克服人才流动障碍 畅通人才流动渠道

人才流动并不是纯粹的人才个人的个体行为，而是一种社会现象，是经济社会运动的必然产物。健康、合理的人才流动必然依赖于健全、规范的人才流动机制的支持与保障。但是，目前我国仍然存在着影响人才流动的许多障碍。落实“人才强国战略”必须着力消除人才流动障碍．畅通人才流动渠道。     

浅论青年人才的职业流动

随着市场经济的发展 ,青年人才的流动日益频繁 ,并呈现出以下发展趋势 :青年人才向高科技产业流动 ;青年人才向经济发达地区和发达国家流动 ;青年人才向外资和私营企业流动。充分研究青年人才流动的原因及当前存在的问题 ,并加强对流动的正确引导 ,使青年人才流动向着更合理、更科学的方面发展     

制度缺失下的竞争性博弈——高校法学人才流动与流失

多年来,我国高校之间法学人才的流动呈现出马太效应、单向区域聚集效应和鲇鱼效应等现象。在市场经济体制下,高校之间法学人才向经济实力较强而法学人才需求较大的东部省份流动,有其现实必然性。但对于中西部地区的高校来说,由于缺乏一定的补偿机制,则呈现为明显的人才流失现象,其所带来的潜在弊端无疑值得关注。而相关制度的缺乏在使我国人才流动呈现无序性的同时,也使人才人事的法制建设具有一定的紧迫性。     

保护商业秘密亟需完善立法

一商业秘密保护中的法律问题商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。目前，商业秘密的保护无论从立法上还是在实践中都暴露出一些问题，亟需引起重视，这些问题主要有：（一）雇员侵犯雇主商业秘密现象日趋严重，现有法律法规不足以防范和制止。当前，我国的劳动力资源已由过去的计划分配而全面转向市场配置，企业人事自主权也进一步扩大，人才流动十分普遍。与人才流动相伴随的问题就是在人才流动中出现的商业秘密的流失和泄露。一方面，一些雇员频频跳糟，这些雇员…     

在全球化视野中构筑高校人才队伍高地

经济的全球化导致了人才流动的国际化特点 ,所以高等学校应把引进和培养人才的视角定位在全球范围内 ,采取得力措施 ,逐渐建立和完善人才流动的宏观机制 ,并构筑高校人才高地     

促进人才流动体制改革的初步探讨

人才尤其是创新型人才是区域发展以及组织发展最关键的推动力量,各地各组织都必须把人才队伍建设放在头等位置。目前,不少地区及组织发展的最大瓶颈就是创新型人才不足。解决人才不足问题除了注重集聚创新型人才以外,最根本的途径是促进人才交流。促进人才交流要强化人才管理体制、人才流动体制、人才产权"所有制"、人才市场管理体制、人才社会保障体制的改革,形成新型的人才流动机制,通过人才流动优化人才结构,满足发展对人才的需求。     

用人才资源促进长吉图地区的经济发展

人才资源在经济社会发展中有重大作用。长吉图地区人才资源方面存在问题主要为：人才层次结构性矛盾突出影响经济发展的效率,人才流动率较高转化为现实生产力进程缓慢,人才队伍建设乏力经济增长后劲不足。解决这些问题,运用人才资源促进长吉图地区的经济发展,需要构筑长吉图地区人才高地,解决人才结构性矛盾问题,需要建设人才宏观调控和服务体系,消除人才兴业的体制性障碍,需要培育和发展人才市场鼓励人才合理流动。     

民营企业人才流失的几点思考

民营经济是最具活力的经济增长点，是区域经济发展中最活跃、最有优势的经济成分，但一些民营企业中人才流失的情况比较严重，制约了民营企业的发展。据统计，优秀企业的人才流动率应在15％左右，然而我国民营企业的人才流动率接近50％。某私营企业创业初期共拥有各类人才730多人，3年后只剩下不足150人。人才的流失比例竞高达80％。     

试论人事档案社会化开放式管理

随着社会经济的蓬勃发展,各行各业对人才的需求不断增加,现已形成大量人才流动的明显特征。改革人事指导制度,提高人才利用率,发挥人力资源优势势在必行。将我国的人才管理建成社会化开放式模式是解决人才流动中信息不畅,档案难以流动的有效方法。     

抓住西部大开发机遇实现犍为跨越式发展

中央实施西部大开发战略,为西部地区的超常规发展提供了大好机遇,充分反映了时代的要求和人民的呼声。“西部”是一个宽泛的地域概念,涵盖广泛。在这场经济大潮中,怎样才能抓住机遇,实现县域经济的“跨越式”发展?身处丘陵地区的犍为县的思路是:以邓小平理论为行动     

