选贤任能也是革命

树立人才战略意识,立足长远培养选拔干部。摒弃选人用人上的陈规陋习。积极培养,用当其时,加强锻炼,塑造“复合型人才”。     

努力培养造就过得硬打胜仗的干部队伍

什么是好干部?习近平总书记强调"好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"。抓好党建和组织工作,首要任务是把好干部及时发现出来、合理使用起来,努力培养造就一支过得硬打胜仗的干部队伍。建设过得硬打胜仗的干部队伍,总的原则是要坚持党管干部,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才。总的方向是三句     

关于选人用人与组织建设

<正>用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。——2013年6月28日,习近平在全国组织工作会议上讲话     

用主客体关系理论剖析干部考察中的矛盾

用主客体关系理论剖析干部考察中的矛盾北京市二轻总公司副总经理张厚昆古往今来，人才对于事业的兴衰成败，起着极其重要的作用。毛泽东曾说：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。我们党历来十分重视人才的发现、培养和使用，将知人善任作为干部工作的基本要求。知人...     

争优当“五要”

组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，争做优秀组工干部当“五要”： 一要善于学习，精通业务。组工干部要善于学习，时刻把学习当作一种需求、一种责任、一种修养，以精益求精的态度，严谨细致的作风，认真学习组织工作的理论、原则、方法、制度和规则，     

中青年干部如何成为合格的跨世纪的领导人才

中青年干部如何成为合格的跨世纪的领导人才何事忠在《中国党政干部论坛》上撰文指出：中青年干部要成为合格的跨世纪的领导人才，需要做到：正确认识自己——这是提高自身素质的前提，直接关系、影响着中青年干部的成长成才。“知己为明。”只有学会用科学、辩证的观点，...     

建立干部、人才、科技“三位一体”的管理机制

建立干部、人才、科技“三位一体”的管理机制李怀喜建立社会主义市场经济体制，对干部工作、人才工作提出了新的更高的要求。经济的竞争，归根到底是人才的竞争，科技的竞争。建立干部、人才、科技“三位一体”的管理机制，优化干部、人才、技术资源配置，充分调动各类人...     

论以“两个一切”为新基点育建最具活力公安队伍——以浙江衢州公安工作为例

人是发展的主体，又是发展的目的。在新形势下，确立“一切依靠民警，一切为了民警”的新基点，努力建设一支生机勃勃的新型公安队伍，是搞好公安工作的根本，也是保证。为此。应当高度重视民警的主体性，特别珍视民警队伍的巨大奉献和牺牲，用发展的眼光审视自身队伍：以人民警察核心价值观塑造公安队伍，提升公安民警自我净化、自我完善、自我升华能力；要大力创新队伍体制机制。大力营造公平效率、富有活力的从警环境；高标准、严要求加强各级班子建设，做到服从党性当干部、出于公心当干部、为了民警当干部、注重实干当干部，为民警树立标杆。     

坚持按先进性要求选人育才

一、坚持用先进的思想观念选人育才。思想指导行动,观念至关重要。抓好干部的选拔培养,必须解放思想,更新观念,突破不合时宜的传统思维定势。首先,要树立“人才制胜”的观念。21世纪军事领域的竞争,说到底是人才的竞争,人才是第一资源。近几场高技术局部战争表明,只有强化人才制胜的观念,将人力资源转化为人才资源,才能为“打得赢”提供强大的智力支持和可靠的组织保证。其次,要树立“选人不当、用人失误是过错,埋没耽误人才同样是过错”的观念。人才都有一个施展才能的“黄金期”,如果不用当其时、用当其位,就会造成人才的浪费。因此,要增…     

创新干部教育培训工作助推学习型党组织建设

中共大连市委党校、大连行政学院、大连社会主义学院（以下称“一校两院”）在“大规模培训干部．大幅度提高干部素质”和学习型党组织建设中，积极探索干部教育培训规律．创新培训新模式，形成了“计划调训为主体、委托培训为支撑、在线教育为依托、学历教育为补充”的四位一体干部教育培训新格局．在助推大连学习型党组织建设中勇当先锋，成果显著，为大连经济社会发展提供了坚强的智力支持和人才保证。     

用干部求全责备是制约事业发展之根源

综观历史发现，凡是哪个朝代哪项事业繁荣昌盛、日新月异，总是因为在那里聚集着无数的不甘寂寞、不甘守旧、善于开拓进取的人才；凡是哪个朝代哪项事业暮气沉沉缺乏生机，肯定在那里聚集着一批循规蹈矩、平平庸庸、只会守摊子坐吃山空的“听话”干部。用干部求全责备，势必把求新求变求发展干部的枝叶缺点放大，把真正的人才拒之门外。把老实听话的、墨守陈规的、缺乏建树的、甚至见风使舵的庸才奴才当作放心人用在领导岗位上，其结果必然是“明哲保身、但求无过”，没有一个人蹦出灵性的火花，敢于“跳起来撞响古老的沉钟”，事业自然会落后乏味。     

