企业文化建设的四个层面

近年来，宣化钢铁集团有限责任公司以建设“和谐宣钢、效益宣钢、绿色宣钢、平安宣钢”为目标，围绕“做精做强，造福社会”这一企业愿景，在企业文化建设上积极进行了有益的探索和实践，逐渐形成了有自身特色的文化体系，使企业步入了良胜发展轨道。宣钢在企业文化建设方面坚持系统构建，分层面分阶段有重点地推进。     

油田企业文化建设必须做好四个结合

结合油田企业的自身条件和职工素质,把职工的积极性与企业的目标结合起来,建立适应新经济时代下油田发展所需要的新的价值观念、新的服务理念和新的竞争理念,从而达到内增素质,外塑形象的目的。     

企业文化的四个特性

文化的四个特性分别是引发、认可、固化、传承。概言之,所有的文化现象都具备这些特性,企业文化也不例外,现结合企业的特点分别谈谈企业文化的四个特性。一、企业文化的引发企业与别的团体和组织一样,总是从无到有,企业自从产生的那一天开始就存在着文化。但凡一个企业能够在较长时期里能够生存和延续,都是有着优良的企业文化的,那些被淘汰的企业除了产品过时之外,最为关键的是企业文化没能够与时俱进。优良的企业文化的形成,仅靠学习和借鉴还不够,还要做到你无我有,并且适合于自己的企业,这样就需要创新,创新是更重要的引发。企业文化的创…     

武汉城市医德文化建设的几个原则

医德文化是城市文化的重要组成部分。我们思考武汉的城市文化建设,不能不思考武汉的医德文化建设。从现实的层面来看,作为武汉市民,我们既是武汉医德文化的建设者,也是武汉医德文化建设的受惠者。因此,理性地思考如何高质量地建设武汉的城市医德文化,是我们每个市民都应当担负的光荣职责。作为武汉市民的一分子,笔者拟从方向性与现实性,一般性与特殊性,医德建设与法制建设三个方面谈谈自己所理解的武汉医德文化建设。一、方向性与现实性相结合我们所进行的城市医德文化建设是有中国特色的社会主义建设事业的一部分,这是方向问题。其现实性则…     

大学生宿舍文化建设的四个着力点

构建大学生宿舍文化 ,要注重其正确的价值导向 ,要注重全方位的实践 ,要着力于高层次、高格调 ,要着力于系统多层次的开放     

抓企业文化建设的四点做法

新疆克拉玛依金矿是80年代初建成的新疆第一座现代化大型黄金矿山,它为自治区的黄金生产和经济建设的发展做出了重大贡献。但进入90年代后期,黄金矿石资源的日益紧缺,严重制约了矿山的发展,使这个新疆“百强企业”出现了大面积亏损。 面对困境,克拉玛依金矿党政领导越来越清醒地认识到,企业文化是凝聚职工队伍的重要力量,只有经济、政治、文化协调发展,凝聚人心,建设一支素质高的职工队伍,企业才会立于不败之地。基于以上认识,克拉玛依     

新农村文化建设要正确处理四个关系

先进文化在构建农村和谐社会中起着核心作用，是农业发展、农村进步、农民致富的重要推动力。进一步解放和发展文化生产力是加快推进社会主义新农村建设的必由之举。文化建设的根本目的，是满足群众日益增长的精神文化生活需要，促进人的全面发展。农村文化建设要着眼于提高广大农民群众的思想道德素质和科学文化素质，着眼于提高农村社会的文明程度。要紧跟时代发展潮流，紧紧围绕社会主义新农村建设的历史任务，大力繁荣文化事业，发展文化产业，在实践中要正确处理好以下四个关系。     

奥运文化环境建设中的四个结合

2008年北京将把什么样的奥运会载入奥运文明史册?笔者认为:在奥运的筹备和规划中,应该把奥运的规划、筹备工作与建设北京历史文化名城结合起来;把营造奥运人文环境和全国文化中心的建设结合起来;把奥运文化环境建设和“大北京”、“大文化产业”的规划结合起来。奥运文化环境的建设主要包括:文体场馆设施、文化经济政策、社区文化环境、市民公德风气、娱乐市场管理、精品节(剧)目创排、文化交流计划等七个方面的工作。要真正做好奥运文化环境的规划,关键是必须做到以下四个结合——     

先进文化创新体系建设的四个关键问题

文化创新的能力是一个国家、一个民族智慧与文明的集中体现,也是一个国家和民族综合实力的重要标志。先进文化是一个历史范畴,是一个不断积累和不断创新的过程。先进文化创新是一个内含思想、观念、能力、保障机制等诸要素相互关联的有机整体。从现实角度看,优化这个整体应当重点强调四个关键问题,即创新思维、文化自觉、创新人才、保障机制。     

