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就业是民生之本。残疾人就业比健全人更为艰难。目前,我市有57万残疾人,其中在就业年龄段的有21万人.有劳动能力和就业需求的有10.99万人,加上每年数以干计的特教学校和随班就读的残疾毕业生,使得他们的就业压力很大。在市委、市政府的高度重视及有关部门的大力支持下,各级残联团结带领广大残疾人工作者,为残疾人架起了一座就业的桥梁。这座桥梁的一端是残疾人, 相似文献
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白璇 《中共山西省委党校省直分校学报》2014,(1):24-25
目前,就业问题是我国在经济社会发展进程中的热点和难点,就业问题的研究中对残疾人的关注较少。残疾人同样是社会的成员,他们中的相当部分也是劳动者,而且由于残疾人自身的特点,决定了他们在就业过程中更加需要国家政策、制度的帮扶。 相似文献
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《中共山西省委党校学报》2016,(1)
残疾人就业保障金制度作为一项有效的制度安排,为增加残疾人就业和参与社会事务发挥了非常重要的作用,但其在实施过程中存在诸多亟待解决的问题,因此,有必要对此项制度予以完善。一要提高认识,杜绝拒缴残保金现象;二要确立残保金专户,实行"收支一条线";三要加大残保金就业扶植力度,落实残疾人就业政策;四要提高残保金使用率,改变其狭窄的使用规定;五要赋予残联应有的行政权力,增强残保金使用效果。 相似文献
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根据《天津市城镇企业职工养老保险条例》规定,职工参加工作的时间不同,其退休后的养老保险待遇计发办法也有差别。 相似文献
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一、城市低保对象的贫困现状我国现行的城市居民最低生活保障制度(简称“低保制度”)虽然对城市贫困家庭的生活起到了重要的保障作用,但它无法使低保对象摆脱贫困的生活。大量的研究表明,目前各级地方政府制定的救助标准仅能维持低保对象的基本生存,不足以预防贫困。如,中国城镇贫困研究课题组通过测算发现,在所调查的全国35个城市中的27个城市的救助标准低于估计的贫困线,其中有17个城市的救助标准 相似文献
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江苏省政府研究室课题组 《唯实》2008,(11):77-80
残疾人就业普遍存在就业率较低、层次不高、结构不合理、发展不平衡等矛盾和问题。其原因既有社会环境诸方面的因素,又有残疾人自身因素的制约。江苏省残疾人就业事业的发展,必须坚持科学发展观,按照构建和谐社会要求,从切实解决残疾人劳动就业的实际问题出发,以分散就业和集中就业为主要途径,以政府主导和社会共建为基本原则,构建促进残疾人充分、平等就业的长效机制,推进残疾人就业与经济社会协调发展。 相似文献
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张国栋 《中共天津市委党校学报》2005,(2):109-112
当前,残疾人就业问题逐渐成为影响我国经济社会发展与建设和谐社会的重要因素。用财政政策来刺激和保障残疾人就业是国际公认的一种通行作法,但财政政策的效果需由市场主体反应做检验。在现行制度下,企业的最佳选择是要么一个残疾人也不雇用,要么就雇用50%的残疾人,降低了福利政策的激励效率。在福利政策的运行过程中,由政府产生的交易费用很高,其根源在于政策设计的不合理及信息不对称所带来的“寻租”行为。 相似文献
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在我国,残疾人就业取得了重大进展,但残疾人就业仍然存在高失业和低参与并存的特征,社会环境等多种因素的相互作用是造成这种现象的主要原因。构建残疾人就业影响因素及其机制模型,优化就业体制机制和就业环境,保障残疾人平等就业的权利。 相似文献
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转型期的制度推进:支持性制度化与修复性制度化 总被引:7,自引:0,他引:7
我国转型期的制度推进 ,从全球化看 ,分为外制度化与内制度化 ;而从本土视角解读转型期的内制度化 ,它包括支持性制度化和修复性制度化两方面的进程。我国转型期的制度化需求 ,因市场经济体制构建和结构转型而迅速提高 ,但支持性制度化与修复性制度化进程展开的非均衡性 ,不仅影响到转型期的整体制度推进 ,而且对全面建设小康社会也产生着影响。 相似文献
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2020年全面建成小康社会是党的十八大向全国人民作出的庄严承诺。就宁夏而言,如何使16万贫困残疾人与全区人民同步进入全面小康社会是摆在自治区残疾人联合会面前的一项艰巨任务。因此,只有直面现实,攻坚克难,做好工作,才能不辜负自治区党委、政府的重托,如期实现建成全面小康社会的目标。 相似文献
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李凤娇是天津广播电视大学残疾人教育学院的一名学生。她从2009年秋开始报名学习,至今已经两年多。上周日,是新学期开学的第一天,李凤娇早早来到学校上课。她告诉记者:“通过这两年多的学习,不仅大大丰富了知识储备,而且结交了不同年龄和职业的同学,生活更加多姿多彩,·为今后更好地就业打下了基础。现在,每周的面授课已经成为了我的... 相似文献
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赫山区是个传统的劳务输出大区,全区人口86万,剩余劳动力约20万人,其中常年在外务工人员60%以上。多年以前,受区域经济和就业平台的掣肘,农村劳动力和下岗职工主要依赖南下北上打工谋生。劳务输出缓解了就业压力,增加了家庭收入,但也逐渐衍生出许多矛盾和问题:一是政府转移就业承担的人员组织、岗位物色、异地维权等事务冗繁复杂,难以实现互动协调; 相似文献
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赫山区是个传统的劳务输出大区,全区人口86万,剩余劳动力约20万人,其中常年在外务工人员60%以上。多年以前,受区域经济和就业平台的掣肘,农村劳动力和下岗职工主要依赖南下北上打工谋生。劳务输出缓解了就业压力,增加了家庭收入,但也逐渐衍生出许多矛盾和问题:一是政府转移就业承担的人员组织、岗位物色、异地维权等事务冗繁复杂,难以实现互动协调; 相似文献
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正安顺市西秀区共有64万人,其中残疾人4.1万,占总人口的6.4%。解决好辖区内的残疾人就业问题,是两秀区残联工作的核心。在社会各界的配合下,西秀区残联通过建立"西秀区残疾人信息系统"掌握辖区内的残疾人信息,集信访维权、康复服务、宣教文体、扶贫救助、培训服务、就业服务为一体的"百合花行动"网站,架起了残疾人与社会沟通的桥梁。信息化建设提高了残联对残疾人的服务效率,通过定向帮扶自主创业、定点培训推荐就业等途径,西秀区残联第一时间了解残疾人诉求,第一时间解决残疾人就业困难。近两年,西秀区未出现过残疾人越级上访事件。在残疾人心中,西秀区残联就是一个倾吐需求、实现愿望的"希望之家"。 相似文献