禁止违反规定选拔任用干部

<正>近几年来,在人事、干部任用等方面的不正之风和腐败现象比较突出。一些领导干部受利益诱惑和人情关系干扰,违反干部选拔任用规定,导致不能公平公正公开选拔人才;一些干部"带     

用新观念选拔任用干部

《干部任用条例》坚持与时俱进,对干部工作的思路、办法、程序和纪律等作出了重大调整,顺应了时代发展潮流,而且与干部工作实际更贴近、更吻合,更具有现实针对性和实际操作性。把握这种时代性,首要的是树立适应时代要求的新的选人用人观念。当前,应着重树立以下“四种观念”:一是发展观。江泽民总书记在“5·31”讲话中指出:“必须把发展作为党执政兴国的第一要务。”干部工作只有根植于发展中,找准结合点和切入点,才能更好地发挥服务功能和保证作用。要增强大局意识,把干部工作     

“四注重”推进选拔任用干部工作

2009年以来，同德县严格按照《干部任用条例》的原则、条件和程序选拔任用干部，坚持“四注重”，推进干部选拔任用工作取得新成效。     

论强化对选拔任用干部工作的监督

十四届四中全会《决定》指出:“要切实加强对选拔任用领导干部工作的监督检查,坚决防止和纠正用人上的不正之风。”江泽民同志在纪念建党七十五周年座谈会上的讲话中,又进一步指出:“对用人方面存在的不正之风和腐败现象,必须严格整肃,坚决煞住     

选拔任用干部必须公道正派

党建论坛拔任用干部要公道正派,要从党和人民的利益出发,按照“四化”标准和德才兼备的原则,真正做到任人唯贤。这既是党中央对做好干部工作的明确要求,又体现了广大人民群众的迫切愿望,它是一个非常敏感的政治问题。各级领导,特别是负责干部工作的各级领导,必须加以高度?..     

邓小平选拔任用干部思想之我见

邓小平选拔任用干部的思想,是对马克思主义干部队伍建设理论作出的新贡献,既从战略的高度阐明了选拔任用干部的意义,赋予干部标准新的内容,又提出了新老合作交零替和加快干部人事制度改革的战略任务.邓小平选拔任用干部思想源于马克思主义,更富有自身所具的"时代性、务实性、开拓创新性"的特点.     

新中国历次选拔任用干部政策

1953年11月中共中央发出《关于加强干部管理工作的规定》指出,提拔干部必须坚决贯彻党的根据政治品质和业务能力来挑选干部的原则;必须反对保守主义、本位主义、“资格论”、重才轻德和任人唯亲等偏向。     

选拔任用干部必须坚持民主集中制原则

按照民主集中制的原则选拔任用干部，是党的根本领导方法和工作方法在干部选拔任用方面的具体体现，是推进干部选拔任用工作的民主化制度化和法制化，促进优秀人才脱颖而出，防止选人用人中不正之风的重要保证。但是，这一原则在一些地方和单位并没有得到很好的坚持，有些党组织的主要负责同志在选用干部上，不坚持干部任用标准，不按组织程序办事，     

选拔任用干部必须坚持好中选优

做好省、市、县、乡党委集中换届工作，关键是把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来。把各级党委建设成为坚决贯彻执行党的路线方针政策、坚定不移地走中国特色社会主义道路，求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。实现这一目标，在干部选拔任用工作中，必须认真贯彻党的干部路线，坚持高标准、严要求，切实做到好中选优。     

临汾市 出台选拔任用干部新规定

临汾市针对干部选拔任用中存在的“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风和腐败现象,制定出台了选拔任用干部新规定。一是加强学习教育,树立正确的选人用人导向。各级党委(党组)要定期组织专题学习,使领导干部进一步熟悉干部选拔任用工作的原则、条件和程序。组织部门要充分利用干部选任中的违纪违法典型案件,对干部特别是党委的主要领导干部和组织人事干部进行经常性的警示教育,加强干部主观世界的改造。二是加强制度建设,规范选人用人行为。他们坚持和完善联席会议制度,认真执行任前公示制度,坚持诫勉谈话或函询制度,以制度保证选任干部的…     

坚持选拔任用干部六条基本原则的探析与思考

干部的选拔任用必须坚持正确的原则和制度。《党政领导干部选拔任用工作条例》作为我们党新时期党政干部选拔任用工作必须遵循的基本法规和制度,科学地规范了选拔任用干部的标准、条件、程序和方法,明确提出了选拔任用干部必须坚持的六条基本原则,强调坚持党管干部是干部选任工     

