做好“优化劳动组合”中的思想工作

今年以来,我们赣州有色冶金机械厂在全面推行企业内部承包责任制的同时,集中精力抓了以“优化劳动组合”为主要内容的劳动工资制度改革。由于这项制度的改革直接关系到全厂职工的切身利益,我们在实施过程中,充分发挥思想政治工     

充分尊重和发挥职工群众的主人翁作用

全民所有制大中型企业,是我们国家财政收入的主要来源,是关系国民经济和人民生活的支柱,也是关系我国社会稳定、政治稳定的关键。搞活全民所有制大中型企业,是当前我国经济建设中急需解决的一个关键问题,是关系到社会主义现代化建设全局的一件大事。要切实把大中型企业搞活,除了国家采取积极措施治理好外部环境之外,作为企业领导来说,应把着力点放在内部,而内部又要把基点放在全心全意依靠职工群众上,即放在落实职工主人地位、发挥职工主人作用方面。当前,在全心全意依靠职工群众方面,至少有这么几个问题亟待进一步解决。一、企业领导要端正思想认识,改进工作作风。企业领导者的思想观念,对于企业职工主人地位的实现和主人作用的发挥,具有十分重要的意义。     

实行厂长负责制以后厂长应该如何行使权力

《中共中央关于经济体制改革的决定》明确指出:在企业内部普遍建立以承包为主要经济形式的经济责任制的同时,必须实行厂长负责制,建立一个统一的、强有力的、高效率的生产指挥和经营管理系统。这是经济体制改革的一项重要内容,也是关系到厂矿企业单位领导制度方面的重大变化。     

企业要把人的积极性调动起来

一个企业要搞好,有外部条件,也有内部条件.外部条件由国家积极创造,而内部条件要靠企业来创造.抓内部,一是技术改造,二是经营机制,最重要的是把人的积极性调动起来. 靠政策,靠党组织的思想政治工作,协助厂长、支持厂长,按照《企业法》办事.全体党员、党组织要支持行政领导,把企业搞好.厂长有许多困难,需要党组织支持.     

代表人民利益面临的新课题－－人民内部利益矛盾

正确认识和处理好人民内部利益矛盾，是党在新的历史条件下更好地代表人民利益，必须从理论和实践上回答的重要课题。人民内部利益矛盾广泛存在于经济、政治、社会、化领域。正确认识和处理好这些矛盾，关系到党执政地位的巩固，关系到改革、发展、稳定的大局。当前要以“三个代表”为指导，从多方面入手，正确处理好人民内部利益矛盾。     

代表人民利益面临的新课题——人民内部利益矛盾

正确认识和处理好人民内部利益矛盾，是党在新的历史条件下更好地代表人民利益，必须从理论和实践上回答的重要课题。人民内部利益矛盾广泛存在于经济、政治、社会、文化领域。正确认识和处理好这些矛盾，关系到党执政地位的巩固，关系到改革、发展、稳定的大局。当前要以“三个代表”为指导，从多方面入手，正确处理好人民内部利益矛盾。     

调整优化我省乡镇工业布局的思考

乡镇工业分布是企业生产的空间组织形式.它的布局合理与否,不仅关系到乡镇工业本身的发展前景,而且还关系到农业、农村乃至整个国民经济的发展.一、我省乡镇工业布局存在的问题工业地区布局很不平衡.一是我省乡镇工业布局主要分布在关中地区.1990年关中5个地市乡镇工业     

企业领导者要做到依法决策

企业领导者能否在领导活动中做到依法决定是衡量领导者责任和水平的重要标志,也是关系到企业兴衰成败的重要因素.为此,必须强化企业领导者决策权力制约机制,提高企业领导者自身的法制观念.     

张家港打假的境界

张家港市委副书记杨升华近日对记者说:“全市每家企业的信誉怎样,都关系到张家港经济的整体信誉.我们绝不允许假冒伪劣、坑蒙拐骗的现象在张家港存在.”作为开放城市的张家港,有那么多企业,那么多产品,绝不允许每家企业不讲信誉而搞假冒伪劣.此     

做好分流、下岗人员的思想政治工作 促进企业的稳定与发展

做好分流、下岗人员的思想政治工作促进企业的稳定与发展南宁棉纺织印染总厂党委我厂于１９９３年１０月进行以精简机构，整编职工队伍为重点的内部改革。这项人事、用工制度的改革，涉及面广，关系到相当一部分职工的切身利益的调整，思想复杂，难度大．我们党委重视加强...     

简论企业内部协调

搞好企业内部协调是管理好现代企业(尤其是新旧体制转换中的大中型企业)需要认真研究的一个重要问题.企业内部协调,是为了使企业各部门之间和企业内部人与人之间工作和谐、步调协同,共同实现经营目标的一种管理职能.这种职能可以从静态和动态两个方面进行考察:从静态的角度讲,协调是企业内部各部门、各方面、以及人与人之间,为了实现共同目标所结成的正常的合作关系形式;从动态的角度讲,协调是企业领导通过一系列努力,引导各部门、各方面、以及人与人之间关系正常化的工作过程.     

