这里是“海归”人才创业报国的沃土

天津科技大学党委扎实推进人才强校战略，在引进海外高层次创新人才方面取得显著成效。目前，学校拥有国家“千人计划”入选者1人，教育部“长江学者”2人，天津市“千人计划”3人，国家百千万人才工程第一层次人选2人，天津市特聘教授11人，教育部新世纪优秀人才6人。     

首都高层次人才东丽行成常态机制 16名才俊在津初步达成合作意向

本刊讯8月27日，由东丽区人才办主办、东丽湖管委会承办的“首都高层次人才东丽行”活动在东丽湖举行，中科院计算技术研究所党委委员、研究生部主任李琳，该研究所创业俱乐部副会长许建国、张国清，     

“这是一片人才创业的沃土”“首都高层次人才东丽行”活动侧记

雨水洗过的午后使人有些慵懒，打着呵欠、站在东丽湖畔伸个懒腰，甚是惬意。可有人似乎“辜负”了这番美意，美景在旁，会场内却是一片目不暇接、紧锣密鼓地忙碌……     

加强人才环境建设 落实“党管人才”方针

人才是一个国家发展最重要的资源，是国家核心竞争力的重要基础。实施“人才强国战略”是一个庞大的系统工程，需要全社会的共同努力，但能否把全社会的力量调动起来并协调好，使之朝着一个共同的目标发展，关键是要坚持“党管人才”的原则。坚持“党管人才”的原则，最重要的是要通过全党的努力，营造一个良好的人才发展环境。因为人才环境，就像土壤、气候，离开了它，就会出现人才的“荒漠化”，有了它，人才的“绿洲”就会出现，     

服务人才 更上层楼——访天津市东丽区高层次人才俱乐部理事长张作明

记者：俱乐部在协助东丽区政府共同服务和关心高层次人才方面具体筹办了哪些活动？ 张作明：俱乐部经过汇总整理，了解到企业和高层次人才对京津冀协同发展重火国家战略，天津市经济发展和运行形势，助摊企业创新驱动、转型发展的最新政策措施等最为关注，希望得到培训和指导。     

积极融入滨海新区 为实现科学发展提供人才保证

党的十七大报告立足于改革开放和现代化建设的实际需要，对于不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍提出了新的要求，是今后一个时期做好人事人才工作的根本指针和行动指南。随着滨海新区开发开放提升为国家发展战略，东丽区紧紧抓住这一千载难逢的历史机遇，提出了“主动融入、良性互动、乘势而上、一体发展”的工作思路，以东丽就是滨海新区的积极姿态，主动融入滨海，积极服务滨海，全区呈现出大开放、大建设、大发展的良好态势。新的形势，新的任务，迫切需要我们创新人事人才工作体制机制，拓展人才工作服务领域，发挥人事部门在科学发展、和谐发展、率先发展的重要作用，对此，我们有三点思考。     

关注人才之一：人才的春天

背景：“黄金系千，不如一贤”，历朝历代，或黑或白，都懂得人才的重要性。爱才重才，是中华民族的优良传统。鲍叔牙荐贤举管仲、刘备三顾茅庐、萧何月下追韩信……这些故事都讲述了一个颠扑不破的真理：人才，是一个国家制胜的根本所在。时光进入21世纪，人才的重要性更加凸显。一种观点认为，我国加入WTO后，来自国际上的最大竞争，将不是市场，也不是资源，而是人才竞争。据公开的数字，我国改革开放以来共派出了40多万留学生，然而学成回国的只有三分之一。目前，全球跨国公司500强已有400多家“落户”我国，这些跨国公司纷纷在我国国内大举招揽人才，美国英特尔、微软、郎讯等跨国公司在中国设立了100多家研发机构，利用中国的科技人才，把对中国优秀人才的竞争推向白热化。“人才安全”的概念正是在这样的背景下被提出来的，而新中国成立以来的第一次人才工作会议，也是在这样的背景下召开的。     

凝聚人才 碰撞智慧 激发创造 东丽区高层次人才俱乐部成立

本刊讯 冬至第二天，坐在东丽区科技金融大厦会议庭的人们心情格外舒朗，他们聚首于此是因为一件共同的事——东丽区高层次人才俱乐部正式成立。东丽区高层次人才俱乐部是由东丽区委、     

为人才发展营造良好环境

1月27日，在贵州省高级专家迎春座谈会上，来自我省各条战线的高级专家欢聚一堂，辞旧迎新，共话我省发展大计。在新的历史条件下，省委、省政府提出了“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调，强调要大力实施工业强省战略和城镇化带动战略，这既对各类人才提出了新要求，也为他们施展才华提供了新机遇和更加广阔的舞台。     

