浅析企业文化

当今时代,传统企业文化已不能满足企业的发展需要,甚至阻碍企业的发展。本文分析了传统企业文化的表现形式和弊端,论述了培育与环境要求和企业发展相协调的学习文化、创新文化、生态文化、人本文化和执行文化是消除文化障碍和推进企业健康发展的必由之路,提出了塑造新型企业文化的措施。     

论我国企业立法的宏观思路--从商事立法的角度分析

从宏观上看 ,当前我国企业发展和企业立法中存在着企业作为商主体的独立性明显不足 ,企业商文化建设薄弱 ,法律本质定位不明确 ,法律形态不明确 ,企业组织法与企业发展法相混合等问题。造成这些问题的原因主要是企业与商人在发展中出现了分离 ,还有传统的经济法理论的影响等。今后我国的企业立法在宏观指导思路上 ,应当确保企业作为商主体的独立性 ,明确企业组织法与企业发展法各自的功能 ,重视企业商文化的积淀     

企业商事信用缺失的民商法规制研究

随着社会经济的迅速发展,我国各大企业都已经获得了良好的经济效益,并且在发展过程中不断成长与进步。不过企业在发展过程中也忽略了很多问题,在近两年表现尤为突出的是商事信用缺失问题。企业信誉是其发展的灵魂,信誉的丧失会给企业未来的发展前途造成很多不利影响。本文主要探讨企业商事信用缺失的民商法规,分析商事信用对企业的影响。     

最新政策立法动态

1、国资委发布《中央企业发展战略和规划管理办法(试行)》《办法》规定,央企要制订本企业发展战略和规划。有条件的企业可以设立发展战略和规划决策委员会。其中,企业发展战略和规划包括3-5年中期发展规划和10年远景目标,并根据企业外部环境和内部情况的变化和发展适时滚动调整。《办法》在编制说明中指出:今后国资委对企业重大投资活动的监管,主要依据企业发展战略和规划,凡是规划内的、主业投资,符合企业发展方向的,由企业自主决定,国资委实施备案管理;规划外的、非主业投资,则要严格监管。2、证监会发布《关于首次公开发行股票试行询价制…     

对新型监狱体制下监狱企业发展加快转型的思考

监狱体制改革已在全国全面开展,为监狱进一步强化劳动改造职能创造了符合科学发展要求的体制机制,也对监狱企业工作提出了新的更高的要求。到底为什么要发展监狱企业?向什么方向发展监狱企业?怎样发展监狱企业?这已成为监狱体制改革新形势下监狱工作关注的一个十分重要的话题。本文主要从分析对监狱企业发展的误解与事实出发,来进一步阐述监狱企业发展的必要性、重要性,并重点结合江苏监狱企业的实际,提出新型监狱体制下监狱企业加快发展、加快转型的路径和设想,希冀引起大家的重视。     

我国企业社会责任发展现状

企业发展与社会公共利益的冲突使企业社会责任日益成为人们关注的焦点,企业社会责任的发展与实现,对企业和社会的和谐发展的构建具有重要意义。     

《刑法修正案(十一)》下的企业融资合规管理

融资是企业在生产经营过程中常见的经济活动,因为资金是企业进行生产经营的必要要素,缺乏资金,企业的生产和发展都无法得到保障。企业要想得到长足的发展,除了自有资金外,还需要不断地对外进行融资,所以有人说,企业的发展就是一个融资、发展、再融资、再发展的过程。     

企业党政建设工作探讨

随着社会的进步,经济的不断发展,企业也不断发展起来。随着企业的发展,企业领导者们逐渐意识到企业要想发展好,首先必须加强思想党政建设,两者存在着紧密的联系。关于如何做好企业党政建设,达到好的效果,这值得企业人们的重视,企业领导者们在关于企业党政建设工作的探讨实践中,要克服可能存在的一些不良的思想作风问题,同时要注意结合自身企业的实际情况,做好企业党政建设工作。要重视企业中的党组织机构,对企业中的每一个成员进行良好的思想建设,这些是建立一个好组织好企业的重要保证。本文围绕如何开展企业党政建设工作来展开。     

关于大型企业信访维稳工作的几点建议

随着我国社会经济的高速发展,企业现代化管理制度逐步形成并不断地完善,其中信访维稳工作是非常重要的一个环节。通过信访工作,企业能与员工进行有效的交流,能明了企业利益、企业发展与员工自身利益之间存在的问题,是做好企业维稳工作的主要手段之一;信访维稳工作的有效开展,对确保企业的健康稳定发展,促进企业经济效益的提升,维护社会和谐具有十分重要的意义。本文基于新形势发展的角度,提出加强大型企业信访维稳工作的几点建议,以求更好地处理企业发展与员工利益增长需求的关系。     

发挥小微企业扶持政策的撬动作用

正促进小微企业健康发展,事关经济社会发展全局。业内称为小微企业发展"新国十条"的《意见》,能否发挥效果让小微企业真正获得实惠,还有大量工作要做今年以来,伴随工业生产者出厂价格持续回落以及人工成本连续上升,中国数量庞大的小微企业遭受"双面夹击",利润持续下滑,而融资难无疑令小微企业发展"雪上加霜"。为此,今年国务院常务会议多次出台扶持中小企业发展举措,小微企业不断收到政策"红包"。如5月30日会议确定进一步减少和规范涉企收费、减轻企业负担;9月17日会议部署进一步扶持小微企业发展,推动大众创业万众创新;11月20日,国务院印发《关于扶持小型微型企业健康发展的意     

