认识航空保安审计计划

本文是作者顺利通过中国民用航空总局组织的首期航空保安审计培训和考核．成为国家航空保安审计员后所写。本文从航空保安审计的目的意义入手．初步介绍了审计的范围内容．准备事项．实施办法．注意事项等方面，使读者能对航空保安的具体实施步骤有个清晰的了解。     

谈航空保安工作中人的因素问题

为了保证飞行安全，机组资源、机务维修和空中交通管理方面人的因素问题引起了业内普遍重视。然而航空保安也是民航安全工作的重要组成部分，其中人的因素影响不容忽视，本文先从国外机场安检方面的某些做法人手，谈谈航空保安工作中人的因素问题。     

北京奥运前中国148个民用机场将全部推进液体检测程序

授民航总局委托，9月24日至9月28日，华北管理局航空保安审计组对呼和浩特白塔国际机场进行了航空保安审计。在为期五天的保安审计工作中，审计组通过听取汇报、查阅相关资料和记录、讨论、观察等方式．分别从组织机构、控制区管制、非法干扰行为处置等九个方面进行了审计，     

浅谈以人为本在保安队伍建设中的作用

提及保安队伍现状,很多企业管理者包括基层保安骨干埋怨事难管、兵难带,不管队伍成散沙,管严了又留不住人,保安队伍的管理教育工作陷入进退两难的境地。事实上,如果一支队伍没有完善的规章制度和规范教育管理体制,那么不可能培养成有职业素质的队伍;如果一个管理者不善于发现和研究管理教育操作过程中存在的纰漏和自身不足,那么管理者的管理能力不会走向成熟。     

新时期保安企业“以人为本”的发展理念

随着2010年《保安服务管理条例》的正式施行,一个自由、开放、竞争的保安服务市场正逐步形成,以往以行政区划为单位的“垄断式”经营服务模式,己不再适应当前保安服务市场的发展形势。面对保安行业的改革转型、市场放开竞争,大多数保安企业都会经历一段“不适应期”,这就要求持续加强保安企业文化建设,大力推进“以人为本”的企业人文建设,增强企业和保安员的凝聚力、自信力和创新力,从而不断提高自身的综合实力,消除发展短板和不利影响,实现保安企业稳步健康发展。     

武夷山机场顺利通过华东管理局航空保安审计

11月25—30日，民航华东管理局航空保安审计组对武夷山机场进行了航空保安审计。审计组从航空保安组织机构与管理、控制区管理和通行管制、旅客及其手提行李保安、托运行李保安、航空器与飞行中保安、配餐及机供品保安、货运保安、对非法干扰行为的反应与应急安排、安全保卫设施设备、质量控制等10个方面，对武夷山机场航空保安现状与《国家民用航空安全保卫规剖》以及航空保安法规、规章、标准的符合性进行了评估，圆满完成了审计任务。     

从传统保安服务转向新概念保安服务初探

引子 中国保安服务业在过去的30年里完成了从创立到起步,从单一的服务到综合性人技合一服务,从计划时代行政派驻到市场时代竞争派驻,从一枝独秀到百家争鸣,期间保安服务的形式也发生了翻天覆地的变化,有1984年创立之初的门卫、巡逻、守护等人力防范服务,发展到现在的技术防范、随身护卫、安全检查、武装押运、犬防、保安咨询服务等等。     

视频监控系统与保安工作

党的十八大提出实施创新驱动发展战略。而创新主要依靠科技创新。在全面深化改革的新阶段,以科技创新为驱动是促进保安产业转型升级的必由之路。目前,越来越多的保安服务公司加大科技投入,不断拓展技防业务。一些有实力的公司自主研发技防设施和产品。形成了从研发、生产、销售、工程施工及维护于一体的产业链。入侵报警系统、视频监控系统、出入口控制系统和防爆安全检查系统等已被广泛应用于保安服务之中,通过快速反应的接处警队伍实现目标的安全。未来,随着人们对安全服务质量要求的提升,保安技防业务拥有广阔的市场和巨大的发展空间,亟需专业性的理论指导。为此,本刊以“打造保安科技促进产业升级”为主题,邀约技防专家共话发展。     

加强管理谋发展以人为本促和谐——新疆库车县金鹰保安服务有限公司发展侧记

伴随着新疆经济的飞速发展和人民群众对安全需求的增多,1992年库车县金鹰保安服务有限公司应势而生。公司成立以来,坚持经济效益与社会效益的有机统一,全方位地拓展保安市场,构建以“人防、技防、物防、押运”相结合的社会治安防范网络,逐步实现公司的健康可持续发展。     

