当前我国扩大内需中存在的问题与对策——就业与人力资源开发的的视角

为了应对世界金融危机,我国政府果断采取扩大内需、刺激经济的诸多措施。这些措施将有利于增加就业和促进人力资源开发,但也将充分暴露我国在就业和人力资源开发领域存在的问题。为了在新一轮扩大内需的过程中更好地扩大就业和促进人力资源开发,就需要树立国家就业安全理念,确保个人安全就业;实施积极的就业促进机制;加强就业统计分析与调查,提高就业综合预警能力;加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系。     

公共投资、私人投资与城乡收入差距——基于省级面板的空间计量分析

在C-D生产函数的基础上构建城乡收入差距的理论模型,利用2000—2011年的面板数据进行实证分析。结果表明:城乡收入差距具有显著的空间自相关,利用一般面板模型对分析结果有偏的,而利用时期、个体固定的空间杜宾模型,其估计结果与现实更相符;公共投资的增加并不会缩小城乡收入差距,相反,公共投资每增加1%,城乡收入差距扩大0.2%;私人投资增加有利于缩小本地区的城乡收入差距,但同时也会扩大其他地区城乡收入差距;提高城镇化水平会扩大城乡收入差距,而提高第二三产业的就业水平会缩小城乡收入差距,后者的总效果更明显,两者的间接效应都大于直接效应。     

基于教育视角的中国城乡收入差距探析

近年来,我国的城乡人均收入差距越来越大,差距扩大的速度也越来越快。有专家甚至指出,若考虑非货币因素,中国的城乡人均收入差距已经位于世界最高水平。这对现阶段的中国来说,不仅会对社会稳定产生一定冲击,还会使经济发展的速度放缓。本文将从我国城乡居民收入差距的现状出发,探讨教育对于提高收入的作用,并对我国如今的教育城乡差距进行分析及提出建议,以期对缩小我国城乡收入差距有所帮助。     

推进人力资源社会保障事业 服务乐山工业新跨越

＂：十二五＂期间,我市在推进人力资源社会保障事业发展方面面临就业形势严峻,人力资源不足,劳动者报酬整体水平不高,公共服务承载能力弱等问题,必须健全就业服务体系,完善就业政策制度,促进和扩大城乡劳动力就业;创新机制,培养＂两高＂人才;健全、完善覆盖全社会的大社保体系,提高社会保障水平;全力推进人力资源社会保障公共服务机构和基础设施建设,增强公共服务承载能力。     

广西道尔人力资源有限公司诚聘英才派遣至中国移动、中国铁通公司工作

广西道尔人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务机构，是中国就业促进会的会员单位，是中国人力资源跨地区外包联盟的核心成员单位。在企业人力资源业务外包服务领域、劳务派遣服务以及劳务输出、劳动事务代理、劳动政策咨询等服务领域形成了独特资源和业务优势。     

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅举办2014年全区就业创业培训班

<正>本刊讯(通讯员雷皓月)为提高广西公共就业服务能力和水平,全面落实各项就业创业政策,更好地推进全区就业创业工作,9月23日至25日,自治区人力资源和社会保障厅在南宁举办2014年全区就业创业培训班。广西壮族自治区党委组织部副部长,自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长,自治区公务员局局长蒋明红,自治区人力资源和社会保障厅巡视员于祖毅及自治区财政厅有关负责人等领导、专家分别为培训班学员授课。全区14个市的人力资源和社会保障局分管领导、就业促进科、职业建设科以及就业中     

“入世”对中国农业的影响及对策

从现实看，我国农业由于自然条件与装备水平的制约，与发达国家有一定的差距。加入WTO后，短期内不会给农业带来较大冲击。但从长期看农业开放既会加快农业现代化、全球化进程，实现农业资源优化配置，提高福利水平，又会由于种植业萎缩引起部分农民就业与收入减少。中国农业迎接开放的关键在于利用“农业协议”的规定保护自己，并在政府的大力扶植下实现向现代化开放农业的转变。     

广西道尔人力资源有限公司诚聘英才

广西道尔人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务机构,是中国就业促进会的会员单位,是中国人力资源跨地区外包联盟的核心成员单位。在企业人力资源业务外包服务领域、劳务派遣服务以及劳务输出、劳动事务代理、劳动政策咨询等服务领域形成了独特资源和业务优势。目前主要为中国邮政、中国移动、中国电信誊铁路、航空等大型企业及单位提供人力资源业务服务。     

关键是提高竞争力——中国企业与“世界五百强”的差距分析

“进军世界五百强”不仅是中国企业界喊出的一个响亮口号,而且成为许多国内大企业发展的战略目标。但要进入“世界五百强”,首先要正确认识“世界五百强”,以找出我们真正的差距,从而明确我们努力的方向。本文主要从企业规模、盈利水平和研发创新能力三个方面分析了我国企业与“世界五百强”的差距,并指出了差距的真正所在是企业综合实力的差距,因此,提高企业竞争力是中国企业的根本出路。     

中国劳动力市场状况及其国际比较

本文采用1999年11月国际劳工局理事会推荐的18项劳动力市场主要指标(KILM),对转轨时期中国的劳动力市场状况进行了详细的分析.这些分析有利于我们从世界范围内的高度把握转轨时期中国劳动力市场的基本状态,从中可以明显地看到我们的优势和不足,这些优势和不足在很大程度上反映出了中国的特色.我们认为在经济体制转轨过程中,中国劳动力市场变化的主要特征是1、在就业机会不断增长的同时,劳动力供求缺口继续扩大,下岗职工增多,公开失业率有所上升;2、伴随着劳动报酬水平的普遍提高,收入差距有所扩大;3、就业稳定感下降,劳动合同短期化,职业变动有所加快;4、就业质量略有下降,平均劳动时间延长,非正规部门就业大量增加;5、社会保障水平总体提高,绝对贫困人口迅速下降,但是在非公有制企业的社会保险迅速发展的同时,公有制企业的社会保险水平有所降低;6、就业结构不断升级,劳动力参与率有所提高,其中女性劳动力参与率上升明显;7、劳动力素质逐步改善,劳动生产率不断提高,人工成本相应上涨.     

