深入开展创建劳动关系和谐企业活动推动劳动关系和谐发展

以促进企业建立和谐稳定劳动关系为目标的创建劳动关系和谐企业活动(以下简称创建活动),是一项由基层创造、全总及时发现总结并加以规范的创新性工作。早在     

深入开展创建劳动关系和谐企业活动的思考

创建劳动关系和谐企业活动（以下简称创建活动）是工会为和谐社会建设大局服务的主要方式和重要切入点。许多企业工会以创建活动为载体,把工会的各项工作统筹落实到企业中去,在建立和谐劳动关系、保障职工合法权益、促进企业健康发展、确保企业和职工共享发展成果等方面发挥了重要的作用。当前,我们要不断提高认识,进一步将创建活动引向深入。     

以发展和谐劳动关系为主线大力开展创建劳动关系和谐企业活动

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础,树立和落实工会维权观,必须把工会的维权工作统一于发展和谐劳动关系、推动构建社会主义和谐社会的实践之中。2005年,我们与省纪委等8个部门下发了《关于开展创建劳动关系和谐     

履行职能 发挥作用 积极推动构建和谐劳动关系

在当前构建和谐社会的环境中,工会如何才能更好地履行基本职能,发挥应有的作用,推动构建和谐劳动关系,创建和谐企业,是企业工会组织面临的一项重要课题。     

深入开展创建活动 构建和谐劳动关系

创建劳动关系和谐企业活动(以下简称“创建活动”),体现了维护职工权益和促进企业健康发展的统一,是工会工作融入党政工作大局,服务推动和谐社会建设的重要载体,契合了党政、企业、职工、工会共同的关注点,是扩大工会维权社会化程度,推动建立社会主义新型劳动关系的有效途径。各级工会组织应当大力推进创建活动的深入开展,充分发挥其在构建社会主义和谐社会中日益重要的积极作用。一、进一步提高认识,把创建活动作为推动构建和谐社会的紧迫任务开展创建活动,是推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的有效载体。各级工会一定要…     

深入开展“万家企业创和谐”活动 构建和谐稳定的社会主义新型劳动关系

自2006年以来，济南市总工会按照全总、省总的部署，结合我市实际，以开展“万家企业创和谐”活动为载体，广泛推动各类企业积极参与到创建劳动关系和谐企业活动中来，极大地促进了全市和谐稳定的社会主义新型劳动关系建设。     

构建社会主义和谐社会必须重视发展和谐劳动关系

党的十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,第一次以中央全会文件的形式全面系统地阐述了劳动关系问题,强调要发展和谐劳动关系,完善党和政府主导的维护群众权益机制等。这对于我们深刻把握和谐社会与劳动关系的内在联系,积极发展和谐劳动关系,     

全国创建劳动关系和谐企业与工业园区活动表彰暨经验交流会议召开

2007年8月30日,劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会联合在京召开了全国创建劳动关系和谐企业与工业园区表彰暨经验交流会议。会前,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国会见了与会代表并讲话,强调要深化对建立和谐劳动关系重大意义的认识,推动企业发展、维护职工权益、促进社会和谐。     

发展和谐劳动关系夯实和谐社会基础

党的十六届六中全会指出,构建社会主义和谐社会,要坚持全心全意依靠工人阶级的方针,建立党和政府主导的维护群众权益机制,完善劳动关系协调机制,发展和谐劳动关系。今年全国“两会”期间,胡锦涛总书记在看望工     

构建和谐劳动关系开展“共建共享”主题活动

为落实胡锦涛总书记在全国政协十届五次会议工青妇联组会上提出的：“把共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会建设全过程,真正做到在共建中共享,在共享中共建”的重要讲话精神,哈尔滨市总工会从2008年开展“共建共享”主题活动,我们南岗区总工会结合区情实际,以创建和谐劳动关系为主线,以推进集体合同、困难职工帮扶和创建劳动关系和谐企业三项工作为重点,     

