关于加强企业文化建设的思考

加强企业文化建设是实践＂三个代表＂重要思想,落实科学发展现的必然要求,是提高企业核心竞争力,实现可持续发展的內在需求。本文针对企业文化建设中存在的问题,提出了进一步加强企业文化建设的对策建议。     

苏维埃文化建设的历史经验

土地革命时期,党在苏区开展政权建设、军队建设和经济建设的同时,大力推进文化建设,成绩斐然,经验丰富。这些经验主要有:党的领导是苏维埃文化建设的根本保证;发展教育是苏维埃文化建设的基础;从实际出发是苏维埃文化建设的正确选择。认真研究苏维埃文化建设的历史经验,对于发展社会主义先进文化,建设社会主义核心价值体系,有着重要启示。     

意大利文化建设经验对我国文化建设的启示

意大利在文化传承与创新方面的一些做法,对我国保护文化遗产、发展文化产业有一定的启示、借鉴作用。主要有:要加强文化遗产的保护、重视民间文化的传承、重视科技在文化遗产保护方面的作用、重视文化产品的质量、提高文博场馆的功用、大力推动文化创意产业建设。     

浅谈企业文化建设

本文从企业文化的基本概念出发,认识企业文化建设中存在的一些问题,并进行积极探索和分析,提出了企业文化建设的核心内容是企业的价值观的观点。     

浅谈企业文化建设

企业文化建设是现代企业管理的重要内容。良好的企业文化是企业发展的助推剂。认识企业文化的发展、内涵和功能,分析目前企业文化建设的现状,探究企业文化建设的对策和方法,是新时期企业管理的需要,也是社会主义文化大发展大繁荣的必然要求。     

国有文化企业党组织必须成为企业文化建设的核心

在大批文化事业单位通过＂转企改制＂,建立文化企业的过程中,如何确保党组织发挥其政治核心作用,如何建立与市场经济体制相适应的企业文化,以及如何处理好党建工作和企业文化建设的关系,从而保证国有文化企业集团很好地担负起新的历史条件下新的文化使命,这些全新的课题已经不可回避地摆在我们面前。     

新中国文化建设的最初经验

新中国文化建设的最初经验体现在指导思想、路线、方针、政策等多个方面,一方面重视文化在现代化建设中的战略地位,另一方面又不能偏离了文化建设要为经济建设服务的指导思想;一方面必须坚持社会主义文化建设的马克思主义方向,另一方面又不能将文化与上层建筑中的意识形态等同起来;一方面坚持党对社会主义文化的领导,另一方面必须坚定不移地贯彻党的“百花齐放,百家争鸣”方针;努力破除文化建设中的闭关自守,坚决贯彻“古为今用,洋为中用”的方针;正确对待思想文化领域的矛盾和斗争,必须正确制定和执行党对知识分子的政策。最根本的经验就是必须坚持党的一切从实际出发、实事求是的思想路线。     

中国特色社会主义文化建设的历史经验

中国共产党在领导新民主主义革命,社会主义革命、建设和改革的历程中,找到了中国特色社会主义文化发展道路,积累了丰富的经验,主要包括:始终坚持从文化自觉、文化自信到文化强国的战略高度认识中国特色社会主义文化建设的重要地位;始终坚持以马克思主义与中国实际相结合的创新理论作为中国特色社会主义文化建设的指导思想;始终坚持将党的领导和以人民群众为中心作为中国特色社会主义文化建设的根本遵循;始终坚持以我为主、兼收并蓄的开阔姿态实现中华优秀传统文化与世界优秀文化成果的交融;始终坚持将社会主义核心价值体系的先进性与马克思主义大众化品质紧密结合。总结这些经验,对推动中国特色社会主义文化繁荣发展具有重要的启示作用。     

重视企业文化建设 提升企业竞争力

企业文化成为提升企业竞争力的内在要求和内在动力,越来越为企业高度重视.企业文化建设的重点是企业领导制度文化建设,企业文化建设关键在于以人为本,企业文化建设的动力是创新.     

企业文化建设之我见

企业文化对企业的兴衰起着至关重要的作用.本文针对企业文化的内涵,认为企业文化的用途主要是:能提高企业的内部疑聚力;能激励员工的创新精神;能提高企业的美誉度;能提高企业的长期经营业绩.因此,建设优秀的企业文化必须重视价值理念的塑造;重视企业形象的塑造;重视企业制度文化的建设;重视企业家在企业文化建设中主导作用的发挥;重视"以人为本"管理思想的作用;重视企业文化的个性发展.     

金源集团企业文化建设的经验

宁波金源电气有限公司从原先十几人的小厂,通过努力成为今天总资产近亿元的上规模企业,其中企业文化在企业发展中的作用不可估量.公司在企业文化氛围的营造上,在文化基础设施的改善上狠下功夫,并围绕企业的生产经营,解决实际问题来增强企业的凝聚力.     

浅谈企业文化建设的核心和精髓

随着社会主义市场经济体制的逐步完善,企业对自身文化建设更加关注,企业文化已经成为现代企业管理的重要内容,重新审视并深入研究企业文化对现代企业管理者来说就显得更加迫切和必要.     

略论企业文化建设

先进的企业文化,是企业在长期生产经营、改革发展中沉淀、提炼形成的,是企业生存和发展的内在动力,是规范企业和员工行为的软约束,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。     

切实加强和改进企业文化建设

党的十七届六中全会为推动文化大发展大繁荣进一步指明了方向,也为企业文化发展提供了难得的机遇。当前和今后一个时期,企业要深入学习贯彻全会精神,切实加强和改进企业文化建设,为企业科学发展注入新的动力。     

关于加强社区文化建设的建议和思考

文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。社区文化是社会主义精神文明建设的重要组成部分,也是建设和谐社区的必然要求。社区文化作为城市文化发展的重要组成部分,必将在丰富群众精神文化生活中发挥着举足轻重的作用。加强社区文化建设,要结合新形势、新要求,依托特色文化资源,加大资金投入,完善服务设施,创新开展文化活动,才能促进城镇文化事业全面健康繁荣发展。     

企业文化重在建设

建设企业文化是内聚素质、外塑形象,提高企业整体素质,保障企业可持续发展的一条有效途径.……     

浅谈企业文化建设

企业文化是企业生产经营实践中形成的基本精神和凝聚力，反映了企业全体员工共同恪守的经营宗旨、价值观和道德行为准则，是企业保持持续竞争力的源泉。针对当前我国企业文化建设中存在的问题，从五个关键维度进行分析。以指导企业的文化建设，提高企业应对文化风险的能力、增长企业的平均生命期限。     

关于企业文化建设的思考

现代企业管理中,企业文化建设正在被越来越多的管理者所重视。企业文化建设要围绕企业建设与发展,抓住“以人为本”这个根本,建立有效的约束机制和激励机制。     

谈企业文化建设的走向

企业文化是一种无形的生产力,企业文化会极大地促进企业的发展,新时期需要我们在不断改革与发展的实践中摸索和总结企业文化建设的经验,寻求有效的实现途径：首先要主抓企业精神文化的提炼;其次要创新企业制度文化;再次要倡导企业新的行为文化。     

企业文化建设的若干思考

企业精神不仅是职工主人翁精神在企业的具体体现,而且会成为正确体现国家、集体、个人三者利益的最佳结合纽带。它既是调动职工积极性的经济支撑点,又是调动职工积极性的精神支撑点。而企业精神是企业文化的核心,因此,企业文化的建设有着极其重要的意义。