坚持用好作风 选拔好干部

必须坚持用好的作风选人,选作风好的人,坚决防止和克服用人上的不正之风。这是对干部选拔任用工作提出的新要求,也是推进干部制度建设的一个重要内容。在新的形势下,正确认识和实践这一要求,对加强各级领导班子和干部队伍建设具有极其重要的意义。一、坚持用好的作风选作风好的     

坚持用好的作风选拔任用作风好的干部

政治路线确定之后，干部就是决定的凶素。干部工作是党的工作的重要组成部分，在改革开放和发展社会主义市场经济的新的历史条件下，能否始终坚持用好的作风选拔任用作风好的干部，关系到党的事业的兴衰，社会主义现代化建设的成败。     

干部选拔合格抑或破格

干部选拔是关系党和国家前途命运的关键环节 ,必须选拔合格优秀的干部 ,同时 ,在实际工作中 ,又要打破常规 ,破格选拔那些各方面特别优秀的人才。因此 ,有必要对合格与破格进行深入地探讨 ,以推进干部选拔工作的水平     

大力培养选拔党外干部

强化储备跟踪。长阳土家族自治县将党外干部培养工作纳入干部队伍建设和人才工作的总体规划及年度工作要点,每年定期对党外干部队伍建设情况进行专题调研,及时了解、分析党外干部队伍在年龄结构、知识层次、综合素质等方面的情况。按照“使用一批、培养一批、储备一批”的工作思路,注重发现和储备党外干部苗子,并对其实施近期、中期、远期以及不同年龄段的“梯次”培养。建立了党外后备干部信息库,     

试述中青年干部之选拔

社会主义市场经济,就是法制经济,能人经济,其最显著的特点,就是公平竞争,适者生存,优胜劣汰.要想改变现状的根本途径,就是要根据社会主义市场经济的需要,大力培养各级各类德才兼备、勤奋拼搏、敢于开拓创新的中青年干部.这是加强党的建设这一"新的伟大工程"中的关键工程.干部的新老交替,不但是一个永无完结的历史过程,也是一个不以人的主观意志为转移的自然规律.本文就中青年干部如何选拔谈点个人见解.     

转变作风 真抓实干 加快金口河跨越式发展

“空谈误国、实干兴邦”,发展才是硬道理。无论是“七一”讲话还是党的十五届六中全会,都贯穿了发展这一主题。学习贯彻十五届六中全会精神,躬身实践“三个代表”,很重要一点就是要在工作中密切联系实际、密切联系群众,走求实之路,做创新文章。这些年来,金口河区的经济社会有了较大发展,但与周边区、市、县的劲头相比,与沿海发达地区的发展势头相比,我们发展意识、发展速度,还是发展质量,发展后劲都有较大差距。西部大开发和我国即将加入WIO为我们迎头赶上带来了千载难逢的机遇。怎样才能抓住机遇?这就要求全区各级领导干部一定要担负起加快金口河发展的历史使命,拿出江总书记反复强调的“落实、落实、再落实”的精神,努力实现金口河的新跨越,为此,要重点做好以下五方面工作。     

苏区干部好作风陈列馆

第二次国内革命战争时期，中央革命根据地是全国最大的一块根据地，在土地革命中起了重要的作用，缔造了中华苏维埃共和国，培养了一大批治国安邦的栋梁之才和优秀干部，铸就了伟大的苏区精神。其中，苏区干部好作风便是苏区精神的一个重要体现。“哎呀嘞，苏区干部好作风，自带干粮去办公。日着草鞋干革命，夜走山路访贫农……”这首曾经传遍苏区的赣南山歌，是对苏区干部好作风的形象概括和真实写照。     

弘扬苏区干部好作风 加强领导干部作风建设

苏区干部好作风的内涵包括：注重调查研究,坚持求真务实;密切联系群众,保持艰苦奋斗;提倡模范带头,崇尚廉洁奉公。在新的历史时期,弘扬苏区干部好作风,加强领导干部作风建设,务必要求领导干部坚持调查研究,甘为小学生;务必要求领导干部坚持率先垂范,愿做带头人;务必要求领导干部坚持克己奉公,誓当廉洁者。     

浅谈高校学生干部选拔与培养

高校学生干部是学生工作的重要力量,在高校学生管理工作中起着举足轻重的作用。加强高校学生干部队伍建设,是高校一项长远工作。通过比较分析淮南高校学生干部队伍的整体特点、基本情况和存在问题,试图探索和总结出学生干部选拔与培养的良好方法。     

