公务员工资制度改革呼唤“阳光工程”

改革收入分配制度,规范收入分配秩序,构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系,是贯彻落实科学发展观、建设和谐社会、完善社会主义市场经济体制的迫切要求。新一轮收入分配制度改革将从公务员工资入手。公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分,公务员的收入分配是否能做到科学合理、公平公正、规范有序,将对全社会收入分配制度的改革起到引导和示范作用。实施以公开、公正、透明为主要特征的工资制度改革“阳光工程”,对于实现公务员工资制度改革目标十分关键。首先,现行工资制度弊端的根源正是由于没有实行“阳光工程”。以国…     

捕风捉影

北京：基层公务员收入偏低 近日，“适当提高基层干部待遇”又被写入了中办文件。多名北京基层普通公务员表示，他们的实际收入在5000元左右，甚至更少，相对于北京的生活成本，收入偏低。很多普通科员的收入不足5000元，甚至有工作多年的公务员收入仅4000元左右。     

设立公务员浮动绩效工资

近年来，国家为了控制“灰色收入”，全国各地对公务员陆续实行“阳光工资”，使公务员的收入处于“阳光”状态，这种工资制度有效缩小了不同行业之间的收入差距，使公务员的收入趋于平衡。但阳光工资并没有考虑到不同行业间，及同行业间公务员个体的劳动量，如果公务员的级别和工龄一样，则收入就完全一样，与工作投入劳动量毫无关系，这样的分配体制严重打击了那些工作任务重的部门的工作人员的积极性，形成了新型的“大锅饭”，     

新一轮工资改革体现新收入分配思想

新一轮工资改革体现出“调高扩中保低”收入分配改革思想,具体操作中将会提高困难群体收入,规范公务员收入分配。     

七大诱惑诱发公务员热

不少人认为,公务员的社会地位、工资福利、稳定性、人际关系、权利、退休养老保障体系等优势,以及国家机关在社会中处于强势地位,占据大量资源;竞争机制不健全,公务员缺乏淘汰机制;传统文化中的官本位意识尚难清除等等,都是公务员热的诱发因素。——金饭碗关联词:收入、福利。万人争过独木桥的场面,似乎预示着公务员真的成了“最后一个金饭碗”。然而在报考公务员大热的同时,很多现象凸显,以及现象背后所喻示的问题亟待寻求一个答案:怎样改革现有的公务员收入制度,实现公务员收入的规范和透明化,从而缩小公务员收入在部门和地区间的差距,来…     

信息纵横

1 .2 0 0 2年将加快公共财政体制构建步伐。财政部长项怀诚指出 ,2 0 0 2年要深化“收支两条线”管理改革 ,加强综合财政预算管理。中央本级将选择部分有预算外收入来源的行政执法机关和代行行政职能的事业单位 ,实行收支脱钩管理改革试点。同时进行预算外收入的收缴方式改革 ,实行收缴分离管理。　　 2 .公务员制度改革推出五项措施。据全国人事厅局长会议报道 ,一是完善公务员竞争上岗制度 ,尽快出台《党政机关竞争上岗工作暂行规定》。二是完善公务员选拔录用制度。进一步打破身份、地域限制 ,扩大企事业单位管理人员进入公务员队伍的比…     

纸上“户改”终觉浅

2009年中央机关及其直属机构公务员考试在全国31个考区同时鸣锣开考，为争夺1．35万个职位，录取率仅1．75％!工资不高但工资外存在名目繁多的津贴、补助等隐性收入的公务员岗位，给公众留下了太多联想的空间。2007年，北京启动“阳光工资”改革，公务员收入的部门差、地区差，收入的不透明，津贴、     

韩国公务员社会保障制度扫描

一、韩国公务员的待遇和社会保障制度韩国全国共有96.5万名公务员,约占全国总人口的1/50。韩国公务员的待遇、社会保障和老年生活主要依据《公务员年金法》和《国家公务员法》得到保障。公务员退休时享受退休“年金”(以下称“退休金”)待遇。公务员退休金是其在职期间加入“公务员年金”(以下称“公务员退休金”)的结果。公务员退休金是一种具有养老保险性质的公积金,由公务员在职期间逐月交纳。公务员每月交纳比例为工资及各种收入的8.5%,它与由政府财政提供的8.5%的资金共同组成公务员退休金,到退休时,公务员本人可以通过两种形式领取公…     

日本:拟禁止公务员返聘企业

最近,日本首相小泉纯一郎准备改革现有政府公务员体制,这一草案中最引人注目的条款是有关禁止政府官员和公务员退休后返聘到相关企业任职的法令。尽管日本政府公务员在职时收入平平,但一旦他们退休,许多人会在几年内“暴富”。原来,大量日本企业早就为他们准备了收入丰厚的职位。这些身居要职     

党中央 国务院高度重视公务员工资改革

党中央国务院高度重视公务员工资改革关于公务员工资改革的传言从去年就在全国政府部门间流传,而在今年七月全面推行。有关人士透露,此项改革在党中央、国务院的高度重视和大力推动下进行的。去年组织人事、财政等有关部门对此进行调研。党中央、国务院领导经常出席各种工资改革工作会议,并多次作了重要讲话,胡锦涛总书记强调,改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序,有利于保持公务员队伍稳定,有利于加强公务员队伍建设,也有利于为整个社会收入分配制度改革创造一个良好的环境。温家宝总理明确提出,努力增加城市居民收入。要调整收入分配关系,规范收入分配秩序,增加中低收入者的收入。     

