对工会参与共建节约型企业的思考

近年来,我国工业发展迅猛,同时也面临着严峻的形势。企业工会组织提出了要坚持以人为本,注重节能,关注资源,自力更生,突出重点,抓好环保,充分提高资源利用率来实现企业经济新的增长点,以保持企业的可持续性健康发展。     

建设节约型企业的路径探讨

建设资源节约型企业，不仅是缓解需求无限性与资源有限性、资源总需求与总供给之间矛盾的需要，也是保持我国经济社会全面、协调、可持续发展的根本要求。建设节约型企业是一个复杂的系统工程，政府必须从宏观上发挥调控作用，为建设节约型企创造良好的外部环境；同时，还要从微观上强化企业成本管理，建立企业内部成本控制体系。     

胜利油田创建节约型企业的对策建议

胜利油田在节能方面取得了很大成绩,下步要创建资源节约型、环境友好型企业,必须采取如下措施:要以科学发展观为指导,系统筹划,分步实施;明确油田节约的重点领域、重点环节及主要措施;加快油田节约型企业的体制机制建设;搞好技术的综合集成应用和重点示范区工程;做好能源资源节约的基础工作;加强组织领导和协调。     

节约型社会建设与我国企业绿色竞争力的提升

节约型社会这一整体目标的提出对于我国企业提升绿色竞争力产生了无形的要求。在对绿色竞争力的内涵、影响因素进行论述之后,本文给出了企业绿色国际竞争力的评价模型。针对本土化工业高层主管倾向选择被动式环保策略的观点,本文提出提升我国企业绿色竞争力,应促使其采取创新式环保策略。     

浅谈安全生产在建设节约型企业中的地位和作用

一般认为,安全不直接创造社会财富,不是生产力,因而在建设节约型企业的活动中起不了什么作用,本文从分析安全事故与经济发展的关系入手提出安全生产是生产力,安全生产与节约成本发展经济有着密切关系,但前提条件是要有必要的安全投入,并指出建设节约型企业应着力解决的几个安全问题,最后得出安全生产对建设节约型企业有特殊重要作用的结论。     

环境规制影响下的企业环保投资与经营绩效研究

中国为主要污染物排放制定了强制性目标,而这些目标的完成与政府的政绩相关。随着该计划的全面实施,许多企业开始采取前瞻性的环境保护战略,以应对日益严格的环境法规。通过收集中国制造企业2011年至2019年的数据,研究环保投资对企业经营绩效的影响。结果表明,环境保护投资对企业经营绩效有正的累积效应,特别是对非国有企业,并从资金和国有企业改革的角度提出政策建议,以促进企业实施前瞻性环境保护战略,获得竞争优势。     

安全环保、优质节约、坚持创新是炼化企业学习实践科学发展观的本质要求

安全环保、优质节约和坚持创新是炼化企业学习实践科学发展观的本质要求。推进炼化企业安全环保发展，必须树立安全环保与企业同步协调发展的理念，建立安全环保的长效机制，完善安全教育体系。认真做好企业的能源审计工作，用先进的管理理念提升管理水平，加强运行管理等，是现有条件下降低能耗的重要举措。只有与时俱进，不断深化科技创新，才能实现安全、健康、和谐和可持续发展。     

浅议反垄断法对企业集中的程序规制

一定规模的企业集中有促进经济发展和损害竞争的双重作用,需要反垄断法加以规制。反垄断法对企业集中的规制主要体现在事前申报制度和审查与批准程序。达到法定规制标准的企业集中在实施之前必须向反垄断主管机关进行申报,经主管机关审查许可后方可实施。引入分阶段审查体制并确立法定审查期间,一方面可以使一些企业集中不失时机地进行;另一方面也节约了主管机关的规制成本。     

建立有效企业培训体系的思考

企业要提高竞争力必须提高职工的综合素质。这就需要建立有效的动态培训体系，拓展培训的渠道，更新企业职工培训理念，在企业职工培训中不断创新。     

企业视角：发展循环经济制约因素分析

发展循环经济是科学发展、可持续发展的必由之路。目前，我国企业在发展循环经济方面已取得了一些可喜的成绩，但在前进的过程中也出现了很多困难和问题，从企业内部分析问题的原因：企业过分强调当前的经济效益，忽视了企业的社会效益和生态效益；企业受成本约束影响了投资的积极性，融资渠道单一也限制了投资的力度；企业对科技投入缺乏动力，科技资源配置不科学，科技人才缺乏导致了科技创新不足。因此，企业应进行管理创新，建立生态化技术体系，建立多元化融资体系推进循环经济发展。     