开发利用干部信息资源服务干部选拔任用工作

近两年来，我们把干部信息库建设作为干部工作的基础性工作来抓，有效地促进了干部选拔任用工作的创新发展。     

干部选拔任用提名制度研究

科学合理地规范提名权,完善干部选拔任用的提名制度,有助于从源头上防治用人不正之风,深化干部人事制度改革。解决提名主体单一、提名客体复杂、推荐程序颠倒、提名责任模糊等问题,必须坚持单项突破与整体推进、继承完善与创新规范、充分授权与明确界限相结合的原则,通过民主推荐、规范程序、创新方式、强化责任,提高提名的参与度、公认度、可靠度、准确度。     

民主党派干部培养与选拔研究

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国一项基本政治制度.按照<中共中央关于加强统战工作的决定>中"统筹兼顾,全面安排"的精神,建立并完善民主党派干部(含后备干部)的发现、培养、考察、选拔任用和管理机制,明确民主党派干部的职、权、责,推进民主党派干部培养、选拔、安排和使用工作的规范化制度化显得非常必要.     

干部差额选拔的思考和对策

干部差额选拔是对公开选拔干部的新发展,作为一种干部选任的创新方式,还存在着一些需要改进和解决的问题,探索和研究干部差额选拔的常态化、规范化、制度化,对于深化干部制度改革,改善党的领导方式和执政方式,推动社会主义民主政治建设具有极其重要的意义。     

积极推进干部选拔任用民主化

推进干部选拔任用民主化,是发展社会主义民主政治的一个重要内容和必然要求。应着重从提高民主意识、建立民主制度和完善民主机制等方面入手,将民主贯穿和体现于识人、选人、用人和管人的各个环节。     

关于健全干部选拔制度的思考

干部考察法规形成完整体系,是避免干部考察失真失实问题的根本,也是遏制任人惟亲、跑官要官、买官卖官等用人上不正之风的关键。健全干部选拔制度应当遵循公开性原则、可操作性原则、可监督性原则,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选拔权和监督权;积极修订、完善干部考核法规;大胆改革考核办法和手段;认真搞好试点,探索改革经验;逐步建立起公开、立体、动态、求实的干部考核机制。     

论国有企业干部选拔方式的改进

干部选拔任用是政党精英更替的重要方式,是提升政党能力的关键举措。随着国有企业改革的深入,干部的选拔和任用方式日趋多元化,呈现出不同的策略选择。但这些模式策略在一定程度上与中国共产党对国有企业的定位存在一定的差距,给国有企业人才保障工作和党的领导工作带来了一些困境。丰富党管干部内涵、实现干部选拔任用的科学化、培育有利于良性政治生态发展的政党文化是改进国有企业干部选拔方式的重要措施。     

高校学生干部的选拔与培养探析

高校学生干部作为高校学生工作积极的组织者和执行者,所担负的宣传导向、组织管理、服务沟通、以身作则等作用是辅导员和其他教师所无法替代的。因此,认真做好高校学生干部的选拔、培养、使用和管理工作,对于良好学风、校风的树立,合格接班人的培养,以及高校工作的顺利开展有着极其重要的现实意义。     

努力推进干部选拔任用工作制度化

推进干部工作制度化,是深化改革的重要课题。干部工作制度化的核心是程序化、规则化,扩大民主是实现的根本途径,科学的运行机制是基础。在运行机制的建设中,要规范选人用人的责权关系,实现责权结合;要把干部选拔任用与干部日常目标管理相结合;要完善辞职、罢免制度,激活代谢机制。     

浅谈科学发展观下的干部选拔任用工作

干部的选拔和任用工作是组织工作的根本问题，关系到用什么人治国理政的问题。要做好干部选拔任用工作，必须以科学发展观为指导，树立正确的人才观、政绩观，创新干部的考评方法和手段，构建以绩效为中心的干部综合评价体系，正确、全面、客观公正评价干部。在干部选拔上，要做到科学化、民主化、制度化，加强干部选拔任用工作的监督，落实用人失察失误追究制度，确保干部选拔任用工作健康发展。     

关于完善干部选拔任用制度的建议

当今社会,塑造一支高素质的干部队伍,是政令畅通、提高效能的需要,是加快社会主义建设,适应国际竞争的需要。我国的干部选拔任用制度,应遵循以下原则：德才兼备;不拘一格;能上能下;民主票决。