华部分。按帕累托的理论,企业中20%的人创造了80%的财富,而80%的人仅创造了20%的财富。因此,注重分析国企人才流失的原因,制定人力资源开发的具体措施和对策,才能促进企业的发展,…     

企业人力资源开发与管理的发展对策

随着我国社会和经济的发展,企业对人员的管理,开始从传统人事管理向现代人力资源管理转变.这一转变,绝非简单的名词转换和形式上的"翻牌",而是从思想、理论到应用上的根本转变.经济的竞争已经转向人才、人力资源的竞争,把人作为一种充满生机与活力的特殊资源来刻意发掘,已成为当今时代的重要标志.     

现代企业人力资源管理的发展历程

当今时代，是一个快速变革的时代。随着市场竞争的日趋激烈、知识性工作的持续增加、企业组织运营方式的多元化和不断创新，企业管理理论和管理实践也在发生广泛的发展和变革。人力资源管理作为企业管理的重要内容，从全球到中国，从大型国有企业到中小型民营企业，无论是人力资源管理理念还是人力资源管理实践都获得了重要的发展和转变。     

坚持人才强企战略 积极构建企业人力资源发展新机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是新时期企业发展的最关键因素。当今世界,科学技术日新月异,以科技竞争为焦点的综合国力竞争日趋激烈。一个国家要在世界之林立于不败之地,必须在知识和科技创新方面占据优势。科技竞争,核心是人才竞争。据研究,发达国家企业财富构成中,     

积极推动人力资源社会保障事业创新发展

2012年是实施十二五规划承上启下的重要一年。全省人力资源社会保障工作的总体要求是:紧紧围绕十二五时期科学发展走在前列,惠及全省人民小康社会全面建成总体目标,坚持服务发展、保障民生工作主线,着力强化人才     

重庆市人民政府办公厅关于表彰2011年度信息产业重点企业人力资源保障工作先进单位的通报

(渝办发〔2012〕20号2012年1月21日)各区县(自治县)人民政府,市政府有关部门,有关单位:近年来,我市加快经济结构转型步伐,大力发展信息产业,着力打造全球最大的笔记本电脑生产基地,形成了5+6+400的笔记本电脑产业集群,带来了用工的大量需求。在市委、市政府的坚强领导下,各     

围绕中心服务发展开拓创新亮点纷呈——全市工商行政管理工作开创新局面

2010年,全市工商系统坚持以科学发展观统领全局,认真贯彻落实十七届五中全会、市委三届七次、八次全委会和全国工商行政管理工作会、全国工商系统基层建设经验交流会精神,牢牢把握四个只有、大力加强四化建设、积极推进四个转变、努力做到四个统一、全面实现四高目标,不断推动工商行政管     

增强社会责任 保障企业良性发展

<正>近年来,我国经济实现了持续强劲增长。与此同时,我国企业尤其是大中型企业的负面事件时有发生,如铁路列车脱轨相撞事件、松花江工业污染事件、     

转变员工观念 促进企业发展

随着经济全球化的不断推进,要促进企业的发展,必须做好员工的思想工作,转变员工观念。因此,要在员工中倡导、培育危机意识;竞争意识;团队合作意识和学习与创新意识。     

尹蔚民：改革创新科学发展 努力开创人力资源社会保障事业新局面

近段时间来,人力资源和社会保障部部长尹蔚民,在全国人力资源和社会保障工作会议以及接受《求是》杂志、中国国际广播电台等媒体的采访中,对人力资源社会保障工作进行了回顾和展望,本刊摘其部分的重要表述,以此了解和把握未来五年及“十二五＂开局之年人力资源和社会保障工作面临的挑战和机遇。     

三项举措促企业发展上台阶——四川省都江堰市保安服务公司管理工作侧记

四川省都江堰市保安服务公司成立于1997年,现有客户单位135家、保安员931人,业务涉及人防、技防设备安装及维修、消防器材安装、信息调查咨询等服务。     

创新社会管理实现福利企业良性发展——北京市残疾职工权益保障和市属福利企业发展调查

为探索社会管理创新的有效方式,切实促进北京市社会福利事务管理中心(以下简称"中心")所属福利机构、殡葬单位和福利企业相关各项业务和谐发展,"中心"将《强化社会管理创新,促进中心和谐发展》列为2012年度重点课题,成立相关课题组.课题组深入中心所属及下属20余家单位进行调研、访谈,收回有效统计表和有效调查问卷2057份,完成专题调研报告.现将其中"残疾职工的权益保障和市属福利企业的发展"部分成果刊发,以期推动充分保障残疾人就业权利、科学评估福利企业在解决残疾人就业中的作用、提升福利企业的核心竞争力等相关研究.