选拔干部方法应实现五大转变

培养和造就千千万万的优秀中青年干部是新世纪我们党面临的一项极为重要的战略性任务。为了使优秀人才能够脱颖而出，在选拔干部方式方法上应有新突破。我们认为，选拔新世纪干部，在方法上应有五大转变。 一、变静态选拔为动态选拔 首先，应克服选人用人思想上的僵化，树立用发展的观点发现人才，观察人才，选拔人才。选拔干部应注意到客观环境的变化，中心任务的变化，干部素质的变化，把握住时代的脉搏，不断提高选拔干部的应变能力。其次，选拔干部应广开视野，拓宽进贤之路。总之，应不拘一格选人才，只有这样才能坚持在动态中选拔干…     

组织人事干部要常修“三心”

组织人事干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，这一特殊身份就决定了组织人事干部必须全面把握“讲党性、重品行、作表率”的丰富内涵和标准，发挥好示范带头作用，躬身实践、争做讲党性、重品行、作表率的模范。     

中坚干部：乡镇治理有效的内生动力及其功能实践

乡村振兴，人才是关键。人才振兴是乡村振兴的基础，也是乡村治理有效的保障。有治理动力和治理经验的中坚干部，是基层治理有效的关键。中坚干部的个体化、组织化与群体化特征，支撑起其在干部培养、组织动员、目标调控与矛盾化解等方面的功能实践。中坚干部的难复制性，要求各级党委践行乡村人才建设工作部署，建立健全适合基层特点的干部制度与培养机制，确保中坚干部队伍的可持续性，避免基层治理转型陷入悬浮的泥淖。     

适应时代要求 选好用好干部

新时期新阶段,无锡市提出要争创全省“两个率先”先导区、示范区。要实现这个目标,关键在人,特别是选好用好干部人才。因此,当前的干部人才选拔工作要主动适应“两个率先”的要求,为实现“两个率先”提供可靠的干部人才保证。确立选人用人新理念确立“人才是第一资源”的新理念。党的十六大作出了人才是第一资源的科学论断,提出了人才强国战略。我们的干部人才工作要牢固树立人才事关党的事业兴旺发达、事关实现中华民族伟大复兴的观念,牢固树立人才是强国之基、人才是第一资源的观念,坚决破除轻视人才、论资排辈、求全责备、平均主义、封闭…     

椒江区创业创新人才工作成效显著

为提升全民创业创新能力，东阳市采取措施，积极做好各类人才培训工作，2007年各类人才培训工作成效显著。 一是加大干部素质培训。为造就一批高素质的干部队伍，东阳市加大干部素质培训力度，大幅度提高干部素质。先后举办市管干部、中青年干部等培训班10期，培训干部780人；组织公务员普通话培训，2100名公务员参加培训；各部门还举办各类干部培训班20期，培训干部2540人。     

人才，在流动中成长

人才，在流动中成长张景发１９９２年１１月，江泽民同志在一次讲话中强调：“干部交流，是我党我军干部工作的一项重要制度……好处的确很多”。人才的合理、健康流动，不仅是人才资源合理配置和人才结构科学布局所必需，也是人才成长和实现人才价值的重要途径。流动出人...     

商丘:党外干部工作“四个到位”

近年来,河南商丘用"四个到位"做好党外干部工作:一是人才发现到位。一方面通过建立领导干部联系党外人士制度让领导干部选人才;发挥统战部门职能作用推荐人才;组织部门在干部管理中发现人才;各级部门举荐人才。另一方面通过评选行业标兵、先进科技工作者、优秀党外知识分子等各种活动,推行公开选拔和竞争上岗,使党外优秀人才脱颖而出。二是教育培养到位。把党外干部的培养教育工作列入全市干部培训规划,同时采取岗位转换、挂职锻炼等多种形式提高他们的组织领导能力和参政议政能力。三是安排使用到位。坚持在各级领导班子换届中同步考虑党外干部的选配;机构改革中优先安排党外干部;同等条件下优先使用党外干部。四是管理服务到位。通过对党外干部重点联系、定期走访、召开座谈会等方式,及时了解他们的情况并给予及时帮助。同时工作上严格要求。     

解放思想广开才路———读《邓小平文选》札记

解放思想广开才路———读《邓小平文选》札记王应际邓小平同志关于人才的论述较多，但中心论题只有一个，即解放思想，广开才路。善于发现人才知人善任，是革命事业的客观要求，也是领导者必须具备的条件之一。毛泽东同志就曾把领导者的责任概括为“出主意，用干部”两条...     

批评有＂度＂效果佳

当战士犯了错误时．有些干部喜欢用简单的方式实施批评．这样做不但达不到让战士改正错误的目的．还可能挫伤他们的自尊心和积极性。干部批评战士时，应努力做到批评有度，以文明而智慧的方式感化他们。