实现选拔任用干部决策权的合理分配

宜春地委组织部邬卫东来稿认为:我们党和国家选拔任用各级领导干部的决策权,是三位一体的.即人民群众的主人决策权、党组织的决策权和领导者的决策权.这与我们的政权体制是相吻合的.它既是人民群众充分行使民主权利,选任自己的公仆的过程,又较好地发挥领导者个人丰富的识人用人经验,并通过党组织严格把关.这"三权"不仅能充分发挥各自的优势作用,还能互相监督、制约,确保决策权最终能按德才兼备的标准选贤任能.但在具体的选拔任用干部过程中,一些组织和领导者个人,由于不能明确区分"三权"之间的责任权限,特别是不能准确把握直接决策权与间接决策权的轻重份量,往往过度     

按照“三个代表”要求选拔任用干部

“三个代表”重要思想 ,是新时期党的各项工作的指导思想 ,在领导干部的选拔工作中 ,各级党组织人事部门必须认真贯彻“三个代表”重要思想 ,应该充分认清新时期国际、国内的复杂形势 ,深刻认识、领会“三个代表”重要思想 ,清醒地认识学习贯彻“三个代表”重要思想的重要性和紧迫性 ,坚持做“三个代表”重要思想的忠实实践者。干部选拔工作要坚决体现“三个代表”要求 ,建立一支高素质的、符合“三个代表”要求的干部队伍。　　一、中国共产党始终代表中国先进生产力的发展要求 ,要求领导干部的选拔工作必须紧紧围绕大力发展社会生产力这个…     

选拔任用干部要贯彻群众公认原则

坚持群众公认原则是选拔任用干部的重要原则之一,是新时期干部制度改革的重要成果.为了把这一原则落到实处,必须注重研究贯彻群众公认原则的方法,规范运作,提高质量.同时,要处理好其中的各种关系,保证选拔任用工作健康发展.     

选拔任用干部应做到“三公”

党的十四届四中全会《决定》指出:“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。”那么怎样才能选准德才兼备的领导干部呢?笔者认为,在新的历史条件下,选拔任用于部应做到“三公”,即公开、公正、公认。     

抓好选拔任用干部中的三个环节

我厂从1985年初就开始实行了干部聘任制和干部任期目标责任制。其主要作法是对全厂中层以上干部实行为期两年的聘任,明确任期内应实现的目标,并严格按目标执行情况进行考核和奖惩。在具体实施过程中,我主要抓了“选、帮、考”三个环节。“选”就是要按照“四化”要求,认真选拔应聘干部。究竟什么样的人适合做领导工作呢?我在这方面是有过教训的。在我厂第一次聘任     

坚持注重实绩原则考核选拔任用干部

江泽民同志在党的十五大报告中就干部制度改革指出:“要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗上来。”明确把“实绩突出”作为了选拔任用干部的条件之一。这就要求在考核选拔任用干部中必须坚持注重实绩的原则。一、注重实绩原则的基本依据 实绩,是指实际工作成绩和贡献的大小,是干部在其任期、任职范围的社会实践中,执行党的基本路线,施展为人民服务的才能取得的实际成果。它包     

选拔任用干部要注重“三结合”

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。党的十六大确定了全面建设小康社会的目标,铁路无疑将加快发展步伐,担负起改革先行的历史责任。选用大批德才兼备,“靠得住、有本事”的干部队伍,是实施铁路跨越式发展的关键,关系到铁路事业的成败。《党政领导干部选拔任用工作条例》对选人用人的原则作了明确要求,为了全面、客观、真实、科学地识别干部,防止干部考核过程中的片面性和简单化。在落实《条例》过程中,应注意把握三点:     

选拔任用干部必须坚持的重要原则

干部选拔任用问题是一个重大的战略问题。江泽民同志在党的十五大报告中指出 :“选拔干部 ,必须全面贯彻德才兼备原则 ,坚持任人唯贤 ,反对任人唯亲 ,防止和纠正用人上的不正之风。要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。”党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》明确规定 :“对那些认真贯彻执行党的路线方针政策、开拓进取、实绩突出、清正廉洁、群众拥护的干部 ,要委以重任。”这就告诉我们 ,一个人该不该提拔任用 ,要看人民是不是“公认” ,看他有没有“政绩…     

选拔任用干部要坚持群众公认原则

选拔任用干部要坚持群众公认原则霍德芳１所谓群众公认，就是为大多数群众认可和拥护。选拔任用干部坚持群众公认原则，就是要在于部工作中充分走群众路线，让群众更多地参与对于部的推荐、评论、考察等工作，充分尊重群众的意志和愿望。“群众公认”应成为新的历史时期选...