人力资源视角下的欧盟青年就业政策探析

欧盟青年就业政策具有隶属性、统一性、接续性、协调性、配套性和系统整合性等特征.从人力资源战略角度研究欧盟青年就业政策,应该在上述特征的基础上加以把握,一方面,要关注其人力资源战略与有关机制的相关性;另一方面,要考察就业政策中几个关键性政策对青年就业和人力资源成长的影响,要以借鉴和扬弃相结合的态度对待欧盟的青年就业经验.     

中国人力资源管理面临的挑战

中国的人力资源管理具有广阔的舞台和发展空间。但与先进水平相比,仍然有很大的发展空间。人力资源管理在中国起步晚、基础差,短期内仍将处于初级阶凰多种所有制并存导致的多目标导向,给人力资源管理造成方向上的冲突;传统体制下的庞大的人力资源存量,难以迅速摆脱旧体制的烙印;对人力资源管理缺乏系统、战略思考,管理方式和手段相对落后等因素,造就了人力资源管理在中国的发展任重道远。     

职业能力培养——大学生的必修课程

大学毕业生就业难和用人单位招工难同时并存的现象揭示了目前大学毕业生的素质与用人单位需求之间潜在的巨大差距。在校期间如何系统地培养大学生的职业能力已经成为一项重要工作。本文从企业人力资源需求的角度出发,对职业能力的内涵进行了经验性总结,目的在于抛砖引玉,引起各方专家重视,并在高校内开展职业能力培养工作,有效帮助大学毕业生在就业人潮中脱颖而出。     

我国女性非正规就业现状的调查与困境分析

随着大规模的产业结构和所有制结构的调整,女性就业比男性受到更为普遍的影响和冲击。非正规就业的女性化在中国已是不争的事实。在某种意义上说,非正规就业对就业不足和失业或下岗后难以返回正规劳动部门女性的生存具有战略的意义。但在政策缺失状态下,从业于非正规就业女性的职业层次、劳动报酬、社会保障、组织化程度不仅与正规就业女性存在差距,而且与非正规就业男性有明显区别,从而使业已存在的就业领域中的两性差距非但没有缩小反而有所扩大。通过对我国目前非正规就业女性集中的工种特性与劳动和生活状况的调查及困境分析,目的在于反映这一群体的不利状况,加深社会对她们的认识和关注。     

全区人力资源和社会保障工作会议在南宁召开

本刊讯(记者梁欢通讯员戚海军)1月23日,自治区人力资源和社会保障厅召开2015年全区人力资源和社会保障工作会议。会议总结2014年全区人力资源和社会保障工作,分析面临的新形势,安排部署2015年工作。据悉,2014年,广西人力资源和社会保障工作成绩显著,亮点频出。就业局势保持稳定,全年城镇新增就业47.7万人,城镇失业人员再就业9.72万人,就业困难人员就业3.01万人,城镇登记失业率保持在3.15%左右的较低水平。社会保障制度建设加快推进,参保人数持续增加,待遇水平稳步提高,基金运行总体平稳。全年参加基本养     

公共就业服务信息网络建设进程加快

本刊讯(通讯员黄城松)今年以来,崇左市天等县人力资源和社会保障局加快推进公共就业服务信息网络建设工作,逐步提升公共就业服务信息系统对就业工作的整体支撑水平.     

女性高质量充分就业：现状、问题与对策思考

<正>习近平总书记在党的二十大报告中指出，“就业是最基本的民生”,要“实施就业优先战略”,“促进高质量充分就业”;要“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”。女性是宝贵的人力资源，是中国劳动力人口不可分割的一部分，目前，全社会就业人员女性占比超过四成，成为建设社会主义现代化强国的一支伟大力量。但是，女性就业依然面临一些问题值得关注。消除就业的性别歧视，尽快落实“健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系”,充分挖掘女性的人力资源、     

加入WTO对我国零售商业的影响及对策研究

中国加入世贸组织后 ,WTO的一些基本规则将引入我国 ,对我国的零售业产生巨大的冲击。作者认为要缩短与世界篝水平的差距 ,必须从观念到内部管理与资本营运乃至技术等几方面入手 ,不断提高自身素质和经营管理水平 ,才能求得生存和发展     

职业能力培养——大学生的必修课程

大学毕业生就业难和用人单位招工难同时并存的现象揭示了目前大学毕业生的素质与用人单位需求之间潜在的巨大差距.在校期间如何系统地培养大学生的职业能力已经成为一项重要工作.本文从企业人力资源需求的角度出发,对职业能力的内涵进行了经验性总结,目的在于抛砖引玉,引起各方专家重视,并在高校内开展职业能力培养工作,有效帮助大学毕业生在就业人潮中脱颖而出.     

未成年人的司法保护

未成年人因其身心具有不同于成年人的特点,他们身体稚嫰、心灵幼弱,行为也会表现出异于成人(甚至为成人所不能容忍,如违法、犯罪)的特征,社会对待他们的方式应当以保护、教育为内容,以福利制度及司法制度为载体对他们进行全方位的关怀;在这方面世界上许多国家,尤其是西方发达国家建立了健全的未成年人的司法保护制度,值得中国借鉴;中国自20世纪80年代中期以来在未成年人司法保护领域作了一些努力和尝试,取得了很大进步,但和世界水平相比,还有一些差距,理应奋起直追。