浅议事业单位人事制度改革

长期以来,我国事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式。干部制度改革向来是政治体制改革的重要环节,它成为当初启动政治体制改革的突破口。     

对伊犁州事业单位人事制度改革的思考

伊犁州事业单位人事制度改革是一项刻不容缓的工作。近年来通过试点,探索了一些有益的经验,今后应从七个方面加大事业单位人事改革工作力度。     

公共事业单位人事制度改革的前提分析

目前事业单位人事制度改革正在如火如荼地进行着。虽然从国家到省市都颁布了一系列的文件来推动这一工作的进行，但由于公共事业单位不是独立于我国的社会现状的，因此公共事业单位人事制度改革必须要做好相应的前期准备工作才能真正的实行预期的改革目标。     

以分配制度改革为突破口 大力推进事业单位人事制度改革

分配制度改革是人事制度改革的重要突破口.我州事业单位在津贴分配改革中尚存在一些问题,必须解放思想,转变观念,结合实际,进一步加大改革力度,以保证人事制度改革顺利完成.     

2013:事业单位人事制度改革目标落定

人力资源和社会保障部部长尹蔚民日前在全国人力资源社会保障工作会议上表示,2013年,我国将继续深化事业单位人事制度改革。同时,推进工资收入分配制度改革,规范央企,治理拖欠,还将启动工程技术人员职称制度改革试点。落实事业单位公开招聘制度尹蔚民介绍,2013年,事业单位人事制度改革四大重点分别为:一要加快推进事业单位人事管理立法进程。     

关于事业单位人事制度改革中聘任制的思考

本文通过对现行事业单位的干部管理体制改革存在的问题进行分析,认为事业单位人事制度改革的中心环节是选用制度改革;事业单位人事选用方式的最佳选择是聘任制;事业单位正确实行聘任制的必要前提是科学设计聘任制。坚持"积极稳妥、整体推进、分类指导、突出重点、不断完善"的改革方针,因地制宜、讲求实效,真正做到建立和推行聘用制为重点的用人制度。     

我国事业单位人事制度改革探析

我国事业单位人事制度改革应重点围绕完善分类管理体制;建立动态化的人员编制管理机制;构建科学合理、公平公正的分配体系;实施科学合理的岗位管理;稳妥推进事业单位养老保险制度改革;完善事业单位人事制度法律体系等方面展开。     

创新机制 加大人事制度改革力度

天津市东丽区人力资源和社会保障局以科学发展观为统领，围绕区委“三四五六”的发展计划，把改善民生和提高干部队伍管理水平作为人力社保工作的着力点，积极拓展思路、创新招法，较好地发挥了职能作用。     

制度变迁理论视域下事业单位人事制度改革

事业单位人事制度改革是事业单位改革成败和国家干部人事制度改革的关键环节。事业单位改革瓶颈在于：事业单位人事制度的内生能力不强、政府供给意愿不足、创新再生能力欠缺和缺乏变迁动力。强制性制度变迁是事业单位人事制度改革的有效途径,政府提供制度产品或设计授权,满足各类事业单位的制度需求,方能弥补事业单位制度供给不足。     

积极稳妥推进事业单位改革

党的十六大明确提出改革事业单位管理体制的战略任务后，事业单位改革已成为继国有企业改革、政府机构改革之后我国社会政治生活的又一个热点。为贯彻落实中央关于事业单位改革的精神，2006年7月省委、省政府印发了关于黑龙江省事业单位改革总体方案的通知，我省事业单位改革已提上日程。     

事业单位人事制度改革新部署

l从身份管理到岗位管理。从“身份管理”到“岗位管理”,意味着事业单位将打破人员身份的界限,人员聘用必须建立在岗位需要之上;每个岗位上,一岗一职,实行岗位和绩效工资制度。当不能胜任岗位工作时,要调整岗位,岗变薪变。从新部署看,到2015年,将全面建立聘用制度,完善岗位管理制度,普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度,建立健全考核奖惩制度;到2020年,将形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。     

事业单位改革与人事档案管理创新

加快事业单位人事制度改革,为建设小康社会提供人事人才保证,这是当前事业单位的主旋律。作为事业单位人事改革重要组成部分的人事档案管理,也应与时俱进,不断创新。本文试就事业单位人事改革与人事档案管理作些探讨。     

改革开放30年乌鲁木齐市事业单位的改革与创新

事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地，其主要职能是提供教育、医疗、科研、文娱、体育、民政等公共服务。因此，事业单位改革既是公共服务的改革与创新问题，也是政府“治道”的完善过程。改革开放30年来，乌鲁木齐市用创新的思路改革事业单位管理体制，调整优化合理配置事业资源，并在改制中创新人才工作机制，对推动乌鲁木齐市经济发展和社会全面进步发挥了巨大作用。     

深化人事制度改革 调整和改善人才结构

科教兴省实际上就是人才兴省,经济竞争归根到底是人才竞争。调整经济结构是我国政府提出的一项战略任务,也是今后一个时期我省经济工作的主要着力点。调整经济结构,关键在人。要调整和优化     

事业单位改革开闸

目前我国事业单位分类改革时间表和思路已确定。中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表——到2015年,中国将在清理规范基础上完成事业单位分类;到2020年,中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。这项涉及包括离退休人员在内共4千万“事业人”的改革,终于正式开闸。     

以人性化理念推进医院人事制度改革

事业单位实行人事制度改革,试行人员聘用制度,是用人制度的一项重要举措,对于调动事业单位各类人员的积极性和创造性,增强事业单位活力具有重要作用。随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入WTO,医院面临着激烈的市场挑战,它在拥有自己独特的优势和关键技术的同时,必须以人性化服务提升     

邓小平人事制度改革思想与“人才强国战略”

邓小平人事制度改革思想,是在继承以毛泽东为代表的第一代中央领导集体关于干部队伍建设和管理理论的基础上,结合新的历史任务提出来的。他关于选拔培养中青年干部是一个战略问题,人才问题主要是个组织路线问题,全党都要尊重知识、尊重人才,坚持干部队伍“四化”方针,并制定完善的制度加以保证等一系列重要的思想、论断,发展了马克思主义的组织学说和生产力等学说,是指引我们贯彻落实党中央制定的“人才强国战略”,全面建设小康社会,推进我国尽快由人口大国转化为人才资源强国,实现中华民族伟大复兴的理论基础和行动指南。