人才争夺战进入“摇篮时代”

王国强等在5月24日的《中国青年报》上报道：当今世界，经济全球化深入发展。人才之争愈演愈烈，大学甚至中小学校也逐渐成为“战场”。美国IBM公司于2005年宣布在中国启动“人才孵化计划”。该计划主要是与中国最顶尖的一些大学合作，每年挑选10多名软件和工商管理方面的顶尖学生在IBM中国研究中心做项目开发。     

高科技企业的人才争夺战

比尔·盖茨坦言：“如果把我们公司顶尖的２０个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。”对于人才济济的微软公司，顶尖人才尚且如此重要，对于一般性公司来说，极少数的顶尖人才完全可以决定公司的生死。近年来尽管各大公司裁员之声一浪高过一浪，全球８０％的企业领导人仍认为今天的人才问题比３年前重要得多，而且其中６８％的人认为留住人才远比补充新鲜血液更为重要。留住人才已成为决胜市场的一枚重要筹码。面对人才竞争及优秀员工跳槽给企业带来的巨大损失，如何留住优秀人才，引起人们越来越多的重视与深思。联想…     

跨国公司“高层人才荒”解析

全球最大的综合性人力资源管理咨询公司翰威特近日发布一项调查表明，超过80％的在华外资企业都承受着人才短缺的压力。人才危机已经成为各外企CEO们着力解决的第一要务，而在各类人才中最为缺乏的就是中高层管理人才。外企，这个众多人才理想的就业方向，何以遭遇“高层人才荒”？     

外商在华投资“独资化”的思考

入世后,外商特别是跨国公司在华“独资化”的趋势正在加强,这一方面反映了我国投资环境的优化,另一方面对我国企业提出了更严峻的挑战。面对这种形势,我国政府和企业应采取积极的应对措施。一、外商在华投资“独资化”趋势正在加强一般来说,外商在华投资“独资化”的方式有两条:一条是新建的方式。改革开放以来,“合资”方式是外商进入和我国利用外资的主要形式,七八成的外资是通过合资的方式进入中国的。但从1997年以来,我国新批外商独资企业的数目开始多于合资企业的数目。从1998年起,外商独资企业的合同外资金额开始多于合资企业。而从20…     

入世后我国人才面临的冲击

我国加入世贸组织后,经济将进一步融入国际经济体系之中,这将大大改变我们的经济生活。无疑,它将给我国的人才带来影响。     

环境是人才发展的“主引擎”

环境优则人才兴,人才兴则国家强。在知识和技术成为经济社会发展的决定性因素的今天,人才资源已成为推动经济社会发展的主要力量和动力源泉。人才发展,除需要自身不断进步,外部环境也是重要因素。大到一个国家,小到一个单位,哪里的人才环境好,哪里的人才成长就快、聚集就多、活力就强。人才不是商品,既要能引得来,更要能留得住、用得好,因此,环境成为了今天人才发展的"主引擎"。良好的教育环境是人才发展的"前驱引擎"。有句老话",十年树木,百年树人",它形象地告诉人们,人才不是一种速成资     

慎言“海外抄底技术和人才”

全球金融危机使很多牛气逼人的跨国公司放下了身段。日前跟随温家宝总理访问德国等国的重庆企业家王金山,出访期间受到海外企业前所未有的礼遇,甚至可以说"簇拥般的待遇",无论是在技术合作还是人才方面,对     

试论跨国公司在华战略调整及武汉地区的应对措施

２０世纪９０年代以来,经济全球化和信息化的浪潮汹涌澎湃,“世界经济的引擎”———跨国公司顺应潮流,纷纷在全球范围内进行战略调整,中国在跨国公司的世纪整合中面临巨大的机遇与挑战。然而,一个时期以来,对跨国公司在中国长江中游地区的行为分析相对较少,研究在跨国公司战略调整和西部大开发两大契机上武汉地区面临的机遇与挑战,无疑是有现实意义的。一、跨国公司在华战略调整中国改革开放以来,特别是１９９３年以来,世界著名跨国公司纷纷落户中国,给中国经济带来了强大的拉动效应和示范效应。随着全球化和信息化时代的来临,…     

从“人口大州”向“人才强州”的新跨越

把人才工作作为推动社会事业全面发展与振兴的根本因素,努力造就数以亿计的高素质和尖端级人才,构建规模宏大、结构合理、素质优秀的人才队伍,才能使我国从人口大国转为人才资源强国。因此,红河州在“十一五”时期,必须努力实现“人口大州”向“人才强州”新跨越的任务,作为一切工作的重中之重。     

