以创业促就业之一:新政

按照中央"2009年的工作核心是保就业"的精神,云南今年将着力抓好就业工作,简单来讲五句话:发展促进就业,政策稳定就业,创业促进就业,培训提升就业,服务方便就业.     

奏响特区就业新乐章

厦门经济特区每年有三、四十万进城务工人员,在严峻的就业形势面前,厦门市就业服备中心在市劳动保障局的领导下,紧紧围绕群众关注的热点难点问题,把行风建设融入就业服务"折三化",在特区的热土上奏响了就业再就业工作的新乐章,出色的完成了厦门市委市政府下达的促进就业和控制失业率的目标任务,有力维护了厦门经济特区的稳定与发展。     

福州市仓山区积极推动就业工作迈上新台阶

促进就业工作是政府的重要职责和改善民生的重要途径。2011年,福州市仓山区认真贯彻实施积极就业政策,紧紧围绕年度就业工作各项目标任务,立足实际、创新思维,积极探索就业服务新形式,千方百计增加就业岗位。各项就业再就业目标任务全面完成,为仓山区经济社会发展起到积极的作用。一、加强机构建设。随着劳动保障工作重心逐渐下移,街道（镇）、社区已成为落实各项劳动保障和就业政策、为下岗失业人员服务的主体和终端。2011年,全区13个街道（镇）、87个社区和3个试点村劳动站都配备了2名工作人员,111个村聘请111名劳动保障协理员。形成了以劳动力市场为中心,以镇街劳动保障事务所为网点,以社区劳动保障工作站和农村劳动保障协理员为基点,辐射全区的城乡一体化就业服务框架。     

创新就业途径 提升派遣质量

龙海市劳务派遣公司成立于2004年9月，是龙海市劳动和社会保障局下属的就业服务机构。公司以促进就业为宗旨，奉行“热情、诚信、高效”的服务理念，实行“企业化经营、市场化运作、规范化管理、法制化轨道”的模式。主要开展：国内劳务派遣、个人及单位劳动事务代理、职业技能培训、劳动政策信息咨询等“一条龙”服务。     

保持就业局势稳定的三明市劳动就业中心

三明市劳动就业中心是三明市劳动保障行政部门直属的公共就业服务机构,承担着辖区内促进就业、经办失业保险和开展公共就业服务等职能。近年来,三明市以劳动就业中心为龙头,经过全市就业服务机构的共同努力,就业和再就业工作取得了明显成效。     

钟山县为返乡农民工送岗位

钟山县人事劳动和社会保障局、县就业服务中心为了帮助受金融危机影响而返乡的农民工重新就业,来到乡镇举办返乡农民工专场招聘会,鼓励农民工就地     

市人大代表对就业促进工作进行立法调研

9月4日，市人大常委会副主任左明、李润兰带领部分常委会组成人员和市人大法制委员会、财经委员会委员，对近年来我市就业促进工作情况进行了调研。调研人员实地察看了市创业培训指导中心、河东区爱心手工编织中心和中国天津人力资源开发服务中心，听取了市劳动和社会保障局关于我市就业促进工作情况的汇报，     

厦门集美区人社局“五金”计划续写人社工作新篇章

正厦门集美区人社局"五金"计划续写人社工作新篇章:一是实施乐业富民的"金碗计划",推动创业就业新热潮。努力以创业带动促进就业,全力打造"十个一"为主要内容的乐业富民工程。即建立一个居民就业创业基本情况数据库、搭好一个居民就业公共服务信息平台、完善一个区域性人力资源市场体系、开展一批就业创业推介招聘活动、帮扶一批重点群体就业创业、开发一批适宜居民就业岗位、组织一批劳动技能和创业培训、扶持一批社区劳务合作组织、建立一支规模宏大的技能人才队伍、建立一个大学生创业孵化基地。二是实施劳资双赢的"金筷计划",促进劳动关系更和谐。切实加强用工管理,探索建立建筑领域劳资纠纷新机制;完善解决企业拖欠工资问题联席会议机制,发挥各相关部门在解决群体性劳动争议事件上的合力;进一步加快推进"两网化"管理     

完善社会保障制度的几个关键问题

社会保障制度的健全完善,涉及的因素多而复杂,必须抓关键,抓重点.一是,要促进劳动就业,扩大社会保障的经济基础.大力宣扬合法劳动取得收入,就是就业、自主择业、自身素质适应性岗位等先进观念;政府要通过发展经济,特别是扶持发展劳动密集型产业扩大就业岗位;要建立具有技能培训、职业介绍、择业交易、权益保障、信息发布、劳动管理等职能的统一开放的劳动力市场,发挥市场调节就业的主导作用.二是,要集中管理职能,优化社会保障的管理体制.改变政出多门、"多龙治水"的工作局面,改变职能交叉、条块分割的工作弊端,改变政事不分、服务"缺位"的工作现状,维护社会保障部门的统一和权威.三是,要坚持依法行政,充分发挥法律与制度的保证作用,发挥政府的强制功能,发挥社会保障服务体系的服务功能,建立起运转协调、廉洁高效的社会保障工作机制.     