建立企业图书馆的人才管理体系

建立新时期企业图书馆人才管理体系,必须坚持"以人为本",着眼发展,统筹规划,树立与时俱进的人才竞争开放、整体开发、滚动发展的现代人才新理念,创新人才管理机制,人才培养要坚持因材施教,建立完善的实践机制,努力营造人才发挥聪明才智的环境,建立优质高效的人才管理体系。     

企业如何建立全方位的激励机制

伴随着人们思想观念的转变 ,人力资源的重要性日益凸现 ,于是各个企业也都在努力挖掘企业各层次人员的潜力、探索激励的方式。企业的全方位激励机制包括董事会、经理层的激励方式 ,中层管理者和科技人员及一般员工的激励方式     

强化企业的环保责任

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“建设生态文明,基本形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式。循环经济形成较大规模,可再生能源比重显著上升。主要污染物排放得到有效控制,生态环境质量明显改善。生态文明观念在全社会牢固树立。“生态文明首次写进党代会报告,是科学发展、和谐发展理念的一次升华,也表明党中央对资源环境问题的高度重视。     

加快建立企业决策激励与约束机制

为了有效地推动企业决策的科学化与民主化,激发企业配置资源的活力和动力,急需建立起适应现代企业制度要求的利益与风险相对称的企业决策激励与约束机制,最大限度的实现企业经营者人力资本的释放,使企业真正走上科学决策的轨道。     

构建和谐企业需要建立职工利益诉求机制

构筑职工利益诉求机制是构建和谐企业的必然选择，是企业发展的迫切需要，是职工群众的呼声所在。构筑职工利益诉求机制，要求领导干部切实转变工作作风，深入职工群众，充分发挥职工代表大会、职工恳谈会和网络的作用，听取职工的意见和建议，提高答复效率，同时要建立长效机制。     

天津市非公有制企业建立职工工资正常增长机制调研

据调查，天津市非公有制企业职工人数占全市职工人数的半数以上，为此，在非公有制企业建立职工工资正常增长机制，是促进职工收入稳定增长，推动和谐天津建设发展的基本条件。     

关于建立和完善改制企业工会组织维权机制的思考

在当前,随着国有企业改革改制和劳动用工制度改革的不断深化,一些深层次的劳动关系矛盾在逐步凸现,引发的群体性、突发性事件已成为当前劳动关系矛盾的一大特点。因此,工会作为职工群众利益的代表者、维护者,如何建立和完善改制企业把工会维权机制、如何把职工群众的合法权益实     

论中国企业年金制度的建立与完善

企业年金制度是基本养老保险制度的重要补充,随着社会经济的发展、老龄化的日趋严重,企业年金制度的建立与发展成为我国所必需。本文立足我国国情,分析企业年金制度建立与发展的必要性以及现实条件,探讨了影响企业年金制度的主要因素,并对我国企业年金制度的发展与建立提出了建议。     

建立现代企业制度要抓好几个重要环节

搞活搞好社会主义国有经济,既要进一步调整和完善国有经济的布局和结构,又要转换国有企业经营机制,建立现代企业制度。当前,建立现代企业制度要抓好四个重要环节,着力突出中国特色。     

建立符合现代企业制度的国有企业监督约束机制

长期以来,国有企业的最大症结是产权模糊、政企不分、职责不明、管理混乱。不仅造成企业效率和效益低下,缺乏生机和活力,而且导致企业所有者“缺位”,国家作为国有企业的投资者对企业的监督约束十分薄弱和乏力。从目前情况看,尽管国有企业监督约束的形式和手段很多,但大多是计划经济体制下形成和延续下来的,有的已不适应市场经济发展的要求。必须从体制、机制上不断创新,建立符合现代企业制度的监督约束体系和机制,才能更好地规范企业的经营行为,保障企业持续良性发展。一、创新企业产权制度,形成产权约束现代企业制度的基本特征和要求是产…