他们从“中青班”走来

“中青班”是培训后备干部的学习培训班,而它的意义不仅局限于此。诚然,一批批中青年干部通过“中青班”成为佼佼者,最终走上各单位的领导岗位。但更重要的是,这些领导干部在各自岗位上充分发挥应有效能。河北区“中青班”在兼顾上述基本目标的同时,发挥社会效益,不仅为基层单位排忧解难,而且让受聘教师切身感受到教学相长,在授课的同时自...     

河北区2012年中青年干部培训班教学安排

2012年中青班分集中理论学习、学访考察、实践锻炼、结业总结四个阶段进行,设置基础理论、热点问题、相关知识和行政能力四大板块,     

创新模式 着眼实战 提高中青年干部综合能力——中共天津市河北区委组织部开展中青班应对突发事件模拟演练

为了加强对中青年干部综合素质的培养和锻炼，河北区委组织部不断探索新的方法和途径，完善教学模式，从不同角度锻炼中青年干部，以提高他们适应各种工作环境和应对突发事件、特殊事件的能力。日前，河北区委组织部联合区委党校、区人防办，针对当前国际形势多变和各类突发事件增多的实际，在2007年中青年干部培训班中开展了应急行动情景演练课，并在河北区地下应急指挥中心进行了实景演练。     

找准“三个载体”构建干部培训新格局

近年米,义马市为提升干部队伍素质,不断转变观念、创新方式、拓宽渠道,亿办好主体培训班的基础上,以“网络柏：线、高校联姻、清风论坛”三个载体为抓手,构建多层次、立体化、全方位的干部教育培训新格局。     

坚持“党校姓党” 推进改革创新

随着新一轮大规模培训干部工作的深入推进,市委党校面临的形势和任务发生了深刻的变化。一是培训规模不断扩大,培训班次不断增加;二是干部的学历和知识层次不断提高;三是高校和社会培训机构进入干部教育培训领域,形成开放竞争的格局。面对压力和挑战,我们认真贯彻中央和市委精神,始终坚持“党校姓党”,积极推进改革创新,努力打造并提升核心竞争力,高质量完成了各项培训任务,发挥了首都干部教育培训的主渠道作用。     

实践“战场”练“良驹”

近年来，开县县委把培养锻炼中青年干部放到造就一支“再干二十年”干部队伍的高度来考虑、来部署、来落实，坚持以改革的精神，不断创新中青年干部培养锻炼的新方法。特别是2005年以来，抽调数百名中青年干部充实到移民攻坚第一线，在实践的“战场”上锤炼干部、考察干部，探索出了一条在中心工作中培养锻炼中青年干部的新路子。     

强化“全程监督”严格“痕迹管理”——河北区扎实做好科级干部选拔任用监督管理工作

近年来,河北区不断加强对科级干部选拔任用工作的“全程监督”和“痕迹管理”,努力提升干部选拔任用工：作的规范化、科学化水平。     

推行“四心”服务 争创优质品牌

在创先争优活动中．天津市河北区妇幼保健院坚持以人民满意为标准．更新服务理念、创新服务模式、强化医德医风建设,探索推行人性化服务、“全程关爱”服务、安全医疗服务、公开承诺服务,让群众感到舒心、称心、放心、安心,努力提升行业服务水平,办好群众满意医院,赢得了群众的认可。     

打造“特色人才高地”——天津市河北区“师徒带教”工作的几点做法

近年来．天津市河北区在人才培养工作中．注重开拓思路．不断创新工作机制,在教育、卫生、城建、市政、文化等系统开展了以加快实施“人才强区”战略为目标。以培养人才、攻克难关、学术探讨、技术创新为主要内容的“师徒带教”工作,较好地培养和造就了一批年轻高层次专业技术人才队伍。     

