督考联一体 考核重平时

作为全市最大的一支公务员队伍．天津市公安局始终把公务员考核工作视为队伍建设的重要组成部分,制定了《公安机关公务员平时考核暂行办法》并狠抓落实。进一步提高了我局公务员管理工作科学化水平。     

强化措施 确保公务员平时考核深入开展

天津市河西区2010年10月被确定为全市考核联系点以后．根据国家、市公务员局对平时考核工作的一系列部署和要求．深入研究推动平时考核的可行性招法,按照“以点带面、典型引路、分类指导、全面铺开”的思路．健全考核制度．完善考核措施．全面推动落实,确保了公务员平时考核在全区顺利开展．取得明显成效。天津市公务员局专门转发了我区做...     

抓实创优平时考核 激扬奋勇争先斗志

2021年以来,滨州市公务员平时考核锚定服务现代化"富强滨州"建设大局,坚持打基础、立长远,抓落实、提成效,全市上下涌现起人人争先、奋勇担当的干事创业热潮。聚焦现代化富强滨州建设,服务全市重点任务,压实工作责任。2021年初,滨州市委确定了"七个走在前列、八个全面开创"奋斗目标和"83"工程实施,公务员平时考核倾力服务全市重点任务。明晰工作责任。各级机关党委(党组)承担主体责任,组织(人事)部门承担具体工作责任,将平时考核与单位日常管理融为一体,作为加强管理、激发斗志的得力手段。把平时考核工作开展情况纳入县市区经济社会发展综合考核和市直部门绩效考核。任务落实到人。     

加强平时考核 强化科学管理

一、稳步推进,平坦考核发挥杠杆效应 1．平时考核工作稳步开展。我们在2012年以教育局、安监局、少儿体校等单位为试点,开展平时考核,通过调研发现问题、总结经验,印发了《津南区机关事业单位工作人员平时考核办法（试行）》,设计了《平时考核手册》,逐步推动我区平时考核工作的开展。近年来,我们把平时考核作为工作重点,下大力气来抓,全面推开。     

实施四个“突出”加大公务员平时考核力度

近年来,天津市北辰区主动适应建设现代服务型政府要求,从打造一支人民满意、群众认可的公务员队伍出发,紧紧围绕区委区政府中心工作,不断创新公务员平时考核方式,重点实施四个“突出”,切实加大公务员平时考核力度,取得了显著成效。     

加强平时考核 打造过硬队伍

天津市地方税务局滨海新区第一地税分局针对干部日常管理中存在的问题,注重建章立制,实行“三个结合”,加强平时考核,取得了明显效果。     

加强平时考核 打造过硬队伍

天津市滨海新区第一地方税务分局始终坚持以平时考核为抓手,强化管理、规范行为,着力打造一支过硬的干部队伍,促进了税收征管工作开展。自2007年以来,税收实现了年均增长28．48％,圆满完成了上级交赋的各项任务。先后被评为天津市精神文明建设标兵单位、     

努力完善县处级领导干部平时考核评价机制——基于H市的调研分析

县处级领导干部在地区经济社会发展中发挥着重要作用,加强对该群体的平时考核工作,有助于调动其工作积极性,促进优秀干部脱颖而出。H市县处级领导干部平时考核工作近年来取得了显著的成效,但也存在着诸如观念滞后、标准设置简单、指标设计不够科学以及考核结果运用不充分等问题。因此,应从明确考核内容、健全考核体系、创新考核方式及完善考核结果运用机制等方面入手,使平时考核成为考准考实干部的可靠依据。     

公务员考核结果如何使用？

我是一名国家公务员,机关每年都要对公务员进行年度考核。请问,公务员考核的结果对公务员本人有何影响？ ——读者温高丽     

加强考核联系点建设推动公务员考核规范化

按照公务员局部署,天津市静海县出台了《关于进一步加强公务员考核工作的意见》,重点对考核工作原则、内容、程序、方法,特别是对平时考核指标体系建设、平时考核等次确定和平时考核结果在年度考核中运用等方面作出了明确规定．．同时．立足我县实际,将检察院、环保局、财政局、司法局、大丰堆镇、沿庄镇定为公务员考核联系点．通过发挥典型的...     

试论机关党建工作的创新

机关党建工作的创新，表现在以改革创新精神实现思想观念的创新；实现组织制度的创新，增强基层党组织的活力；把转变机关作风、提高工作效能作为机关党建工作的着力点；以改革创新精神加强各项制度建设，着力实现工作方法的创新；以完善惩治和预防腐败体系为重点，加强反腐倡廉建设。     

党建创新力度大 机关工作见成效

机关党建工作要把握灵魂 ,努力实现工作思路的创新 ;要选好载体 ,努力实现工作措施的创新 ;要与时俱进 ,努力实现工作方法和机制的创新。这样 ,整体工作就会出现新局面。     

吴忠市——围绕“四个结合”加强公务员考核工作

吴忠市采取四个结合,全面加强对公务员的考核工作。平时考核与年度考核相结合,各有重点、相互补充。平时考核主要通过考勤和周、月、季、半年工作总结等方式进行;年度考核以平时考核为基础,主要对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面评价,要求全市科级以上领导干部平时考核手册报市公务员考核委员会办公室审核备案,一般工作人员平时考核手册由本单位考核小组负责验收。领导评价与群众评议相结合,客观评价、综合评估。一方面要求各部     

积极探索创新推进公务员考核科学规范运行

为建设一支高素质的公务员队伍．确保各项事业又好又快发展．我区积极探索公务员考核方式创新．围绕区委区政府中心工作，以“五结合”为抓手，以治庸治懒、提能增效为最终目标，切实加大公务员的考核力度，形成了分层次、多角度、立体化的考核体系。     

关于创新机关党建工作的思考

机关党建工作主要存在思想观念上不重视,工作内容贫乏、方式方法传统单一,工作机制上不健全等三方面的问题。解决的对策主要有：创新工作理念,不断增强做好机关党建工作的自觉性;创新工作内容和载体,不断提高机关党建工作的活力;创新工作机制,不断增强机关党建工作的实效性。     

推动机关党建工作创新发展

济南市委办公厅通过对机关精神、形象、作风、文化氛围和环境、行为规范等进行重塑，逐步形成与科学发展观相适应的具有导向、激励、约束效应的机关文化，有力推动了机关党建工作的创新发展。     

干部考核工作要创新

党政领导干部考核工作是各级组织部门的一项重要工作，它的成功与否决定了用人的正确与否，关系到党的各项方针政策能否得到全面、及时的贯彻、落实。如何实现干部考核工作的科学化和民主化，就要从考察者和考核方法上入手。     

建立健全机关党建工作考核评价机制

2007年初，济南市委市直机关工委制定出台并在市直机关全面推行了机关党建工作考核评价机制。经过三年多的实践和发展，机关党建工作考核评价机制在夯实党建基础、加强队伍建设、服务中心工作、推动科学发展中发挥了重要作用，取得了明显成效，成为推动济南机关党建工作走在前头的重要抓手和有力保障。