学习贯彻四项监督制度 努力提高选人用人公信度

主持人:干部选拔任用工作四项监督制度,是以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措,是强化选人用人全过程监督的制度保障。今天,我们召开座谈会,主要是围绕学习贯彻四项监督制度,努力提高选人用人公信度展开探讨,总结经验,交流体会,以期对各地干部监督工作的开展有所启发和教益。     

切实履行选人用人“第一责任人”职责

干部选拔任用工作四项监督制度，以更加周密严格的规定对选人用人行为进行监督、对选人用人权力进行约束。作为区（县）委书记，在干部选拔任用工作中既是四项监督制度监督的主要对象，又是落实四项监督制度的第一责任人，必须提高思想认识，强化学习宣传，认真贯彻落实，自觉接受监督，切实履行好选人用人“第一责任人”职责。     

做四项监督制度的坚定执行者 规范干部选任程序

中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等干部选拔任用工作的四项监督制度,是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,健全干部选拔任用监督机制,规范选人用人行为、监督选人用人权力的重要举措,为匡正选人用人风气、提高选人用人公信度提供了有力武器和制度保障。贯彻落实干部监督四项制度,要以规范干部选任程序为重点,不断加大干部选拔任用关键环节的创新力度,不断完善各项规章制度的细节内容,确保以好的程序、好的制度,把干部选准用准,营造风清气正、积极向上的用人环境。     

贯彻落实四项监督制度 组工干部要坚持“三个做到”

关于干部选任的四项监督制度,是提高选人用人公信度和匡正选人用人风气的一项重要举措,是干部人事制度改革进程中的一件大事。通过四项监督制度的学习,我认为,抓好四项监督制度的贯彻落实,组工干部要坚持三个＂做到＂：     

贯彻落实四项监督制度 组工干部要坚持“三个做到”

关于干部选任的四项监督制度,是提高选人用人公信度和匡正选人用人风气的一项重要举措,是干部人事制度改革进程中的一件大事。通过四项监督制度的学习,我认为,抓好四项监督制度的贯彻落实,组工干部要坚持三个做到:组工干部作为四项监督制度的执行者,要做到认真履职。四项监督制度涵盖了干部选任过程的方方面面,共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的完整的监督链条,最大限度地堵住了每一个选人用人环节的漏洞,是惩治用人上不正之风的又一利器。     

确保四项监督制度取得实效

近日,中组部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度,这是党中央在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上,根据新的形势，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。要推动这四项监督制度贯彻落实并取得实效，重点要抓住“四个环节”。     

省委要求认真贯彻中纪委中组部视频会议精神 切实落实四项监督制度进一步提高选人用人公信度

4月6日，中央纪委、中央组织部联合召开贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议。省委要求，要认真贯彻视频会议精神，切实抓好四项监督制度的落实，进一步提高选人用人公信度。     

贯彻落实四项监督制度与提高领导干部选拔任用公信度

2010年3月9日,中央组织部印发了领导干部选拔任用四项监督制度,明确规定了干部选拔任用违纪内容和责任,对需要报告、评议、检查和责任追究的内容情形作了具体规定,力求用更加严格的制度监督选人用人的行为、约束选人用人的权力,坚决同用人上的不正之风进行斗争,在提高选人用人公信度方面具有重大的意义。但是,众所周知,好的制度贵在执行,贵在落实,否则形同虚设,不能起到实际的作用。贯彻落实四项监督制度应从提名、民主、考察、程序、责任五个方面做好各项监督工作,真正把四项监督制度落到实处,提高选人用人的公信度。     

认真学习贯彻四项监督制度 进一步整治用人上不正之风

最近，《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度的颁布。在社会上引起了积极反响。四项监督制度的出台，为深入整治用人上的不正之风提供了制度化武器，为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障。为配合这项工作的深入开展，本刊特开辟“学习贯彻四项监督制度”专栏，反映我市贯彻落实、取得实效的具体举措。     

落实干部选拔任用四项监督制度必须做到“四实”

干部选拔任用工作四项监督制度的出台，充分体现了党中央对惩治和预防选人用人不正之风的信心和决心。落实四项制度，对于匡正选人用人风气，建设过硬干部队伍，具有十分重要的意义。落实好四项监督制度，必须做到“四实”。     

选准用好干部 提升党组织公信力

近期,中央相继出台了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部选拔任用工作监督制度,这是贯彻落实党的十七届四中全会精神,深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度的重大举     

坚持“六个注重” 提高选人用人公信度

<正>提高选人用人公信度,需要不折不扣地贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,严格执行选人用人"四项监督制度",切实解决好干部群众对选人用人难信、不信、失信的问题。为此,巢湖市注重加强六个方面的工作。     

“四个坚持”强化干部选任全程监督

为贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，荣县在干部选任过程中，着重抓好“四个坚持”，营造了风清气正的选人用人环境。     

创新思路 努力提高选人用人公信度

党的十七大报告首次提出"提高选人用人公信度",十七届四中全会又明确提出"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出"的新要求。按照上级有关要求,阳煤集团党委认真贯彻执行中央、省委关于干部选任的"四项监督制度"等有关规定,不断深化干部人事制度改革,努力提高选人用人公信度,取得了明显的成绩。     

落实干部选拔任用四项监督制度必须做到“四实”

<正>干部选拔任用工作四项监督制度的出台,充分体现了党中央对惩治和预防选人用人不正之风的信心和决心。落实四项制度,对于匡正选人用人风气,建设过硬干部队伍,具有十分重要的意义。落实好四项监督制度,必须做到"四实"。     

领导干部选拔任用需要把好五关

我国现阶段的领导干部选择任用过程中的民主推荐，由于没有成熟的经验可以借鉴，没有现成的模式可以借用，出现一些阶段性问题，也给腐败分子有机可乘。好的制度贵在执行、贵在落实，否则形同虚设，不能起到实际的作用，贯彻落实四项监督制度应从提名、民主、考察、程序、责任五个方面，做好各项监督工作，真正把四项监督制度落到实处，提高选人用人的公信力。     

李源潮：全力提高选人用人公信度

中央纪委、中央组织部日前召开视频会议，对贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度作出部署。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要不折不扣执行四项干部监督制度，继续以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗，全力提高选人用人公信度。     

准确把握四项监督制度要强化四种意识

<正>四项监督制度,是干部监督工作的创新性举措,对于切实提高选人用人的公信度,作用重大、意义深远。深刻理解、准确把握四项监督制度的新要求,必须坚持并强化以下四个意识。     

切实担负起选人用人“第一责任人”职责

事业成败，关键在人。按照科学发展观要求，推动地方经济社会又好又快发展，关键在于建设一支过硬的干部队伍。近期，中央办公厅、中组部先后印发了干部选拔任用工作四项监督制度，以更加周密严格的规定对选人用人行为进行监督、对选人用人权力进行约束。     

努力提高领导干部的执政能力

干部选拔任用工作事关党和人民事业的兴衰成败。党中央颁布《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等"四项监督制度",是深入贯彻党的十七届四中全会精神的一项重大举措,是我党整治选人用人上不正之风的制度保证。作为县级党委,必须认真履行职责,深入学习贯彻,严格执行四项监督制度,加强干部选拔任用和监督管理,努力提高各级领导班子和领导干部的执政能力,推进县域经济社会又好又快发展。