标定高水准推进人才强区战略 为滨海新区建设提供智力支持

作为加快滨海新区建设关系最为紧密的地区之一，东丽区对人才工作提出了更高的标准和要求，全区发展成败也在人才！     

创新招录选用机制为实现率先发展提供人才保障

在“解放思想，干事创业，科学发展”大讨论活动中，东丽区人事局创新招录选人、用人机制，努力营造公开、公平、公正的考录环境，坚持选拔高素质人才，使全区人才选拔工作进入制度化、规范化轨道，为实现全区率先发展提供了强有力的人才保障。     

科学谋划改革创新推动人才高地建设

滨海新区人才工作要深入贯彻落实全国、全市人才工作会议精神，按照新区人才工作会议的具体部署，紧紧围绕打好“十大战役”、深化“十大改革”，以提升人才竞争力为主线，以培养集聚高层次创新创业人才和高技能人才为重点，以创新人才发展体制机制为动力，大力实施人才强区战略，加快打造人才高地，为滨海新区打好开发开放攻坚战、争当科学发展排...     

东丽区高层次人才俱乐部发挥服务功能 助企业与金融机构对接

近日,天津市东丽区高层次人才俱乐部“企业融资对接沙龙”举行。为发挥东丽区高层次人才俱乐部服务企业的作用,搭建企业与金融机构对接交流平台,帮助会员企业解决融资困难,该俱乐部在调研企业融资需求基础上,与华科金控投资有限公司联合举办本次“企业融资对接沙龙”。     

树立更高标准 追求更高水平 努力实现人事人才工作新跨越

2006年全市人事人才工作的指导思想和总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中、五中全会和市委八届八次、九次全会精神，认真落实全国人事厅局长会议和全市组织工作会议精神，紧紧围绕加快实施“三步走”战略和五大战略举措、全面加快滨海新区建设的中心任务，以科学发展观为统领，坚持党管人才原则，以深入落实人才强市战略、全面实施公务员法为重点，坚持改革创新、求真务实、突出重点、整体推进，实现人事人才工作新跨越，为实现“十一五”规划开好局、高起步提供有力的人才支撑和智力保证。     

首都高层次人才东丽行成常态机制 16名才俊在津初步达成合作意向

本刊讯8月27日，由东丽区人才办主办、东丽湖管委会承办的“首都高层次人才东丽行”活动在东丽湖举行，中科院计算技术研究所党委委员、研究生部主任李琳，该研究所创业俱乐部副会长许建国、张国清，     

凝聚人才 碰撞智慧 激发创造 东丽区高层次人才俱乐部成立

本刊讯 冬至第二天，坐在东丽区科技金融大厦会议庭的人们心情格外舒朗，他们聚首于此是因为一件共同的事——东丽区高层次人才俱乐部正式成立。东丽区高层次人才俱乐部是由东丽区委、     

近900万元奖励28名高层次人才东丽区召开高层次人才表彰会

11月1日，东丽区召开高层次人才表彰会，对28名高层次人才进行集中表彰，奖励金额共计895．5万元，人才单项奖励最高达150万元。据悉，这是东丽区委、区政府自2011年4月出台《东丽区关于引进和鼓励高层次人才暂行办法》以来召开的首届高层次人才表彰会。     

大力做好世纪之初的人事人才工作

实施人才开发战略是新世纪人事人才工作的根本任务，是落实“十五”计划的重要保证。世纪之初，我们要坚持以邓小平人事人才理论和“三个代表”重要思想为指导，以调整人才结构、优化人才队伍、提高人才素质为重点，不断深化人事工作“两个调整”，全面实施人才战略，加快人事制度、分配制度改革。要进一步完善政策，加大人才开发力度，结合盟市、旗县、乡镇机构改革人员定岗分流，完善公务员制度；全面推进事业单位人事制度改革，增强事业单位活力；深化分配制度改革，发挥激励机制作用；加快人才市场建设，推进简政放权、政务公开，坚持依…     

东丽多措多并举 落实精神

近日，东丽区按照市委组织部要求．深入学习贯彻习近平总书记在《中央人才工作协调小组关于2013年工作情况的报告》上作出的重要批示精神。按照人才发展基本目标、重大问题和重点任务，全面谋划部署人才工作，为推进全区社会稳定和长治久安提供坚强的人才保证。     

创新人才工作运行机制 促进县域经济社会发展

当前，秦安县正处在全面落实“十二五”规划和“11132”发展战略，加快建设小康社会的关键阶段。如何贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，加快实施人才强县战略，为县域经济社会跨越式科学发展提供强有力的人才保证和智力支持，是必须认真研究和着力解决的重大课题。     