浅淡企业内部控制制度

内部控制制度包括内部会计控制和内部管理控制,要建立现代企业制度,加强内部管理,保护企业资金安全完整,保证生产经营活动有效进行,就必须制定科学完善的内部控制制度并保证其有效实施.但目前国内一些大型国有企事业单位还存在这样那样的问题,如何强化企业内部控制成为了企业面临的迫切问题.     

马克思企业结构演变中的产权思想探源

企业内部存在的基本关系,既包括资本与劳动的关系,又包括资本所有权内部关系,而资本所有权内部关系是通过企业产权的分配来实现的,马克思全面系统地考察了企业产权的分配状况.马克思关注和研究产权问题,是在他1842年参加工作以后.到了晚年,马克思特别注意到了建立在资本主义企业组织结构与形态演变基础上的内部财产关系的变迁,形成了股份公司两权分离的思想,最终形成了较为完整的产权理论.     

优化企业精神文明建设的环境

在深化改革、扩大开放的形势下,人与人之间的关系在不断地发生变化.而要真正办好一个企业.除了设备、技术等硬条件外,还必须坚持不懈地抓职工的思想教育和文化建设,创造一个良好的社会氛围.其中,在企业内部优化人际关系、生产劳动、工作生活、文化娱乐这四个方面的环境,又是企业精神文明建设的"硬件",应该化大力气去实施. 1、优化人际关系在企业内部优化干群关系、群众与群众之     

人力资源生态与人力资源投资风险规避

在人才资源日益重要的当今社会,越来越多的企业都把挖掘、利用人才作为投资战略的重要组成部分.构成人力资源生态的三个方面人力资源供求生态、偏好生态和组织内部生态,任何一方面出现问题,都会给人力资源投资带来风险.为此,需要优化人力资源生态,规避人力资源投资风险.具体而言,要根据人力资源供求生态确定人力资源投资方式和内容,根据人才偏好生态进行人力资源投资,根据组织内部生态积极培育良好的企业内部环境.     

现阶段我国开展内部审计的必要性

我国的审计监督体系是出国家审计、内部审计和社会审计三部分组成的.内部审计作为我国审计监督体系的一个组成部分,在长期的审计实践中,以其点多而广、情况熟、专业性、针对性和预防性强、可灵活多样地开展审计工作等优势,发挥着重要的作用.但是,随着我国经济体制改革的深入,特别是现代企业制度的建立,政府简政放权,转变职能,企业转换经营机制,逐步进入市场,在这种情况下,内部审计是否有必要存在,一直是我们关心的问题.本文拟从以下几个方面论述我国开展内部审计的必要性.     

从企业内控制度上实现在华投资企业的现地化

大量的在华外商投资企业,是我国市场经济发展必不可少的市场主体,其能否良好的发展关系到提升我国市场经济的发展水平.但是在实践中,在华外商投资企业,尤其是外商独资企业,其高级管理层及决策层大多由外国人担任.这种经营体制降低了企业经营的效率,而实现其中国现地化是其必走的道路.     

做细企业内部改革中的思想工作

去年以来,我们认真贯彻邓小平同志重要谈话和党的十四大精神,先后进行了质量工资制度、医疗费用管理制度、干部制度、企业内部劳动制度、住房制度、细化承包经营责任制等一系列改革。厂党委切实加强改革中的思想政治工作,针对职工中的各种思想反映,积极引导,释疑解惑,增强职工对改革的承受能力,保证了改革的顺利进行。工厂每项改革方案正式出台之前,我们都以讨论稿的形式,广泛征求职工的意见,从中了解职工的思想和心态变化,有针对性地做好思想政治工作。去年4月份,工厂经过广泛的调研,着手制定深化企业内部劳动制度改革方案。有的干部担心,这项改革,关系到全厂6000多名职工的切身利益,搞得不好,     

辽河油田公司多种经营企业融资方式探讨

辽河油田公司多种经营企业与国内外中小企业一样始终面临着融资难的困境.在1999年以前,主要依靠集团公司借款支持投资上项目.分开分立后,集团公司不再直接(或间接)对企业进行投资、借款,最近几年来,多种经营企业主要依靠从职工内部筹集股本金,暂时缓解资金困难.从长远发展的角度及多种经营的实际情况来看,依靠职工内部筹资,空间很小,合资合作也要有个过程,向银行申请贷款困难.多种经营企业必须转变观念,开拓思路,探索创新投融资方式,解决企业发展过程中的资金瓶颈.     

把“依靠”落在实处

国营大中型企业是国民经济的命脉,是社会主义公有制的基础。能否搞活大中型企业,不仅关系到我国国民经济的发展和第二步战略目标的实现,而且关系到全国的经济稳定、政治稳定和社会主义制度优越性的发挥。因此,在目前的形势下,搞好大中型企业既