铁岭县健全完善村党组织书记管理机制

为健全完善村党组织书记管理机制,不断提高村党组织书记管理水平,铁岭县结合全县村党组织书记队伍实际,探索建立了述学考学等五项制度,进一步强化了对全县村党组织书记队伍的科学化和正规化管理。一是实行述学考学制度。铁岭县村党组织书记参加县委党校的任职培训后,要进行统一考试。任职培训考试不合格的不能上岗。二是实行挂职锻炼制度。     

建设高素质农村党组织书记队伍

2004年以来，我们从建设高素质农村党组织书记队伍入手，开展了“张国忠式的村党组织书记”和“先进村党组织书记”评选表彰活动，注重发现培养典型，用典型推动各项工作，激发了农村党组织书记的创业热情，促进了农村经济社会又好又快发展。2007年，全县农民人均纯收入4950元，连续三年增幅在15％以上。     

努力打造新农村建设的带头人队伍

建设社会主义新农村，关键是发挥好村党组织的战斗堡垒作用。村党组织书记在村级组织中居于核心地位，其作用发挥如何直接关系到党在农村的各项方针政策的贯彻落实，影响到新农村建设的步伐。总体上看，村党组织书记队伍是好的，但也存在一些问题和不足，比如村党组织书记队伍整体年龄结构偏大、文化结构偏低；部分村党组织书记发展农村经济、带领群众致富的能力不强；少数村党组织书记作风不民主、工作方法简单生硬，等等。当前，新农村建设的深入开展，对村党组织书记队伍建设提出了新的更高的要求。     

建立基层组织书记队伍建设规范化管理模式——长春市双阳区加强村党组织书记队伍建设的实践探索

长春市双阳区高度重视村党组织书记队伍建设,把村党组织书记队伍建设作为加强农村基层组织建设的关键和核心,牢牢抓在手上。2012年以来,为适应农村经济社会发展形势和任务的需要,长春市双阳区不断加大村党组织书记队伍建设力度,制定出台了《关于进一步加强村党组织书记队伍建设的意见》,健全完善了村党组织书记推优选拔、教育培训、绩效考评、待遇增长、组织保障五项机制,建立了村党组织书记队伍建设常态化、长效化、制度化和规范化的管理模式,为村党组织书记队伍建设提供     

三管齐下激发基层党建活力

<正>建昌县今年年初对党建工作进行总体布局,突出抓好党组织书记队伍建设、品牌创建、基层保障三大项目,激发了基层党建工作的活力。实行星级管理,发挥"领头羊"作用。为激发村党组织带头人干事创业的积极性,县委制定了《建昌县村党组织书记星级管理暂行办法》,对全县村党组织书记按照5个星级进行评定,对评定为2星级及以上的村党组织书记给予一定的奖励,对连续两年被确定为软弱涣散村的党组织书记予以调整。《办法》     

让“领头雁”高飞——活力是这样激发的——沈阳市加强村党组织书记队伍建设的做法

近年来，沈阳市坚持把农村基层党组织建设特别是村党组织书记队伍建设摆在突出位置，采取各种措施，不断提高村党组织书记队伍的素质，夯实党在农村的执政基础。尤其是今年年初以来。沈阳市抓住开展第三批保持共产党员先进性教育活动的契机，以加强村党组织书记队伍建设为切入点，推出了一系列重要举措，进一步激发了村党组织书记的干劲与活力，推动了全市社会主义新农村建设的进程。     

“三内三外”培训书记

江苏省铜山县开展村党组织书记“三内三外”培训活动，以身边、周边的典型，带动村党组织书记队伍整体素质的提高。 村内村外。村党组织书记在村内自主学习的同时，镇党委组织全镇村党组织书记，就村级各项工作逐村现场学习，镇党委书记现场点评。     

欠发达地区村党组织书记队伍建设存在的问题及对策——基于安徽省六安市农村的分析

村党组织书记是基层党组织带头人，是带动农村各项工作的“领头雁”。欠发达地区由于主、客观因素的影响，村书记队伍还存在着许多与农村经济社会发展的新形势新任务不相符合、不相适应的问题。在对六安市这样欠发达地区的农村村书记队伍建设情况深入调研和分析的基础上，提出了五项进一步加强和改进村书记队伍建设的措施，即：要健全选拔任用机制，选优配强村书记；要健全教育培训机制，提升村书记队伍整体素质；要健全激励保障机制，激发村书记队伍内生动力；要健全监督管理机制，促进村书记队伍建设规范化；要健全领导责任机制，落实村书记队伍建设责任。     