新就业形态的类型特征与发展趋势

理解新就业形态的关键不只是新技术、新经济和新业态,而是随之而来的劳动关系的变化,以及与之相关的劳动方式的变革。根据劳动关系的"新"和劳动方式的"新",新就业形态可划分为三大基本类型:以"去雇主化"为典型特征的新就业形态(Ⅰ型)、以"多雇主化"为典型特征的新就业形态(Ⅱ型)、以标准劳动关系下劳动方式的新型化为特征的新就业形态(Ⅲ型)。新就业形态亟待克服的主要短板是由劳动关系的"新"所导致的,其中最为突出表现是I型新就业形态中的"去雇主化"带来的劳动者法律身份认定和权益保障问题。     

南京市宁馨阳光家园 辅助性就业带来希望

南京市残疾人托养中心(即宁馨阳光家园)于2013年建成投入使用,是一所公益性的市级残疾人托养服务机构,为中国残联"阳光家园"示范基地。中心针对残疾程度较重、自理能力较差、劳动能力较弱的智力、精神和重度残疾学员,积极开发辅助性和庇护性就业劳动项目,为这些学员提供庇护性劳动及社会融合互动的机会。通过建立宁馨庇护劳动实践基地和爱仁庇护工场,吸纳残疾人参与高新技术企业的辅助性就业以及手工艺术品制作,帮助他们实现更为特殊、     

福建省建筑职业介绍服务中心

福建省建筑职业介绍服务中心是经福建省劳动和社会保障厅批；隹成立的职业介绍服务机构。中心主要负责专业技术人才、大中专毕业生就业政策咨询；归集和发布用人单位招聘信息、个人求职信息；委托人事代理和推荐就业；毕业生就业登记；专业技术人才引进、调动；毕业生进榕户口管理；流动党员管理；职业指导、职业介绍和再就业援助：组织申报建筑专业技术职称评审；     

上海市浦东新区就业促进中心

上海市浦东新区就业促进中心是新区劳动和社会保障局下属的事业单位．主要提供职业介绍、开业指导、审核发放失业保险金、劳动力资源管理、开展就业援助等公共就业服务。     

社区就业的性别特征与防止妇女地位边缘化的思考

本文定量研究了社区就业的性别特点,针对社区就业在劳动时间、劳动报酬、工作场地、保险福利、劳动关系、权益保护和社会保障等方面存在的非正规性及对女性在劳动力市场上边缘化的不利影响,作者提出,要重视从两个方面实现社区就业和妇女发展的共同促进,第一是促进对社区就业的规范化管理,完善对社区就业劳动者的就业权益保护;第二是通过妇女创业、妇女维权和妇女非政府组织建设等手段加强对社区就业妇女的权益保护和创业促进。     

切实落实政策 促进残疾人就业

2006年是实施《中国残疾人事业“十一五”发展纲要》的开局之年。为更多、更好地安排、扶持残疾人就业,同时弘扬残疾人自强不息的精神,使社会各界进一步理解、关心和支持残疾人事业,经省残联理事会同意,河北省残疾人劳动服务中心带领全省各级残疾人就业服务机构,开     

人力资源社会保障部关于修改《就业服务与就业管理规定》的决定

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第23号《人力资源社会保障部关于修改(就业服务与就业管理规定)的决定》已经2014年12月1日人力资源社会保障部第52次部务会讨论通过,现予公布,自2015年2月1日起施行。部长尹蔚民2014年12月23日人力资源社会保障部决定对《就业服务与就业管理规定》作如下修改:一、将第六十三条修改为:“在法定劳动年龄内,有劳动能力,有就业要求,处于无业状态的城镇常住人员,可以到常住地的公共就业服务     

古田县人社局举办2014年第一期SIYB创业培训

5月21日，由古田县人社局劳动就业管理中心举办SIYB创业培训班在劳动保障大楼培训基地正式开班，为期8天的创业培训共吸引了30位农村富余劳动力、失业人员参加。古田县就业管理中心以开展党的群众路线教育活动为契机，紧紧围绕服务基层、服务群众、服务发展的工作中心，认真履行工作职责，更好地为广大城乡劳动者提供公共就业服务。以启动2014年创业培训工作工程为切入点，     

福鼎市举办劳动力供需现场招聘会

前不久，福鼎市在“人力资源职业介绍一条街”举办“海西招聘行动——福鼎市劳动力供需现场招聘会”。本次供需见面会，福鼎市劳动就业管理中心共发放《十万岗位送基层宣传手册》、《农民工进城就业政策问答》、《就业促进法》、《劳动合同法》、“福鼎市放心职介服务机构”名单和“就业服务指南”等宣传资料3000多份。     

永安市劳动就业中心简介

永安市劳动就业中心于1982年成立，为市劳动保障局下属事业单位，是集劳动保障政策咨询、求职登记、职业指导、职业介绍、职业技能培训和鉴定、失业保险、农村劳动力转移和培训、档案寄存管理、个体养老保险参保缴费、社区就业管理、劳务派遣、劳动保障事务代理、《再就业优惠证》发放管理、社会保险补贴发放等职能为一体的就业服务机构。     

宜春市建设社区劳动保障工作平台的几点做法

就业是民生之本，增加就业，改善民生，是执政为民的具体体现。社区劳动保障工作直接面对广大群众，社区劳动保障工作平台是组织开发城乡就业岗位的主体，是搞好就业服务的依托，是落实就业再就业政策的重要环节，是统筹城乡就业管理的关键渠道。近年来，宜春市从适应社会保障管理服务社会化的需要和延伸劳动保障服务职能的要求出发，以提升硬件水准为基础，以提高服务水平为抓手，以满足城乡劳动者劳动保障需要为目的，高标准建设街道乡镇劳动保障工作平台，已基本形成了乡乡镇镇建站所，大街小巷有平台，工业重镇布窗口，重点园区设机构的良好格局，有效构筑了市、县、乡镇（街道）、社区四级的劳动保障管理服务体系。各基层劳动保障工作平台为做好全市劳动保障工作发挥了不可替代的作用，呈现出三个明显的特点：