会计师事务所的人力资源管理

中国加入WTO后,会计市场的开放为会计师事务所规模发展带来了紧迫感,也为会计师事务所开展规模经营、联合抵御风险、加快成长速度直接提供了外来动力。会计师事务所要扩大经营规模,最终都要落脚于人力资源的优化与组合,这是检验会计师事务所是否成功走向规模化经营的生产力标准。因此,会计师事务所要发展壮大,关键是要做好人力资源管理工作。一、人力资源管理在会计师事务所内部管理机制中的地位会计师事务所最宝贵的资产就是人力资源,人力资源管理是会计师事务所内部管理机制的重要组成部分,可以说,是否拥有完善的、富有竞争力的人力资源…     

行业专门化经营与审计溢价的实证检验

行业专门化经营是会计师事务所基于对行业知识和行业审计专长的高度重视而采取的一种经营战略,大多数研究者一致认为,这种经营战略可以提高会计师事务所在行业内的市场占有率。但是对于采取行业专门化经营战略的会计师事务所是否能够收到审计溢价这一问题,研究结论大相径庭。本文以会计师事务所在某行业内的市场占有率作为其是否采取了行业专门化经营战略的判断标准,对我国2006~2008年A股审计市场的样本数据进行统计分析和实证检验发现,我国会计师事务所的行业专门化经营水平很低,也没有因此而获得审计溢价。     

浅谈我国会计师事务所的规模化发展

根据中国与WTO签订的有关条款,中国审计市场将于2005年12月31日以前全面开放,届时会有更多的国外会计师事务所入驻中国,与国内会计师事务所瓜分日益膨胀的中国审计市场。面对这种来势汹汹的气势,我国的会计师事务所应该积极应对挑战。实现会计师事务所的规模化发展,就是一条有效途径。我们一方面要借鉴国外会计师事务所的经验,另一方面又要结合我国的具体国情,同时也要注意规模化发展中存在的问题。     

完善机制 注重培养 造就高素质专业化年轻化的执业队伍——对会计师事务所业务助理人才开发的探索与实践

浙江天健会计师事务所的前身浙江会计师事务所成立于1983年12月，是省内成立时间最早、规模最大的一家会计中介机构，也是全国首批获得证券期货从业资格的会计师事务所之一。     

论会计师事务所的结构治理

会计师事务所既具有一般的有限责任公司的组织框架、又有其特殊的地方。要保证会计师事务所的规范运行,有必要研究其治理结构和相关的内部管理问题。     

会计师事务所审计质量控制制度体系初探

审计质量控制是关系到会计师事务所能否履行其社会职责,能否创声誉、求生存、谋发展的大事.建立健全有关制度控制体系是会计师事务所审计质量控制体系得以健康、高效运行的基础.本文从审计质量控制制度体系的角度初步探讨了制度子体系的整体结构,分析了各主要制度的内容和功能.     

为社会展现真实 助客户挖掘价值——宁夏天华会计师事务所

宁夏天华会计师事务所,前身是成立于1989年的宁夏正业通会计师事务所。为了更好地服务于社会,先后分别设立了宁夏正业通工程咨询有限公司、宁夏正业通房地产估价事务所、宁夏正业通资产评估有限公司等法人机构。2002年,宁夏正业通会计师事务所加入天华     

基于我国汽车行业上市公司变更会计师事务所情况的分析

以汽车行业的上市公司为例,分析我国上市公司变更会计师事务所的原因和动机。研究结果表明,排除会计师事务所由于失去证券执业资格变更的情况外,会计师出具过非标准的审计意见,会计师事务所与上市公司不在同一地域,以及新会计准则的颁布与实施都对上市公司变更会计师事务所产生了较大的影响。     

追求卓越 勤勉尽责——天勤会计师事务所发展纪实

河北天勤会计师事务所的前身是河北华信审计事务所,成立于1996年4月,隶属于河北省政府机关事务管理局。1999年10月,积极响应国务院关于事务所脱钩改制的号召,改制为河北天勤会计师事务所有限责任公司。高丽芬作为河北华信的筹建者,随着事务所脱钩离开了机关,     

高管会计师事务所关联的审计质量之辨析

从会计师事务所中聘请高管的现象日益普遍,由此产生的高管会计师事务所关联也因为一系列财务舞弊案而引发了业界的关注,如何提高会计师事务所关联下的审计质量成为我国资本市场健康发展的重要课题。高管会计师事务所关联会减少审计投入,损害审计独立性,对注册会计师客观、公正地发表审计意见产生不利影响,从而严重损害审计质量。调整不同高管职位的"冷却期"长度、健全独立董事机制和审计委员会制度、完善上市公司管理层信息的披露等手段将有助于改进高管会计师事务所关联的审计质量。