以集体协商促进收入分配公平

程延园中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师,中国人民大学劳动关系研究所副所长,兼任中国劳动关系研究会副会长,中国企业联合会雇主工作委员会专家,人力资源和社会保障部人事争议仲裁委员会专家委员,中国劳动法学研究会常务理事。     

关于加强工资集体协商专门立法的探讨

工资集体协商是集体合同制度的一项重要内容。我国从上世纪90年代初就开始探索建立集体合同制度,1995年实施的《劳动法》对平等协商集体合同进行了明确规定。     

区总工会实抓街道工会助理工作

近日，崇文区总工会和区社会保障局、区商联会组织了为期三天工资集体协商业务培训班，此次培训是为了配合今年将在该区具备条件的企业中全面推行工资集体协商制度而专门组织的。该培训班由市劳动和社会保障局劳动工资处的工作人员以及中国劳动关系学院教授等授课，     

大兴医院职代会上议食堂改革

近日，大兴区总工会召开协调劳动关系三方会议制度第五次例会。由常务副区长金树东、副区长潘新胜以及区劳动和社会保障局、区总工会、区工商业联合会等单位有关领导参加，区总工会主席杨丽霞主持会议。     

推进工资集体协商 构建和谐劳动关系 实现劳资互利共赢

《北京市工会深入推进工资集体协商三年行动计划》已于2010年12月28日下午发布。根据计划,未来三年,北京市80%以上的建会企业普遍建立工资集体协商制度,同时集中推进五类企业工资集体协商。本期话题:推进工资集体协商,发展和谐劳动关系,实现劳资互利共赢。     

推行工资集体协商 促进企业稳定发展

随着市场经济的深入发展,经济的多元化带来了劳动者观念的进步和价值取向的多元化,使相关制度建设滞后及法律法规缺失的问题日益凸现,维护和谐稳定劳动关系难度进一步加大。特别是平等协商集体合同制度,难以更好地发挥协调劳动关系、规范企业和职工行     

关注收入分配改革

改革开放以来,由于经济发展和社会利益格局的不断调整,各社会阶层以及不同人群之间收入分配差距日益拉大。分配不合理与收入差距悬殊问题已引起了全社会的关注。收入差距过大不仅关乎社会公平问题,同时会影响到社会资源、自然资源的合理配置和经济的可持续发展。因此,如何让普通劳动者真正分享到改革开放的成果,调整利益格局,缩小收入差距,成为谋求福利转向公共政策的重要议题。请看本期话题——     

天津开发区百万重金奖“涨工资”企业 此前已兑现奖励7000万元,近30万职工受益

今后在天津开发区的企业,如果能实现职工工资正常增长,将可获得该企业一线职工工资增长额15%的财政奖励,最高奖励100万元。笔者近日从天津开发区工会获悉,该开发区日前出台     

收入分配改革:权力和权利

解决主导收入分配的深层次的要素权利问题,调整、处理好劳动与资本、民企和国企、城市与农村、政府与市场等重大关系,已经不能更多的依靠自上而下的行政权力去主导,而要更多靠权利的释放。居民收入差距扩大、贫富分化现象已造成社会心态的日益失衡,成为中国社会向前发展必须攻克的一道难关。在这种期盼之下,千呼万唤之后,酝酿了8年之久的收入分配改革方案终于出台,这     

房山区技能大赛“汽车驾驶员初赛”开赛

本刊讯 日前,房山区总工会根据＂1＋6＂文件精神和《2010年度北京市总工会重点工作考核指标》的要求明确了下半年重点工作——一是加大协调劳动关系机制建设。推行区域性行业性职代会制度;开展区域性行业性工资集体协商;开展＂劳动关系和谐企业创建活动＂;建立劳动争议调解五方联动机制。     

海淀区积极贯彻《北京市集体合同条例》 完善协商机制 提高合同质量

本刊讯近日,海淀区召开了贯彻《北京市集体合同条例》、推行工资集体协商大会。海淀区副区长赵建忠、区总工会主席冯贵林、区劳动和社会保障局局长张连秀、区协     

收入分配改革“行百里半九十”

<正>国务院总理温家宝2月4日在省部级主要领导干部深入贯彻落实科学发展观加快经济发展方式转变专题研讨班上,谈及社会财富、就业等问题时提出,不仅要做大社会财富这个蛋糕,也要通过合理的收入分配制度,把蛋糕分好,要改革分配制度,逐步扭转收入差距扩大的趋势。     

分配改革的战略观察

<正>当务之急是下决心实行全面的财产申报,把企业家和财主区分开来,采取对劳动收入不征税,资本收入收轻税,财产性收入收重税的战略措施。分配,首先是生产条件的分配,按要素分配形成的收入差距是由人们投入要素的数量和质量差异决定的。如果人们认为这个分配的原则是公平的,就不要在收入差距的大小上做文章;如果人们认为这个原则是不公平的,这就不是分配问题,而是所有制问题了。     

工资集体协商相关问题详解

为进一步推动劳动关系和谐企业建设,促进职工根本经济权益的维护和实现,北京市总工会将进一步推进工资集体协商工作,要求规模以上的企业工会要普遍开展工资协商工作。本期职工课堂重点对工资集体协商的内容、形式、原则和程序等问题给予详解。     

创劳动关系和谐之区——北京昌平区总工会推行工资集体协商侧记

北京市昌平区推行平等协商和集体合同制度工作至今已近十年。十年来,区总工会始终将推行平等协商和集体合同制度作为全区工会工作的重点,通过大力推行区域性和行业性集体合同,狠抓新建企业集体合同建制,整顿和规范集体合同的续签、重签,监督集体合同的履约兑现等,积极维护职工群众合法权益。