业以才兴展宏图——我省人才事业发展综述

我省人才队伍建设主要目标(到2020年):党政人才队伍中大学本科及以上学历占85%,企业经营管理人才总量达到113万人,专业技术人才总量达到389万人,高技能人才总量达到120万人,农村实用人才总量达到150万人,社会工作人才总量达到11.3万人。人才是"第一资源",是发展的核心动力。近年来,我省实施人才强省战略,坚持人才资源优先开发人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才制度优先创新,统筹推进各类人才队伍建设,切实发挥人才服务发展的重要作用,为推进科学发展、加速安徽崛起提供了强有力的人才保证。     

基层人才队伍建设亟待加强

切实加强基层人才队伍建设，不断提高人才工作满意度，为经济社会科学发展提供坚实人才保障，是组织工作的重要内容。近年来，祁东县人才队伍总量不断增多，结构不断优化，素质不断提高。但从经济社会发展对各类创新创业人才的实际需求来看，县级基层人才队伍建设仍然存在一些亟待解决的问题。     

哈尔滨市社会工作人才队伍建设存在的问题及解决对策

社会工作人才是社会公共服务的重要提供者，是社会和谐发展的重要维护者，因此，必须高度重视社会工作人才队伍建设并发挥其重要作用。哈尔滨社会工作人才队伍建设存在着对社会工作人才的认同度不高、社会工作人才总量不足、结构不均衡、社会工作人才的专业化职业化程度不高等方面问题，与哈尔滨市社会经济发展的现实要求存在着较大的差距。为此提出以下对策：完善社会工作人才教育培训体系，提高职业素质和专业能力；推进社会工作人才专业化职业化进程；完善社会工作人才队伍建设的体制机制，凝聚“冰城社工”队伍；创建社会工作人才开发新模式，打造“冰城社工”人才品牌。     

加强贵州人才队伍建设与体制创新浅析

西部大开发,人才是关键。如何搞好人才开发、加强队伍建设、进行体制创新是贵州当前一个突出而又十分迫切的问题。本文着重探讨在社会主义市场经济体制下加强贵州人才队伍建设,必须进行体制创新的可能性。 就贵州人才队伍现状而言,总的来说是人才资源总量不足。据1995年1％人口抽样     

对加强社会工作人才队伍建设问题的思考

社会工作人才是现代社会管理与公共服务的重要力量，对于构建和谐社会具有重大的现实意义。加强社会工作人才队伍建设要求促进社会工作人才总量的增加和专业化水平的提升，完善社会工作岗位设置，充分调动社会工作人才的积极性。     

昌图县：注重“三生”培养打造高素质人才队伍

近年来，昌图县委针对党政后备人才总量小、队伍老化、后备力量不足、结构不合理等问题，加大了人才工作力度，多措并举，以选调生、选聘生和高校毕业生的引进、管理、使用为抓手，开创了党政人才队伍建设新局面。     

发挥人才资源优势 服务经济社会发展

人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业兴旺发达的关键问题。近年来，山东省坚持以科学发展观和科学人才观为指导，把高技能人才队伍建设作为战略重点来抓。2003年到2009年，全省高技能人才总量由28．8万人增加到103．7万人，高技能人才占企业技能劳动者的比重从不足6％提高到24．6％，     

坚持党管人才原则抓好人才队伍建设

党的十七届四中全会强调，要“坚持党管人才，创新人才工作体制机制，以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设”。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出要加强和改进党对人才工作的领导，培养造就宏大的高素质人才队伍。笔者就如何坚持党管人才、抓好人才队伍建设做了一些调研和思考。     

实施“人才强国”战略要形成三个优势

经党中央、国务院同意印发的《２００２－２００５年全国人才队伍建设规划纲要》（以下简称《人才规划纲要》），是我国第一个综合性的人才队伍建设规划，是今后几年全国人才工作的指导性文件。《人才规划纲要》明确提出实施“人才强国”战略，并依据这一战略，统筹规划人才队伍建设工作，提出了人才队伍建设的指导方针、目标任务和政策措施。“人才强国”战略主要包括两层含义：一是着眼于加大人才资源的开发力度，全面提高我国人才的基本素质，将沉重的人口负担转变为巨大的人才优势，通过提高我国人才的竞争能力，增强国家的综合国力和国…     

引才聚才育才 构筑人才高地

近年来，贵州省始终坚持把人才作为经济社会发展的关键因素，完善体制机制，优化人才环境，人才工作扎实有效推进，人才队伍建设不断得到加强，为实现贵州科学发展、后发赶超、同步小康提供了强有力的人才保障和智力支持。盘点5年来人才队伍建设工作，可谓亮点频现。     

科学发展铸辉煌河西区践行人才强区实现跨越发展

一、人才总量大幅攀升河西区全面加强备领域人才队伍建没，人才总量由2002年的26万人，增长到2011年底的62万人。在专业技术人才中，在职国务院特贴专家2名，博士、硕士和具有高级专业技术职称的高层次人才达到16％。全区教育、卫生、文化、体育和城建系统聚集了一批学科带头人和中青年技术骨干，金融、创意设计、中介服务等行业专...     