“一站式”服务解民忧——记河北区建昌道街道综治信访服务中心

2010年6月,随着我市首家街级综治信访服务中心（以下简称“中心”）在河北区建昌道街道成立,“有困难找中心”便成了这里街坊邻居间常说的一句话。居民所说的“中心”坐落在建昌道街康桥里小区内,建筑面积达1700余平方米。步入干净整洁的办公大厅,只见20余个接待窗口前排满了前来办事的居民,     

“忙”的哲学

习近平总书记在2021年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上曾提醒中青年干部:“如果忙忙碌碌,只是机械做事,陷入事务主义,是很难提高认识和工作水平的。”忙忙碌碌虽好,却不能碌碌无为。怎么忙、忙什么、为谁忙,既是摆在每一位党员干部面前的哲学问题。     

张盛如：终结困难 开拓希望

对于困难，人们通常抱有两种态度：一种是逢难而退，到头来反被困难逼进死角，陷入进退两难的境地：另一种是迎难而上，想方设法克敌制胜．最终成为困难的终结音张盛如就是后者。作为天津市知识产权局的党政“一把手”，上任近五年来，他呕心沥血、殚精竭虑地经营着这个人员不多却责任重大的领地，一次又一次战胜了前进路上的艰难险阻，为全局事业的振兴乃至全市的科技进步作出了贡献。     

完善制度促改革服务企业解难题——河北区行政许可服务中心精心打造“六零一特色”服务品牌

河北区行政许可服务中心紧扣推进行政审批制度改革、提升服务水平,将完善制度促改革、服务企业解难题作为开展教育实践活动整改落实的有效抓手,精心打造“六零一特色”服务品牌,通过狠抓审批服务零超时、温馨服务零距离、规范办事零差错、企业满意零投诉、违纪违规零容忍、阳光审批零死角,实施特色服务转作风,努力提升服务水平和群众满意度。     

坚持“三个创新”搞好干部教育培训

近几年来．云南改革创新干部教育培训，开发人才资源，培养造就了一支富有改革创新精神、充满生机与活力的干部队伍，为我省实现全面建设小康社会的奋斗目标提供了强有力的智力支持和人才保证。     

近20年来国内学者关于《德意志意识形态》的研究综述

《德意志意识形态》作为全面阐发历史唯物主义世界观的经典文本,尽管在马克思恩格斯生前并未公开发表,但丝毫不会掩盖这部著作所闪烁的天才光辉,也不会抹杀这部著作在马克思主义哲学史上的重要地位.近20年来,国内学者从文献考证、核心概念、基本思想、当代价值等方面对《德意志意识形态》进行了研究,取得了较为丰硕的成果,构成了蔚为壮观...     

“五种模式”推进干部教育培训提档升级

乐亭县坚持将干部教育培训工作作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,因地制宜、精准施策,探索推行五种模式,全面推动干部教育培训提档升级,着力锻造堪当现代化建设重任的干部队伍。     

搭建“立体多维”平台 全面提高干部素质

近年来,天津市河北区委高度重视基层干部队伍建设．紧密结合干部队伍建设实际．坚持“干什么学什么．缺什么补什么”的原则,以强化党性教育和提升素质能力为核心．积极推进干部教育培训方式方法改革创新．取得了显著成效。     

四川省工商局狠抓班子廉政建设

近五年来,四川省工商行政管理局在服务经济发展、整顿规范市场秩序、干部队伍建设以及自身建设等方面狠下功夫,取得了显著成效。在全省目标考评中,从2002年的第46名,到2006年的第5名,     

中国基层官员“海选”十年变迁

株洲海选曾引发作秀质疑 2008年11月22日下午．历时4个多月的株洲市优秀青年干部“海选大赛”落下帷幕．前10名可破格提拔到科级或副处级领导岗位任职。约7000多名“80后”报名参加了选举。     

“五注重”让公选干部“进入角色”

2007年以来．格尔木面向全市公开选拔了30名科级领导干部．但部分通过公选走上领导岗位的干部与岗位职责的要求存在着一定的差距。针对这一实际．格尔木采取“五注重”措施．加强对公选干部的后续培养和管理效果明显。