开发老年人力资源是当务之急

老龄化是客观现实,正视这个现实,需要社会各方面热情接纳老年人、开发老年人力资源,支持老年人以适当方式参与经济社会各项事业,不断探索老有所为的新形式。全国老龄办副主任吴玉韶目前在福州举行的全国老龄宣传和银龄行动工作座谈会上介绍,目前,银龄行动逐步向规范化、常态化发展,据不     

人口较少民族人力资源开发的战略选择与现实路径

人口较少民族人力资源开发必须有明确的战略选择,包括战略定位、战略依据、战略重点和具体的战略对策。目前学术界对此研究不多且存在分歧,主要集中在人口较少民族人力资源开发是以经济目标为导向还是以文化目标为导向,以往的研究大都基于前者,而不同的目标导向带来的结果是不一样的。为此,强调以文化本位为基础的人力资源开发战略对人口较少民族而言更具本质意义和战略实施的可操作性。     

试论我国老年人力资源的开发

在新世纪到来之际,继一些发达国家之后,我国也已开始步入老年型国家的行列,并且老龄化步伐还在不断加快。由此带来的老年社会保障、老年健康等一系列问题,将给未来经济的可持续发展带来沉重的负担和压力。与一些发达国家是在社会财富积累到相当程度后进入老龄化社会不同,我国是在经济发展水平尚未进入世界先进行列的背景下进入老龄化社会的,“白发浪潮”对我国社会的冲击远比一些发达国家大得多。为此,我们必须重视人口老龄化趋势,基于我国国情,充分开发老年人力资源(“银色资源”)。这样既可抑制人口老龄化的负面效应,又可实现“生产性老龄化”,以减轻社会的负担,保持社会、经济的可持续发展。     

关于人口老龄化问题的几点思考

国际上通常把60岁以上的人口占总人口比例达到10%,或65岁以上人口占总人口的比重达到7%作为国家或地区进入老龄化社会的标准。第六次全国人口普查表明,我国60岁及以上人口占13.26%,其中65岁及以上人口占8.87%。面对＂高白发浪潮＂扑面而来,拥有13亿人口的我国将     

试论知识经济背景下的人力资源开发

在知识经济条件下,人力资源是经济增长及经济发展的决定性因素,是可持续发展的决定性因素;人力资源是企业兴盛之本。加快人力资源的开发和利用刻不容缓。     

关于开发女性人力资源的思考

当今,经济发展的动力机制已由主要依靠物质资本转到主要依靠人力资本上来,人力资源已成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源,所以以人的协调发展为中心的可持续发展观已成为世界各国追求的发展方向。占人力资源总量一半的女性,其开发和利用的程度不仅在实现中国的可持续发展方面起着积极促进作用而且对提高妇女的社会地位和实现男女平等的社会发展目标也有着不可替代的作用。     

公务员人力资源开发的战略思考

针对变革的环境,本文借鉴现代人力资源开发理论、技术和方法,从公务员人力资源开发的战略方向、战略目标和战略重点、战略实施三个层面,结合今年新出台的《公务员法》和《干部教育培训工作条例》等文献,对公务员人力资源开发问题进行了战略性思考,以期为公务员人力资源开发提供了新的分析视角和战略分析框架。     

我国社会工作人力资源开发的现实考察与反思

创新社会管理、加强社会建设、构建和谐社会,需要一支专业的社会工作人才队伍。近几年,我国通过创建培育平台、推进资格认证、建立政策体系、建设组织载体等措施,社会工作人力资源开发取得新进展,但还存在社会工作队伍实力不强、管理体系不协调、财政投入不足、缺乏法律制度保障等问题。当前,人才强国战略的实施、经济社会的转型、社会管理的创新、和谐社会的建设,使社会工作人才资源开发面临新形势、新要求。我们应当采取系统开发岗位、加强能力建设、完善管理制度、加大资金支持、优化工作环境等措施,加快社会工作人力资源开发步伐。     

全省一体化视角下福建省人力资源开发路径思考

人力资源开发水平很大程度上决定着一个国家或地区的经济、社会和生态的可持续发展水平。福建省经济发展不平衡的现状、人力资源分布的明显差异以及人力资源流动性不畅、人力资源教育水平偏低、人力资源信息平台弱和人力资源观念落后等问题,决定实行全省一体化人力资源开发是盘活省内人力资源现量的有效策略。全省一体化人力资源开发模式体现为制定开明的流动政策、提高教育培训的水平、构建完善快捷的信息网络、转变劳动者就业观念以及确立长效的竞争激励机制等。     