东丰县“三定一责”激励村党组织书记担当作为

东丰县坚持精准施策,以"三定一责"为抓手,激励村党组织书记担当作为,推动村级带头人队伍建设。一是强化顶层设计,为村党组织书记干事创业"定纲"。制定出台《全县村党组织书记队伍管理办法(试行)》,细化选拔、教育、管理、监督等举措。全面推行"五维联考""五评定位"考评体系,考评结果与评先评优、报酬发放、奖惩保障相挂钩。建立完善养老保险补贴、定期体检、离任补贴等十项激励保障机制。     

问计基层 破解难题

在“万名组织部长下基层”活动中，笔者围绕加强村（社区）党组织书记队伍建设这个课题进行调查研究，有针对性地实施了村（社区）党组织书记岗位“六个强化”，较好地破解了党组织书记队伍建设的难题，取得了明显成效。     

调整出生机 “班子”显活力

2007年换届以来，针对部分村（社区）党组织班子软弱涣散、党组织书记能力和素质不高、“双带”作用不强等情况，江油市适时果断地对全市23个乡镇的40名村（社区）党组织书记作了调整，全力打造创新型、和谐型、发展型、服务型村（社区）党组织书记队伍。     

拓宽村党组织书记的选配任用渠道

搞好村党组织书记队伍建设是新农村建设的关键.为有效破解当前村党组织书记队伍建设中存在的部分干部年龄偏大、科技文化素质偏低、开拓创新意识不足等难题,绥棱县委探索出一条村党组织书记队伍建设的新路子.     

抓好“头雁”工程 筑牢执政根基

近年来,辽中县委高度重视农村基层组织建设,始终把村党组织书记队伍作为农村基层组织建设的关键来抓,付党组织建设特别是村书记队伍建设取得了明显成效,     

抓好“领头雁”家乡面貌换——西青区加强农村基层党组织书记队伍建设

为培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党组织书记队伍，西青区始终把农村基层组织建设特别是村党组织书记队伍建设摆在突出位置，坚持在改善结构、提升素质、完善管理、注重激励上下功夫，有力促进了农村经济社会的全面发展。     

加强村党组织书记队伍建设 提升农村党建工作水平——访兴城市委书记孙志浩

村党组织书记站在农村党建工作的最前沿，肩负着向广大农民群众宣传党的思想理论、执行党的路线、方针和政策，带领广大农民群众建设社会主义新农村的重要职责。长期以来，兴城市委始终把提高村党组织书记队伍整体素质作为农村党建的重要任务来抓，逐步建立和完善了管理使用和保障激励机制，确保村党组织书记队伍建设达到系统化、科学化、规范化的标准。     

推行农村党组织书记跨村任职

近几年来，平原县结合实际，探索实践了“五种模式”推进农村党组织书记跨村任职，优化了农村党组织书记队伍结构，推进了农村经济社会一体化发展格局，加强了党对农村工作的领导。     

开展村党组织书记专业化管理 放大“头雁效应”

正为推动建设高素质专业化、适应乡村振兴战略需要的村党组织书记队伍,枣庄市坚持深化村党组织带头人队伍优化提升"1+X"制度,出台《关于开展村党组织书记专业化管理的通知》,着力健全完善"权、责、绩、利"基本相当的村党组织书记选、育、管、用长效工作机制,激发村党组织书记干事创业热情。严格标准程序。严把人选质量关,把政治坚定、本领过硬、实绩     

“五个一遍”促村党组织书记创先争优

山东省新泰市实施以“五个一遍”为主要内容的村党组织书记素质提升工程，努力建设一支守信念、重品行、有本领、讲奉献的村党组织书记队伍。     

加强村党组织书记队伍建设的思考

党的十七届四中全会提出：＂按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求,加强基层党组织书记队伍建设。＂应该说,在村党组织书记队伍建设方面,我省进行了一系列艰苦的探索,也取得了一些可喜的成效。但在实际调研中，我们仍然强烈感觉到这支队伍还不够适应当前形势需要，认真剖析个中原因对进一步加强村党组织书记队伍建设具有重要意义。     

体制内下派党组织书记队伍建设调研报告

村基层党组织书记是农村领导班子的带头人,是新农村建设的"领头雁"。选准一个人,就能带好一班人、致富一个村。近年来,崇明县通过实施"班长工程",加强了农村党组织书记队伍建设,取得了一定成绩。但是,农村基层党组织书记队伍的素质、能力、作风与推进农村改革发展的新任务、新要求之间还存在一定差距。进一步配备、管理和带领好农村党组织书记队伍,对于发挥农村基层党组织的领导核心作用具有重要意义。