努力实现东丽区人事人才工作又好又快发展

2007年是新一轮滨海新区开发开放的关键之年，也是落实区第九次党代会精神，实现东丽又好又快发展的重要一年。围绕新区、借助新区、融入新区，自觉增强自我发展的主动性和紧迫感，是今年我们人事人才工作的出发点和着力点。具体讲，就是要围绕四个方面的重点做好工作：     

积极构建海外高层次人才 创新创业领航区

天津市滨海高新技术产业开发区（以下简称“高新区”）作为国家海外高层人才创新创业基地．坚持以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟，吸引和凝聚国际尖端人才，为海外高层次人才创新创业提供“全案式服务”。一年来，已吸引67家海外高层次人才企业入驻。其中有3名人才人选国家“千人计划”。     

创业逢时 圆梦顺势 30名海外英才“东丽论剑”

初冬时节，暖溢津城。11月17日至19日，由东丽区人才办、东丽湖管委会、华明高新区联合主办，北美洲中国学人国际交流中心（以下简称北美交流中心）协办的“海外高端人才东丽行创业大会”在东丽湖如期举行。30名携带创业项目的海外英元在这里尽情展示、洽谈热烈、激情飞扬，共活创业蓝图，积蓄圆梦力量。     

让人才充分发挥第一资源作用

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上强调：“人才是第一资源，是国家发展的战略资源”。这一重要论断，为我国人才事业发展指明了方向。     

专家点评人才规划十大亮点

党中央、国务院近日公开颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称“人才规划”），在社会上引起广泛关注和热烈反响。应对日益激烈的国际竞争靠什么，人才工作在经济社会发展中如何定位，我国人才发展怎样布局，我们急需紧缺哪些人才。     

孝义市:全力打造特色人才高地

一是为全面实施人才强市战略,营造尊重人才、尊重知识的浓厚氛围,出台了《关于大力推进人才强市战略的实施意见》,以更加宽松、优越的政策招贤纳才。目前,已有中组部"千人计划的"22名博士、专家受聘为"孝义市经济转型特聘专家"。     

我国掀起吸引高端人才热潮

今年6月，我国发布《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》后（以下简称规划纲要），从中央到地方，正在掀起一股吸引海外高层次人才的热潮。参与这个规划纲要起草制定的欧美同学会副会长、中国与全球化研究中心主任王辉耀博士指出，人才规划的目标是使中国摆脱在全球化经济体系中“体力劳动者”和“低端知识工人”的角色，     

云南农大：用好人才支撑发展

3年来，云南农业大学惊喜不断，好事连连。3年来，全校有3人入选“云南省首批百名海外高层次人才”，5人入选“云南教育功勋奖”，10人入选“云南省中青年学术和技术带头人后备人才”，5人获得“云南省中青年学术技术带头人”称号。     

海纳百川 人才强校 访天津大学副校长舒歌群

自2008年“千人计划”实施以来，天津大学认真贯彻落实历次全国人才工作会议精神，大力实施人才强校战略，坚持“党管人才”，紧密围绕国家和教育部关于引进海外高层次人才的要求，将“高层次人才引进”确立为学校工作的重申之重，坚持“按需引进、突出重点、尽力而为、量力而行、以用为本、做好服务”的工作原则，着力打造高水平的人才引进平...     

突出“四引” 打造人才高地

雄安新区坚持“政治引领、疏解引导、产业引聚、服务引吸”的引才之路,加快聚集支撑疏解、创新创业人才。坚持政治引领,强化事业感召。坚持“一把手”抓“第一资源”,成立新区党工委人才工作领导小组,邀请人才专家成立雄安人才特区建设专家咨询委员会,编制完成《河北雄安新区人才发展“十四五”规划》。创设“雄安雄才·未来已来”人才工作品牌,设置雄安改革创新奖和高质量建设发展奖,让人才唱主角、扛大梁。截至目前,累计汇聚60多位院士及国内外200多个团队、3500多名专家参与“1+4+26”规划体系编制。作为全球最大的建筑工地,一批先进建设技术和工艺得到探索应用。     

近900万元奖励28名高层次人才东丽区召开高层次人才表彰会

11月1日，东丽区召开高层次人才表彰会，对28名高层次人才进行集中表彰，奖励金额共计895．5万元，人才单项奖励最高达150万元。据悉，这是东丽区委、区政府自2011年4月出台《东丽区关于引进和鼓励高层次人才暂行办法》以来召开的首届高层次人才表彰会。