“公示”之后

一纸文凭并不能全面地反映一个干部的综合素质，但它是一个领导干部拥有知识水平的度量。因此，在选拔干部时，组织人事部门一般都将文凭作为一个重要参考依据。然而在眼下的干部队伍中假学历、假学位却泛滥成灾。据某市组织人事部门对该市干部人事档案中的学历、学位进行审查时发现，只有30％左右的文凭经过有关部门认定名符其实，而70％左右则是不符合有关规定的“水货”，徒有其名。干部所持文凭有假或掺有“水分”，不但让人对组织人事部门选拔任用干部的公正性产生怀疑，而且因为干部特定的身份，将对社会风气产生极坏的影响。因为作为…     

内蒙古人才资源开发利用的对策思考

人才是强国之本,兴业之源,更是“强区”之关键。各级党委、政府、组织人事部门搞好人力资源的开发利用,必须了解问题之所在,找出差距,制定政策,花大力气,下大智慧,动一番脑筋才行。     

党建动态

中共山东省委组织部出台学习贯彻《干部任用条例》意见近日,中共山东省委组织部出台的关于全省组织人事部门深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》意见,要求全省各级组织人事部门,要切实增强政治责任感,认真履行职能,带头学习好,贯彻好、执行好《干部任用条例》。意见强调,各级组织人事部门要采取集中学习、举办专     

为“考官”叫好

“考官”并非“学而优则仕”时代的科举,而是我国干部人事制度改革的一项重要措施,考的内容已不再是八股文,而是理论知识与实践能力的综合运用。长期以来,选拔任用干部一直是由组织人事部门考察决定,这种单向选择的负面效应十分明显,一方面组织人事部门“视野”有限;另一方面,被选择方总是处于盲目、被动的地位,感到无所适从,久而久之会滋生消极情绪。 每一个人都有发挥自己才能、实现自身价值的愿望和权利,从政也是一种选择,“考官”     

增强“五种意识”提高组织人事工作水平

当前，全省铁路系统正在开展的以公道正派为主要内容的“学习理论、树立形象、提供保证”集中学习教育研讨活动，是局党委在实现铁路跨越式发展的新形势下，为把组织人事部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门所采取的一项重要举措。如何加强组织人事部门的自身建设，努力提高工作水平，充分发挥组织人事部门的参谋助手作用，我们认为——     

把党内监督工作推向新阶段

《中国共产党党内监督条例(试行)》的颁布实施，是全党的一件大事，标志着党内监督工作进入一个新的阶段。贯彻执行好《党内监督条例》，是组织人事部门的一项重大责任。各级组织人事部门要在党委(党组)的领导下，带头学习领会．认真履行职责，切实把《党内监督条例》的要求落实到组织工作特别是领导班子和干部队伍建设的各卜方面，     

提升整体素质 打造良好形象

最近，全市召开的人事工作会议，研究确定了今后五年工作发展目标，部署安排了今年的人事人才工作。而要如期实现发展目标，圆满完成既定任务，关键在党，关键在人，关键在“按照党的十七大关于讲党性、重品行、作表率的要求，努力把人事部门建设成为政治强、作风正、工作出色的部门，为圆满完成各项人事人才工作任务，提供坚强的组织保证”。为此我们在深入学习会议精神的同时，明确提出了通过练内功、强素质、作表率、树形象，全面推进人事部门自身建设的整体思路，即“加强四大建设、打造四型机关”。     

石屏：摸清底数 强化培训

石屏县按照党管人才的原则，着力抓好党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍的建设。各级党委和组织人事部门以“抓好三支队伍人才资源摸底调查，强化三支人才队伍培训教育”为工作重点，紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节，加强人才队伍建设，努力把各类优秀人才聚集到党的旗帜下，为石屏全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。具体做法是：     

岳池县:公示干部学历变更

为严格在职干部学历管理,杜绝假文凭进入干部人事档案,四川省岳池县今年推行了干部学历变更公示制。该制度规定,干部更改学历时,先按程序报送所在单位、乡镇党委或主管部门党委(党组)审核,再送组织人事部门办理学历变更手续。组织人事部门在对相关证件、档案材料、单位证明等进     

选人之人先做人

组织人事部门是管干部、选人才的部门，在干部人才队伍建设方面负有重要职责，常常面临各种诱惑和考验。选人之人必须首先学会做人，不断加强党性修养，不断提高自身素质，以更加严格的标准树立组织人事部门干部的时代形象。     

