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冬天的清晨六点,屋外还是一团漆黑,一位身材瘦小的老人便拿着扫帚悄悄出门了。不一会儿,“哗哗”的扫地声出现在静悄悄的泊江东里社区,人们知道,王大爷一天的义务劳动又开始了。 相似文献
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86岁的米怀忠是和平区环卫局的离休干部。今年4月,他从新闻中得知青海玉树发生地震的消息后,立即给党支部书记王泰玉打电话,要求为灾区捐款。米老的提议得到了党支部全体老同志的一致响应,老同志们通过党支部在第一时间将捐款送到了单位。他们再一次用行动展现了老党员心系国家、无私奉献的崇高情怀。 相似文献
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2010年元旦,59年一遇的暴雪突降津门。:天津市南开区环卫局局长杜洪钧顶着刺骨的寒风.慰问已:连续奋战了20多个小时的环卫职工…… 相似文献
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刘艺明 《共产党员(沈阳)》2010,(8):34-34
他在税收战线上奋斗了20多年,练就了一身务实创新、清廉正直、勤政为民的工作作风;他将"为国家干事,让人民满意"作为自己的行为准则,处处以身作则,率先垂范,把关心和服务纳税人作为国税干部的第一职责。他就是本文的主人公柳林,现任沈阳市和平区国家税务局党组书记、局长。 相似文献
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2007年2月,许寿昆出任南开区环卫局党委书记。这份工作对他来说既熟悉又陌生。说熟悉,他在街道工作时,多少有些接触;说陌生,他没有直接接触过环卫工作。来到局里的第一天,他拿来了环卫局的所有规章制度,逐字逐句地翻阅,并在全体干部大会上公开承诺:“作为一名环卫系统的新兵,我将用三年时间出师。” 相似文献
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为提高和平区广大党员干部的政治素质,增强党员干部的党性意识和大局意识,坚定党员干部的政治理想信念,推动和平区各项工作的健康发展,中共沈阳市和平区委党史研究室抓住"中国共产党成立九十周年"的有利契机,搭建新平台、创建新载体、推出新举措、解决新问题,以"新"应"变",开创了党史工作的崭新局面,并取得了显著的成效。 相似文献
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穿着一身不怕沾泥沾灰的迷彩服和一双解放鞋,背着一个背篼,里面装满了电信器材,他就这样日日穿梭于乡村农户之间。
渴了喝口自带的水,饿了吃点自带的方便面或馒头,偶尔在农民家吃碗面条或炒碗冷饭,他也一定要付5元伙食费。 相似文献
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《党的生活(河南)》2009,(2):48-49
湖南嘉禾县安监局是一个只有10多个编制的机构,从规模上来说,这是嘉禾县行政系统最小的部门之一。但对于位列全国200个重点产煤县之一的嘉禾县来说,这个组建不到5年的小局,在该县行政系统中却有着举足轻重的作用。 相似文献
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胡广水同志是天津市和平区人事局局长,今年57岁。知识家庭的长期熏陶.造就了他勤学慎思的优良作风;南开中学的严谨校风,培养了他廉洁自律的高尚品质;新疆生产建设兵团的蹴跎岁月.锤炼了他百折不挠的坚忍意志;20余年的人事工作实践.成就了他开拓进取的创新精神。说他是人事工作的老兵,名副其实。可他经常谦逊地表示自己永远是人事战线的一名新兵。 相似文献
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<正>"他走大街串小巷,党员示范岗牌子车前放,时传祥精神心中装,苦脏累岗位勇担当,践行社会主义新风尚。"这就是在清掏粪便的岗位上工作30年的环卫工人、共产党员苏广林每天的真实写照。别人掩鼻而避,他却倾注心血30年前,苏广林毕业后投身环卫事业,扫过马路,装过垃圾,修过汽车……一个偶然的机会,使他开上了清掏公厕的粪车,成为沈阳市和平区城市管理局的一名清掏车司机。从此,这份许多人掩鼻躲避的工作便成了 相似文献
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他是一个被公认的清廉局长,他有一个正直廉洁的贤妻,他固守着这个简朴却美满的家庭……然而,现实落差让他陷入心理失衡,一念之差收受了战友送来的10万元贿款。不料,贿款不仅没有给家庭带来一丝幸福,反而只有痛苦与负累……在廉妻的劝诫下,劳模局长如何驱除梦魇、回头是岸?且看——一念之差,劳模局长瞒妻收贿2005年4月的一天上午,湖北省黄冈市某执法单位局长杜文和正在办公室看文件,他的战友邓为波推门进来,把一个存有10万元的存折塞进他的抽屉里,说:“这次你再不收下,老总可要炒我鱿鱼了。”杜文和当即把存折揣回邓为波的口袋“:你这是害我!… 相似文献
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齐会兰 《支部生活(山东)》2009,(11):38-39
绿化,全国环境保护战略的重中之重。十月的沂源,万顷林海,绿涛滚滚;条条林带,环翠镶玉;丛林掩映间,果实累累;徜徉在林果的海洋中,让人心生眷恋,流连忘返…… 相似文献
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在天津市工商行政管理局东丽分局吴志强局长的手里有一个特殊的存折,这个存折既不是中国银行的,也不是建设银行的,它是分局的“人才存折”。要问为什么建立这个“存折”。还得从1994年吴志强上任局长职务时说起。当时。正是计划经济逐渐向社会主义市场经济转轨时期。队伍的思想还比较僵化,计划经济的思想残余仍然在部分干部思想中占有一席之地。队伍的业务素质不高,依法行政能力不强,工商行政管理干部只是停留在会收费档次上.根本谈不上执法办案。甚至还有个别干部把工商行政管理局看做是“收费局”.不需要很高的业务素质。针对这种情况,吴志强局长在一次党组会上提出,必须要建立“人才存折”,积极储备人才,才能适应工商行政管理部门管理社会主义大市场的需要.不然我们的干部就会被不断发展的历史大潮所淘汰。他的主张很快在分局党组一班人和全局干部思想上形成共识,分局中层以上干部都以爱才之心、识才之智、育才之德、用才之略、容才之量、护才之胆,使一大批懂业务、会管理的年轻人才脱颖而出.在全局上下形成了“让想干事的人有事干、让能干事的人干成事、让干成事的人有发展”的用人理念。 相似文献