以人才战略促新疆阿克苏地区经济发展的思考

经济竞争、科技竞争乃至综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争。作为经济欠发达的阿克苏地区,在激烈的竞争中处于劣势。如何利用人才资源、创新人才发展思路、科学调整人才结构,使人才战略与经济结构战略相互协调发展,成为目前亟待解决的重要问题。     

实施人才战略构筑面向21世纪的人才高地

随着经济结构、产业结构的调整,高新技术产业的发展,随着国家西部大开发战略的实施和中国加入WTO,我们面临着世界经济全球化竞争的挑战,这场竞争涉及的主要内容是人才竞争,竞争成败的关键在于人才。社会对人才最迫切、最直接的需求,势必导致人才的挑选和争夺。因此实施人才战略,构筑面向21世纪的人才高地,这既是西部大开发的迫切需要,也是加入WTO的迫切需要。一、乌鲁木齐市实施人才战略面临的主要问题近几年来,我市人才资源开发工作在市委、市政府的正确领导下,在人事部门的正确指导下,紧紧围绕全市经济发展的大局,制定了一系列的人才政策,初步建立起了激励创新机制,通过广泛深入的政策宣传,人才意识不断增强,人才观念逐步更     

要高度重视人才结构调整

一切竞争,归根结底是人才竞争;创新发展,首当其冲须依靠人才;开发资源,中心环节在人才资源;调整结构,根本支撑是人才结构。因此,当前要迎接知识经济挑战,搞好经济结构战略性调整,就必须把调整、改善、优化人才结构放在战略地位,作为一项事关经济社会发展成败的战略任务抓紧、抓好、抓实。近年来,在各级党委、政府尤其是组织人事部门的努力下,各地人才队伍建设有了较大改观,但与经济社会发展要求相比,无论在数量还是质量上,都有相当差距,特别突出的问题是人才结构不合理,主要表现为"三多三少"：数量上中低级人才较多而高层…     

必须加快推动人才工作指导的根本转变

正当前,伴随新一轮科技革命、产业变革的孕育兴起和全球经济的持续深度调整,国际人才竞争日趋激烈。国内转型发展步伐加快,发达省份为抢占人才制高点,纷纷调整人才发展战略,创新人才制度和政策优势,地区之间人才竞争愈演愈烈。面对国内外人才竞争的新形势,面对新常态下发展动能转换的新任务,面对人才发展体制机制改革的新要求,山东省必须加快推动人才工作指导的根本转变,在人才工作理念、定位、重点、方式、机     

把学习放在更加突出的位置

调整经济结构需要改革。在我国．多数产业属劳动密集型、资源消耗型．产品附加值较低。要想有效调整经济结构，必须让政府和权力回归本身的功能，让市场发挥更大的配置资源的功能。这需要建立公平的市场秩序．科学的准人体系，规范的竞争环境。而这些都涉及到我们经济运行中的深层次矛盾，只有大刀阔斧的改革才能实现。     

投身西部开发 人才开发先行

搞好西部大开发 ,关键在改革、在领导、在实干 ,但归根到底靠人才。人才资源是现代化建设最宝贵的财富 ,新世纪则是人才竞争的世纪。因此 ,加快人才的开发利用是西部大开发的重要条件。一、充分认识人才在西部大开发中的重要作用实施西部大开发战略 ,加快中西部地区发展 ,是以江泽民同志为核心的党中央根据邓小平同志关于我国现代化建设“两个大局”的战略思想 ,高瞻远瞩、统揽全局 ,面向新世纪作出的重大决策。这是进行经济结构战略性调整 ,促进地区经济协调发展的重大部署 ;是扩大国内需求 ,促进国民经济持续快速健康发展的重大举措 ;是增…     

着力实现人才结构与经济结构相适应

人才资源的配置状况直接影响着地区经济的协调平衡发展，可以说经济结构的优化调整是以人才结构的优化调整为基础的，实现经济结构调整，必须抓好人才结构调整，使二者得以相互协调、同频共振。目前，就大通县而言，人才结构与经济结构还不相适应，农业人口接近34万，而农业专业技术人员仅有604人，可见其农业人才缺乏的程度；县属工业企业从业人员近2万人，专业技术人员3242人，占企业从业人员的17．6％，但有的技术人员素质不高，影响着一些工业企业的发展。以旅游、商贸、餐饮等服务业为主的第三产业发展较快，非公有制经济在国民经济中的比重不断上升，但这些领域的专业技术人才甚少，有的行业甚至出现空白。因此，人才服务经济结构调整“力不从心”，人才结构不合理制约经济发展的状况亟待改变。     

加快产业结构调整升级 促进跨越式发展

产业结构调整是一项长期的动态性系统工程，其实质是通过资源重新配置产生更高经济效益的结构性转移。当前，对吉林省来说，能否在这次全国性经济结构战略性调整过程中，抓住国内外资本技术人才大流动的机遇，加快产业结构调整步伐，提高竞争实力，促进经济高速发展，缩小同发达省份的差距，实现跨越式发展，是全省经济工作的中心任务。一 面对产业结构调整升级过程申的诸多矛盾，我省要明确结构调整的目标和任务 １．适应重化工业发展阶段，明确发展方向。我省目前农业在三次产业中仍然占有２１．９％的份额，二三产业对经济的带动作用并不…     

提出标准 勇于实践 把基层党组织先进性领导能力提到战略高度(下篇)