山东省表彰组织人事统计工作先进集体和先进个人

2003年1月7日,山东省组织人事部门统计工作表彰会议在济南召开。会上,省委组织部、省人事厅代中央组织部、国家人事部隆重表彰了荣获全国党内统计和干部统计工作先进集体和先进个人,同时表彰了山东省干部统计工作先进集体和先进个人。会议要求,全省组织人事部门统计工作者要进一步解     

要加强对领导学与人才学的学习和研究

领导学与人才学的研究和应用,同我们组织、人事部门的关系是十分密切的。组织、人事部门是党和政府在组织、人事工作方面的参谋和助手,是领导机关的重要职能部门,在发现、选拔、培养、配备和任用各种人才特别是加强领导班子建设方面,负有重要的责任。在新的历史时期,随着改革的深入发展,组织、人事工作面临着许多新情况、新问题。要开创组织、人事工作的新局面,就需要科学理论的指导。革命理论是行动的指南。广大组织、人事工作干部有丰富的实践经验,需要不断地总结提高。这就需要和理论工作者携起手来,共同努力,互相促进。     

贯彻三中全会精神 做好人才工作

新的历史时期对人事人才工作提出了新的要求，认真学习贯彻十六届三中全会精神，进一步做好人事人才工作，为全面建设小康社会提供强大的智力支持，是各级人事部门义不容辞的责任。     

锤炼党性 提高修养

组织人事工作的政治性、政策性、原则性,决定了组织人事部门必须是党性最强的部门。组织人事干部要通过提高自身修养,争做党性最强的干部。加强政治理论修养,做一个立场坚定的人。组织人事干部是管干部的干部、管党员的党员,必须树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观,     

做好人事人才工作 形成人才强市战略强大合力——本市召开人事工作会议

最近．本市召开人事工作会议，总结2005年人事人才工作．部署今年人事人才工作任务。市委副书记、常务副市长黄兴国出席会议并作重要讲话：他强调．各级人事部门要认真贯彻市委八届八次、九次全会精神和全国人事厅局长会议精神，按照站在新起点，再创新优势．实现新跨越的总体要求．抓住历史机遇．适应发展需要．深人落实人才强市战略，认真贯彻实施《公务员法》．为实施“十一五”规划和滨海新区开发开放提供人才智力保障。     

前移选人用人监督关口

<正>中央组织部最近出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》明确规定,干部选拔任用工作中12种事项,应当报告上一级组织人事部门批复同意后方可进行,或者征求上一级组织人事部门意见后方可作出决定。     

黄南州宣传文化基础设施建设取得新进展

继去年12月首批37名学员学成返宁后,今年2月又有38名干部赴沪接受培训。至此,由上海浦东新区与青海西宁组织、人事部门携手架起的人才培训通道,已使西宁市75名尉县以上党政领导干部接受了理论和实践上的“加油充电”。为给正在全面实施的西部大开发提供人才支持,上海浦东新区组织、人事部门鼎力支持西宁人才开发培训,于2000年9月签订了培训协议书,决定白2000年至2002年,采取学习培训、带教培训、     

浅谈新时期的组织人事工作

组织人事部门作为四化建设的“人才部”,担负着识别、选拔、调配、调整、任命、使用和培养干部人才的重任,能否做好这项工作,直接关系到当前改革和社会主义现代化建设事业的成败。因此,组织人事部门应为加快领导班子的“四化”进程努力工作,创造出人才辈出的环境,培训、交流、引进人才和搞好组织人事部门自身的现代化建设。一、加快领导班子“四化”进程,逐步实现领导干部管理专家化我国的四化建设,是结束几千年的封建传统、小生产方式及其影响的伟大转折和革命。各级领导干部是这场革命的组织者和领导者,是四化建设成败的决定因素。为此,     

河北蠡县“三级导师制”助大学生村官成长

蠡县组织人事部门推出了“三级导师”帮带制度，即指定富有农村工作经验的县、镇（乡）、村三级干部作为指导老师，共同帮助大学生村官成长。县级“导师”以组织、人事部门中层干部为主，对口专业县级机关中层干部为辅，重点宣讲有关方针政策，定期与大学生村官谈话，并协调镇、     

前移选人用人监督关口

<正>中央组织部最近出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》,明确规定干部选拔任用工作中12种事项,应当报告上一级组织人事部门批复同意后方可进行,或者征求上一级组织人事部门意见后方