老板书架

内容简介:在企业发展的过程中合理适用“加减法”是寻求企业最佳发展战略的过程,也是建立有效管理机制的过程。做好“加减法”,能够使企业的核心竞争力得到进一步的强化,确保企业的运行质量和持续健康发展。企业在战略决策中要做到有进有退、有所为有所不为,才能使有限的资源聚焦于核心业务,从而实现企业做强、做大、做久的发展目标。     

企业法律职业制度的完善——社会律师与企业法律顾问的比较与互动

一、企业法律顾问制度的历史发展我国企业从20世纪80年代开始尝试建立企业法律顾问制度,时至今日,已有20年左右的发展历史。目前全国从事企业法律顾问工作的有9万多人;从1998年推行企业法律顾问执业资格考试制度以来,已有3万多人取得了企业法律顾问执业资格,初步形成了一支高素质的企业法律专业人才队伍。回顾我国企业法律顾问制度的发展历史,可将其分为三个阶段,第一,不规范发展阶段。此阶段从20世纪80年代企业尝试推行企业法律顾问制度到1997年5月国家经贸委颁布《企业法律顾问管理办法》。在这一时期,企业法律顾问尚未实行执业资格准入制…     

市场经济条件下的中小企业绿色战略

长期以来,中国企业在计划经济的护翼下生存,几乎没有也不需要企业战略。但在市场经济条件下,企业作为自主经营、自负盈亏和经济活动组织,必将投身于国际国内日益激烈的竞争。要想适应不断变化的市场竞争,并在其中求得生存与发展,首先必须实行战略管理,即确定正确的发展战略,并围绕它进行战略的执行和控制的管理。企业绿色发展战略是指企业以绿色观念为战略思想指导制定的,既满足经济效益最大化,满足社会—经济—自然可持续发展两方面要求的企业发展战略。绿色观念导向下的企业发展战略,即以绿色化发展为指导进行战略管理,其绿色观念并不是空洞地或形式主义地停留在战略指导思想上,而是渗透到企业战略的各个构成要素和战略管理的各个步骤中。企业绿色发展战略的特性要比其     

知识经济时代背景下对企业档案管理策略的思考

知识经济背景下档案工作对现代企业发展意义非凡,企业可以通过树立现代企业档案意识、利用计算机信息技术手段和建立企业档案馆等途径来实现企业档案更好地服务企业发展的目的。     

打破安防企业融资瓶颈

如何解决安防企业的融资瓶颈,为安防企业创造更多的发展机会,关系到安防企业的未来发展方向和发展后劲。本刊特别采访相关专家,通过分析安防企业的特点、当前融资模式比较分析,提出结合开发性金融原理,通过风险投资,借助政府扶持,为安防企业构建“风险投资、开发性金融、政府、企业“四位一体     

从人治到法治:安防企业的变革之路

<正>中国发展较大又较好的民族安防企业大多经历了15-20年的发展,这些企业许多都是从手工作坊起步,在企业发展的过程中,经历了一个从人治到法治的转变过程。人治和法治并不是彼此孤立的,而是企业发展过程中的不同阶段。如今,中国大部分安防企业正处于从人治到法治转型的过渡阶段。     

浅析我国中小企业文化建设

先进企业文化是现代企业制度不可或缺的组成部分,是现代企业改革发展的力量之源。以企业文化建设带动企业全部管理活动是实现现代企业制度管理科学的总趋势,是传统经验管理发展到制度管理直致升华到企业文化管理的必然。纵观我国中小企业发展现状,企业文化建设中存在很多问题,本文拟从我国中小企业文化建设中存在的各种问题入手,站在中小企业进行现代企业改革的前沿,探究产生问题的根源,并提出解决这些问题的对策。     

乡村集体所有制企业的若干法律问题

一、乡村集体所有制企业与乡村集体所有制企业立法乡村集体所有制企业(以下简称乡村集体企业)是由乡(含镇,下同)村(含村民小组,下同)农民集体举办的企业。其前身是农村的社队企业,即原来由人民公社、生产大队和生产队兴办的企业。由于众所周知的原因,社队企业的发展经历了曲折的过程。直至党的十一届三中全会后,社队企业的发展才步入一个新的发展阶段。十一届四中全会通过的《中共中央关于加快农业发展若干问题的决定》明确地提出:“社队企业要有一个大发展”,“凡符合经济合理的原则,宜于农村加工的农副产品,要逐步由社办企业加工,城市工厂要     

国有企业人才流失原因及对策刍议

人力资源是企业和谐发展的第一资源。人力资源的合理开发就会全面提高企业员工的综合素质,挖掘人的各种潜能,最终推动企业经济的迅速发展。反之,人力资源的流失,特别是企业核心人才资源的流失,就会使企业丧失竞争力,甚至制约企业经营效益的提升。由此可见,人才资源无疑是增强企业竞争力重要内动力。但很多国有企业却呈现紧缺人才找不来,重要人才留不住,人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出,并成为制约企业和谐发展关键环节。破解企业人才流失难题,实现拴心留人已经构成企业生存与发展的关键课题。我们惟有掌握和了解企业人才流失的原因,并进行深入细致的分析,就能找到应对人才流失的对策。     

监狱企业发展的困境与出路研究

监狱企业是我国监狱改造罪犯工作的重要组成部分,而监狱企业的发展更是监狱体制改革过程中的热点问题。在监狱体制改革的大背景下,监狱企业的发展陷入了其公共企业性质无法凸显、市场化进程步履维艰的困境。本文从现实问题入手,为我国深入监狱体制改革、发展监狱企业提供可行性思路。