黑龙江省公共文化人才队伍现状及对策研究

公共文化人才承担着群众娱乐、文化思想宣传与核心价值体系构建的社会职能。面对又好又快发展的新形势、新任务和人民群众对公共文化产品和服务的新需求、新期待,黑龙江省的公共文化人才队伍建设还存在着人才总量不足、结构不合理、高层次人才流失严重等问题。要认真把握黑龙江省公共文化人才队伍建设的现状和规律,通过科学规划、完善机制等措施,加快推进公共文化人才队伍建设,为黑龙江省文化大发展大繁荣提供坚实的人才保障和智力支持。     

大力加强我省农村实用人才队伍建设

近年来，我省十分注重农村实用人才队伍建设，通过制定发展规划，出台各项激励和优惠政策。努力创造适宜农村实用人才成长的各种环境，取得了较好的效果。据统计，目前我省农村实用人才总量达到30．6万人，其中农技人才5．9万人，能工巧匠5．1万人，种植能手9．9万人，养殖能手7．1万人，营销管理2．6万人。但也应该看到，我省农村实用人才队伍建设还存在一定的问题，主要表现在部分地方重视不够，管理体系不健全；数量偏少，整体素质还不高：结构不够合理，与新农村建设的需求还不够适应。从调查情况来看，现阶段加快我省农村实用人才队伍建设，应注意从以下八个方面入手：     

贵州：人才流动喜见入大于出

人才强省战略的提出，成为贵州人才工作和人才队伍建设新的起点，为我省人才工作和人才队伍建设指明了方向，奠定了政策和战略基础。     

高素质人才队伍建设的构想

大力开发人才资源，逐步建立一支宏大的高素质人才队伍，是“十五”期间一项十分紧迫的任务。这包括建立高素质社会化的专业技术人员队伍、高素质职业化的经营管理人员队伍和高素质专业化的公务员队伍，以改变我国目前人才资源总量不足、整体素质不高和结构不合理的问题。要扩大人才资源总量。我国人力资源丰富，在扩大人才资源总量上有着得天独厚的优势。要把人力资源优势转化为人才资源优势，就要通过各种途径，采取各种方式，努力扩大人才资源总量，为各行各业培养和造就合格人才，以满足经济发展和社会进步对人才的需要。要提高人才队伍…     

打造四个平台培养乡土人才

农村乡土人才队伍是推进新农村建设的生力军.当前,农村乡土人才队伍建设仍存在一些问题,主要表现在:一是乡土人才总量少.一些地方人才寥寥无几,特别是实用型人才严重不足.二是乡土人才队伍结构不合理.一些乡土人才学历偏低,年龄偏大,缺乏理论知识和市场经济知识,以种养为主的生产开发型居多,而懂营销、会管理、善闯市场的农民经纪人很少.三是乡土人才流失严重.有的乡土人才外出务工,有些学有所长的大中专毕业生、复员退伍军人不愿在农村创业,纷纷外流.     

实施规划 分类管理 促进高层次专技人才队伍建设

近几年来．天津市规划局对高层次专业技术人才队伍建设非常重视．把此项工作纳入局重点工作目标中．多次召开人才建设、人才中长期规划座谈会．集思广益共商人才队伍建设的对策和措施。尤其是局召开人才工作会议。对人事人才工作者既是鼓舞又是促进，促使我的进一步思考。采取措施加快高层次专业技术人才队伍建设。     

适应新区发展新形势 实现人才引进新跨越

为适应滨海新区开发开放的需要，进一步为开发区的经济和社会发展提供强有力的人才支撑和智力保证，我们要开拓视野，转变观念，采取措施，全面实施人才战略，启动“1337”人才工程，到“十一五”末，使开发区的超一流人才达到100人、一流人才达到300人、中坚人才达到300100人，培养各类高技能人才70000人，使人才总量占人力资源总量的50％以上，建立一支结构合理、素质优良、数量充足的人才队伍。为实现这一宏伟目标，我们在2006年的人才引进工作中，重点采取以下三点措施：     

立足伊春林区经济转型深入推进人才强市战略

近年来，伊春市委立足伊春林区资源型城市经济转型的实际，抓改革、促创新，办特色、谋亮点，积极创新人才工作机制，大力实施人才强市战略，努力营造人才成长环境，不断优化人才管理与服务水平，人才工作实现了历史性突破，人才队伍规模、总量持续增长，全市各类人才10年里年均增长5．4％。     

人才规划：贵州人才强省战略的基石

十六大以来，贵州坚持用科学发展观统领人才工作，确立了实施人才强省战略，成为贵州人才工作和人才队伍建设新的起点和重大转折，为贵州人才工作和人才队伍建设指明了方向，奠定了政策和战略基础。