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激励效应——只有干得好才能考得好,考试成绩越好干劲越大,这样的考核机制,才能考出干部的实绩,考出干部的干劲和精气神。干部考核的激励效应,逼着于部们想干事、会干事、于成事。 相似文献
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搞好干部任职前考核 ,是正确评价干部、使用干部的基础。最近几年 ,随着干部人事制度改革的深化 ,干部任职前考核工作有了较大改进 ,科学化、民主化程度不断提高。但同时也要清醒地看到 ,当前考核工作中考核标准不够具体、考核方法传统单一、政绩考核失实失真的问题还比较突出。如何进一步改进考核方法 ,完善考核制度 ,提高考核质量 ,充分发挥考核在干部选任过程中的基础功能 ,仍然是考核工作面临的现实课题。一、关于考核的内容和指标考核的内容和指标是干部考核的实体要素。全面准确地评价干部 ,必须合理、缜密地确立考核的内容和指标。1… 相似文献
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<正>浙江省湖州市在干部考核中取消GDP指标,实行分类考核和经常性考核,避免了"数字出干部"的弊端,成为全国干部政绩考核改革的先行者。2009年7月18日下午,浙江省湖州市长兴县水口乡会议室内,与会的乡领导班子成员、各村村干部、乡规模企业负责人、部分人大代表、群众代 相似文献
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周文辉 《共产党员(沈阳)》2015,(5):33
<正>在干部考核评价体系中,日常考核占有举足轻重的地位。但按照新时期对干部考核整体工作的要求,干部日常考核还存在以下四方面差距和不足:一是落实不够。大多停留在口头上,负责干部考核的同志多数时间"浮在上边",普遍存在"不换届不考核、不提拔不考核、不调整不考核"的思维定式。 相似文献
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干部考核是评价干部能力素质的重要手段,考核结果是选拔任用干部的重要依据。但是,在考核具体实施上却存在着评价主体单一、封闭,自己人评价自己人的问题。 相似文献
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深化基层干部绩效考核,建立科学的内部组织激励机制是新时期提升基层治理能力的必然要求。运用大数据对基层干部绩效考核进行优化,是实现精准考核和组织创新的关键环节。相较于传统考核以定性为主、考核周期较长和考核指标模糊等方面的不足,数字考核具有以定量为主、考核周期短和考核指标精细化等优势。通过扩大考核指标、对不同岗位设置不同标准、对关键任务实施颗粒化分解等措施,数字考核大大拓展了绩效考核的广度和深度,也为非结构化数据和重要绩效指标的深度挖掘提供了信息集成。在静态考核的基础上,数字考核通过对更大范围同一岗位干部绩效横向的动态对比,使干部考核变得灵活多变又富有活力。大数据驱动下的县域基层干部绩效考核质量有了明显提升,并且数字考核提供的信息集成分析系统,为想干事、能干事和干成事的干部提供了晋升渠道。这有助于优化干部考评体系,有序推动干部流动,高效筛选和识别有为干部,低成本地实现组织内部激励创新。 相似文献
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余祝 《四川党的建设(农村版)》2009,(5):36-36
党的十七大报告指出,要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。近年来,屏山县全面推行了以“分类考评、实绩公示、多元测评、评用结合”为主旨的科级领导干部考核新模式,提高了干部量化考核评价的科学性和真实度,构建起了干部队伍干事创业的良性竞争舞台。 相似文献
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中央政治局委员、重庆市委书记薄熙来强调:“组织部门要瞪大眼睛搞好干部考核,充分发挥干部考核工作的导向作用”。近年来。重庆市探索建立了促进科学发展的干部年度综合考核评价体系。干部考核的“指挥棒”正悄然变化—— 相似文献
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近年来,利辛县在强化干部实绩考核,建立完善促进科学发展的考评体系方面作了一些探索,初步形成了在工作一线了解干部、发现干部、识别干部、选用干部的考核 相似文献
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由考核“结果”向考核“效果”转变,由考核“形象”向考核“效益”转变,河北省唐县围绕进一步端正考核导向,建立了干部政绩考核成本分析新机制。 相似文献
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科学的考核方法和程序,是全面、客观、公正、准确地考核、评价和使用干部的重要保证。当前,干部考核方法和程序,亟待实现“四变”—— 相似文献
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胡锦涛总书记特别强调突出德才兼备前提下以德为先的选人用人标准,提出要坚持把干部的德放在首要位置。完善干部"德"的评价标准,加强对干部"德"的考核是做好当前领导干部考核工作的重中之重。一、对领导干部"德"的考核的难点所在识人难,用人难,往往难在识"德"上。如何考核干部的"德",一直是干部考核中的一大难题。目前,领导干部"德"的考核中的难点 相似文献
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党的十七大作出了健全完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系的重大战略部署。科学发展观的第一要义是发展,这就要求我们必须进一步创新实绩考核的方法和手段,科学准确地对干部的实绩作出评价。科学发展观的核心是以人为本,这就要求我们坚持群众公认原则,不断扩大和完善群众参与干部考核、任用工作的渠道与途径,进一步落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。科学发展观的基本要求是全面、协调、可持续发展,这就要求我们进一步改进和完善干部考核评价的方式、方法,突出综合考核评价,促进领导班子和领导干部创造经得起实践、历史和群众检验的政绩。 相似文献
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干部考核评价工作是干部队伍建设的一项重要工作。准确客观公正地评价干部的功过是非,科学合理的使用考核结果,可以起到鼓励先进、鞭策后进的功效。随着实践的发展,干部工作的重点和主要内容都会发生一定的变化,客观上要求不断修订和完善考核评价内容和指标体系。 相似文献