以问题为导向推动党的建设制度改革

党的十八届三中全会提出了深化党的建设制度改革的命题,并第一次把党的建设制度改革和经济体制改革、政治体制改革等并列在一起。全面深化改革需要加强党的建设制度改革,但在当前党的建设制度中,还存在着一些问题与不足。深化党的建设制度改革,可以从领导体制和执政方式、改进作风常态化的制度、反腐的体制机制以及干部人事制度的改革等方面着手。     

公开选拔领导干部考试科学化、制度化问题的思考

公开选拔领导干部考试是深化干部人事制度改革的过程中出现的一种新型干部选拔任用方式。本文对这种考试内容、方法的科学化与如何完善制度及考核标准进行了探讨。     

努力推进选人用人科学化——关于深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的探索

深化干部人事制度改革、推进选人用人科学化、提高选人用人公信度,是当前和今后一个时期干部选任工作中需要重点研究的重大而紧迫的现实课题。党的十六大以来,从中央到地方,多方举措深化干部人事制度改革,为推进选人用人科学化、提高选人用人公信度进行了多方面的探索,积累了一些实践经验。但目前在干部选任工作中仍然存在着一些问题,严重影响了选人用人公信度。导致选人用人公信度不高的原因是多方面的,提高选人用人公信度当然也要多方举措,最根本的是要努力推进选人用人科学化。     

我省召开党的建设与干部人事制度改革专项领导小组第一次会议

3月26日，我省“党的建设与干部人事制度改革专项领导小组第一次会议”在武昌举行。省委常委、组织部部长楼阳生主持会议并讲话。     

提高党的建设科学化水平的新命题

党的十八届三中全会提出了党的建设制度改革这一命题,指明了提高党的建设科学化水平的方向。《中央党内法规制定工作五年规划纲要》详细规划了未来五年党的制度建设。新一届中央领导集体主政以来,党的建设制度密集出台,各项重大举措开启了党的建设制度改革的新时代。     

在《公务员法》的平台上打造公务员能力素质模型

《公务员法》的出台，结束了我国五十多年来没有干部人事管理综合性法律的历史，填补了我国法律体系的一个空白。这必将有力地推进干部人事制度改革，实现干部人事管理的科学化，必将有力地促进干部队伍建设和各级政权建设，提高党的执政能力。     

党的建设科学化视阈下高校党建工作路径探析

党的建设科学化包含“科学”“科学化”和“党的建设科学化”三个方面的内容。实现党的建设科学化要以科学的理论指导党的建设，以科学的制度保障党的建设，以科学方法推进党的建设。提升高校党建科学化水平是共产党建设的特殊性要求，也是高校在面对世情、党情、国情深刻变化的时代环境下，更好肩负起培养新时期人才重任的战略需要。提升高校党建科学化水平可从坚持制度创新、坚持思想理论创新、明确党政职责等方面着手。     

实现人事管理科学化的新章程

<正> 我们盼望很久的《国家公务员暂行条例》(以下简称《条例》)经李鹏总理签署正式颁布了.这是党中央和国务院在改革干部人事制度方面作出的一项重大决策,也是我国干部人事制度发展史上的一个里程碑.作为我国公务员制度的总法规《条例》共18章88条,以党的基本路线为根本指导思想.继承了我国干部人事工作的优良传统,总结了干部人事制度改革的成功经验,借鉴了国外对我有益的做法,经过8年的理论研讨和实践探索才形成的.这是一部适应社会主义市场经济体制.实现我国人事管理科学化、法制化的新章程.积极推行国家公务员制度既是政治体制改     

党的建设科学化面临的问题及对策探析

十八大报告第一次明确了全面提高党的建设科学化水平的基本要求,提出了全面提高党的建设科学化水平的八项重要任务。当前,党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等方面还存在不少不适应党的建设科学化任务要求的问题。要切实提高党的建设科学化水平,必须以马克思主义理论指导党的建设,实现指导思想的科学化;以健全制度保障党的建设,实现制度体系的科学化;以科学方法推进党的建设,实现工作路径的科学化。     

如何深化干部人事制度改革，建设高素质的干部队伍

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话中强调指出：“贯彻‘三个代表’要求，我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。”“三个代表”重要思想，高屋建瓴，总揽全局，内涵丰富，深邃精辟，是新时期全面加强党的建设的伟大纲领，也是我们积极推进干部人事制度改革、不断加强干部队伍建设的重要指针。