保安及时排除机修车问安全隐患

10月23日19时,北京市保安服务总公司丰台分公司九项目部驻锦绣通商保安班长曹旺对单位进行例行安全检查时,在一层机修车间内听到流水声响。他立即前去查看,走到车间西南角时,借助手电筒的光线才看清是暖气片在外跑水,只见暖气片上的放气堵头崩裂,手指粗的水柱窜出有六、七米远,地上已出现有30平米的“水塘”。他立即想到关闭阀门,     

以人为本促进企业和谐发展——云南昆明保安（集团）有限责任公司禄劝分公司管理工作纪实

云南昆明保安（集团）有限责任公司禄劝分公司始建于2001年7月18日。从资金不足2万,员工9人起步。经过10余年的发展,已成为多元化经营、有1000余员工的保安服务企业,广泛开展人防、技防、民爆、运输、保险、机动车检审、驾驶员培洲考试、风险管理等服务项目。     

安检保安的一天

近年来,随着人们安全意识的不断增强。安全检查作为一种新型保安服务模式出现在人们的视野中,成为保障群众安全的一道重要屏障。各保安服务公司纷纷开展此项业务,培养出了一批专业的、高素质的安检人员。安检工作分手检和值机两部分,手检员手持安检仪对经过人员进行检查,值机员通过观看X光机屏幕对通行的包裹、行李进行观察……安检工作枯燥而繁琐,有时还会遇到蛮横无理、不配合安检的人。然而,安检队员们从不计个人得失,用自己的辛劳为群众安全保驾护航。     

以人为本聚人心 提升能力促发展

人才是推动企业发展的战略资源。事实表明,人才兴则企业兴,人才衰则企业弱。近年来,随着保安服务业的发展,保安队伍规模不断壮大,保安服务公司人才的流失问题也日益突出,保安服务公司面临保安员招聘难、留不住人才的现状,这一问题是困扰保安服务公司发展的一大因素。     

坚持以人为本理念 促进企业持续发展——沈阳市大东区保安服务公司企业文化建设纪实

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭之力。企业文化包含着丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观,其实质是以人为本。实践证明,企业文化的意义就在于它能激发员工的使命感,增强员工的责任感、归属感和荣誉感。     

以人为本从六个方面加强队伍管理

我于1988年加入保安队伍,1993年开始从事保安队伍管理工作。目前,我们人防管理中心下辖四个保安大队：市区三个大队和一个驻上海大队,有保安员1800余人。我们的主要工作是根据客户单位需要,进行门卫、巡逻、守护等保安工作。     

河南三门峡市保安公司总经理王玉国:保安公司改制要坚持“以人为本”

眼下当务之急的问题是保安公司的改制,保安公司是一个特殊的服务企业,通过改制能够注入更大的活力,同时有利于加强对保安服务行业的规范和监管,有利于提高保安行业的人员素质,对行业良性发展大有裨益。但无论是什么情况,保安服务企业改制的前提必须坚持"以人为本"。     

以人为本构筑企业“精神家园”——北京市保安服务总公司海淀分公司企业文化建设侧记

近年来,北京市保安服务总公司海淀分公司始终把企业文化建设放在突出位置,通过采取多种措施实施“文化强企”思路,充分发挥“党、团、工、职”四个平台作用,着力构建具有海淀保安特色的文化底蕴,用文化精神塑造企业经营发展氛围,唱响文化建设主旋律。     

以人为本是降低流失率的有效方式

随着保安服务业的发展,保安队伍规模不断扩大,保安员流失这个问题也日益突出,不少保安服务企业面临保安员招聘困难的现实,这个问题是困扰保安服务企业管理者的一大难题,也是困扰保安服务企业发展的一大因素。本文结合重庆市北碚区保安服务有限责任公司实际,谈点个人看法。     

保安从业者来自哪里？文化程度如何？——把好从业者的来源关

经过30年的时间,我国保安服务公司已达4200余家。保安队伍有450余万人,业务也在稳固人防的基础上,逐步向科防、押运、大防、随身护卫、安全检查及安全风险评估等业务发展,成为服务经济建设、维护社会治安稳定、傈睦人民群众安居乐业的一支重要的安全防范力量。     

以人为本 构建和谐企业文化——山东省济南市振邦保安服务总公司天桥分公司企业文化建设纪实

山东省济南市振邦保安服务总公司天桥分公司组建于1992年,至今已走过20年的风雨历程。创业之初,公司领导带领员工筚路蓝缕攻坚克难;发展阶段,一批优秀员工脱颖而出成为公司骨干。这些骨干员工分布在管理、服务、防范、经营等各个岗位,构成了公司发展的支柱,为公司的发展壮大做出了重要贡献。提高员工福利待遇既是对其工作付出的褒奖,又是实现员工队伍稳定、确保公司各项工作顺利开展的重要途径。