从2012年起中央和省级机关公务员将全部来自基层

据《新华每日电讯》报道，人社部副部长杨士秋日前表示，近年来，国家公务员考试进一步加大录用具有基层工作经历人员力度。从2006年到2010年，省级以上机关录用具有两年以上基层工作经历人员的比例，已由1／3提高到70％以上，2011年这一比例要达到85％。     

香港如何培训公务员？

香港公务员是世界公认最有效率、最为廉洁、最为稳定的公务员队伍之一，香港经济的持续、高速发展和社会的繁荣与稳定均有赖于这支强大稳健的公务员队伍。目前，香港特区政府雇用的公务员约为19万人，约占全港劳动人口的6％，男性与女性的比例约为2：1。香港特区政府的目标，是为香港提供一支具备专业水准、高效率、诚实可靠、竭诚效力、务求不负市民期望的公务员队伍。     

海南州 努力建设高素质妇女干部队伍

正近年来,海南藏族自治州注重培养选拔任用妇女干部,通过加强组织领导、优化舆论环境、加大配备力度、强化培养措施,努力建设高素质妇女干部队伍。2011年以来招录的1684名选调生及公务员中,女性占比达45%,占培养储备优秀年轻干部总数的近一半。立足地方经济社会发展需要,海南州积极探索培养选拔优秀女干部的途径和方法,不断拓宽用人视野和渠道,注重抓好女干部选、育、用、管各环节,建立健全女干部培养选拔链条,     

坚持“一抓三促” 全面提升审计监督水平

宁夏审计厅以先进性教育活动为契机，认真贯彻党的十六届四中全会和全国、全区审计工作会议精神，进—步突出审计重点，加大对重大违法违纪问题和经济犯罪案件的查处力度；积极探索效益审计路子，逐步推行审计结果公告制度；加强审计机关的业务管理、质量控制和队伍建设，提高审计管理水平；开展“审计信息化建设年”活动，强力推进审计信息化建设，提高审计工作的技术含量，推动了审计事业的全面发展。     

我区公务员腐败犯罪现状及对策

依照《公务员暂行条例》规定 ,国家公务员是指 :“国家各级行政机关中 ,除工勤人员以外的工作人员”。本文所指的公务员 ,也包括参照公务员实行的新疆各级党的领导机关中除工勤人员以外的工作人员。公务员腐败犯罪的主要表现形式是贪污、受贿、挪用公款 ,本文主要针对这些方面展开探讨。　　一、我区公务员腐败犯罪的现状分析据有关部门提供的情况表明 ,近年来我区党政机关及行政执法机关 ,涉及腐败犯罪人数有上升趋势 ,且行政执法机关涉及腐败犯罪的人数占较大比例。 2 0 0 0年涉及腐败犯罪的 118人中 ,行政执法机关有 85人 ,占涉及犯罪总…     

建设堪当重任的审计干部队伍

以首善标准建设一支政治过硬、本领高强、作风优良，不断适应新时代要求的审计队伍，是首都审计机关的重要职责使命。审计工作聚焦首都城市战略定位，围绕“五子联动”服务和融入新发展格局要求，推进审计监督全覆盖，推动全市审计“一盘棋”。坚持依法审计，担当尽责，做政治上的明白人、专业上的内行人、作风上的实干人。     

“四项举措”加强干部队伍建设

<正>为进一步贯彻落实上级党委关于加强苏木乡镇干部队伍建设的要求,达茂旗通过拓宽用人渠道、严格监督管理、加强培养锻炼、强化激励保障4项措施,着力加强苏木乡镇干部队伍建设。拓宽用人渠道,优化队伍结构。一是根据苏木乡镇工作需要和人员编制情况,认真组织开展公务员岗位申报和事业编制工作人员公开招考工作。2012年以来,全旗各苏木乡镇通过招录、公开招考、政策安置等方式进入公务员队伍、事业单位人员216名,其中蒙古族96名,占总数的44%。     

外国审计机关绩效审计探析

绩效审计是世界上很多国家政府审计的主流,是我国政府审计的发展方向。长期以来,美国、英国、德国、法国、加拿大、日本、俄罗斯、印度、南非等国家审计机关致力于开展绩效审计,取得了显著成效。其经验和做法,值得我国审计机关学习借鉴。外国审计机关绩效审计对我国审计工作的启示是:明确政府绩效审计的法律地位;制定政府绩效审计准则或指南;拓展公共政策执行情况绩效审计;在各个审计领域加大绩效审计力度;坚持探索开展独立型绩效审计项目;加强政府绩效审计队伍建设。     

积极探索创新推进公务员考核科学规范运行

为建设一支高素质的公务员队伍．确保各项事业又好又快发展．我区积极探索公务员考核方式创新．围绕区委区政府中心工作，以“五结合”为抓手，以治庸治懒、提能增效为最终目标，切实加大公务员的考核力度，形成了分层次、多角度、立体化的考核体系。     

博识文萃

公务员“凡进必考” 国家人事部提出,力争用五年到十年时间,建立起充满生机活力、法制体系完备的公务员制度,并且造就一支具有公仆意识,廉洁、勤政、高素质、专业化的公务员队伍。 人事部称,继续坚持“凡进必考”,有条件的地方可探索省、市、县、乡四级行政机关统一考试制度。中央国家机关2002年考试录用公务员和机关工作人员将采取“分类考试、突出能力、方便考生、定时定期”的方式。对不经考试进入行政机关的主任科员以下非领导职务人员要进行清理。     

新闻眼

在许多地方开展遴选工作的“报名范围和条件”之中,“年龄不超过35周岁”往往是“硬杠杠”。对基层干部而言,35岁有时成为了一道坎。公开遴选公务员,本是着力建设高素质专业化公务员队伍,加大从基层一线培养选拔干部力度的重要举措之一。不过,在具体操作中,由于年龄条件的严格规定,在一些地方出现了“有意愿的去不了,刚培养的留不住”“二次择优卡住优秀基层干部”等问题。一些干部不禁发问,35岁何时才能不再是道坎?     