七、挖掘人才,组合资源(一)人才竞争,仍是第一位的竞争。科技竞争、经济竞争、军事竞争乃至综合国力的竞争,归根结底都是人才     

现代教育应注重学生人文精神的塑造

未来的竞争主要是科技经济实力的竞争 ,而归根结底来说则是人才的竞争。谁能抢占 2 1世纪的人才高地 ,谁就能在未来的竞争中立于不败之地。面对这种形势 ,世界各国正纷纷调整教育发展战略。在我国制定的“科教兴国”和可持续发展的战略中 ,也都把教育置于十分重要的地位。这不仅要对教育的布局结构、内容、方法进行深刻的改革 ,而且更需要在教育观念、思想的更新上有新的飞跃。在现代教育中 ,强调学生人文精神的塑造 ,正涉及到教育观念的深刻变革 ,也是当前教育改革的一项新的课题。本文试图从学生人文精神塑造的社会历史、文化背景、与素质…     

谈谈人才管理与使用

当今世界国与国之间的竞争,就是综合国力的竞争,综合国力的竞争是以经济和科学技术为实力的竞争,而经济、科技的竞争实质上就是人才的竞争。由于社会发展的需要(特别是广大的发展中国家),人才的严重短缺制约着经济、社会的全面发展。如何才能快出人才、多出人才、出好人才,成为许多国家日益重视和研究的科学,于是出现了一门新兴的学科——人才学,它是研究人才的成长规律和层次辈出规律,并把这些规律应用于社会实践的一     

把握人才资源开发规律 创新人事工作管理机制

解放思想就是要贯彻实事求是的精神,强化改革创新。人事部门解放思想,就是要在开发创新思维、更新工作观念的基础上,把握人才资源开发的趋势和规律,不断创新人事工作宏观思路和管理机制,最大限度地开发人才资源、发挥人才效益,以人事制度的改革推进经济和科技体制的改革.以人才结构的调整推进经济结构的调整,以人才资源的开发推进西部大开发。把握人才成长成功规律,创新人才选拔使用机制     

深化我国干部人事制度改革的设想

经济的发展,归根到底要靠科学技术的发展,靠人才资源的开发,靠人的素质提高;经济的竞争,归根到底是科学技术的竞争,是人才的竞争.要实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变,就要不断加强人才资源的整体开发,实行人才资源的合理配置,加快我国干部人事制度改革的步伐.这就要求干部人事制度的改革工作,必须按照社会主义市场经济的需要.紧紧围绕两个根本转变,努力搞好“两个调整”,建立     

解析国有企业的人才流失

在知识经济时代，现代企业间的竞争归根结底是人才的竞争。作为国民经济支柱的国有企业，在这场人才竞争中却处于被动地位，严重的人才流失给国有企业的正常生产经营和可持续发展带来严峻的挑战。国有企业人才流失既是一种经济现象，也是一种文化现象，辩证地看待和科学地解决国有企业的人才流失问题，对于进一步深化国有企业改革具有非常重要的现实意义。     

在实践中全面实施人才战略

当今世界是科学技术日新月异的时代，竞争日益激烈。竞争是综合国力的竞争，综合国力的竞争是科技的竞争，科技的竞争说到底是人才的竞争。面对竞争日益激烈的国际国内新形势，必须坚持以人为本，树立科学的人才观，在实践中全面实施人才战略，努力将人口压力变为人才资源，人才资源转化为人才资本，为经济和社会发展提供强有力的人才和智力支持。     

培育企业素质之我见

即将到来的二十一世纪是高科技的世纪,也是竞争日趋激烈和多样化的世纪。但是,从当前的情况看,作为国民经济主体、支柱的大多数国有企业,由于企业的整体素质不高而经济效益不好,经济及产品结构不尽合理,企业缺乏活力,缺乏进军二十一世纪的科技手段与竞争实力。由此可见,调整企业经济及产品结构,增强企业的科技及竞争实力,全面培育和提高企业的整体素质,迫在眉捷。     

论包头市人才资源的开发、利用

“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源 ,经济的竞争归根到底是人才的竞争”。要想把包头市建设成为中西部地区经济强市 ,必须牢固树立人才资源是第一资源的观念 ,增强吸引、留住、使用人才的责任感和紧迫感 ;采取切实有效的措施 ,用活现有人才 ,吸引有用人才。     

论改革现行教学模式的必要性

一、现行教学模式是计划经济的产物 1953年,我国开始执行经济建设的第一个五年计划。从此,党和国家的工作重点转移到社会主义工业化的任务上来,新中国掀起了大规模、有计划的经济建设高潮。与此相适应,党和政府出台了教育工作改革的措施。其中明确了在全国范围内进行高校院系调整。调整的方针是以培养工业建设人才和师资为重点,发展专门学院和专科学校,整顿和加强综合大学,形成高等工科学校专业比较齐全     

构建学习型社会的几点思考

学习是人类认识自然和社会、不断完善和发展自我的必由之路。在经济全球化的 2 1世纪 ,国与国之间的竞争主要是人才的竞争 ,而人才竞争的核心是人的学习力的竞争。学习型社会的构建是提高人的学习力 ,促进人的全面发展的重要保证 ,是经济和社会发展的必然要求。     

深化企业人事制度改革 创新人力资源管理方式

随着我国经济的高速发展．社会科学技术和现代文明的高度发达．现代企业间的竞争异常激烈。企业的竞争实际上是人才的竞争．是人力资源的竞争。因此．深化企业员工人事制度改革：创新企业的人力资源管理．是形势发展的需要．也是促进企业经济工作和谐发展的必然要求．企业的“一把手”和人力资源部门．必须以超前的眼光．认真思考新形势下企业人事制度改革和人力资源管理面临的新课题和新挑战。