基层单位企业文化建设的几个要点

企业文化是一个团队在完成一项事业的过程中,所形成的共同理想信念、价值观念和行为准则,是企业快速发展的源动力。由于企业文化具有举旗、铸魂、导行、塑形、造势等方面的重要作用,因此,将文化引入企业管理领域,以尊重人在企业的主体地位为中心,激发员工的内在活力,开发员工的动力源泉,全面     

谈企业文化建设的几个问题

80年代以来，我国进入了一个新的历史时期。其中企业文化在寻找自身建设中积累了丰富的经验。笔者简要谈谈抓企业文化建设必须注意的几个问题。一、企业文化建设必须以建设有中国特色社会主义理论为核心。许多企业在搞企业文化建设的时候，往往离开国情，从资料上寻找别的国家企业文化建设的现成样板，结果画虎不成，适得其反。一个国家有一个国家的特点，在企业文化建设上肯定有不同特征。日本企业鼓励员工爱厂如家，员工对企业依赖感特别强，他们的企业工龄特别重要，离开此企业，到别的企业去，工龄得从头算起。这一制度影响了他们的企业…     

当前企业文化建设的几个问题

企业文化建设,是新时期面临的一个新课题。自党的十四大报告和十四届三中全会决定倡导加强企业文化建设以来,企业文化理论的研讨取得了不少成果,企业文化建设的实践也呈缤纷之势,可以说,形势喜人。但是,就总体情况而言,企业文化还没有真正被人们所认识,所重视,还没有真正纳入企业管理的轨道,尚处于探索阶段。随着改革开放的不断深入,社会主义市场经济的逐步完善,企业文化建设将越来越显得重要。国外一些专家早有预言:“文化是明天的经济”,“企业文化理论将是21世纪的管理主潮”。因此,构建和营造先进的企业文化不仅成为世界各国发展本民族经济的最佳选择之一,也将成为中国社会主义市场经济发展的重要推动力量。在     

企业文化建设的几个基本问题

企业文化建设是企业面临的一个重要而迫切的新课题,要搞好企业文化建设,背先必须从理论与实践的结合上搞清这样几个基本问题:企业文化概念的界定,企业文化建设的性质与特点,企业文化建设的主要内容,企业文化建设在社会主义现代化建设中的地位与作用等等。这里就这     

企业职业道德建设要抓好四个环节

企业职业道德建设要抓好四个环节曲铁鸣社会主义市场经济的发展为精神文明建设提出了新的契机，注入了新的活力，也向社会主义精神文明提出了新的要求。开展职业道德教育，是企业社会主义精神文明建设的重要内容，也是国有企业的优良传统。在新的历史条件下要使其发扬光大...     

企业领导在企业文化建设中的四种作用

第一,企业领导在企业文化建设中的创造作用。这要求企业领导保持创新意识,以思想观念的先进性保证企业文化的先进性;坚持不断学习、借鉴他人的优秀文化,以求得企业文化的丰富和完善。同时,企业领导还要掌握本企业文化的结构和特性,知道它的确切表述和概念,把握它的内涵和实质,懂得它的过去、现在和将来。     

民政部门人员设置的四个原则

民政部门的机构改革和其他政府部门一样，都会涉及到人员的重新构成和优化组合，所以，人员的设置问题至关重要，它直接关系到民政部门在新的形势下，能否高效、优质、深入地开展好各项工作，促进民政事业的发展。因此，笔者认为，在当前民政部门机构改革中，人员设置应坚持以下四个基本原则：一、必须坚持专业化的原则。民政工作不但是一项行政性很强的工作，也是一项专业性很强的工作。随着改革开放的继续深入和发展，民政部门的各项工作的专业要素将会发生诸多新的变化，并对各项业务工作提出更新、更高的标准和要求，进而民政工作专业性…     

企业文化建设的“四点体会”

开滦集团公司是具有128 年开采历史的国家特大型煤炭企业。开滦的百年发展史积淀了厚重的文化底蕴,具有许多优秀的文化传统。近年来,我们注重挖掘百年企业丰厚的文化资源,自     

社区文化建设应处理好四个关系

要开创新形势下城市社区文化建设的新局面，应处理好以下四个方面的关系。一、社区文化建设的目的与目标的关系社区文化建设包括社区教育、社区文化娱乐等内容，它的根本目的，是培育社区居民成为社会主义“四有”新人，进而成为自由全面发展的人。邓小平同志讲：我们一切工作的出发点都要看群众赞成不赞成，拥护不拥护，满意不满意。社区文化建设也要以这三条标准为原则，即要一切为了群众，一切为了人。把人作为目的自身，这就要求我们在开展城市社区文化建设的过程中，要把满足社区居民的多方面精神需求作为开展城市社区文化各项活动的出…     

把握好企业文化建设的四组关系

实践证明,企业文化与企业发展成正比,文兴企盛,文弱企衰。越是企业发展的"关口",越需要文化的支撑。笔者认为,要构建能推动企业又好又快发展的企业文化,应把握好以下四个关系。一、和谐文化与企业文化和谐文化与企业文化本质上是一脉相通的,它反映着和谐