我国事业单位薪酬改革制度探析

事业单位薪酬管理是对单位职工劳动报酬的分拨,合理的薪酬管理不仅可以吸引更多的优秀人才还可以留住单位的核心员工。从现有事业单位薪酬制度体系存在的问题入手,提出要建立以市场价格为基础的薪酬体系;建立基本的薪酬制度;建立行之有效的绩效考核体系;注重精神奖励;引导员工树立正确的薪酬观。     

我国科研辅助人员现状分析与对策研究概况

目前我国科研辅助系列岗位人员队伍现状:结构不合理,岗位比例低,职业认同感不足,待遇低、流失率高、工作积极性不高,缺乏针对科研辅助系列岗位人员的评价体系和激励机制。提出应采取多种措施,加强科研辅助系列岗位人员队伍建设。     

美国高校教师薪酬制度的现状分析

合理的薪酬制度在吸引、保留、激励人才方面功效显著。美国高校教师薪酬制度市场化程度高,高校自主权大;注重教师实际贡献和能力;工资水平高,学科工资差异明显;薪酬结构合理,但也存在绩效薪酬评估不科学,副教授和学士学位授予高校工资水平不合理等问题。对其高校薪酬制度详细解读,借鉴其经验为我国高校薪酬制度改革服务。     

公务员薪酬改革:兼顾公平与效率

正作为收入分配改革的关键一步,众所关注的新一轮公务员薪酬改革正在筹备之中。此次薪酬改革方案,重心将在于提高基层公务员待遇,最主要的两个任务:一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。     

重视人才培养建立合理的薪酬体系

本文论述了"以人为本"的人力资源管理理念.阐述了重视人才培养,构建合理的薪酬体系,对实现个人目标和单位目标的和谐一致,促进单位的综合协调发展的重要作用.     

建筑企业关键人才的薪酬激励的思考

建筑企业为了留住关键人才，激发人才的工作热情，必须建立科学合理的薪酬激励制度。建筑企业合理的薪酬制度必须突出公平公正，强调民主管理，坚持公开和透明，体现个性化，坚持长期与短期结合，引入报酬风险机制。建筑企业，具有管理繁杂、涉及岗位多的特点，单一的薪酬制度已不能适应企业发展的要求，不能充分发挥薪酬激励机制的作用。因此，为了满足不同岗位的需要，薪酬结构的设计应采用不同的结构薪酬体系，由不同的工资结构去调动各类岗位关键人才的积极性。     

上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究——以江苏省为例

选择以江苏省上市公司作为研究对象,通过构建模型对江苏省上市公司高管薪酬与绩效的关系以及影响薪酬的主要因素进行实证分析,结果表明,公司绩效对高管薪酬具有显著影响,公司所属行业对高管薪酬的影响各不相同,公司规模、公司所属区域及公司股权性质对高管薪酬无显著影响。     

基于宽带薪酬对辽宁西北地区公务员薪酬突出问题浅析

随着我国公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施,现行的公务员制度亟须进一步深化改革。薪酬是吸引人才的关键因素。而宽带薪酬正是对传统薪酬管理模式的完善,因此在宽带薪酬基础上对我国辽宁西北地区公务员薪酬现状进行分析,对其在辽宁西北地区政府部门的应用提出合理化建议。     

基于EVA的企业高管薪酬激励机制优化设计

通过对我国企业高管薪酬激励机制的现状和存在问题进行简要分析,阐述经济增加值（EVA）的内涵和在管理激励中的运用价值,而构建了基于EVA红利的股票期权激励和虚拟股票期权激励的优化理论模型。     

北京市事业单位人员总报酬对工作满意度的影响——薪酬公平感的中介作用

事业单位人员的工资问题一直以来都是社会关注的焦点,采用2011年北京市机关事业单位人员工资收入调整机制调查数据,从总报酬的角度研究事业单位人员的工作满意度发现:总报酬中除了薪酬,其他四个维度变量均对工作满意度存在直接显著影响.内部薪酬公平感在薪酬对工作满意度的影响中起完全中介作用,在福利、工作与生活平衡、绩效认可、职业发展对工作满意度的影响中起部分中介作用.但外部薪酬公平感的中介作用不显著,由此提出了关于提高事业单位人员工作满意度的针对性建议.     

Unintended Consequences: Implications of the 2014 Australian Defence Force Pay Deal

The Workplace Remuneration Arrangement agreed between the Australian Government and the Australian Defence Force (ADF) provides for a 4.5% pay over 3 years for ADF personnel. This article makes use of the concept of the psychological contract to argue that this pay deal represents a breach of the Australian Government's obligations towards ADF personnel that is likely to have unintended consequences for their long‐term commitment to their ADF careers.     

