军队政工干部法律素养刍议

我军法律素养是我军政工干部必备的素质之一.不断提高法律素养,努力成为遵纪守法的模范,是政工干部做好政治工作的必然要求.     

如何当好新时期的政工干部

1.政工干部应该是“业务专家” 新时期的政工干部必须是“业务专家”。他应有广阔的知识面。在日新月异的时代,政工干部一定要具有信息、科技等各方面的知识优势,对世界流行的文化思潮也要知晓、掌握。政工干部只有掌握了众多的知识,便可以自然而然地做工作。如果对方是一位喜爱桥牌的知识分子,政工干部掌握了桥牌知识,那么交谈中就产生了共同语言,有些思想、看     

政工干部的劳动性质及其价值创造

一、正确认识和评价政工干部的劳动性质及其价值,是坚持政治工作生命线地位,充分发挥政工干部作用的客观要求 政工干部是党的干部队伍的重要组成部分,他们与其它社会成员一起共同创造财富,这已被实践所证明。然而,在一些单位却不同程度地存在着轻视政工干部,贬低政工干部劳动的倾向。有的认为,政工干部的劳动是简单劳动,创造的价值不大;有的认为,政工干部的劳动是无效劳动,根本不创造价值。致使一些单位政治工作缺乏应有的地位,政工干部的劳动得不到理解和尊重,挫伤了政     

良好的道德修养：政工干部的基本素质

“以德治国”是我国在建立社会主义市场经济进程中的又一重大治国方略。党的各级思想政治工作干部则是“德治”的倡导者、实践者 ,其自身的道德素养如何 ,直接影响社会道德水平的提高。因此 ,道德修养是政工干部的基本素质。它影响着政工干部的形象 ,又影响着政工干部的工作效益 ,所以 ,政工干部务必注重道德品质修养。一、为人表率 ,不尚空谈政工干部的工作 ,说到底 ,就是做人的工作。政工干部的形象怎样 ,群众看在眼里 ,记在心上。所以 ,政工干部要树立良好的形象 ,要为人表率 ,不尚空谈 ,诚信待人 ,取信于民。如心里只装着人民群众、惟独…     

浅谈政工干部的劳动及价值

在一些单位,政工干部的劳动和创造的价值不被人们理解,客观上挫伤了一部分政工干部的工作积极性。有些政工干部感到很委屈。认为时间没少用,脑子没少费,可是工作成绩却看不见。所以,如何看待政工干部的劳动及价值就成为我们探讨的问题。一、政工干部的劳动是一种特殊的劳动劳动是人类独有的第一个基本的社会实践活动。政工干部所从事的思想政治工作也是一种社会实践活动,是一种劳动。但是,这种劳动不同于人类一般性生产劳动,而是一种特殊的劳动。一是政工干部的劳动对象具有特殊性。人类的生产劳动对象一般分为两大类:一类是没有经过人类劳…     

谈政工干部的自我修养

政工干部人格素质水平的高低直接影响着部队的建设水平，也制约着政工干部自身的发展进步，因此，必须大力加强政工干部人格素质的培养。我认为，政工干部除了要在学习中打牢理论基础外，还应在以下两个方面下功夫。     

完善规定 细化标准 认真审核 严格把关 确保教授级高级政工师评审质量

从2003年开始，我们在全省大中型企业和企业化管理事业单位增设教授级高级政工师职位，先后有近300名政工干部取得了教授级高级政工师任职资格。教授级高级政工师的评定，为政工干部营造了干事创业的发展环境，为进一步稳定政工干部队伍，提高政工干部素质，调动政工干部的工作积极性，促进企业的全面发展，发挥了积极的作用。回顾3年来的工作，我们的做法主要是三点。     

浅议公立医院政工干部的能力建设

我国公立医院政工干部队伍是加快并深化新医改的关键队伍。公立医院政工干部队伍的建设应遵循按需定岗、竞聘上岗、跟岗培训、合同管理的原则,这也是公立医院实施医疗改革的重点方向。随着医改工作的不断发展,公立医院面临着一些突出矛盾。文章从强化政工干部能力建设的必要性出发,提出了新时代公立医院政工干部能力建设的重要举措。     

政工干部素质建设的科学管理

加强对政工干部的管理,是思想政治工作队伍自身建设的重要环节。而这种管理,比对一般群众的管理更加严格。那么,如何加强政工干部素质建设的科学管理呢? 一、要建立政工干部素质测评机制 政工干部素质测评机制是以马克思主义理论为指导,借鉴和运用现代心理学、管理学等学科领域研究成果和现有人才素质测评的实践经验,     

