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职业经理人控制制度的建立与完善 总被引：1，自引：0，他引：1
职业经理阶层作为现代企业制度的产物 ,应该具备良好的经营管理能力、道德观念和对企业的忠诚 ,能够为资产所有者带来最大收益。职业经理人制度在中国的发展还存在一些问题 ,而职业经理制度的发展 ,不仅取决于职业经理人市场的建立和完善 ,更为重要的 ,是取决于企业职业经理人控制体系的建立和完善。 相似文献
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我国职业经理人刍议 总被引：1，自引：0，他引：1
周家超 《江苏省社会主义学院学报》2005,(1):55-57
职业经理人是顺应市场竞争的加剧及社会分工的深入而产生的特殊阶层。我国的职业经理人队伍尚处于发展的初期,还存在着诸多问题。为了推进现代企业制度的建立和完善,必须从制度、社会等多方面为职业经理人的成长创造良好氛围。 相似文献
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周家超 《湖北省社会主义学院学报》2004,(6)
职业经理人是顺应市场竞争的加剧及社会分工的深入而产生的特殊阶层。我国的职业经理人队伍还处于发展的初期 ,还存在着诸多问题。为了推进现代企业制度的建立和完善 ,就必须从制度、社会等多方面为职业经理人的成长创造良好氛围 相似文献
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我国国有企业领导制度在改革之后尚不规范,尤其对职业经理人的激励机制上尚未跳出传统的管理模式,应借鉴西方国家的年薪制、期权制,建立我国有效的经理人激励机制. 相似文献
5.
本文通过对职业经理人法律地位的思考和分析,提出应建立和完善职业经理人的控制体系,关键是完善董事会对职业经理人的限制权。 相似文献
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随着我国中小企业的快速发展,对职业经理人的要求越来越高,职业经理人已成为中小企业运营的中坚力量,培育和造就一支规模宏大的、高素质的现代职业经理人队伍是一项非常重要而艰巨的任务。本文通过对中小企业通用职业经理人资质认证体系的深入研究,建立起一个符合中国实际、有利于识别通用职业经理人、培育通用职业经理人的标准和机制。对促进我国中小企业经营管理人才队伍建设以及经理人的职业化、国际化进程,有着积极意义。 相似文献
7.
从美国职业经理人制度看中国职业经理人成长环境建设 总被引：1，自引：0，他引：1
职业经理的产生、成长需要社会提供良好的法律环境、经济环境和市场环境及文化环境.从发达国家尤其是美国的职业经理人的产生、成长环境分析来看,我国的职业经理人阶层还没有形成,其成长环境没有形成.要发挥现代企业制度的优势,必须为职业经理人创设良好的环境. 相似文献
8.
家族企业引入职业经理人研究 总被引：1，自引：0，他引：1
家族企业规模不断扩大,它的各种弊端也会不断的显现出来,为了使家族企业管理更加规范化科学化,家族企业必须引入职业经理人。家族企业在引入职业经理人的过程中,存在着不少的障碍,为了突破障碍,本文提出了家族企业应该采取的引进职业经理人措施和相应的风险防范措施。 相似文献
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我国的家族企业正随着中国经济的发展而蓬勃地发展着,但在发展的过程中由于其先天不足产生了不少问题,为了改变这种状况,就应该引进职业经理人进行专业化管理。为留住职业经理人,要实行股票期权制度,从而将企业的利益与职业经理人的利益结合起来,追求双方的利益最大化,文章将就此问题进行探讨。 相似文献
10.
时君 《辽宁省社会主义学院学报》2011,(2):71-73
职业经理人是一个以企业经营管理为职业的职业管理者和社会阶层。职业经理人应具有良好的职业操守、成熟的职业心态、良好的职业能力,能够把经历的教育培训和职业经验恰如其分地发挥在职业过程中。要振兴新华书店,使企业保持持续甚至超越发展的态势,需要造就一支过硬的职业经理人队伍。 相似文献
11.
刘希成 《山东行政学院学报》2003,(4):20-21
股票期权激励制度是对企业经营者行之有效的长期激励制度。自从上世纪末引入我国 ,一直颇受关注。我国大范围推广股票期权激励制度的环境条件尚不具备 ,应尽快出台相应的法规制度 ,培育有效的资本市场环境 ,建立健全职业经理人市场 ,建立健全经理业绩评价体系等。 相似文献
12.
中国饭店职业经理人的现状及培养策略 总被引：2，自引：0，他引：2
王昕 《山西青年管理干部学院学报》2006,19(4):61-62
饭店业对职业经理人的需求已变得愈来愈迫切。从供给的角度来讲,目前我国职业经理人的现状并不乐观。由于种种原因,我国饭店业中绝大多数管理层的职业化程度不高,因此培养一支专业的经理人队伍迫在眉睫。 相似文献
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家族企业实施委托代理机制的困境和对策 总被引：7，自引：0，他引：7
王明琳 《广东行政学院学报》2003,15(1):63-66
导致家族企业内部委托代理机制效率低下的原因是多方面的 ,除了职业经理人道德水准不高之外 ,还有其它一系列因素。从企业内部而言 ,业主浓厚的集权情结、有限的知识存量、信息分享风险、业主诚信的丧失 ;从外部来说 ,职业经理人市场滞后 ,法制环境欠佳。要使委托代理机制根植于家族企业 ,必须采取综合性措施 ,而非仅仅从单方面提高经理人职业道德。 相似文献
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张伟 《湖南省社会主义学院学报》2009,(3):72-75
职业道德责任与具体职业所处的社会关系有直接关联。从主体理性、信托关系、企业运作、企业形象、市场秩序、社会可持续发展等方面来看,职业经理人应该承担道德责任。 相似文献
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李小斌 《长沙民政职业技术学院学报》2007,14(1):53-54
在现代公司中,所有权与经营权的分离引出了委托--代理关系,由此所产生了职业经理人激励问题,单依靠公司内部产权的有效配置及与之相适应的激励机制的实施是不够的,还要依靠外部市场体系的充分竞争与激励.文中通过对一个产品市场激励模型的构建分析,得出了充分竞争的产品市场能够对职业经理人形成良好的激励机制. 相似文献
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随着市场经济、知识经济、信息经济快速发展，中国企业职业经理人市场化程度越来越高。高素质的职业经理人应该非常重视能力的培养和职业道德的修行；应具备较高的专业和管理才能、较强的敬业精神、创新意识、冒险精神、自信果断和强烈的事业心以及洞察能力、决策能力、组织协调能力等优秀品质。 相似文献
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