推进审计事业的新发展——论审计机关的“人、法、技”建设

审计部门是国家重要的经济监督部门，肩负着依法独立监督国家财政财务收支真实、合法和效益的职责。在加快推进社会主义现代化新的发展时期，审计机关贯彻“三个代表”，加强“人、法、技”建设，建设高素质的干部队伍，全面落实审计法，大力加强审计信息化建设，对促进先进生产力发展，保障国民经济健康稳定运行，维护社会主义市场经济秩序，加强廉政建设，具有重要的意义。以人为本，建设一支高素质的审计队伍审计涉及面广，专业性和政策性强，要求审计人员具有丰富的宏观经济知识，较强的专业技术能力，较高的政策理论水平。建设一支符合…     

35岁年龄限制，适当放宽行不行

正在许多地方开展遴选工作的"报名范围和条件"之中,"年龄不超过35周岁"往往是"硬杠杠"。对基层干部而言,35岁有时成为了一道坎。公开遴选公务员,本是着力建设高素质专业化公务员队伍,加大从基层一线培养选拔干部力度的重要举措之一。不过,在具体操作中,由于年龄条件的严格规定,在一些地方出现了"有意愿的去不了,刚培养的留不住""二次择优卡住优秀基层干部"等问题。一些干部不禁发问,35岁何时才能不再是道坎?     

和谐社会视阈下的农村基层公务员队伍建设

农村基层公务员具有直接性和中介性的特性。作为公务员队伍最低的层级,农村基层公务员对于我国农村的发展与稳定,对于农村和谐社会的构建具有重要作用。要想摆脱当前我国农村基层公务员队伍建设面临的困境,应采取必要的措施：通过优化队伍结构,提高基层公务员的整体素质、健全基层公务员考核制度;完善基层公务员培训制度;以及加强物质保障与基层组织＂软环境＂的建设。     

“公务员热”该降温了

1993年8月颁布的《国家公务员暂行条例》标志着我国各级政府机关开始建立和推行公务员制度，2006年1月实施的《公务员法》第一次以法律的形式确立了国家机关如补充人员“凡进必考”的制度。从1994年进行首届正式的公务员考试至今，通过贯彻“凡进必考”、“公开考试”、“择优录用”、“竞争上岗”等人才选拔的基本原则，使得相当一批高素质人才脱颖而出，促进了公务员队伍知识化、专业化、年轻化．在为政府机关注入了新的活力的同时，也提升了政府的决策水平和服务质量。     

关于新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的思考

机关党建工作是一项政策性、专业性很强的工作,要求机关党务干部必须具有很强的政策性、专业性。从机关党务干部队伍专业能力和专业精神两个方面,探索新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的特殊规律和存在的问题,可为打造一支懂业务、有思路、能干事的专业化队伍,全面提高机关党建工作整体水平提供帮助。     

“国考热”该降温了

1993年8月颁布的《国家公务员暂行条例》标志着我国各级政府机关开始建立和推行公务员制度，2006年1月实施的《公务员法》第一次以法律的形式确立了国家机关如补充人员“凡进必考”的制度。从1994年进行首届正式的公务员考试至今，通过贯彻“凡进必考”“公开考试”“择优录用”“竞争上岗”等人才选拔的基本原则，使得相当一批高素质人才脱颖而出，促进了公务员队伍知识化、专业化、年轻化，在为政府机关注入了新的活力的同时，也提升了政府的决策水平和服务质量。     

培育和弘扬公务员精神 加强党的执政能力建设

改革开放三十年来,我们党和政府努力培育和弘扬公务员精神,建设了一支高素质的公务员队伍。培育和弘扬公务员精神,教育培训和培养锻炼,是公务员能力建设的重要基础;创建高绩效机关,是公务员队伍建设的有效途径;提高公务员能力,是公务员队伍建设的重要措施;创建宽松环境,是公务员队伍建设的有力保障;干实事,干成实事是人民群众审视公务员精神的关键所在;立足本职岗位,是公务员依法履行公职、承担管理国家事物和公共事务的重要职责;抓住重点,是在全社会树立公务员队伍良好形象的重要保证;不断查找不足,是落实科学发展观和树立正确政绩观的需要。     

关于双流县建设高素质专业化公务员队伍的调查与思考

建设一支高素质、专业化的国家公务员队伍,是面对21世纪国际国内形势发展和建设有中国特色社会主义伟大事业的迫切需要,是事关我国社会、政治、经济发展全局的一项战略性、基础性工作。该课题通过对双流县公务员队伍情况的详细调查,在对双流县公务员整体素质状况剖析的基础上,就如何建设高素质专业化基层公务员队伍有效途径进行了探索。     

沈阳公务员将竞争上岗

包括政府、党群及有关行业部门,沈阳市现有国家公务员近5万人。为进一步完善国家公务员制度,建设一支高素质的专业化国家公务员队伍,根据《国家公务员暂行条例》和《关于党政机关推行竞争上岗的意见》等有关规定,结合市情,沈阳市出台《国家公务员竞争上岗试行办法》。 所谓竞争上岗,是指各级政府机关国家公务员在职位聘任、职称晋升过程中,采取公开竞争、择优聘任的一种选拔任用方式。该办法对竞争上岗的程序和方法都作了明确规定,如制定方案、公布职位、公开报名、公开演讲、