公务员薪酬满意度水平变动与管理对策

加强对公务员薪酬满意度水平变动及其影响因素研究探索,对于推进我国公务员薪酬管理具有重要意义.基于对公务员问卷调查和教师薪酬满意度对比,研究发现公务员薪酬满意度处于中等水平,公务员薪酬满意度水平高于高校教师;除了男女公务员薪酬满意度几乎没有差异以外,不同学历、不同部门、不同职级的公务员薪酬满意度都表现出显著的变化规律.学历越高,薪酬满意度越低;公安部门薪酬满意度最低,税务部门次之;职级越低薪酬满意度越低.薪酬水平、对部门收入差距感知是影响公务员薪酬满意度的主要因素,应从提高薪酬水平、科学设计薪酬制度、科学调控部门之间收入差距、完善非经济性报酬激励体系设计等多方面加强薪酬激励,提高公务员薪酬满意度.     

竞争理论的演变:分析与评述

竞争理论作为经济学的核心理论,经历了漫长而曲折的演变过程。古典竞争理论和均衡竞争理论都是从静态角度来分析竞争;克拉克实现了竞争理论由古典竞争理论向现代竞争理论的过渡;芝加哥学派、新奥地利学派等现代竞争理论则是在动态环境下研究竞争。本文对这些理论进行全面而系统的阐述和分析。     

苏联时代特权现象的制度根源及其启示——基于利益机制的分析

苏联时代实行的"官职等级名录制",揭示了苏联时代特权现象的制度化特点。依据于权力道德化的干部作风建设,而不是着眼于建立权力客观化利益机制的政治制度,官僚特权现象不但不能得到有效遏制,反而会借助于道德化的利益机制而滋生和蔓延开来。因此,通过政治体制改革适度引入竞争机制,同时建立相对公平的利益机制,清除制度性和政策性特权,将成为遏制特权现象的重要制度化机制,这就是从苏联反特权教训中得到的重要启示。     

我国社会保险费的征收体制探析

社会保险基金是整个社会保障体制持续健康运行的资金保障,基金的来源主要由社会保险经费的征缴完成。通过对我国社会保险费征收体制现状的解读,分析了其中存在的问题,在此基础上针对具体问题提出了体制完善的政策建议。     

浅析辅导员的工作理念

学生工作是以学生为中心,为学生成人、成才给予帮助和关爱的重要教育工作,是高等教育、素质教育中不可或缺的有机组成部分。辅导员开展学生工作时应该注重塑造自身崇高的师表风范,用真诚的心去关爱学生,宽容、公平地对待每一位学生。要以强烈的责任感对待工作,把握好自己的角色定位。     

义务教育学校实施绩效工资的政策背景及实施建议

要真正落实义务教育学校教师的绩效工资政策,首先必须确保相关经费的到位,其次是要在具体的绩效工资方案设计和实施过程中,确保程序的公开、民主和透明以及确定绩效工资的考核方案本身的公平和合理.     

Reciprocal policy diffusion: the regulation of executive compensation in the UK and the US

Because of popular and political pressure, governments have been compelled to regulate ‘excessive’ executive compensation and search both a policy and political solution. In this paper, I seek to establish the mechanisms of policy learning, competition, and emulation by examining American and British regulatory policies of executive compensation that show evidence of reciprocal diffusion, i.e. from the US to the UK and vice versa. The evidence suggests that during the past two decades, the extent of reciprocal policy diffusion varied and was primarily driven by policy learning. Using published government reports, press releases, public hearings, newspaper articles, and interviews, I demonstrate that reciprocal learning occurred because one country's policymakers and practitioners explicitly discussed and/or referred to the practices in the other country when deciding to adopt a specific policy solution to the problem of excessive executive pay. I discuss the implications for the literature on diffusion and point out avenues for future research. Copyright © 2012 John Wiley & Sons, Ltd.     

产销一体化经营模式成因探究

人类社会的发展过程中,竞争是一直伴随其左右并不断使其向前发展的源泉与动力。在现代社会中,尤其是从20世纪90年代以来,我国国内很多企业、集团纷纷采取了产销一体化的经营模式。这种模式的采用,究其原因,就是行业内的竞争所致。在现代工业化社会分工越来越细致,商业资本从产业资本中分离出来,在商品经济不发达的社会,由于生产规模有限,单个商品生产者生产的商品不多,那时,产销统一由生产者自己完成。商品经济发展到一定阶段后,随着生产规模的扩大,单个产业资本家生产的商品越来越多,他便不能同时兼顾生产与销售。因此,产销一体化的经营模式应运而生。     

全球化背景下的地方政府竞争——提高政府核心竞争力的战略选择

市场经济的发展,使处于平等地位的政府主体为获取更多的资源、政治影响力和控制权而处在相互争取和竞争的状态。而目前处在全球化背景下政府竞争的发展态势,正从单纯的国内竞争向国际国内全方位竞争演变,从有形的资金、人才和资源的竞争向无形的制度、服务和管理水平的竞争演变,从不规范竞争向规范竞争演变。为避免政府的过度竞争及其消极影响,各级政府必须进一步明确角色特征,调整行为取向,切实维护公民权利,创造竞争机会;营造公平竞争环境,维护竞争规则;调整经济发展战略,制定适宜的社会政策,调节竞争结果;进一步在政府自身建设中,引入竞争机制,提高政府效能和政府竞争力。