工伤＂停工留薪期＂后未上班公司要支付工资吗？

【案情】：黄某于2002年入职深圳市某公司。2006年12月4日，黄某因工负伤停止工作接受治疗，2007年1月7日认定为工伤；2008年1月9日，劳动能力鉴定委员会作出伤残评定结论，并确定黄某工伤医疗终结期为2007年9月4日；2008年2月1日，因黄某申请复审鉴定，劳动能力鉴定委员会作出相同评定结论。自工伤之日至2008年2月26日期间，黄某既没有医疗机构康复疗伤证明，也未向公司提交请假申请，一直未上班。     

跨岗位工作受伤能算工伤吗？

工伤认定的情形，是否限于从事本职工作而受到的伤害呢？不久前，江苏省南通市中级人民法院对吴某不服海安县劳动和社会保障局工伤认定案作出的终审判决，作出了否定的回答。     

员工假期加班受伤能否认定为工伤

郑某与某加工公司存在劳动关系。该加工公司在放假期间,郑某自愿到公司加班,在电锯车间工作时,不慎将左手锯伤。郑某被送进医院治疗,诊断为左手电锯伤。出院后,郑某向劳动和社会保障局提出工伤认定申请。劳劝和社会保障局作出职工工伤认定书,认定郑某所受伤害为工伤。但该加工公司认为不属于工伤。请问,郑某在假期自愿加班时受伤是否属于工伤？     

工伤康复职工将享受停工留薪待遇——吉林省人社厅工伤保险处处长雷云峰解析《吉林省工伤康复管理暂行办法》

近日,吉林省出台了《吉林省工伤康复管理暂行办法》。此办法的出台引起了人们的热议,为此本刊记者就《吉林省工伤康复管理暂行办法》的有关问题采访了吉林省人力资源和社会保障厅工伤保险处处长雷云峰。     

打架受伤算工伤吗？

有很多员工在上班时间发生打架事件导致伤残后,要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定,和劳动者发生纠纷。经过劳动仲裁,甚至经过诉讼,但最终却情况各异。劳动者因打架受伤到底应不应该算工伤呢?国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规,可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此,是不是工伤,《工伤保险条例》说了算。我们首先看条例中关于工伤认定的规定:第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到     

上班路上改线、超时受伤应否认定工伤？

小保：张是某私营企业一车间的工长,因为居住地离企业较远,自驾车上下班。几天前他驾车上班,路上有交通事故发生,本来一向畅通的道路却发生了捅堵。为此张只得改线绕道前行,前行中受他车挂碰不幸受伤。张要求厂方申报工伤。厂方以张改变了以往正常的上下班行车路线,受伤地点非“协经”,且受伤时间又发生在“规定的上班时间”以后,予以拒绝。张只得自行向有关部门,提出工伤认定申请。张因堵车改线,因改线延误上班时间,途中受伤,应否认定为工伤？     

员工食堂吃早餐突发晕倒身亡能否认定为工伤

小保：麦炽光生前是某公司的员工,2010年5月10日8时左右,麦炽光回公司打完考勤卡后,到公司二楼的食堂吃早餐。不料,在用餐时,他突发疾病晕倒,随即被送往医院,经抢救无效当日上午死亡。     

解读工伤认定的三个误区

因违法而受伤都不能被认定为工伤;单位参加工伤保险就不再承担相应工伤保险待遇……不久前,记者从多家法律服务机构了解到,目前在处理员工工伤问题中,员工、单位都普遍存在三方面的认识误区。     

受伤后精神抑郁自杀属工伤

【案例】：杨某系北京铁路局职工，2006年11月27日，杨某在参加单位组织的更换混凝土轨枕施工过程中，被一根10多公斤的铁撬棍击中头部，单位立即将其送往社区卫生站就诊，该卫生站诊断为：头顶部皮裂伤，约3厘米。该卫生站为杨某进行了清创、包扎、防破伤风及抗感染治疗，后杨某返回工作地点。杨某所在单位对杨某受伤一事未申报工伤.     

