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今年＂两会＂前后,全国出现了＂单独二胎＂新政启动的小高潮。截至目前,至少已有11个省份正式实施＂单独二胎＂新政。据估算,放开＂单独二胎＂政策,未来将可能每年拉动0.2%的国内生产总值,并在一定程度上改善和缓解＂独生子女＂政策带来的社会问题。既然是事关国计民生的大事,又有政策明文规定,那么在具体执行层面,在劳动关系管理过程中,用人单位又应当注意一些什么问题呢。 相似文献
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正大学生村官是指到农村担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村"两委"职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。虽然他们是被命名为"官"的特殊群体,但他们与普通劳动者并没有区别,甚至权益受到侵害的现象照样时有发生。那么,一旦遭遇侵害该怎样维权呢?不妨根据不同情形,动用"法律复方"。试用期遭无理由解聘有权说"不"【案例】2013年1月8日,黄晓兰通过"过关斩将",终于脱颖而出并与一家村委会签订了劳动合同,约定试用期为三个月。在 相似文献
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正又是一年毕业时。面对严峻的就业形势,一些大学生为谋得一差半职,在签约时往往委曲求全、饥不择食,由此也给自己带来了"潜在风险"。"肢解工资",并非只是利己【案例】2014年6月初,就读于一所大学园林绿化专业的姗姗即通过网络与一家公司达成了用工意向。当姗姗前往签订劳动合同时,公司表示,虽然总月工资为6000元,但为让姗姗逃避缴纳个人所得税,能实际多得报酬,可按"工资+报销"的方式支付工资,即工 相似文献