发展和谐劳动关系 推动和谐社会建设

今天,总书记亲自看望工青妇界政协委员,使我们深受感动,这充分体现了党中央对工人阶级和劳动群众的亲切关怀,对工青妇工作的高度重视。     

推动创建劳动关系和谐企业活动扎实开展

近年来,宁波市各级工会在党委政府的领导和重视下,根据全总、省总的部署和要求,坚持把创建活动的着力点放在基层、放在企业工会。在抓好企业工会组织建设的前提下,注重从三个方面充分发挥企业工会的积极作用,保证了创建活动扎实有效地开展。     

劳动关系和谐企业如何创建？——国企可以从四个方面创建和谐劳动关系

主持人话：劳动关系作为最基本的社会关系，在今天，已成为构建和谐社会之基础。企业劳动关系不和谐，社会就不可能实现“长治久安”，企业就不能健康而稳步的向前发展。     

深入开展创建活动发展和谐劳动关系——关于开展创建劳动关系和谐企业活动的调研报告

今年4月到6月,我就开展创建劳动关系和谐企业活动等问题,先后赴湖北、河南、天津、河北、福建、上海等六省市进行调研,考察     

对构建企业和谐劳动关系的几点思考

企业是社会的经济细胞,致力建设和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分,和谐企业的重要标志是和谐劳动关系,结合《劳动合同法》,我认为构建企业和谐劳动关系,应加强以下几个方面工作。     

全总就开展创建劳动关系和谐企业活动下发指导意见

为推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,全总决定在全国开展创建劳动关系和谐企业活动(以下简称“创建活动”)。不久前,全总正式下发了《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》。关于活动的指导思想,该《意见》指出,开展创建活动,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以树立和落实以人为本的科学发展观、努力构建社会主义和谐社会为主题,以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标,推动企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系,切实维护职工的合法权益。创建活动的目标任务是:…     

关于构建和谐劳动关系的几点思考

在构建社会主义和谐社会大背景下，提出发展和谐劳动关系具有重要意义，而创建劳动关系和谐企业是发展和谐劳动关系的重要组成部分．是发展经济社会的需要．更是构建“共建共享和谐社会”最现实、最有效的切入点之一。     

积极推进劳动关系和谐企业建设

党的十六届五中全会提出构建社会主义和谐社会的宏伟目标,集中体现了人民的愿望,时代的要求,而创建和谐企业是创建和谐社会的重要支撑,没有企业的和谐,就不可能有真正意义上的社会和谐。那么,如何创建和谐企业呢?笔者认为:依靠员工、关心员工是创建和谐企业的基础。坚持依靠员工和关心员工相结合,在依靠中关心,在关心中依靠,才能使员工感到企业是家,才愿为建设这个家尽心尽力。依靠员工和关心员工是密切相关的,光依靠不关心,依靠则难以持久;光关心不依靠,也谈不上真关心。依靠员工是企业发展的根本。员工是企业的主体,是企业财富的直接创造…     

发挥工会组织优势推动 构建和谐劳动关系

党中央、国务院高度重视发展社会主义和谐劳动关系。刚刚结束的全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会议．是新形势下全国性构建和谐劳动关系的一次重要会议。会议对于正确把握我国劳动关系的性质、特点、发展趋势,充分认识构建和谐劳动关系的重要性、必要性、紧迫性;进一步明确今后一个时期构建和谐劳动关系的主要工作和重点任务：更好地把党政力量、群团力量、企业力量、     

创建劳动关系和谐企业须把握“六要素”

劳动关系和谐是社会和谐的基础．开展“创建劳动关系和，谐企业”活动抓住了新形势下发展和谐劳动关系的实质与核心，找准了工会服务于和谐社会建设和全面履行社会职能的结合点，是工会组织围绕中心、服务大局的有效载体和工作平台。创建活动是构建和谐社会的一项长期性、基础性工程。必须坚持循序渐进，实现重点突破，力求整体推进，为此，在创建活动中应注重把握六大要素：