第二届“兴滇人才奖”表彰大会举行

11月17日上午，省委、省政府在昆明隆重召开云南省第二届“兴滇人才奖”表彰大会，对在全省经济社会发展中有重大创新或作出重大贡献的专业技术人才、企业经营管理人才、民族民间文化人才、技能人才及农村实用人才进行表彰奖励。     

应对挑战 增强企业的社会责任

改革开放30年来,我国经济高速发展,加入WTO后与世界经济已形成了一个密不可分的整体,许多跨国公司在和中国的企业进行经济往来的同时,对中国的企业供应商也有一个审核标准,这个审核主要是针对企业社会责任方面的,包括最低工资、劳动保护、工作时间、卫生情况以及环境保护等方面的要求.     

引“才”入黔——贵州构筑高层次人才引进绿色通道

贵州渴望人才、重用人才,更利于人才发展;贵州是正在开发的热土更利于人才发挥价值;贵州经济社会后发赶超更利于人才创业兴业。人才资源是第一资源。在当今科技进步日新月异、经济全球化日趋深入的背景下,站在世界科技前沿和产业高端的高层次人才越来越成为贵州参与地区竞争、实现"后发赶超"的特需资源。为着"特需资源",贵州正不断加快脚步,畅通"绿色通道",五湖四海招贤纳才。     

“十二五”期间中国经济将面临十大挑战

未来五年,将是中国发展实现历史性转折的关键时段。从经济层面看,＂十二五＂时期,中国经济将会面临来自国内外两方面的十大挑战。其一,人口挑战。这是最基本的问题。     

中国经济的“奇迹”将面临三大挑战和四大陷阱

2004年9月21日《中国经济时报》报道，9月18日在北大百年讲堂举行了一场关于中国经济未来面临的机遇和挑战专题辩论会。会上樊纲、海闻、林毅夫、张维迎、易纲、周其仁等分别从他们的角度表达了他们的观点。他们总体认为，未来较长时间里，中国经济仍将保持较快增长，“中国奇迹”仍将继续上演，但也要注意面临的挑战和陷阱。     

“人才强县”战略助推海林县域经济社会全面发展

人才资源是第一资源,人才优势决定着竞争优势、发展态势。近几年,海林市深入推进“人才强县”战略,千方百计引人才、创新机制育人才、不拘一格用人才、倾情关爱留人才,有力地推动了县域经济科学发展、跨越发展。一、海林市人才工作面临的形势和存在的突出问题作为后发地区的县级城市．海林是典型的人才“输出区”。主要体现在三个方面：一是出去的不愿回来。考上大学的本地优秀人才再回来工作的很少。2011年。全市考出大专以上学生1718人,引进回流大专以上学历人才310人。     

知识产权人才发展面临的问题与对策

在知识经济时代,知识产权正成为高生产力、高附加。值以及企业取得竞争优势的重要基础和手段,进而成为企业和国家竞争的焦点。我国虽然在知识产权立法、司法等方面取得了显著成绩,但是知识产权人才队伍建设相对滞后,成为发展短板。     

浅谈矿建施工企业核心队伍的培育

从2013年开始,我国煤炭经济结束了十年的高速增长,国内煤炭市场由产能过剩向产量过剩逐渐转变,煤炭企业效益快速下滑,给整个行业的生产和经营造成了极大的困难,也为矿建施丁企业的发展带来了巨大的挑战。如何在严峻的煤炭经济形势下使矿建施工企业实现可持续发展,是矿建施工企业亟待解决的一个重大而紧迫的课题。核心队伍作为矿建施工企业培养人才,提升核心竞争力的基础力量和战略资源,对有效缓解企业存安全生产、经营管理、和谐稳定等诸多方面的压力必将产生至关重要的作用。     

粗放型增长的制度分析——兼析中国经济与“拉美模式”、“东南亚模式”比较

一、短缺与过剩并存的失衡经济 从1978年开始的经济改革到现在,中国经济持续了20多年的高速增长,但是从发展过程来看,伴随着经济总量的高速增长,同时出现了一系列令人费解的现象: (1)中国经济自我调节能力非常的脆弱.     

“潜规则”是社会主义核心价值体系的蛀虫

改革开放以来，我国的经济建设发展很快，人们在肯定经济奇迹、经济腾飞的同时，也对文化建设、道德重塑、价值追求、人文修养方面的不适应格外担心，甚至忧心忡忡。如果一方面经济高速增长，一方面却是道德失范、价值失迷、文化失衡、社会失信、人文精神失落，