认清省情推进人才强省战略

四川人杰地灵,教育发达,为人才强省战略的实施提供了良好的基础,特别是改革开放以来培养起来的各类高校毕业生,已经逐步成长为各行各业的骨干力量。全省人才基本情况全省人才队伍中,专业技术人员总量为175.26万人。其中,党政人才32.09万人,国有企事业单位专业技术人才112.11万人,国有企事业单位管理人才(不含担任专业技术职务的人才)13.73万人,高技能人才(技师、高级技师)0.59万人,其他人才(指机关、国有企事业单位取得中专以上文化学历的工人,不含技师)16.74万人。每万人口中拥有人才201人(不含非公有制经济人才和中央驻川单位人才)。人才…     

谈吉林省人才资源开发与管理创新

一、吉林省人才资源的比较优势及开发与管理中存在的问题 （一）人才资源的比较优势 1、人才队伍存量优势明显。截止2003年底，吉林省人才资源总量为143．2万人，占全国人才总量的2、25％，比吉林省人口占全国人口总量的2．11％高0．14个百分点。就专业技术人才而言，到2004年底，吉林省国有事业企业专业技术人才为69.2万人。目前，吉林省每万人中拥有大学生和工程师数，在全国分别位于第5位和第6位。     

我省人才队伍的基本情况

截至2002年底，全省4300万人口中，共有中专以上学历和初级以上专业技术职务的各类人才124．9万人(含中央驻滇单位)，占全省人口总数的2．9%。其中有研究生8225人，占全部人才总数的0．7％；本科学历15．4万人，占12．3％；专科学历38．1万人，占30．5％，中专学历52．5万人，占42％。有在滇“两院”院士9人，“国突”专家47人，“省突”人才1001人，享受国务院特殊津贴的1350人，享受省政府特殊津贴的486人，入选国家“百千万人才工程”第一和第二层次的19人；省级中青年学术技术带头人231人，省技术创新人才106人。     

省级党政领导平均53.5岁

截至2003年底,全国共有机关干部653.7万人,国有企事业单位管理人员(不含兼任专业技术职务的管理人员)529万人,专业技术人员2774.5万人(不含非公有制单位,下同)。干部队伍发展目前呈现3个特点:一是干部队伍总规模缩小,结构有所改善。机关干部、国有企事业单位管理人员及专业技术人员“三支队伍”总量比2002年减少33.3万人。其中,机关干部减少0.8万人,国有企事业单位管理人员增加27.4万人,专业技术人员减少59.9万人。从结构和素质方面看,“三支队伍”中女性所占比例比2002年上升0.5个百分点,45岁以下的上升0.2个百分点,大学专科以上学历的上升…     

时政宽带

每年１２０万人通过人才市场就业人事部部长张学忠说，目前我国具有中专以上学历和初级以上职称的人员总量达到６千多万人，其中专业技术人员三千九百多万人，比１９８０年增长３．４倍。但是，人才的专业结构和行业分配不够合理，人才的地区、所有制间结构失衡，全国专业技术人才总量的７４％集中在国有单位，高级人才的８５％集中在东、中部地区，高层次专业技术人才比例偏低，仅占专业技术人员总数的５．７％。２００１年什么人赚钱最多？计算机软件开发商、建筑承包商、律师、体育明星、注册会计师、证券经纪人、广告人、特种养殖、种植…     

科学发展铸辉煌河西区践行人才强区实现跨越发展

一、人才总量大幅攀升河西区全面加强备领域人才队伍建没，人才总量由2002年的26万人，增长到2011年底的62万人。在专业技术人才中，在职国务院特贴专家2名，博士、硕士和具有高级专业技术职称的高层次人才达到16％。全区教育、卫生、文化、体育和城建系统聚集了一批学科带头人和中青年技术骨干，金融、创意设计、中介服务等行业专...     

内蒙古人才队伍状况

目前，内蒙古各类人才总量已达111.1万人。其中党政群团机关16.8万人，专业技术人员50.9万人，企业经营管理人才3.4万人，企事业单位技术工人30万人，农牧乡土人才10万人。在专业技术人员队伍中，工程技术人员7万多人，科研人员2千多人，卫生技术人员6万多人，教学人员24万多人，会计人员2万多人，     

信息

国企职工持续下降中国人事科学研究院近日完成的《中国人才报告》指出,改革开放以来,我国的所有制结构和就业结构发生了巨大变化,其突出表现是国有企业职工人数和人才总量自上世纪90年代末以来持续下降。据统计,1996年,我国国有单位职工总数(包括公务员)为10949万人,到2001年,仅为7409万人,平均每年减少5%以上;国有单位专业技术人员1999年以来减少了130万人,下降4%;党政人才减少59万人,下降7%;国有企业经营管理人才由1998年的262.5万人,减少到2002年的212.3万人,2003年又有所回升。与此同时,1994-2003年,非国有单位职工总数和专业技术人员总…     

业以才兴展宏图——我省人才事业发展综述

我省人才队伍建设主要目标(到2020年):党政人才队伍中大学本科及以上学历占85%,企业经营管理人才总量达到113万人,专业技术人才总量达到389万人,高技能人才总量达到120万人,农村实用人才总量达到150万人,社会工作人才总量达到11.3万人。人才是"第一资源",是发展的核心动力。近年来,我省实施人才强省战略,坚持人才资源优先开发人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才制度优先创新,统筹推进各类人才队伍建设,切实发挥人才服务发展的重要作用,为推进科学发展、加速安徽崛起提供了强有力的人才保证。     