树立政工干部任职培训新理念

任职培训是提高政工干部任职能力素质的重要方法和手段。着眼信息化条件下人才知识更新周期短、能力复合程度高的特点，政治工作任务越来越繁重．工作难度越来越大．对政工干部的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高要求．必须进一步探索和创新政工干部的任职培训工作的新途径．树立政工干部任职培训新理念．     

政工干部在企业生产实践中的作用

本文针对目前一些政工干部缺乏积极主动的工作思考和实践探索的现状,分析了政工干部应该如何在企业生产实践中发挥作用。     

政工干部要带头保持共产党员先进性

政工干部是党组织的参谋和助手,是抓好思想政治工作和党建工作的一支重要方面军,一言一行、一举一动,直接关系着党组织在广大职工群众中的形象和威信。因此,政工干部必须根据新形势和新任务的要求,认真落实保持共产党员先进性的要求,带头保持共产党员的先进性。一、坚定信念是政工干部带头保持先进性的根本要求一是要勤奋学习。政工干部是我们党执政的中坚力量,要完成好新时期党和人民赋予的历史重任,必须时刻注重自身理论素养的提高。每一位政工干部都要认真学习党的路线、方针、政策,党的发展历史,马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论…     

为企业政工干部的苦衷“把脉”

众所周知,人患了疾病,首先应当查明病因,才能对症施治。同理,我们政工干部有了困惑和苦衷,亦应如此。笔者认为,当前企业政工干部困惑与苦衷的因素是多方面的。客观上除了一些企业政工干部的实际收入偏低,工作     

政工干部要培养优良的话风

文有文风，话有话风。话风是说话的风格，是说话内容和形式的有机统一，是一个人综合素质的反映。现实生活中，人们往往通过政工干部的“话风”来评判政工干部的理论水平、文化素养和道德形象，通过话风来判定政工干部“说话”的可信度和含金量。但是有的政工干部无论在公共场合讲话、作报告，     

公安政工干部心理失衡的表现、原因及对策浅探

当前,改革开放的潮流冲击着公安政工干部队伍,这一冲击既产生了强大的正效应,也有些负效应,因而使政工干部的心理承受力失衡。这种心理失衡正发生着潜移默化的不良影响,因此对公安政工干部的心理失衡问题很有研究的必要。     

功利主义视角下政工干部道德行为辨析

在关乎思想政治工作品质的各种变量中,政工干部道德行为不可小觑。只是学界基于功利主义维度,对政工干部的道德行为进行分析和规制,还略显不足。有鉴于此,应对功利主义进行理性审视,并以此为理论框架对政工干部的道德行为进行分析,提出在政工干部道德行为中接纳和阻隔"功利性"的实践主张,并认为这个主张的贯彻都必须以遵守"适当""正当"的边界为前提。     

正确认识企业政工干部的价值

政工干部主要从事思想政治工作，对于企业来说，产生的效益是间接的、潜在的。因此，一些单位和地方，对政工干部产生了偏见甚至于误解。那么，企业政工干部的价值体现在哪些方面?笔者以为，主要体现在以下三个方面：     

搞好改制中的组织制度创新

近几年,我们在公司体制转换的艰难过程中,在思想政治工作上努力进行组织制度创新,取得明显成效。 1.建设一支专兼结合、精干高效的政工队伍。企业改制以来,公司党委选派一些年富力强的同志担任基层政工干部。截止目前,基层政工干部中具有中专以上文化程度的达到     

战斗精神培育中政工干部角色认知刍议

培育战斗精神,政工干部必须明确自己的角色认知。政工干部是战斗精神的传播者、战斗精神的实践者,以及战斗精神的评估者。     

论企业政工干部威信的来源

企业政工干部的威信,主要来源于以下六个方面。 一、人格威信。对于直接从事党的工作的企业政工干部,高尚的道德情操、深厚的人格修养对其形象的影响是显而易见的。这在周恩来等老一辈革命家的身上一览无遗,他们能享有崇高的威信,得到人民大众的爱戴的拥护,除自身博学多才之外,与其人格的力量是分不开的。 人格作为一种潜在的心理活动,一种无形的力量,它直接影响着政工干部威信,政工干部