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随着时代的进步和管理观念的不断更新,人们对劳动关系越发重视,儒家"德治"思想在企业中的作用也越来越大。构建和谐劳动关系需要内力、外力的共同推动,将儒家"德治"思想融入企业文化建设、企业管理、员工奖惩考核等过程中,促进和谐劳动关系构建,推动企业发展。 相似文献
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构建企业和谐的劳动关系是企业社会工作的重要工作内容。企业社会工作者通过运用综合社会工作实务技巧,将社会工作的服务理念注入劳动关系双方主体,能够有效保障员工的物质需求、精神需求和发展需求,进而有效促进企业和谐劳动关系的构建。 相似文献
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十八大报告提出"推动实现更高质量的就业"、"构建和谐劳动关系"。劳动关系是最重要的社会关系之一,是观测社会矛盾的"晴雨表"和"风向标",劳动关系和谐是社会和谐的基础和前提。贯彻落实十八大精神,要始终坚持以人为本,以促进企业发展、维护职工合法权益为原则。新时期构建和谐劳动关系应着力于健全劳动关系三方协调机制,广泛建立基层劳动关系调解组织;完善劳动合同制度和劳动工时、休息休假制度,规范各类劳动标准;推 相似文献
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和谐是发展的源泉.发展是和谐的保证。企业是丰十会的经济细胞,构建社会主义和谐社会离不开构建和谐企业。在构建和谐企业中,劳动关系的和谐具有特别重要的意义。劳动关系是最基本的社会关系.劳动关系的和谐是社会和谐的基础,构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要举措。没有和谐稳定的劳动关系,企业的发展、社会的稳定、全面建设小康社会的目标都将难以实现。作为厦门最大的港口企业集团.在建设社会主义和谐社会的实践中,我们以十六届六中全会精神为动力.以创建和谐企业为载体,团结广大职工,同心协力拼搏奋进, 相似文献
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作为企业的工会,与企业的发展是相辅相成的,是牵拉着企业与职工的纽带,企业工会要想方设法维护职工的权益,构建和谐的劳动关系.企业要想科学发展,在确保工作规范、高效、优质地输出之余,还得积极鼓励员工,使员工的创造性得以充分发挥,使企业社区更加和谐发展,这就依靠工会的协调功夫.如何让追求效益和持续发展成为企业凝聚民心的一股力量,工会的作为功不可没. 相似文献
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中国特色社会主义已经进入了新时代,我国广大保安企业的工会组织,如何发挥桥梁纽带作用,把新时代中国特色社会主义思想融入到企业的经营管理和队伍建设中去,如何提高记工认识、统一员工思想、提振员工精神、规范员工行为、塑造员工形象、凝聚员工力量,使广大员工在企业建设与发展上形成共识,引导广大员工积极践行企业先进文化,强化企业民主管理和民主监督,构建和谐劳动关系,增强员工对企业的忠诚度和归属感,使广大员工自觉投身企业发展壮大的实践,是新时代所有保安企业面临的一大课题。 相似文献
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十八大报告提出“推动实现更高质量的就业”、“构建和谐劳动关系”。劳动关系是最重要的社会关系之一,是观测社会矛盾的“晴雨表”和“风向标”,劳动关系和谐是社会和谐的基础和前提。贯彻落实十八大精神,要始终坚持以人为本,以促进企业发展、维护职工合法权益为原则。新时期构建和谐劳动关系应着力于健全劳动关系三方协调机制,广泛建立基层劳动关系调解组织; 相似文献
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思想政治工作是保险企业赖以生存发展的基础和保障。其目的是通过教育、组织、动员工作,构建企业和谐的人际关系和劳动关系,最大限度地调动员工积极性、创造性,为保险事业的发展做贡献。加强思想政治工作要坚持党的领导,坚持以人为本的群众工作基本原则,发挥思想政治工作的优势,把思想政治工作贯穿于保险事业的改革发展之中,从而把员工焕发出来的精神力量转化为物质力量。 相似文献
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构建企业和谐劳动关系、提高干部职工凝聚力、推进和谐铁路建设是高铁时代铁路企业面临的现实需要。加强企业民主管理、创新企业民主管理的实现形式、畅通企业和职工的沟通渠道、丰富企业信息公开的内容,为构建和谐劳动关系、提升劳动关系管理水平、促进企业和职工的共同发展提供了前提条件、基本措施和重要保障。 相似文献
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科学发展观是新世纪新阶段指导我国发展的根本观点和根本方法,是我们党的发展理论的新概括和新发展.本文针对三方协调机制在实践中存在的问题,详细探讨了劳动者、企业、政府构建和谐劳动关系的体制与机制,文章指出劳动关系的和谐发展观就是要充分表达当今时代对劳动关系和谐发展的客观要求,使劳动者、企业、政府三方主体在劳动关系建立、形成、发展、保障诸方面实现全面、协调、可持续、动态地发展. 相似文献
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坚持以人为本构建和谐企业 总被引:1,自引:0,他引:1
构建和谐企业,首先是企业内部的和谐,企业内部的和谐是企业和谐最基础和最重要的部分,只有企业内部的充分协调才能促进生产活动的展开,推动企业与外部利益相关者的和谐,带动企业与外部环境的和谐。本文围绕如何构建企业内部和谐问题,从以人为本为出发点,通过在工作中树立科学的发展观,用和谐理念统领企业发展,不断适应新时期企业改革与发展的要求,建立和谐的劳动关系,大力实现和谐管理,谋求企业与员工共同发展。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,多种所有制经济蓬勃发展,劳动关系日益成为一种重要的经济关系,劳动关系和谐也就成为关系企业和国民经济发展特别是社会和谐的一个重要因素。因此,党的十六届六中全会《决定》明确提出要“发展和谐劳动关系”。劳动关系不和谐损害各方利益劳动关系不和谐,损害员工的合法权益。在任何时候,员工都是企业发展的决定性因素 相似文献
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企业是职工就业和国家税收的主要提供者,也是商品和服务的主要提供者,更是促进社会和谐、稳定的基本细胞。要建立和谐劳动关系工业园区,企业和企业家承担着重要的责任。今天,本刊开始推出的例子,就是结合工业园区和企业自身产业特点,在不断做大、做强企业,打造名牌企业、龙头企业的同时,自觉承担企业社会责任,自觉地尊重和维护劳动者合法权益,不断提高企业的向心力和凝聚力,开创企业与员工"双赢"的和谐局面。 相似文献
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构建社会主义和谐社会,需着力构建和谐稳定的劳动关系。当前劳动关系总体是稳定的,但也出现了由于劳动关系主体分层化、运行市场化、矛盾显性化等带来的企业弱势的新趋势。和谐的劳动关系发展模式应该是利益协调型的。构建和谐的劳动关系,必须建立健全权益保障机制、合理的利益协调机制、有效的管理与整合机制、良好的矛盾疏导机制与预警机制。 相似文献
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近年来,我省以创建劳动关系和谐企业为主要载体,积极发展和谐劳动关系,取得了明显成效。面对加强和创新社会管理的新形势、新任务,我们要进一步深化认识、强化责任,切实把发展和谐劳动关系作为重要内容.摆上更加重要的位置.不断探索创新,扎实推进各项工作,更好地促进经济发展和社会和谐。 相似文献