积极融入滨海新区 为实现科学发展提供人才保证

党的十七大报告立足于改革开放和现代化建设的实际需要，对于不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍提出了新的要求，是今后一个时期做好人事人才工作的根本指针和行动指南。随着滨海新区开发开放提升为国家发展战略，东丽区紧紧抓住这一千载难逢的历史机遇，提出了“主动融入、良性互动、乘势而上、一体发展”的工作思路，以东丽就是滨海新区的积极姿态，主动融入滨海，积极服务滨海，全区呈现出大开放、大建设、大发展的良好态势。新的形势，新的任务，迫切需要我们创新人事人才工作体制机制，拓展人才工作服务领域，发挥人事部门在科学发展、和谐发展、率先发展的重要作用，对此，我们有三点思考。     

打造“人才高地”保证“十大战役”

滨海新区牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才原则，发挥组织部门牵头抓总作用，大力实施人才强区战略，加快打造人才高地，人才总量达77．5万人，人才密度居全国前列，为打好“十大战役”，加快推进开发开放提供了坚实的人才保证和智力支持。     

笔谈人才工作新思路实施“345人才工程”建设高端人才队伍

为了更好地适应天津城市规划建设交通事业快速发展对高端专业人才的迫切需求，市委规划建设交通工委结合实际，研究确定了未来几年规划建设交通系统人才工作的总体思路：坚持“补齐短板、做强优势、创新亮点”，以落实全市中长期人才发展规划为目标，以深化拓展“345人才工程”为主线，大力推进人才体制机制创新，加快报尖领军人才的引进培养步...     

“阳光海选”，引进优秀人才

长宁县以科学发展观为统领，全面落实党的人才工作精神，始终坚持以服务建设美好新长宁重大部署为目标，深入推进“人才强县”战略，加快人才高地建设，创新推出“阳光海选”引才机制，打响了人才工作的“长宁品牌”。     

加强企业人才工作的实现形式和有效途径

《中共中央加强党的执政能力建设的决定》指出：“实施人才强国战略，贯彻党管人才原则，坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一齐抓，把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中去。”这对加强企业人才工作，加快人才队伍建设，指明了方向。随着贯彻落实科学发展观的不断深入，人们越来越认识到人才在企业持续发展中的重要作用。为加快企业人才队伍建设，必须以树立新的人才观念为前提，以创新机制为途径，以完善措施为保证，以企业发展为平台，加快人才队伍建设进程，形成企业人才工作与经济社会发展相互促进、良性互动格局。     

以“人才优先”为主线 全力推动天津人才工作

根据市委、市政府的部署要求，天津人力社保系统坚持“人才优先”的发展理念．紧紧围绕“调结构，增活力，上水平”活动要求，深入实施人才强市战略，着力扩大人才队伍规模，优化人才队伍结构：着力引进培养高层次领军人才，提升人才自主创新能力：着力创新人才工作体制机制，提高人才服务能力和水平．为加快天津发展和滨海新区开发开放提供了强有...     

真抓实干 综合执法再创新业绩--东丽区城市管理综合执法局

今年以来，天津市东丽区城市管理综合执法局以开展“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动为契机，以保障东丽区经济发展和城市化建设为目标，以饱满的工作热情和昂扬的精神状态和一天也不耽误的工作作风，解放思想、抢抓机遇、开拓创新、真抓实干，坚持各项工作“站在高起点、抢占制高点、达到高水平”，进一步加大市容环境综合整治力度，全面、优质、高效完成区委、区政府和市局赋予的各项工作任务，综合执法再创新业绩，为全面提升东丽区城市环境面貌作出了新贡献。     

海纳百川 人才强校 访天津大学副校长舒歌群

自2008年“千人计划”实施以来，天津大学认真贯彻落实历次全国人才工作会议精神，大力实施人才强校战略，坚持“党管人才”，紧密围绕国家和教育部关于引进海外高层次人才的要求，将“高层次人才引进”确立为学校工作的重申之重，坚持“按需引进、突出重点、尽力而为、量力而行、以用为本、做好服务”的工作原则，着力打造高水平的人才引进平...     

创业逢时 圆梦顺势 30名海外英才“东丽论剑”

初冬时节，暖溢津城。11月17日至19日，由东丽区人才办、东丽湖管委会、华明高新区联合主办，北美洲中国学人国际交流中心（以下简称北美交流中心）协办的“海外高端人才东丽行创业大会”在东丽湖如期举行。30名携带创业项目的海外英元在这里尽情展示、洽谈热烈、激情飞扬，共活创业蓝图，积蓄圆梦力量。