护理等专业未来紧俏

日前发布的《中国人才报告》预计,专业技术人才在未来几年仍将出现供不应求的局面。《报告》统计,预计到2010年,每二产业人才缺口数字将达到1220万人。而作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门,其中一些高端涉外人才,如:涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、精算、数字媒体、物流、心理咨询等需求很大,人才缺口预计在325万人。     

以创新的思想观念引路,形成科技、人才等要素聚集的"洼地效应"--创建现代化科普示范城

南充拥有4所驻市高校,6所国有科研院所,80多家科研开发机构,1840多个学会、协会、研究会以及技术推广服务机构,各类专业技术人员达11.63万人,已经形成了一支由中国工程院院士、国家级有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府津贴的专家、省市学(技)术人才带头人、拔尖人才等163     

“三高人才”风采录

正创新驱动发展,人才是关键。随着西部大开发战略的深入实施和我省对外开放脚步的加快,越来越多的高级知识分子、高级技术专家和具有高超创新能力的"三高人才"投身并扎根四川这片热土。近年来,我省在实施高层次人才"千人计划"(原海外引才"百人计划")的示范带动下,引进高层次人才2.9万多人。李海轮:8000元"买来"的优秀专家     

着力实现人才结构与经济结构相适应

人才资源的配置状况直接影响着地区经济的协调平衡发展，可以说经济结构的优化调整是以人才结构的优化调整为基础的，实现经济结构调整，必须抓好人才结构调整，使二者得以相互协调、同频共振。目前，就大通县而言，人才结构与经济结构还不相适应，农业人口接近34万，而农业专业技术人员仅有604人，可见其农业人才缺乏的程度；县属工业企业从业人员近2万人，专业技术人员3242人，占企业从业人员的17．6％，但有的技术人员素质不高，影响着一些工业企业的发展。以旅游、商贸、餐饮等服务业为主的第三产业发展较快，非公有制经济在国民经济中的比重不断上升，但这些领域的专业技术人才甚少，有的行业甚至出现空白。因此，人才服务经济结构调整“力不从心”，人才结构不合理制约经济发展的状况亟待改变。     

我省出台新政策 加大人才引进力度

最近 ,省委、省政府下发了《关于引进人才来湘工作的意见》。我省将在充分发挥现有各类人才作用的同时 ,大力优化政策环境及工作生活环境 ,吸引优秀人才来湘工作。改革开放以来 ,我省人才队伍得到了不断壮大和发展 ,至去年底 ,我省在职专业技术人员达１４０万人 ,其中具有高级专业技术职务任职资格的有７万人 ,两院院士２７人 ,博士生导师２８９人 ,国家有突出贡献的优秀中青年专家６６人 ,省优秀中青年专家２６４人 ,享受政府特殊津贴专家１５５８人。但是 ,我省高层次人才数量不足 ,人才结构不合理 ,特别是高新技术及复合型的经营管理人才…     

转变人才观念助推赶超发展——临川区改革开放30年人才工作的实践与思考

临川是闻名全国的"才子之乡",改革开放30年来,人才队伍建设和人才管理工作实现了质的飞跃.仅近几年来,全区培养造就各类人才5897名,其中区管农村实用人才5418人、党政管理人才360人、企业管理人才85人、享受国务院津贴专家人才5人、拔尖人才29人;累计创办项目经济实体1250个,带动近30余万群众致富;实现了人才创业跨越性"三级跳".……     

江西省水利科学研究院

正江西省水利科学研究院隶属于江西省水利厅,成立于1954年,是全国较早成立的公益性省级综合水利水电科研机构,专业门类齐全,集科学研究、技术服务和成果推广为一体。全院现有职工180人,其中享受国务院特殊津贴专家2人、水利部"5151人才工程"人选1人,江西省新世纪百千万人才工程人选5人、省水利厅资深水利工程1人。全院各类专业技术人员126人,其中教授级高级工程师8人,高级工程师38人,工程师29人;全院各类专业技术人员中本科及以上学历110人,其中博士12人,硕士55人;全院职工平均年龄40岁,是一支年轻而富有活力的水利水电科学研究团队。     

加快人才聚集 推动转型发展

正县域经济转型发展,关键在人,首要靠才。近年来,寿光市始终秉持"人才优先发展"理念,大力推进人才强市战略,人才集聚效应初步显现。目前,全市拥有国家"千人计划"专家4人,省"泰山学者"6人,"鸢都学者"和潍坊市高层次创新创业人才20人,与企业合作的"两院"院士14人,享受国务院特殊津贴专家12人,连续三年被评为"全省人才工作先进单位"。抓好县域人才工作,提高思想认识是前提。县级处在招才引智梯     

宜宾：川滇黔结合部的人才“洼地”

目前，宜宾全市人才总量达27.5万人，占总人口的5．2％，其中，享受国务院特殊津贴专家59人，四川省有突出贡献的优秀专家17人，3人获“四川省杰出创新人才奖“，3人获“中国酿酒大师”称号，有94名博士、881名硕士。     

党建动态

章丘探索构建“3＋3”人才服务新模式 组建外地高层次人才库、市级专业技术人才库、乡土人才库等三级人才库，搭建专家人才远程服务、专家人才假日行、乡土人才超市等三个服务平台，畅通各类人才服务新农村的渠道。2009年以来，通过该模式，共开展各类实用技术培训40次，200多名各类人才与农户结成帮扶对子，4000多人次接受专家人才服务，有力地满足了农村发展对人才的需求。     

新闻秘书

贵州看点[新趋势]基层成为吸纳人才就业主要去向据《贵州省2011年度人才需求专业目录》显示,2011年全省人才需求总量为10.5万余人,其中县、乡(镇)级单位和农村实用人才需求总量最大,超过7.8万人,占到全省需求总量的75%,基层已成为我省吸纳人才就业的主要去向。(来源:新华网)