河北区20年铸就“中青班”品牌

说起中青年干部培训班,或许有人会觉得,在那里无非就是“交交人儿、学学词儿、养养神儿”。然而,天津市河北区中青年干部培训班的学员们却没有那么轻松。天津市河北区紧紧围绕建设高素质中青年干部队伍的总体目标,积极探索新形势下中青年干部教育培训的新思路、新方法,经过多年的总结完善、改革创新,将“中青班”打造成为全区干部教育培训的...     

行动学习法在中青年后备干部培养中的独到作用

行动学习法的反思性、行动性、合作性、主体性、参与性等特点,恰与中青年后备干部期待提升系统驾驭复杂问题的能力、理论与实践有效转换的能力、带队伍解决实际问题的能力、反思创新的能力等成长需求具有很多的耦合点。行动学习法是培训培养中青年后备干部的有效途径。     

从“伯乐相马”到“赛场选马”

近年来,雅安把公开选拔作为干部选拔任用的重要方式,坚持以民主指导公开、以公开体现平等、以平等促进竞争、以竞争实现择优,全面推行公开选拔副乡科级领导干部制度,大批年轻有为的党员干部在公开、公平、公正的竞争平台上脱颖而出走上领导岗位,初步实现由单一的“伯乐相马”到“伯乐相马”与“赛场选马”的有机结合。     

中青班活动剪影

2007年11月19日至12月2日，第二十一期中青班学员在党校学习期间赴北京师范大学参加了“太原市中青年干部高级研修班”的学习，先后到北京现代汽车有限公司、北京燕京啤酒集团公司、天津市区和首都博物馆等地进行了实地考察。学员们通过多种多样的学习方式，提高了认识，丰富了知识，开阔了视野。     

“四化”方针在北京干部选拔培养上的实践与探索

正1982年9月,党的十二大提出要实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,正式把"四化"写进党章,并把这一要求作为新时期干部队伍和领导班子建设总的指导方针。在这一方针的指导下,北京市委领导各级党组织做了大量卓有成效的工作,努力提高全市干部队伍素质,实现干部队伍"四化"目标,也对北京市各项事业的发展起到了重要推动作用。一、干部队伍"四化"方针的提出背景干部队伍"四化"是十一届三中全会以后为适应党的政治路线而提出来的。毛泽东曾说过:"正确路线确定之后,干部就是决定的因素"[1]。也就是说,党     

“地板干部”也有春天

<正>为官不易,当乡镇干部更难。近年来,乐山市坚持从源头加强乡镇干部队伍建设,注重畅通乡镇干部选任渠道、强化乡镇干部培育、鲜明干部使用导向、突出群众考评地位,努力把组织的关爱、社会的尊重传递给这群与乡土最亲近的"地板干部"。新时尚干部主动选择"下乡"作为"老大难"问题,"优秀干部人才‘下不去、不下去’"长期困扰乡镇,截至2012年底,乐山     

倾力打造后备干部选任的“阳光通道”

科学选准人、用好人,需要从细节入手,大胆探索,扎实推进后备干部选任机制的自我完善。从后备干部中产生科级领导干部,提高了准入门槛的质量,真正实现了好中选优,优中选强的目的。     

村干部要多看村民的“脸色”

眼下,地方党委换届正在紧张进行之中。在不少领导干部卸任之际,大批新人将走上领导岗位。新官上任首先面对的便是如何对待权力的问题。著名经济学家艾丰在《三做谈》中,用三句话对权力作了精辟的论述,值得新官铭记在心。第一句话是:“权是好东西。”权好,好在哪里?好就好在它可     

领导干部要解决好“为谁当官、替谁掌权”的问题

选好一个人，就等于树立一面旗帜、倡导一种风气，就会激励引导其他人。如果让一些素质不高、作风不实的人爬上领导岗位，就会诱导一些人去效尤。     

“五注重”让公选干部“进入角色”

2007年以来．格尔木面向全市公开选拔了30名科级领导干部．但部分通过公选走上领导岗位的干部与岗位职责的要求存在着一定的差距。针对这一实际．格尔木采取“五注重”措施．加强对公选干部的后续培养和管理效果明显。     

领导干部从政“七防”

党的各级领导干部是党的事业的骨干力量。随着岗位的变换,尤其是走向新的更重要的领导岗位后,肩上的担子更重,责任更大,经受的考验更多。要做一个合格的领导干部,必须做到“从政七防”。     

不忘“根” 牢记“本” 守住“魂”

中青年干部关系着重庆未来长远发展。去年以来,我市先后开办三期中青班,培训中青年干部180人。学员们通过理论学习和实地考察体验,汲取了马克思主义的智慧力量,历练了党性作风,提升了素质能力。三期中青班共撰写调研报告170篇,其中不乏真知灼见。本刊从中摘编四位学员的感受和建议,供广大读者学习交流。     

在基层一线培养选拔“千里马”

去年10-11月，荣县顺利完成了9个正科级和12个副科级领导岗位的竞争性选拔工作。在这次干部调整工作中，荣县突出把干部选拔的重点、培养的主阵地以及干部的优先交流权放在基层一线，探索建立了基层一线党政领导干部培养选拔链，树立了正确的选人用人导向，得到了全县党员干部的认可。     

“忙”的哲学

习近平总书记在2021年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上曾提醒中青年干部:“如果忙忙碌碌,只是机械做事,陷入事务主义,是很难提高认识和工作水平的。”忙忙碌碌虽好,却不能碌碌无为。怎么忙、忙什么、为谁忙,既是摆在每一位党员干部面前的哲学问题。     

对“后备干部”管理使用应遵循三个规律

当前，随着干部队伍年轻化、知识化、专业化建设的不断推进，各地纷纷采取各种方式选拔后备干部，意在为事业发展输送新鲜血液。然而，由于受领导干部现有职数的限制和后备干部管理机制中存在的一些问题的影响，部分后备干部长期处于备而难用、备而不用的状态，使得“后备干部”变成了尴尬的“后背干部”。     

“陪风”小议

日前，读罢两则古代清官赋诗拒礼的小故事，久久不能释怀，现录之，与大家共勉。     

铁岭市开展后备干部“党性锻炼周”活动

为进一步创新领导干部党性锻炼方式,提升领导干部党性修养,铁岭市在县级后备干部教育培训中,将开原市莲花乡东北村作为领导干部党性锻炼的基地,集中开展了与农民同吃同住同劳动式的＂党性锻炼周＂活动。     

第五轮第十期市管领导干部轮训班第三十一期中青年干部培训班秋季学期开学典礼

2012年9月18日,市委党校第五轮第十期市管领导干部轮训班和第三十一期中青年干部培训班秋季学期开学典礼举行。市委副书记、市委党校校长荣彤,市委常委、组织部长李志江出席。荣彤要求大家,一要强化理论学习,二要加强能力建设,三要加强党性修养。他希望大     

上世纪80年代北京干部教育培训的回顾

正干部教育培训是中国共产党干部工作的一项重要内容。上世纪80年代是中国发展进程中一个十分关键的历史时期。这一时期的干部教育培训工作更具有时代性、特殊性,值得认真研究和总结。本文试对这一时期北京干部教育培训工作的历史动因、实施情况和取得成效等进行分析,并从中得出一些值得借鉴的经验和启示。一、历史动因(一)"文革"结束后,全党进行拨乱反正,干部教