正确理解公务员工资制度改革

公务员工资改革决不是简单地给公务员涨工资,它是国家收入分配制度改革的一项重要内容。中共中央、国务院在决定改革公务员工资制度的同时,一并启动改革和完善事业单位工作人员收入分配制度,合理调整机关事业单位离退休人员待遇,完善机关工人工资制度,适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助水平。相信这篇文章对我们廓清对公务员工资改革的认识有所启发。     

制度创新之路——深圳推行公务员制度简记

深圳市的公务员制度推行，是深圳改革开放的产物，是全国干部人事制度改革大背景下的一次富有成效的制度创新。作为全国推行公务员制度的试点城市，深圳的“推公”于１９９０年１０月先行一步，并逐步全面推开，通过由点到面、由单项制度到整个体制的配套改革，建立了比较完善的公务员管理体系和运行机制。变“相马”为“赛马”要建设一支高素质的国家公务员队伍，把住“入口”是关键性的第一关。干部人事制度的改革，建立国家公务员制度的突破口，也首先瞄准了国家行政机关的进人关。从“伯乐相马”到“公开赛马”，建立“公开、平等、竞争…     

公务员工资也应纳入法治轨道

<正>公务员加薪又引热议。社科院一研究人员称,公务员月薪平均应在5000元左右,最好达到8000元至1万元。公务员当然赞同加薪,但民众多持质疑态度,认为公务员收入不透明,津贴、奖金、福利等灰色收入比重高,加上权钱交易、人浮于事,"三公"消费、吃拿卡要,涨工资等于加大了社会贫富悬殊,会破坏社会公平正义。早有研究显示,公务员的工资占不到公务员收入的20%。有专家统计,各地擅自发放的津补贴名目达300多     

公务员购车不合时宜

<正>这样的改革“底色”若是得不到根本改变,公务员购车只怕是永远都不合时宜,遭遇公众的口水更是无法避免。新华网的《汽车观察》栏目对30家已实施公车改革的单位中580名公务员进行了调查,结果发现82％的公务员准备或已经购买了私车,其中价格12-18万元的汽车最为走俏。(2月5日新华网)     

公务员工资制度改革方案

国务院关于改革公务员工资制度的通知各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准,自2006年7月1日起实施,现印发给你们,请认真贯彻执行。《中华人民共和国公务员法》规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。贯彻落实公务员法的要求,必须深化改革,建立科学完善的公务员工资制度,努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾,逐步缩小地区间收入差距。促进公务员队伍建设,促进党风廉政建设。改革公务员工资制度,理顺收入分配关系,构建科     

影响民生的八大要素

<正>收入分配:基本形成合理有序的收入分配格局有数据显示,城乡居民的收入差距2005年为3．2:1,收入分配不公已成为社会各种矛盾最主要的源头。2006年5月26日,中央政治局召开会议,专题研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题,被社会舆论普遍评价为“直面现实、坚持以人为本、为构建和谐社会而努力”。2006年7月初,以推进公务员工资制度改革为先导的新一轮收入分配制度改革拉开大幕,此次改革将覆盖约1．2亿人。十六届六中全会公报明确提出,到2020年,构建和谐社会的目标和主要任务之一是“城乡、区域发展差距扩大的趋势逐步扭转,合理有序的收入分配格局基本形成,家庭财     

公务员薪酬改革方案酝酿

缩小基层与省市级、富裕地区与贫穷地区收入差距,这样的公务员薪酬改革,是值得叫好的。但改革是仅仅让公务员满意还是要让整个社会与纳税人都满意?这也是一个问题。     

“专供房”的公平性让人质疑

陕西咸阳以每平方米2800元价格卖给当地公务员2600多套房子，而目前此地段房价在5100元左右，此举引来市民争议。市民认为这是照顾公务员的“专供”房，而政府解释是为解决公务员住房，统一购买的“团购”房。     

重塑形象 完善自我──广西南宁市乡镇公务员队伍建设掠影

在乡镇机构改革工作中， 南宁市人事局以人员定岗分流为契机，以队伍结构调整为主线， 在乡镇机构改革中抓住“三个结合”，做到“三个坚持”。通过全员竞争上岗。深化于部人事制度改革，强化后续管理。全面推进乡镇公务员队伍建设，在乡镇机关中初步建立了人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、竞争激励的人事管理机制。为乡镇公务员管理注入了新的活力。 抓住“三个结合” 将机构改革中的人员配置和分流与完善公务员管理制度相结合。 乡镇机构改革实际上是管理体制、管理机构和人事管理制度的改革，而管理体制和管理机构的改革效果…     

荷兰国家公务员政策评析

荷兰是８０年代以来西方社会政策改革的“样板”。在荷兰的诸项改革中，公务员政策是荷兰社会政策改革的重要内容之一，许多方面值得借鉴。荷兰国家公务员主要由两部分组成。一是政府层面的公务员队伍，二是事业单位的公务员队伍。政府层面的公务员队伍包括中央政府、１２个省政府和５７２个直辖市政府的公务员；事业单位的公务员则包括公共交通、博物馆等部门的公务员。以１９９５年为例，荷兰政府公务员大约有７８６，０００人，占全部就业人口的１３％。它与欧洲的一些国家行政模式相比较具有“小政府大服务”的特点。荷兰事业单位公务员…