边疆民族地区基层专武干部选拔工作探讨

我国边疆民族地区地域广阔,既是国防前线,也是改革开放的前沿,战略地位极其重要。作为我国国防体制的重要组成部分,该地区基层人武部不仅要领导各项民兵基层工作,还要参与到经济和社会发展的大潮当中,其巩固边防、维护社会稳定和促进区域经济发展的作用不容忽视,加强边疆民族地区基层人民武装工作和专武干部队伍建设有其现实意义。从     

政府在构建人才流动体系中的角色

进入二十一世纪,知识经济时代扑面而来,人日益成为争夺的焦点。谁拥有人才,谁就拥有一切。对不同层次人才的大量需求,促进了人才的流动,也相应地对人才流动提出了更高的要求。党的十六届三中全会作出了“要努力建设完善的人才市场,使人才得到合理配置”的决策。如何深刻认识人才流动的意义,准确定位政府在构建人才流动体系中的角色,成为当前一项重要课题。一、加快人才流动刻不容缓。人才流动是组织和个人发展的必然要求,合理的人才流动有利于缓解我国目前人才配置的结构性失调,有利于人才个体寻找适合自身的最佳岗位、职业,进而发挥人才的…     

关于国有企业下岗职工再就业问题的思考

关于国有企业下岗职工再就业问题的思考·吴敬琏·一、难点在于下岗职工的下岗分流受到农村剩余劳动力的“大潮顶托”我国正处在经济体制、经济增长方式以及由以农业为主的传统经济到现代经济这三个转变过程之中。从前两个转变的角度看，近年来出现职工大量下岗现象，是长...     

台州股份合作经济的探索与思考

台州地区位于浙江东部沿海,北靠宁波、绍兴,南邻温州,区内辖3市5县,共有陆域9411平方公里,人口520万。台州经济的蓬勃发展,关键取决于乡镇企业异军突起;而乡镇企业的异军突起,又主要得益于农村股份合作这一新型经济组织大潮般的涌起。至今,台州农民股份合作企业共有11934     

农民工对经济增长的贡献测量——以安徽省为例

随着我国经济的快速增长，农民工在我国的现代化建设大潮中作为一支新生、活跃以及独立的队伍，发挥着不可替代的作用，为城市的发展、农村的繁荣做出了巨大的贡献。本文以安徽省为例，从劳动者报酬的角度，运用生产函数模型来测算安徽省农民工对地区经济增长的贡献，并与农民工对成果的分享进行对比研究，以期对安徽地区农民工的现状有个大致的了解。     

厦门市高端制造业发展研究报告

高端制造业是一个国家或地区产业发展水平和竞争力的重要体现,在后金融危机时代,随着全球新一轮产业发展大潮的到来,各国都将目光投向了高端制造业,希望通过高端制造业的发展,重塑产业竞争优势。厦门作为我国最早改革开放的四个经济特区之一,在新一轮的产业发展大潮中,要确保产业优势,实现经济和社会的科学发展、跨越发展,发展高端制造业无疑是最佳的选择。本报告分析了厦门市高端制造业的发展现状及特征,指出发展存在的问题,提出发展的对策建议。     

沿海开放地区社会阶层分化组合的新状况

在改革开放大潮的进程中,适应以公有制为主体的多种所有制经济和按劳分配为主的多种分配方式的要求,我国沿海开放地区的社会结构已呈现多样化的发展趋向。原有的各阶级、阶层正在发生新的分化、转化和组合,各种不同利益的人们由于物质利益的多样化     

人才流动中的诚信问题研究

针对我国目前人才流动中出现的诚信危机进行了分析,指出从完善立法、重建诚信道德体系、发展信用服务为人才流动创造一个安全的环境。     

另类经济专业村——透视政府责任缺失

在时下建设社会主义新农村的大潮中,存在着一些不和谐的因素,另类经济专业村就是其中之一。这种另类经济专业村现象并不是像我们想象的那样简单,不道德行为的产生是众多因素综合作用的结果。另类经济专业村所造成广泛的影响,已严重威胁到公共利益。我们把另类经济专业村产生的原因归结到贫困的农民本身,好像这种现象与政府、公共政策制度、主流人群没有多大关系。缺乏从政府责任的高度深入探讨另类经济专业村问题产生及扩大的原因。本文试图结合另类经济专业村的基本特征,以政府的责任缺失为基本理论视角,深入透析政府在解决另类经济专业村问题过程中的职责。     

关于西部大开发的思考

西部开发是我国现代化建设的全局性、长远性的重大战略措施,是从一部分地区先富走向全国共同富裕的根本途径。一、大背景、大环境。国内,社会主义市场经济体制初步建立,市场经济开始发挥配置资源的基础性作用,发展趋势不可逆转;国际,即将加入ＷＴＯ,我国经济的发展开始融入全球经济一体化的大潮,国际资源流向我国的数量会不断扩大,有利于我国经济现代化的发展。总之,两个市场,两种资源会越来越显示出它们促进我国现代化建设的威力,这也是我们应该抓住的机遇,当然也有严峻的挑战,但机遇是主要的,机不可失。二、西部地区的实际。西部地区总体…