浅析交通事故责任后工伤认定问题

新修订的《工伤保险条例》于2011年1月1日起施行。其中对于工伤认定第一章第十四条第六项的修订,在社会上引起较强的反响。下面就上下班途中受到交通事故伤害是否认定为工伤的几个案例进行探究,以求进一步提高对该项内容的认识。     

22年的工伤维权路

河南石油勘探局职工刘刚因工受伤迟迟得不到工伤认定,被迫病退,被认定工伤后却不能完全享受工伤待遇,又被迫走上了漫长的维权路。2009年8月3日,59岁的他终于在南阳市宛城区人民法院领到了28万元的补偿款。至此,这起22年的工伤维权案终于尘埃落定。     

{“边缘情况”的工伤认定}

因公受伤后得到相应的赔偿，是劳动者的权利。然而，现实生活中却有很多人不清楚，一些“边缘情况”到底应不应该算工伤，下面的几个案例，也许能给您提供答案。     

职工受伤住院一年后能否申请工伤认定？

编辑同志：乔莱为鹏程装修公司员工,在下班回家途中发生交通事故,住院治疗共四百余天;。出院后．乔巢向当地人力资源和社会保障局申请认定工伤,人力资源和社会保障局以超出1年申请时限为由作出不予受理决定书。     

岗位变动再“试用”有法律支持吗？

李某是一企业的农民工,在该企业的后勤岗位已干了三年多,合同到期,回家种了一年地,最近又来该企业,恰逢该企业新上了一条生产线,人员不足,企业决定精简管理层,充实生产一线,于是把李某分配到生产一线。让李没有想到的是,企业以他对生产线的工作不熟悉,又给他规定了试用期。岗位变动又“试用”,这有法律支持吗？     

无证驾驶受伤的工伤认定探析

在处理工伤案件过程中,工伤认定是最核心、最关键的部分。《工伤保险条例》第16条规定了工伤认定的排除性条件,其中包括＂职工因违反治安管理伤亡的,不得认定工伤或者视同工伤＂。这里的“违反治安管理”,其外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为？     

因履职受伤获民事赔偿后仍能申请工伤认定

编辑老师：我是某公司门岗保安。今年2月17日深夜,我在值班时,一社会车辆欲强行进入公司停车,被我当即予以拒绝。谁知道司机蛮横无理,将我殴打致重伤。事后,经公安部门调解,我从侵害人处获得了部分民事赔偿。     

湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知

正鄂人社规[2016]5号各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局,省直各部门、各大型企事业单位:为贯彻落实《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》,加强和规范全省工伤职工停工留薪期管理,保障工伤职工的合法权益,省人社厅对《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》(鄂人社发[2010]53号)进行了修订,制定了《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》,现印发给你们,请遵     

第三人的侵权行为导致员工工伤,单位承担赔偿后,是否有权向第三人追偿?

问:我公司是XX小区的物管公司。广告公司在小区安装广告牌时,坠落物将我公司正在正常值班的员工小魏砸伤。我公司承担了工伤赔付责任后,是否可以对广告公司提出追偿?周何停律师答:最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定:     

农民工工伤救济制度的不足及改进建议

近年来,随着社会经济发展,我国城市化进程推进速度加快,大批农民进城务工,他们往往从事体力劳动,从事最为苦累、危险的工作,为城市的建设作出了贡献。但是,我国农民工的安全保障堪忧,工伤概率高、参保率低,现行的农民工工伤救济制度并不完善,从而给农民工维护权益带来障碍。     

派遣员工的工伤由谁负责？

[案例]：2006年4月4日,范某与江苏省苏州市某人力资源有限公司（以下简称某公司、具有劳务派遣资质）签订了一份劳动合同,双方约定：由某公司派遣范某到巴拉斯塑胶（苏州）有限公司（以下简称巴拉斯公司）工作,工资为每月690元。合同签订后,范某即按约被派遣至巴拉斯公司工作。同年4月28日，巴拉斯公司作为甲方、某公司作为乙方签订了劳务派遣协议一份，双方约定：