坚持党管人才原则的五个着力点

党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，而不是人才工作的一切方面都由党委包揽。坚持党管人才原则，要重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才。     

农村党支部如何提高驾驭市场经济的能力？

必须坚持党管人才原则，切实加强实施人才强国战略的组织领导。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。贯彻党管人才原则，要注意处理好党管人才和尊重人     

坚持以用为本创新人才工作机制

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调，要把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，重点围绕用好用活人才、提高人才效能、创新人才工作体制机制，让各类人才各得其所、各展其长、建功立业。这是科学发展观在人才工作中的科学运用和具体体现。坚持以用为本，就是要进一步解放思想、深化改革、创新机制，     

为官当惜才

无论从事何种职业，要想成功均离不开人才的有力支撑。成功的组织者能够用宏伟事业感召人才，用良好环境凝聚人才，用优质服务吸引人才，用合理待遇激励人才，从而成就一番非凡的事业。同样，从政为官者，一定要爱惜人才，才能成就一番伟业，干出一番政绩。     

度才授任 量能施职

实施西部大开发，全面建设小康社会，关键在人才。坚持用邓小平人才思想指导宁夏人才工作的实践，对于实施人才兴区战略，具有重要意义。     

宜春探索工业园区党建工作新路子

对人才准确、客观的评价，是选好人用好人的前提条件。目前，西方发达国家对人才评价高度重视。人才测评、绩效评估，是20世纪90年代以来西方一些发达国家人才资源管理新模式中的核心内容之一。目前，许多国家，如英国、美国、澳大利亚、新西兰、加拿大、日本、韩国等，都建立了比较科学、权威的包括各类人才资格标准、人才     

吸引更多海外高层次人才助推桥头堡建设

9月23日，云南省引进海外高层次人才座谈会在昆明召开。会议提出，要充分认识做好海外高层次人才引进工作的重要性，真正从思想上重视人才、感情上贴近人才，千方百计做好引才、育才、用才工作，吸引聚集更多的海外高层次人才来滇刨新刨业，为我省桥头堡建设提供人才保证和智力支持。     

坚持“党管人才” 培养创新型教师

所谓“党管人才”，主要是指管宏观、管政策、管协调、管服务，重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才。     

人才规划：贵州人才强省战略的基石

十六大以来，贵州坚持用科学发展观统领人才工作，确立了实施人才强省战略，成为贵州人才工作和人才队伍建设新的起点和重大转折，为贵州人才工作和人才队伍建设指明了方向，奠定了政策和战略基础。     

以“三个代表”重要思想为指导开创专业技术人才队伍建设的新局面

人才是最宝贵的资源，是综合实力竞争的决定性因素。面对新世纪人才竞争日趋激烈的严峻形势和我省全面建设“大而强、富而美”的社会主义新山东的需要，我们必须比以往任何时候都更加重视人才工作，按照“三个代表”的要求，与时俱进，开拓创新，建设一支宏大的、高素质的专业技术人才队伍。一、充分认识新形势下加强专业技术人才队伍建设的重大意义，进一步增强责任感和紧迫感以江泽民同志为核心的党中央，对培养、吸引和用好人才的工作极为重视。江泽民同志在“七一”重要讲话中明确指出：“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作”…     

谨防人才“灯下黑”

近年来，不少机关和企事业单位的领导不惜用轿车、别墅、高薪为诱饵，广揽人才，大有求才若渴，嗜才如命之感。然而，值得玩味的是有些领导对本单位的人才却视而不见，见而少用，让好端端的人才那里撂荒，群众称这种钟情外才、淡漠内才的现象为人才“灯下黑”     

坚持党管人才原则必须创新人才工作

人才问题是关系党和社会主义事业能否持续发展以及全面建设小康社会的奋斗目标能否顺利实现的关键问题。新的形势、新的任务要求我们必须坚持党管人才的原则，掌握人才竞争的主动权；必须创新人才工作，进一步形成育才，聚才和用才的优势。     

强化三项举措营造良好人才环境

全国人才工作会议以后，静海县高度重视，深入调研、科学规划，创新机制、引才用才，强化责任、优化服务，扎实推进人才强县战略。     

赵乐际：营造人才发展良好环境

人才成长依赖环境，人才竞争取决环境。要营造重才敬才的社会环境，引导社会正确看待人才、尊重各类人才，既关注高端人才、又重视实用人才，既重视已有成就的人才、又关注具有潜能的人才；营造识才用才的工作环境，各级领导干部要有识人之智、容人之量、成人之德，鼓励创新、宽容失败，使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间；营造引才聚才的政策环境，坚持以用为本，不求所有、但求所用，既重视开发本地人才，又加大引智引才力度，让政策效应充分释放、人才工程见到实效；营造优才留才的生活环境，想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，使优秀人才引得来、留得下、用得好，让各类人才更加体面、更加舒心。     

“金子总会发光”吗？

在现实生活中，人们常常把贵重的“金子”比作人才，认为“金子总会发光”。如果以此来安慰、激励那些事业上受到挫折或失意者，这话许是有道理的。因为创新、创业道路上遭遇挫折的人更需要关心和激励。但如果用“金子总会发光”来掩饰人才队伍建设上的“不慌不忙”．或者以此作为拘泥于台阶、资历、求全责备，用种种“格”来压抑人才辈出。则对人才成长和事业发展都是极为有害的。     

构建人才涌流新机制

构筑党管人才的新体制，就要结合形势的发展变化，建立、健全在人才选拔、培养、流动、引进方面的新机制。近年来，我们江苏省南通市崇川区重点构建了人才选任机制、柔性引才杌制和发挥作用机制，以优化聚才用才环境。取得了较好效果。     

永平县加强干部监督和管理

近日，东营市以市人才市场为主体，推出了“人才租赁”业务，开辟了人才工作空间，创新了人才服务渠道。这是用人单位通过人才中介机构选聘急需的人才，并通过该机构为所聘人才办理发放薪酬以及代办社会保险、档案托管等人事工作的一种人才共享的用人方式。其特征是单位用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系，变“为我所有”为“为我所用”。通过这种方式．企业单位可以在需要时方便、及时地获得所需人才，而不必储备过多的人才资源，从而降低人才资源成本，同时还能减少人事纠纷，避免处理问题的麻烦，     

临沧：积极探索培育“人才新”机制

为积极探索新形势下培养、教育、开发、引进、使用人才的新机制，营造“选才、识才、爱才、育才、用才”的良好氛围，为经济社会发展提供人才保障，近几年来，临沧县委、政府始终把人才工作摆在全县各项工作的首位来抓，通过努力，取得了一定的成效。具体做法是：     

上海市规划和国土资源管理局加强人才队伍建设

上海市规划和国土资源管理局在加强人才队伍建设的实践中，坚持以科学理论指导、以科学制度加以保障，用科学方法积极推进，以求贤若渴的精神做好服务，确立起人才优先发展战略，构建人才新高地。     

江川县突出“育、引、帮、用”

江川县从“育、引、帮、用”着手，切实抓好人才工作，为县域．经济又好又快发展提供强有力的智力支持和人才保证。