西部资源分类和资源战略选择

本文从西部地区资源结构的特征出发 ,将资源分为两大类 :存量资源和流量资源 ,并对存量资源与流量资源的优劣势进行了比较分析 ,指出了存量优势与流量优势的不同效率 ,并在客观分析资源开发中的现实问题的基础上 ,提出了西部地区资源优势转化的战略新思路。     

确定警力资源战略优化警力资源配置

人力资源管理是公安机关所面临的一个重要课题。公安机关要有明确的人力资源管理战略规划,以保证其具有强大的战斗力。公安机关要合理地配置与使用警力资源,发挥警员的工作积极性与主动性, 以适应公安机关履行“三大历史使命”的需要。     

论现场勘查人力资源的优化配置

刑事案件现场勘查是侦查破案的首要环节,是一项时间紧、任务重、头绪繁多,专业性强的侦查活动。如何正确有效地利用现场勘查资源,则是快速、高效地进行现场勘查的一个重要保证。本文从现场勘查资源的涵义入手,着重论述人力资源分配方面存在的问题,进而对完善我国现场勘查人力资源的优化配置提出建议。     

黔东南州旅游地质资源开发的研究

文章采用野外考察法、归纳法、综合与分析法、数理统计等研究方法,对贵州省黔东南州旅游地质资源的类型、分布、数量、质量和价值、组合情况、客源市场条件、区位条件、开发现状及存在的问题进行分析评价。并且在此基础上,提出黔东南州旅游地质资源合理的开发对策,为政府部门作为参考。     

公安文献信息资源保障体系中资源建设的思考

文献信息资源建设是建立公安文献信息资源保障体系的基础 ,为此必须树立起载体多样化、馆藏虚拟化、资源共享化这样一些新观念 ,在加强实体资源建设的同时 ,应加大数字资源建设的力度 ,将重点放在公安文献的数字化建设上。文中分析了目前数字化建设中存在的困难与不足 ,提出了公安文献数字化建设的一些思考性意见。     

论当今中国老年人才资源开发的意义

老年人才是人才资源的重要组成部分。在我国老龄化社会到来的形势下,充分认识老年人才资源的作用,具有战略性的意义。文章从政治价值、经济价值、社会价值、文化价值等多视角,对当代中国老年人才资源开发的意义进行了阐述。     

资源和环境约束下我国产业结构的调整方向

我国现行的经济发展模式日益受到资源和环境的严重制约。要保持经济持续、稳定、健康发展，必须大力推进产业结构的优化和升级，其主要方向是：走新型工业化道路，发展循环经济；加快服务业发展，提高服务业的比重和水平；提高自主创新能力；发展现代农业等。     

论学校体育资源的综合开发

改革开放后,学校体育资源的＂沉睡＂局面被激活,国家教育部倡导一切合理开发体育资源的方法和手段,并对资源充分地加以利用。学校体育资源是超越自然资源范畴的,本文从人力资源、体育设施资源、课程内容资源、课外和校外资源及体育信息资源等方面的开发进行研究,力求在学校体育活动中达到应用。     

坚持党对军队的绝对领导是中国历史和现实的必然选择

历史证明,不仅西方的民主制度在中国行不通,西方的军事领导制度在中国也行不通。与中国革命的领导权向无产阶级政党转移相适应,建立无产阶级自己的武装力量,实现党对军队的绝对领导,既是中国旧民主主义革命向新民主主义转变的要求,也是中国近代以来军事领导制度发展的必然归宿。中国共产党对军队绝对领导原则的确立,实现了军队由个人掌控向政治组织掌握的历史性飞跃,这是中国军队领导制度的历史性进步,从根本上保证了我军的性质和宗旨,保证了部队的高度集中统一。坚持党对军队的绝对领导,是我国实现社会主义现代化和国家长治久安的重要保证。     

努力促进人的全面发展

人的全面发展是马克思主义的理想目标。人的全面发展,只有在物质财富极大丰富、人民精神境界极大提高、生命的个性与能力得到充分张扬的共产主义社会才能得到完全的实现。但人的全面发展是一个逐步提高、不断发展的过程。在社会主义初级阶段,就要不断探索人的全面发展进程,努力促进人的全面发展,才能在共产主义社会最终实现其价值目标。